某知名集团企业管理人员心理特征分析报告

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1、二零零七年三月四日二零零七年三月四日某集团有限公司某集团有限公司机密文件 2 说明说明 本次测评是应某集团有限公司要求，旨在了解金德管理人员心理特征，为管理人员自我认知、职业生涯规划、培训计划团队建设与沟通、人际关系改善及HR部门工作提供指引。本次对管理人员能力、素养及性格特征的测试是通过问卷的方式进行的，前后总共回收问卷22份。本次测试的内容共包含11项能力、4项素养和干部性格测试共计16方面，分为3个部分。能力和素养测试采用5分制，性格测试采用国际上通用的MBTI，从员工对世界的互动（内向型、外向型）、信息收集方式（感知型、直觉型）、决策方式（思考型、感觉型）、生活方式（判断型、认知型）4

2、个纬度8种类型进行评价。本报告是在对问卷进行系统分析的基础上完成。本次分析结果仅供参考，不能做为决策的唯一依据。机密文件 3 本报告由五个部分构成，您现在阅读的是第一部分本报告由五个部分构成，您现在阅读的是第一部分机密文件 4 管理人员能力、素养与性格测评模型概述管理人员能力、素养与性格测评模型概述素养测评模型全局意识主动性团队精神敬业精神能力测评模型性格测评模型感知型（S）测试直觉型（N）测试思考型（T）测试外向型（E）测试内向型（I）测试判断型（E）测试认知型（E）测试感觉型（F）测试组织协调能力领导能力过程控制能力决策能力计划能力口头表达能力书面表达能力人际交往能力创造能力适应能力团队建

3、设能力与外部世界互动信息收集决策方式生活方式注：E:Extraversion I:Introversion S:Sensing N:iNtuition T:Thinking F:Feeling J:Judging P:Perceiving 机密文件 5 性格测评模型说明性格测评模型说明维度类型特征与世界怎样互动 外向型(E)通过人际关系获取能量，他们把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。内向型(I)通过个思考和感觉获取能量，他们专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人

4、更矜持。信息收集方式感知型(S)倾向于收集详细的事实资料，他们注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。直觉型(N)较少关注事实资料，而侧重于思维各种可能性之间的彼此联系，他们更相信“第六感觉”（直觉），善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。决策方式 思考型(T)在决策时较为客观，他们喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。感觉型(F)常因自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为

5、荣。生活方式 判断型(J)计划性很强，只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比，凡事他们总要断个分明，喜欢决策。认知型(P)生活散漫随意，生活机动性强时最高兴，他们乐意尝试一切可能的事情，他们往往理解生活，而不是努力控制生活。35%的人属于内向型，65%的人属于外向型；36%的人属于直觉型，64%的人属于感知型30%的人属于感觉型，70%的人属于思考型；32%的人属于知觉型，68%的人属于判断型数据来源：中国人力资源网机密文件 6 十六种性格十六种性格十六种性格类型感知型(S)直觉型(N)思考型(T)感觉型(F)感觉型(F)思考型(T)内向型(I)判断型(J)ISTJ：内向、感知、

6、思考、判断ISFJ：内向、感知、感觉、判断INFJ：内向、直觉、感觉、判断INTJ：内向、直觉、思考、判断认知型(P)ISTP：内向、感知、思考、认知ISFP：内向、感知、感觉、认知INFP：内向、直觉、感觉、认知INTP：内向、直觉、思考、认知外向型(E)认知型(P)ESTP：外向、感知、思考、认知ESFP：外向、感知、感觉、认知ENFP：外向、直觉、感觉、认知ENTP：外向、直觉、思考、认知判断型(J)ESTJ：外向、感知、思考、判断ESFJ：外向、感知、感觉、判断ENFJ：外向、直觉、感觉、判断ENTJ：外向、直觉、思考、判断机密文件 7 十六种性格分布并不均匀十六种性格分布并不均匀类型

