工作述职报告

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1、工作述职报告各位领导、各位同事：大家好，我于今年二月份背负着公司对我的信任，带着满腔热血的干 劲来到东莞，希望在公司尽我能、展我才，为自己的青春添上精彩的一笔 但我深知自己肩负重担，也更加懂得公司派我的良苦用心。对于自己未从 事而又稍感陌生的网吧维护工作，我坚定一个信念：要刻苦努力，加快学 习，决不辜负总公司对我的期望。刚开始对网吧进行维护工作时感到很迷 茫，于是通过在每天走访网吧过程中认真的观察和细腻的沟通，分析和积 累了一系列的经验，掌握网吧所需，了解网吧所缺，找到每家网吧的突破 口，使维护工作逐步的渗透和切入到网吧中，逐步对整个网吧维护工作得 心应手。四月份一期维护工作正式开始，公司安排

2、我负责塘厦局93 家网吧的 维护工作，担任塘厦局代理主管是我从事维护工作得另一个起点，塘厦局 共有两个镇区，塘厦镇和樟木头镇，分别分布网吧69 家和24 家，在塘厦 维护工作的一开始就遇到了棘手的问题，由于客户经理对我们维护工作的 偏见，导致未通知到各个网吧，在一开始维护工作就很难进行，经过多次 与客户经理沟通未果，我及时反映至公司领导，在公司领导的支持下，我 陪同市局领导和局方领导进行了深入的沟通后局方才了解了维护工作的真 正含义，之后经过我多次和客户经理的沟通和交流，并将每周的维护情况 以周报的形式，阐述每周的工作量、工作状况和工作需求，使客户经理给 予了大力的配合，圆满完成了公司下达的各

3、项任务，虽然塘厦局工作开展 较晚，但每项工作都没有落在其他镇区后面，并得到了局方的评价和认可由于二、三期的维护工作开始，公司人员缺乏，我主动要求负责东莞 市最边远的镇区清溪镇，因为既可以开展新镇区的维护工作，又可以帮助塘厦新代理主管继续做好维护工作。清溪局共103 家网吧， 分清溪镇、凤岗镇、谢岗镇，地势分布复杂，分别分布网吧 47 家、44 家 12 家，清溪局的维护工作开始我用之前工作积累得经验，与局方加强沟 通，深入了解局方对我们维护工作得认识，在局方的配合下清溪局以99% 的客户确认率，完成了市局要求的第一项任务。在之后的维护工作中，我 循序渐进加强自己的技术技能，提高自己管理和协调能

4、力，因为我知道我 的每一个成绩都离不开员工的支持和帮助，更离不开客户对我的认可。国庆期间为了公司市场业务的拓展我放弃了国庆休假，主动要求负责 国庆期间手机促销业务的协调和统筹工作，认真的做好每一项数据，协调 处理各个镇区供货与配货，及时向领导和市公司汇报相关数据，按时按量 完成了这次促销任务。总体工作总结如下：一、网吧维护工作：做为主管我不光要安排好每天的维护工作，而且要协调好每天的维护 工作，了解网吧客户对维护工作的满意度，检查和督促员工做好，每一张 巡检记录和系统工单记录。二、局方沟通方面：在做好维护工作的同时，不尽需要及时上报公司，而且需要我们将我 们的工作和维护动态阐述于局方，让局方深

5、入了解我们的公司，了解我们 的维护状况。在我们需要时给予我们相应的协助。所有我每周将我们工作 的情况以书面的形式或电子文档的形式，汇报到局方的各层领导。我在做 好日常与局方的沟通和协调的同时，并及时了解局方人事方面的动态，帮助客户经理解决好网吧维护工作以外的专线服务，以便为公司做好下一步 战略决策。?三、员工管理方面:?员工是每个公司最主要最核心的细胞，作为最基础的管理者，不只是 管理好员工的日常维护工作，还要及时了解员工的思想动态，以朋友的姿 态和员工相处，引导员工解决在维护工作中遇到的困难，让员工以工作为 快乐，在工作中进步，在进步中成长，在成长中强大。四、日常工作总结方面：在忙忙碌碌的工

6、作中我学会了总结自己，总结工作，因为之前我认为 总结只是形式而已，现在深深的得体会到总结的重要性，每天做好总结， 我会知道一天得失，每周做好总结，我会懂得什么事该怎么做会更好，每 月做好总结，我会了解我成长了多少。五、加强学习方面：在来东莞 8 个多月来，每一次成长，每一点进步，都离不开学习，要 想做好维护工作，了解维护工作的内在意义，要掌握最基本的网吧维护技 能，我通过公司的培训，网络的了解，不断的提高自己的维护技能。在管 理方面购买相关的书籍，听取领导和同事的心得和意见，来弥补自己的不 足，努力武装自己，不光让自己在青春年华期间发生量的变化，从中也要 有所“质”的改变。回顾 8 个多月以来

