关于劳动合同范文锦集6篇劳动

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1、关于劳动合同范文锦集6篇劳动合同关于劳动合同锦集6篇在当今社会，人们对合同愈发重视，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？以下是收集整理的劳动合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同 篇1经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订：一、本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止日期为 年 月 日。二、双方同意对原劳动合同作如下变更：三、凡未作变更或其他特别说明的，依原劳动合同继续履行。 四、其他： 注：空白处如不填写请划去。甲方代表：（签章） 乙方：（签字）日期

2、： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇2用人单位名称：_用人单位性质：_职工姓名：_根据(中华人民共和国劳动法)和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日

3、起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_二、生产(工作)任务及条件甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_工作，为_岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_三、双方的权利与义务(一)甲方的权利1按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况；2按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位；4当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员

4、会提起申诉；5双方约定的其他权利：_(二)甲方的义务1按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件；2创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5双方约定的其他义务：_(三)乙方的权利1享有参加业务(技术)学_(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利；2按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒

5、绝执行；4按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；(四)乙方的义务1服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务；2遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；3遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；4努力学_政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5双方约定的其他义务：_四、工作时间与劳动报酬(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_工作制。甲方对乙

6、方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时；并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动报酬1乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为 _；2甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：_3加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和(劳动法)的规定计算计发，具体标准如下：_4从事午间(12时至14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_5因生产经营发展或本合同商

7、定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：_6双方商定的其他报酬：_五、社会保险和福利(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领龋(三)乙方在甲方工作期间，患并负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利

8、待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1甲方转产或调整生产任务的；2甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4双方约定的其他情况：_(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2乙方违反或不履行劳动合同的；3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；10双方约定的其他情况：_(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；3乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4女职工在孕期

10、、产期、哺乳期内的；5乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6法律、法规规定的其他情形；7双方约定的其他情况：_(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；4甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5甲方有侵害乙方合法权益行为的；6经甲方同意，乙方自费离职学_和培训的；7乙方参军、入学或出境定居的；8双方约定的其他情况：_(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学_)，培训后为甲方服务期未满的；2属于技术

11、骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3双方约定的其他情况：_七、违反劳动合同的责任1甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_2乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_八、其他有关事项。(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_。(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_。九、双方需要约定的其他事项_。十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一

12、方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同 篇3甲方（单位）名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联系电话：_组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：_性别：_身份证号码：联系电话：_家庭住址：_邮政编码：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照

13、执行。一 劳动合同期限（一）本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。（二）本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。（三）本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。二 工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在_岗位工作。工作地点：_。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以

14、签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件。三 工作时间和休息休假（一）乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制 不定时工作制 综合计算工时工作制。（二）除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。（三）乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日生育假探亲假婚丧假工休假等节假日安排乙方休假。四 劳动报酬（一）甲方按本单位_薪酬方案的工资标准，按计时工资 计件工资 岗位工资 绩效工资 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月

15、（件）现定为_元，以后按国家规定甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）甲方支付给乙方的工资不低于_县（市区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升调资的权利。（四）乙方的奖金津贴补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。（五）_（六）_五 社会保险和福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住

16、房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资疾病救济费医疗待遇等按有关规定办理。（三）在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。（四）_（五）_六 劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地生产工具材料安全保护设施防护用品卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生，对从事_职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方

17、管理人员违章指挥强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七 劳动纪律乙方必须遵守国家法律法规及地方法规规章政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八 劳动合同的变更解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4甲方制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

18、形。变更、终止、解除劳动合同范本(20xx年)经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年 月 日鉴证人：(签字盖章)鉴证机关：(盖章)年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳

19、动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不

20、能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会

21、有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最

22、低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症

23、的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本

24、单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。劳动合同 篇4 甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实

25、信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，_根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交_元的押金（离职时见押金单退还）第三条 工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1、固

26、定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，餐馆劳动合同范本给予乙方提高工资待遇的机会。第五条 社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳；（

27、二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数_ %的比例、乙方按个人缴费基数_ %的比例缴纳；劳动合同 篇5编号：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国教师法和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条 合同期限乙方试用期为( )个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事( )工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

28、。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(具体指标和要求按岗位工作标准)。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。第三条 劳动报酬、社会保险、福利待遇1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资( )元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地*府规定的最低工资标准。2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及

29、解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。5、甲、乙双方必须依法参加当地*府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定)，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。第四条 劳动条件和劳动保护1、甲方建立、健全劳动安全卫生制

30、度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条 劳动纪律1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道

31、德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追

32、究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件：(1)应提前30天以书面形式通知甲方;(2)必须经甲方批准同意;(3)结算清单。5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订

33、合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。)8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第七条 竞业条款1、解除或者终止劳动合同后，乙

34、方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条 法律责任(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;6

35、、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的;8、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付(注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准)。(三)乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。第九条 合同争议处理1、甲方与乙方发生

36、劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十条 附则1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年 月 日年 月 日劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_ 出

37、生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必须明确具体）。根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立

38、劳动合同如下：二、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，具体内容为 ，乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。三、劳动报酬甲、乙双方协商确定乙方工资报酬为每月 元，甲方应以货币形式按月足额支付，月工资不低于当地政府公布的最低月工资标准；工资报酬结算支付周期最长不超过15日。每月从总工资扣除50元做保证金，只要做满一年一次性补发，如提前终止合同则扣除所有保证金。四、社会保险甲方以货币形式提供保险福利，年保险金为人民币200元，由甲方向保险公司购买。五、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。2、乙方严格遵守甲方制订的各项规章制

39、度。并在工作期间保管好甲方网吧内的电脑设备。因乙方保管不当造成损坏、被盗、遗失的，乙方需承担相应的赔偿责任。3、乙方在工作期间违反甲方所制订的规章制度，甲方有权对乙方进行相应的处罚。直至解除劳动关系。4、甲乙双方竟在本单位场所内且正常上班时间内有互相责任关系，但上班人员在正常上班时间以外或是不在本单位场所内所发生的任何经济矛盾、意外交通事故等等各种纠纷概不与甲方相关。考核指标以及岗位补充条款_ _六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方有权终止劳动合同，需提前30日书面通知对方或是甲方重新找到接替辞职人员的候选人乙方方可辞职。2、乙方因过失造成甲方经济损失，甲方有权立刻终止劳动关系。乙方应向甲方赔偿乙方造成的经济损失。七、劳动争议处理甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字或盖章生效。九、甲乙双方补充协议：_ _甲方签名（盖章）： 乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）合同订立日期： 年 月 日