7、类型比例比例类型类型比例比例ENFJ3%-5%INFJ2%-3%ENFP6%-7%INFP3%-4%ENTJ3%-5%ISFJ7%-10%INTJ2%-3%ENTP4%-6%INTP3%-4%ISFP5%-7%ESTJ12%-15%ISTJ7%-10%ESFJ11%-14%ESTP6%-8%ISTP4%-7%ESFP8%-10%数据来源：中国人力资源网机密文件 8 十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作性格类型个性特征工作倾向特点相应工作ISTJ：内向、感知、思考、判断一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者；讲求实际、非常务实，总

8、是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力；不论干什么，都能有条不紊、四平八稳地把它完成 工作倾向于技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务；需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士 ISFJ：内向、感知、感觉、判断忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐；有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，便会担起重担 工作倾向于需要细心观察和精确性要求极高的工作；需要通过不声不响地在背后工作以表达自

9、己的感情投入，但个人贡献要能得到承认 人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者 INFJ：内向、直觉、感觉、判断极富创意、感情强烈、原则性强；具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考；即使面对怀疑，自己的观点仍坚信不疑；看问题常常更能入木三分 工作倾向于从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长；喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务；工作必须符合个人的价值观 人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑艺术指导（杂志）、口译人员、社会科

10、学工作者 INTJ：内向、直觉、思考、判断典型的完美主义者；强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标；逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格；独立性强，喜欢我行我素；面对反对意见，通常多疑、霸道、毫不退让；对权威本身，毫不在乎，但只要规章制度有利于自己的长远目标就能遵守 工作倾向于能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统的工作；愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流 管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综

11、合网络专业人员 机密文件 9 十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续1）性格类型个性特征适应工作特点相应工作ISTP：内向、感知、思考、认知奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈；擅长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实；由于非常务实，能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机 工作倾向于做尽可能有效利用资源的工作；愿意精通机械技能或使用工具来工作；工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外 证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、

12、经济学者 ISFP：内向、感知、感觉、认知温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观；常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感；有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人；从不妄加判断或寻求动机和意义 工作倾向于做非常符合自己内心价值观的工作；在做有益他人的工作时，希望注重细节；希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人；不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束 销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员 INFP：内向、直觉、感觉、认知珍视内在和谐胜过一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；如果能

13、献身自己认为值得的事业，就情绪高涨；对日常事物很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语，不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情 工作倾向于做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性 人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家 INTP：内向、直觉、思考、认知善于解决抽象问题；经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花；外表恬静，内心专注，总忙于分析问题；目光挑剔，独立性极高 工作倾

14、向于能酝酿新观念的工作；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品；在解决复杂问题时，能跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案 电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师 机密文件 10 十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续2）性格类型个性特征适应工作特点相应工作ESTP：外向、感知、思考、认知无忧无虑，属乐天派；活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议；由于能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强；喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装 工作倾向于能随意与许多人交流的

15、工作；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排 企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木工业机械工程师 ESFP：外向、感知、感觉、认知生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣；适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动；不喜欢把自己的意志强加于人 工作倾向于能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案的工作；喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋；爱从事能发挥自己审美观的项目或活动

16、 公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理经纪人 ENFP：外向、直觉、感觉、认知热情奔放，满脑子新观念；乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为；对灵感推崇备至，是天生的发明家；不墨守成规，善于闯新路子 工作倾向于，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事 人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰

17、稿员、播音员、研发总监 ENTP：外向、直觉、思考、认知好激动、健谈、聪明、是个多面手；总是孜孜以求地提高自己的能力；天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强 工作倾向于从事创造性解决问题的工作；工作有一定的逻辑顺序和公正的标准；希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商 机密文件 11 十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作（续3）性格类型个性特征适应工作特点相应工作ESTJ：外向、感知、思考、判断办事能力强，喜欢出风

18、头，办事风风火火；责任心强、诚心诚意、忠于职守；喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效 工作倾向于做理顺事实和政策以及人员组织工作；能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案；在目标明确的工作中运用娴熟的技能；希望工作测评标准公正 银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管 ESFJ：外向、感知、感觉、判断喜欢通过直接合作以切实帮助别人；尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人；态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决 工作倾向于，整天与人交往，密切参与整个决策流程；工作的目标明确