7、的工作，我无愧于总公司对我的期望，我尽到了一 个主管和一名员工义务，做了我应该做的工作。但由于缺乏突发事件处理 的经验和管理过于人情化，和总公司的期望还有一定的差距，主要表现在 突发事件的应变能力还有待进一步的提高，工作中思路不广、办法不多、 创新不够，这些将在以后的工作逐步加以提高和改进。在今后的工作中要 做到：1、以长远的眼光来观察事物。在今后维护过程中不仅要局限于维护 工作，要以公司战略决策看齐，以更广更远的眼光来判断和观察事物。2、要继续加强自己、武装自己。继续以知识和别人的心得经验来提 高自己，人生还有很路，很多的事要面对，所有要想让自己走的更稳，更 高，就要不断的提高自己，以备后用

8、。3、要为今后公司发展，出谋化策，积极建言献策。提出有建设性意 见和建议，与公司共发展，共进步。以上述职报告，请大家评议，希望大家对我的不足之处多提宝贵意见 借此机会，向关心支持我工作的领导和同事表示衷心的感谢!?述职人：姜东?20xx年10月16日？一、信息中心机房管理工作：1、保持信息中心机房地面干净、整洁，物品摆放整齐；?2、保证信息中心机房网络畅通，避免出现重大网络故障，发生在机 房内的一般故障在2 小时内解决，重大故障在24小时内解决；?3、信息中心机房服务器、交换机、防火墙等网络设备工作状态良 好；?4、信息中心机房服务器、交换机、防火墙等网络设备配有相关的工 作记录。二、新技术开

9、发应用：三、四大门维护、维修工作：1、政府、区委、人大政协、人事局的网络不出现故障；?2、政府、区委、人大政协、人事局的计算机故障及时解决。?四、政府五层会议室、建委会议室设备的调试、维护、开会等工作。五、多媒体网络实验室负责网络系统集成项目核心设备的安装、维护、调 试工作。六、多媒体网络实验室对平谷区各单位网络建设和维护提供技术支持。七、本部门的技术培训和本单位的部分技术培训工作：李学军负责信息中心机房内网络设备维护、新技术应用开发；赵志刚 新技术应用开发、四大门网络维护、对外提供网络技术支持、政府五层、 建委会议室设备调试。多媒体网络实验室目标实现方式：一、信息中心机房管理工作：1、每天打

10、扫多媒体网络实验室的办公室一次，每周打扫机房二次；?2、每天检查信息中心机房网络设备，发现问题及时解决；?3、信息中心机房服务器、交换机、防火墙等网络设备配有相关的工 作记录。二、新技术开发应用：三、四大门维护、维修工作： 带领本部门人员维护政府、区委、人大政协、人事局的网络，一般性 的计算机故障。四、赵志刚负责政府五层会议室、建委会议室设备的调试、维护、开会等 工作。?五、多媒体网络实验室配合其他部门完成网络系统集成方案的编写工作。六、多媒体网络实验室全体员工负责网络系统集成项目核心设备的安装、 维护、调试工作。七、多媒体网络实验室全体员工对平谷区各单位网络建设和维护提供技术 支持。八、定期

11、或不定期的进行本部门的技术培训和本单位的部分技术培训工作 作为副院长，很高兴能有这样一个机会，在此向大家做医院季度工作总结报告。希望我的报告能得到大家的认同，同时希望我的报告对大家改 进自己的工作能有所帮助。我一直在等待一个机会，等待仁济医院在大家的齐心协力、共同努力 之下，有预想的知名度、美誉度和品牌效应，所以我们的总结大会也一拖 再拖。今天，我们在此召开医院季度工作总结大会，尽管我们还未迎来医 院的极大发展和繁荣昌盛，但我觉得，此时是我们该总结的时候了。医院从 3月份接手至今，无论是门诊量还是营业额都一破再破记录， 尤其是 3 至5 月份，我们以最快的速度抢占了市场，业绩也得到了集团其 他

