把握求职的主动权
上传人:卢**
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1、把握求职的主动权 不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区:求职就是求人。因而对考官唯命是从,没有自己的主见,被考官牵着鼻子走。诚然,在僧多粥少的今日职场,招聘方占了主动是不争的事实;但通过主观努力,变被动为主动也不是不可能之事。下面列举的就是几位名人成名之前主动求职的成功范例,旨在抛砖引玉,希望能对您有所帮助。 点子多一点总有方法让考官感动西蒙福格从伯明翰大学毕业后,遭遇了屡次求职失败,但他没有气馁,不断从失败中吸取教训、总结经验。经过精心的准备策划,他信心十足地来到英国著名的?泰晤士报?总经理办公室求职。他问:“你们需要编辑吗?“不需要。“记者呢?“也不需要。“那么排字工、校对员呢?“不,都
2、不需要。我们现在什么空缺都没有。“那么你们一定需要这个了。说着,福格从包里掏出一块精制的牌子,上面写着:“额满,暂不雇用。接待者为福格新颖独特的求职方式所打动,破格给他安排了一个职位。25年后,福格成了这家报社的总编,名扬世界。这一范例成了职场求职的一个精典,被世人不断效彷,并在此根底上,克隆出一个个新的版本。提示:求职者开动脑筋,多想些点子,这委实是主动求职的上乘之法。设计一些细节让考官感动,变被动为主动,往往能收到意想不到的效果。值得注意的是要设计合理、运用得当,像上面的例子,幽默自然,合情合理,不会引起考宫的难堪与反感。眼光远一点变一家要为百家抢提示:从这个例子中可以看出,要在求职中捷足先登,关键是要有超前意识,在众多诱人的职业中精心取舍,独辟蹊径,预先洞察新的就业需求与岗 .
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