19、，有明确的业绩标准；希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利 公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员 ENFJ：外向、直觉、感觉、判断有爱心，对生活充满热情；往往对自己很挑剔；由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见；对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手 工作倾向于工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作；希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干 人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、

20、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家记者、非营利机构总裁 ENTJ：外向、直觉、思考、判断是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令；做事深谋远虑、策划周全；事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法 工作倾向于做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标；喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师 机密文件 12 四种气质类型四种气质类型SJSJ：忠诚的：

21、忠诚的监护监护人人很强的责任心与事业心；忠诚、按时完成任务；推崇安全、礼仪、规则和服从；坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就NTNT：理性主义者理性主义者有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作SPSP：现实主义者现实主义者自由、放任、随意、享受当前的时光擅长应急、喜欢亲身经历，常心血来

22、潮需要自由和空间、适应能力强灵活、寻求变化和多样性关注当前、现实，行动导向，先尝试，再寻求指导 有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余NFNF：理想主义者理想主义者在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有50%的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就 资料来源：中国人力资源网机密文件 13 本报告由五部分构成，您现在阅读的是第二部分本报告由五部分构成，您现在阅读的是第二部分机密文件 14 总经理翁正德能力、素养及性格

23、特征分析结果总经理翁正德能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.8 4.6 3.4 5.0 3.6 3.6 4.7 4.7 2.2 4.5 4.0 4.8 3.0 5.0 4.6 标准分555555555555555性格测试结果（ENTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P35 25 28 32 31 29 21 39 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作好激动、健谈、聪明、是个多面手；总是孜孜以求地提高自己的能力；天生有创业心

24、、爱钻研、机敏善变、适应能力强 工作倾向于从事创造性解决问题的工作；工作有一定的逻辑顺序和公正的标准；希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意团队精神领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力敬业精神全局意识主动性机密文件 15 副总经理赵卫东能力、素养及性格特征分析结果副总经理赵卫东能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划

25、能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.6 5.0 5.0 5.0 4.4 4.1 4.3 5.0 3.8 5.0 4.0 4.6 5.0 4.7 5.0 标准分555555555555555性格测试结果（ENTJ）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P37 23 24 36 31 29 33 27 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令；做事深谋远虑、策划周全；事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅

26、速找到改进方法 工作倾向于做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标；喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢团队精神领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力敬业精神全局意识主动性机密文件 16 助理总经理陈伟文能力、素养及性格特征分析结果助理总经理陈伟文能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织

27、协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分4.0 4.2 5.0 4.6 4.1 3.9 4.0 3.7 3.4 4.5 4.7 4.8 5.0 5.0 4.6 标准分555555555555555性格测试结果（INTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P24 36 25 35 46 14 21 39 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作善于解决抽象问题；经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花；外表恬静，内心专注，总忙于分析问题；目光挑剔，独立性极高 工作倾向于能酝酿新观念的工作；专心负责某一创造

28、性流程，而不是最终产品；在解决复杂问题时，能跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案 电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师 性格弱点分析喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 17 助理总经理崔公让能力、素养及性格特征分析结果助理总经理崔公让能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能

29、力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分5.0 4.2 3.8 4.2 4.7 3.3 5.0 4.0 3.4 4.5 4.3 4.6 4.3 5.0 3.4 标准分555555555555555性格测试结果（ENTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P39 21 24 36 38 22 25 35 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作好激动、健谈、聪明、是个多面手；总是孜孜以求地提高自己的能力；天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强 工作倾向于从事创造性解决问题的工作；工作有一定的逻辑顺序和公正的标准；希望通过工作能提高个人权

30、力并常与权力人物交流 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 18 体系经理钱红燕能力、素养及性格特征分析结果体系经理钱红燕能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价

31、分3.6 4.5 5.0 5.0 5.0 3.6 4.7 3.7 3.0 4.5 3.0 4.8 4.7 5.0 5.0 标准分555555555555555性格测试结果（ESTJ）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P37 23 32 28 32 28 31 29 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火；责任心强、诚心诚意、忠于职守；喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效 工作倾向于做理顺事实和政策以及人员组织工作；能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案；在目标明确的工作中运用娴熟的技能；希望工作测评标准公正 银行

32、官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管 性格弱点分析过于注重事实，并多数时间只相信自己的个人经验；决策速度慢领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 19 财务总监张又庆能力、素养及性格特征分析结果财务总监张又庆能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分4.0 3.