12、医院的赞赏和集团领导的认可与肯定。但我们必须清楚地认识到，初入，我们的处境如同发展初期的共产党 军队，没有知名度，更缺乏老百姓的认识，这也正好验证了“任何事物的 发展都得有个过程”的道理。尽管医院现在的发展还没有呈现我们预想的 良好状态，但这都是正常的，符合事物发展的规律，所以大家的辛苦努力 同样值得尊重和理解。我了解得知，我们的医护人员大多来自不同的地方，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，有的医护人员忍受着和家人、亲人、爱 人分处异地的思念，还有的处在花枝招展的年龄，也忍受着和男女朋友分 离的痛苦。大家无论是在那个岗位，你们的辛苦和努力都是值得尊重和肯 定的，我代表医院代表集团对大家的辛苦努

13、力表示由衷的感谢，大家辛苦 啦。在肯定大家的同时，我也不得不提出，在5 月份的基础上，医院6 月 份的各项工作都没有新的突破和进展，初诊量和业绩都有所下滑，各科室 的工作都或多或少存在着这样那样的问题，这正是我所担心的，同时也是 我们召开本次总结大会的必要之所在。我曾经无数次说过，一个医院能否长久发展，不在于它服务过多少患 者，而在于它服务好了多少患者，如果这家医院的医疗质量和服务质量跟 不上，那么这家医院接诊的患者越多，就死得越早，这个道理我相信大家 都懂。更令我痛心疾首的是，总结过去一个月的工作，各科室都出现了不同 程度的问题：一、导医台。导医台是医院的前言窗口，导医的服务态度和言谈举止

14、直接影响着患者对医院的印象，导医的工作是医院内部营销的第一站，导 诊工作出了问题就会影响到患者的就诊情绪，但导医台在6 月份的工作中 仍然出现上班时间读书看报的情况，患者走进大厅，走到导医的面前导医 才知道的情况，时有发生。做一名导医很容易，但要做好导医的工作的确有很多的学问。导医是 一个新型的岗位，学校里面没有开设这个专科和相关课程，这就要求我们 不断去摸索去创新，多思考多总结。二、输液室。尽管我们有规章制度，尽管我们曾经三申五令，但输液 室还是出现上班时间闲聊、吃东西、明显表现拒诊情绪、工作积极性不强等问题，输液室的护士有的刚走出校门，也许我们应该理 解她们的年轻和幼稚，但我试问下，我们的

15、患者能因为我们是刚走出校门 的护士，就理解和包容我们吗？还是那句话多思考多总结。三、收费处。在之前的工作中，收费处也不止一次出现收费出错的情 况，此事我们也做过沟通和协调，收费处工作人员也不断改进，工作有了 新的进展。我对收费处还有两个要求：一是准二是快，准是指收费准确无 误，快是指不断提高业务技能，以最快的速度为患者收费划价。四、药房。药房的工作之前存在如下几个问题：一是不按医生处方抓 药，医生开胶囊，药房发片剂，忽视两种药品在属性和价格上的差别，导 致患者退费的情况，对医院的经济效应和社会效应都造成极大损失。二是 医生开出处方患者取药时，药房才告之没有该药片，同样对医院的经济效 应和社会效

16、应造成极大损失。我希望类似的问题以后不再发生，药房、药 库及时清点药品，新药到货马上告知医生，药品缺货也得马上告知医生。五、检验科、b超室。两个科室都配备有电脑，但电脑不是用来玩游 戏的，之前的工作中两个科室的电脑都有用来玩游戏的情况，有实习生玩 本科室人员玩、还有其他科室串岗去玩，大家可能会说，患者少没有事情 做，所以玩玩游戏，我实在不能明白，在众目睽睽之下，我们的相关人员 为什么玩游戏也能处之泰然，同时我也想请大家扪心自问一下，上班玩游 戏的人能不能算得上一名有执业道德的合格的员工，上班都在玩游戏的医 院如何在患者心中留下良好的口碑，我们的患者如何能够满意我们。六、后勤。后勤的工作也存在工

17、作积极性差，其他科室移交的工作一 拖再拖的情况，再则就是纪律松散。收费处门口明显写着“无关人员禁止入内”，但还是能看见后勤部分人员很坦然地进出收费处 尽管三令五申，但收费处、输液室、诊疗大厅仍能看见部分人员与医护人 员打闹的身影。七、最后不得不提的是部分科室的脱岗串岗问题。尽管我曾经不止一 次提出，上班时间请不要串岗、集众闲聊，那样不仅影响你自己的形象， 更加影响医院的形象，但还是有脱岗串岗?的情况发生。也许大家会说，我们是在沟通工作，但我想请问，上班 时间是我们集众沟通工作的时间；也许大家也会说，患者少无聊嘛，也就 玩玩游戏啦，那我举个不很恰当的例子，一个部队在行军作战的过程中， 走的多了累

