《护士长竞聘(新)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士长竞聘(新)（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、LOGO展现自我展现自我 体现价值体现价值 成都大学附属医院成都大学附属医院 个人简历个人简历v2005年2009年就读于河南大学护理学院：v获得河南大学优秀学生干部，河南大学优秀学生，河南省政府奖学金，河南大学优秀毕业生等荣誉。个人简历个人简历v2009年7月-2012年7月就职于成都军区总医院消化ICU：v2010年通过四川省重症监护室专科护士培训v担任全军专科护士培训的临床带教老师v担任见习护士、实习护士、新入科护士带教老师v成为科室业务骨干并获得2010年优秀护士称号。个人简历个人简历v2012年9月至今就职于成都大学附属医院急诊科；v2014年获得优质护理服务明星荣誉称号；v2014
2、年参加优质护理服务演讲比赛获得优异成绩；v2014年撰写论文急诊科护患纠纷的相关因素及预防措施在核心期刊发表；v多次参加各种反恐演习及医疗保障；v负责科室院感管理及实习生、见习生的带教工作。带领团队学习新知识、新技能，做研究，在护理的道路上走的更深，走的更远。在院领导的指导下带领护理团队的每一个成员努力工作，勇于奉献，实现医院的发展蓝图。开拓者开拓者了解团队的每一个成员，知人善用，管理他们的工作，更要关心他们的生活，为一线员工做好后盾。践行者践行者 管理者管理者 护护士士长长对竞聘岗位的理解与认识对竞聘岗位的理解与认识护士长护士长继续学习继续学习对竞聘岗位的理解与认识对竞聘岗位的理解与认识人才
3、管理人才管理创新工作创新工作教学科研教学科研协调沟通协调沟通经济管理经济管理我的优势与不足我的优势与不足我的优势v工作经验丰富，责任心强v良好的心理素质v良好的人际交往能力v思考问题全面，有忧患意识v热爱护理事业我的不足：组织管理能力有待提高与各科室、部门之间的协调能力有待锻炼工作思路工作思路科室文化科室文化v把医院文化深入到科室每一个工作人员的言行中，营造团结奋进、和谐温馨的工作环境。工作思路工作思路科室文化科室文化v狠抓业务学习：扎实的基础知识是一个护士的根本，也是一个护理团队的根基，必须做到每一个护士基础知识无死角。v重视精神文化建设：通过各种学习方式提高护士的职业素质、激发奉献精神、主
4、人翁意识，建立高素质护理队伍。v分层次使用人才：掌握每一名护士的业务水平和能力水平，充分发挥他们的长处。工作思路工作思路开拓进取开拓进取建立质量管理品管圈，在工作中阶段总结经验教训，优化工作质量总结工作经验，不断进步总结工作经验，不断进步在工作中打开视野，拓宽知识范围，了解学习国内外护理最新的研究成果，并合理应用到临床中去，提高工作效率与服务质量注重护理科研与新技术开发，把科室以及医院的护理队伍推广出去勇于尝试新知识，新技能，与时俱进勇于尝试新知识，新技能，与时俱进善于总结，勇于尝试，注重科研善于总结，勇于尝试，注重科研工作思路工作思路绩效考核绩效考核v遵循公平、公正、公开的原则。v根据医院指定的绩效分配原则结合科室实际情况合理分配。v综合科室成员意见建立科室奖惩制度，并严格执行。v做好日常质量控制登记，做到奖有理、罚有据。LOGO再次感谢医院领导能给我这个展示自我的机会，如果能竞聘成功，我一定会加倍努力，不断完善自己，为医院的美好未来贡献自己的力量；如果我还不够优秀，我将继续做好本职工作，锻炼自己，为医院辉煌的明天增砖添瓦！
护士长竞聘(新)