33、8 4.6 4.2 4.1 3.6 4.7 3.7 3.8 4.0 4.0 4.8 3.7 4.3 4.6 标准分555555555555555性格测试结果（INFP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P29 31 29 31 29 31 26 34 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作珍视内在和谐胜过一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；如果能献身自己认为值得的事业，就情绪高涨；对日常事物很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语，不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情 工作倾向于做合乎个人价值观、能

34、通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性 人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家 性格弱点分析喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；喜欢根据自己的喜好和感觉决策；生活散漫随意领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 20 人力资源部经理张远坤能力、素养及性格特征分析结果人力资源部经理张远坤能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能

35、力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.6 3.8 4.2 4.2 3.6 3.3 4.5 4.7 3.4 4.0 3.3 4.8 4.0 4.0 3.4 标准分555555555555555性格测试结果（ENTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P41 19 28 32 31 29 19 41 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作好激动、健谈、聪明、是个多面手；总是孜孜以求地提高自己的能力；天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强 工作倾向于从事创造性解决问题的

36、工作；工作有一定的逻辑顺序和公正的标准；希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意主动性领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识机密文件 21 人力资源部行政副经理吕菊仙能力、素养及性格特征分析结果人力资源部行政副经理吕菊仙能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能

37、力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.8 4.6 3.8 5.0 3.9 4.1 4.8 4.7 3.0 3.5 5.0 4.6 5.0 5.0 4.6 标准分555555555555555性格测试结果（INFP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P28 32 23 37 22 38 26 34 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作珍视内在和谐胜过一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；如果能献身自己认为值得的事业，就情绪高涨；对日常事物很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；很少表露强烈

38、的情感，常显得镇静自若、寡言少语，不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情 工作倾向于做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性 人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家 性格弱点分析喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；喜欢根据自己的喜好和感觉决策；生活散漫随意领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 22 市场

39、业务部高级经理市场业务部高级经理Louiee能力、素养及性格特征分析结果能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.2 5.0 5.0 3.8 4.1 3.9 4.0 5.0 5.0 5.0 4.3 4.4 4.0 4.7 5.0 标准分555555555555555性格测试结果（ENTJ）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P34 26 23 37 34 26 32 28 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作是极为有力的领导人和决策者

40、，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令；做事深谋远虑、策划周全；事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法 工作倾向于做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标；喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 2

41、3 市场业务部市场经理市场业务部市场经理Kandy能力、素养及性格特征分析结果能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.4 4.6 3.0 3.8 4.0 3.6 4.3 4.0 3.0 4.0 3.7 4.0 4.0 4.0 4.2 标准分555555555555555性格测试结果（ENTJ）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P51 9 27 33 33 27 33 27 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作是极为有力的领导人和决

42、策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令；做事深谋远虑、策划周全；事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法 工作倾向于做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标；喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件

43、 24 市场业务部营业课经理熊春敏能力、素养及性格特征分析结果市场业务部营业课经理熊春敏能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.8 4.6 3.8 3.8 4.1 3.3 4.5 4.0 2.6 4.0 4.7 4.0 4.7 4.0 4.6 标准分555555555555555性格测试结果（ISTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P28 32 31 29 35 25 25 35 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作奉行实用主

44、义，喜欢行动，不爱空谈；擅长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实；由于非常务实，能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机 工作倾向于做尽可能有效利用资源的工作；愿意精通机械技能或使用工具来工作；工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外 证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者 性格弱点分析喜欢独处；过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；决策速度慢；生活散漫随意领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力

