法律法规宣讲稿

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1、法律法规宣讲稿法律法规宣传教育讲稿 主讲人员：程全盛（街道办司法所工 作人员） 授课主题：解读劳动合同法相关知识 主要内容：一、劳动合同制度的适用范围二、对试用期劳动者权益的保护三、长期或无固定期限劳动合同的订立四、劳动合同终止的条件五、解除劳动合同的情形 各位居民: 今天我为大家解读劳 动合同法，谈谈一些重点内容。一、劳动合同制度的适用范围 劳动合同法第二条规定， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以，民办学校、民 办医院、合伙律师事务所、基金会等民政部门批准的民办非企业

2、 单位也要签合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。明确，除公务员或参照公务员的人员，劳动关系 的人员，事业单位与实行聘用制的工作人员之间，也应订立劳动 合同。二、对试用期劳动者权益的保护第九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期

3、不成立，该 期限为劳动合同期限。实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试 用期满后再决定是否签订正式劳动合同，这是很愚蠢的，徒增加 了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期 限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。第二条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。（在试用期中，除劳动者有本法 第三九条和第四条第一项、第二项规定的情形外（劳动者过 失），用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动 合同的，应当向劳动者说明理由。三、长期或无固定期限劳动合同的订立 劳动合同

4、法最直 接的一个要求是引导订立长期或无固定期劳动合同。用人单位与 劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退 休年龄不足年的；（这种情形不是很多）（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三九条和第四条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为

5、用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、劳动合同终止的条件第四四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四五条规定，劳动合同期满，有本法第四二条规定情形之 一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法 第四二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合 同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四二条规定

6、，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四条、第四一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足五 年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。五、解除劳动合同的情形

7、第三八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解 除劳动合同： “劳动者可以解除”是指“事先告知，随时解除”（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；（五）因本法第二六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 单位。第三九

8、条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；（较劳动法，新增）（五）因本法第二六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（新增） （六）被依法追究 刑事责任的。我们解读了劳动合同法，现在作个小结，劳动合同法不仅明 显加大了对劳动者的保护力度，重点向

9、弱势群体倾斜，还加重了 企业的违法和用工成本。1、对劳动者的倾斜保护主要体现在： 一是劳动者单方解除 劳动合同，可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业；如果 用人单位违法或失约,可以事先通知,立即解除；如果用人单位强 迫劳动或危及劳动者人身安全,不需事先告知,立即解除。二是用人单位单方解除劳动合同：不可以无理由解除。除因 劳动者过错解除合同外，其他情形的单方解除，都要提前30天书 面通知。2、加重企业违法成本主要体现在： 一是增加了未订立劳动 合同的违法责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单 位自用工之日起满一年不与劳动者订

10、立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二是扩大了用人单位违法的赔偿范围。第七章规定因用人单 位违法或失约，给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责 任。有22种情形。这是前所未有的，劳动法只规定了10种情 形。三是扩大了对用人单位违法行为的行政处罚范围。第七章规 定，劳动部门或相关部门可以对用人单位实施行政处罚的情形有8 种，劳动法只规定了4种情形。3、提高企业用人成本主要体现在： 一是扩大了用人单位支 付经济补偿金的范围。共有21种情形。用人单位违法或失约，劳 动者解除合同；劳动者同意用人单位终止固定期限劳动合同；用 人单位因破产、关闭、撤销等终止劳动合同，以及法律、行政法 规规定的其他情形，用人单位都要支付经济补偿金。二是强化了对试用期劳动者权益的保护，用人单位无法规避 试用期内的用人成本。三是劳动者的违约金仅限于竞业限制和专项培训。其他情形 违约，劳动者不承担违约金。以上是劳动合同法的主要方面。我没有讲的内容不是不重 要，有的比较好理解，还有的是由于时间紧张，请大家一定要逐 条学习，融会贯通。