45、口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 25 生产部经理王明能力、素养及性格特征分析结果生产部经理王明能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.2 4.6 3.4 3.4 3.9 3.3 5.0 3.7 2.6 4.5 3.3 4.8 4.0 4.0 3.8 标准分555555555555555性格测试结果（ESFJ）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P42 17 32 28 26 34 36 24 性格特征及适合工作个性特征适应

46、工作特点相应工作喜欢通过直接合作以切实帮助别人；尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人；态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决 工作倾向于，整天与人交往，密切参与整个决策流程；工作的目标明确，有明确的业绩标准；希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利 公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员 性格弱点分析过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；喜欢根据自己的喜好和感觉决策领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往

47、能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 26 工程部经理潘大明能力、素养及性格特征分析结果工程部经理潘大明能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.8 4.2 4.2 5.0 4.1 3.9 4.3 4.7 3.0 4.0 3.7 4.6 4.3 4.7 4.6 标准分555555555555555性格测试结果（ENTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P38 22 25 35 38 22 26

48、34 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作好激动、健谈、聪明、是个多面手；总是孜孜以求地提高自己的能力；天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强 工作倾向于从事创造性解决问题的工作；工作有一定的逻辑顺序和公正的标准；希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动

49、性机密文件 27 工程部副经理陈恒丰能力、素养及性格特征分析结果工程部副经理陈恒丰能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.0 4.2 3.4 3.8 3.9 3.0 4.3 3.3 2.2 3.0 3.0 4.6 3.0 3.0 3.0 标准分555555555555555性格测试结果（ENTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P34 26 27 33 32 28 28 32 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作好激动、健谈、聪

50、明、是个多面手；总是孜孜以求地提高自己的能力；天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强 工作倾向于从事创造性解决问题的工作；工作有一定的逻辑顺序和公正的标准；希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意组织协调能力领导能力决策能力计划能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 28 工程部工程副经理陈勇刚能力、素养及性格特征分析结果

51、工程部工程副经理陈勇刚能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.8 4.2 3.4 4.2 3.6 3.6 2.7 3.0 3.0 5.0 3.7 4.0 4.0 3.3 3.5 标准分555555555555555性格测试结果（INFP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P13 47 24 36 29 31 27 33 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作珍视内在和谐胜过一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感

52、；如果能献身自己认为值得的事业，就情绪高涨；对日常事物很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语，不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情 工作倾向于做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性 人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家 性格弱点分析喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；喜欢根据自己的喜好和感觉决策；生活散漫随意计划能力组织协调能力过程控制能力领导能力决策能力团

53、队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 29 品系部经理陈锦伦能力、素养及性格特征分析结果品系部经理陈锦伦能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.6 5.0 3.8 5.0 4.4 4.4 4.0 4.0 3.0 4.0 4.3 4.2 5.0 4.7 4.2 标准分555555555555555性格测试结果（INTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P30 30 30 30

54、21 39 42 18 24 36 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作善于解决抽象问题；经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花；外表恬静，内心专注，总忙于分析问题；目光挑剔，独立性极高 工作倾向于能酝酿新观念的工作；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品；在解决复杂问题时，能跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案 电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师 性格弱点分析喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意计划能力组织协调能力过程控制能力领导能力决策能力团队建设能力人际交往能力书面表达

55、能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 30 品系部副经理李兴智能力、素养及性格特征分析结果品系部副经理李兴智能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.0 4.2 4.2 5.0 4.7 3.3 3.5 4.0 3.0 4.5 3.7 3.8 4.7 4.7 4.2 标准分555555555555555性格测试结果（ENTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P36 24 17 43 34 26 29 31 性

56、格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作好激动、健谈、聪明、是个多面手；总是孜孜以求地提高自己的能力；天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强 工作倾向于从事创造性解决问题的工作；工作有一定的逻辑顺序和公正的标准；希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意计划能力组织协调能力过程控制能力领导能力决策能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文

57、件 31 物流管理部副经理潘丽霞能力、素养及性格特征分析结果物流管理部副经理潘丽霞能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分4.2 3.8 1.8 4.6 3.9 4.1 4.5 4.3 3.4 3.0 4.7 5.0 5.0 5.0 4.6 标准分555555555555555性格测试结果（ESFP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P38 22 35 25 26 34 23 37 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作生性爱玩、充满活

58、力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣；适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动；不喜欢把自己的意志强加于人 工作倾向于能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案的工作；喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋；爱从事能发挥自己审美观的项目或活动 公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理经纪人 性格弱点分析过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；喜欢根据自己的喜好和感觉决策；生活散漫随意组织协调能力领导能力决策能力计划能力过程控制能力团队建设

59、能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 32 项目管理部高级经理林盛能力、素养及性格特征分析结果项目管理部高级经理林盛能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.2 5.0 3.8 4.6 3.6 3.9 5.0 3.3 2.2 4.0 4.3 4.4 4.7 5.0 4.2 标准分555555555555555性格测试结果（ENTJ）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P32 28 26

60、34 33 27 36 24 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令；做事深谋远虑、策划周全；事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法 工作倾向于做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标；喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢计划能力组织协调能力过程控制能力口头表达能力领导能力

61、决策能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 33 项目管理部项目副经理曹志阳能力、素养及性格特征分析结果项目管理部项目副经理曹志阳能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分4.0 4.6 4.6 3.8 3.9 3.9 4.8 3.7 3.4 4.5 4.3 4.4 5.0 4.7 4.6 标准分555555555555555性格测试结果（INTP）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认知P22

62、38 27 33 34 26 24 36 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈；擅长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实；由于非常务实，能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机 工作倾向于做尽可能有效利用资源的工作；愿意精通机械技能或使用工具来工作；工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外 证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者 性格弱点分析喜欢独处；更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢；生活散漫随意组织协调能力领导能力决

63、策能力计划能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 34 采购部经理江丽贤能力、素养及性格特征分析结果采购部经理江丽贤能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.4 4.6 3.4 4.6 4.1 4.1 4.5 5.0 2.6 4.5 4.7 4.2 5.0 4.7 4.2 标准分555555555555555性格测试结果（ENFJ）外向E内向I感知S直觉N思考T感觉F判断J认

64、知P39 21 25 35 30 30 35 25 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作有爱心，对生活充满热情；往往对自己很挑剔；由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见；对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手 工作倾向于工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作；希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干 人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家记者、非营利机构总裁 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；喜欢根据自己的喜好和感觉决策领导能力决策能力计划

65、能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 35 资讯管理部副经理郭忠达能力、素养及性格特征分析结果资讯管理部副经理郭忠达能力、素养及性格特征分析结果纬度领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力口头表达能力书面表达能力创造能力适应能力团队精神敬业精神全局意识主动性评价分3.4 3.4 1.8 4.2 4.1 3.3 4.0 3.0 2.6 2.5 2.7 4.4 3.3 4.3 3.4 标准分555555555555555性格测试结果（ENTJ）外向E内向I感知S直觉N思考T

66、感觉F判断J认知P37 23 29 31 36 24 32 28 性格特征及适合工作个性特征适应工作特点相应工作是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令；做事深谋远虑、策划周全；事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法 工作倾向于做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标；喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师 性格弱点分析更相信“第六感觉”（直觉）；决策速度慢领导能力决策能力计划能力组织协调能力过程控制能力团队建设能力人际交往能力书面表达能力创造能力适应能力口头表达能力团队精神敬业精神全局意识主动性机密文件 36 性格与气质类型判定汇总性格与气质类型判定汇总性格判定性格判定姓名姓名人数人数百分比百分比ENFJ江丽贤14.5%ENTJ赵卫东、Louiee、Kandy、郭忠达、林盛522.7%ENTP翁正德、潘大明、李兴智、陈恒丰、崔公让、张远坤627.3%ESFJ王明1