18、了，士气必然大减，这个时侯他们以没有敌人为理由，坐地休 息放松睡觉，那是如果这个时侯敌人突然出现，等待他们的将是什么呢？ 我认为那将是全军覆没的结局。同样的道理，我们患者不多，但不是没有 患者来就诊，那患者到医院时，一方面在大家集众聊天，另一方面找不到 医生，等待我们又将是什么呢？是患者对我们医生我们医院的极不信任， 长此以往，等到我们的更将是医院的破灭。同志们，我把各科室存在的问题给大家提了出来，并不是否认大家的 辛苦付出，我刚才说过，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，我们成了 一家人，一家人那就不说两家人的话，是一家人就好听的话要说，做的不 对的地方也要指出来，其目的只有一个，那就是进一步

19、改进自我的工作， 保证以后的工作不断完善和规范。人无完人，孰能无过。犯错不可怕，可怕的是知错而不改，今天我把 工作中的问题提出来，同时也把改错的机会给了大家，如果大家仍旧我行 我素，那就意味着你没有责任心，意味这你没有把医院当成自己的家，那 么这样的员工不是我们所能接纳的，更不是我们的患者所能满意的。同志们，我们在座的有的已经工作了多年，有的刚踏如社会不久，但 不管在哪里工作，对我们而言，最重要的无非是，我们是否工作开心，是 否在工作中看见了自己的成长与进步，是否能一天比一天更能接受更有挑 战性的工作；另外大家也得认真考虑，在这里上班，是我用自己的工作不 认真负责、做事粗心大意拖累了医院，还是

20、我用自己的认真负责辛勤付出 支持着医院，这将是两种不一样的结果，一种的医院的破灭，另一种则是 医院的繁荣昌盛和大家的安心开心。只要大家都抱定坚定的信念和信心， 万事不自我设相，万事都问问自己，我真的认真了吗？我已经很用心了吗？ 我的工作不能做得再好了吗？如果这样，等待我们的必然是医院的繁荣昌 盛和大家的安心开心。最后不得不提的是，一个医院要发展，靠个人力量肯定是不行的，要求大家不串岗，但并不是要求大家对其他科室漠不关心，该沟通要沟通， 但不是上班时间在科室里面沟通，而是在我们的会议室里面畅所欲言，只 有靠团队的力量，考大家的齐心协力才能打工作做好的。改正同样的错误我们只给一次机会，希望大家也都

21、只需要一次。我相 信在大家的齐心协力、共同努力之下，仁济医院将长期立足，大家都将能 安心地在这里工作。报告的最后，我对下一阶段的工作做出如下调整，请相关科室认真落 实：护士长：任免王兴君同志为医院护士长，分管医院导医台、输液室、 治疗室、手术室护理及培训各项工作，相关科室有事请按程序先找护士长， 解决不了再逐级反映。?后勤工作：后勤的工作多而杂乱，各科室涉及后勤的问题先直接找后 勤科长，再由总务科长分配至后勤各相关人员。品牌管理中心：涉及到医院品牌管理中心的工作，交由游国忠负责， 其他人员在没有得到准许的情况下不予受理。药房：药房的工作暂由沈春燕负责，涉及药房的工作先找沈春燕同志 进行沟通，沟

22、通无果请及时上报。医院中层领导沟通交流会：事实证明，不开会不沟通，工作必然出现 这样那样的问题，所以每周的医院中层领导沟通交流会照常召开，时间定 为每周周五下午 6 点，请之前任免的相关科室负责人做好一周的工作总结 准时参会汇报，其目的是有问题提出问题分析问题解决问题，没有问题也 多沟通多协调，做到医院的和谐发展?我 20xx 年 3 月到新城子乡中心小学任副校长主抓教学工作。几年来 年随着学校的改革与发展，我努力践行着在平凡岗位上做实事，体验着苦 与乐。此时我最想说的还是真心诚意地感谢上级领导对我的信任及各位教 师工对我工作的理解与支持，也感谢班子成员的协作与指导,让我真正体 会到了细微之处

23、见真情。几年的工作让我引以为荣的是：我们的学校是一 个和谐、有战斗力的群体，教师都是有能力的个体，我很愿意和大家一起 为我们学校的发展做出我应尽的义务。分管教学的几年来，我深知肩头责 任重大，而个人的力量是微不足道，个人的思维是有局限性的，我校教学 质量的稳步提升惟有依靠众人艰辛的努力才能换来丰硕的成果。今天借此 机会，剖析自己工作的得失，希望在今后的日子里能与大家一起同舟共济 携手并进。一、虚心学习，完善自我?教书人也应是读书人。随着课改的推进，管理领域的深入，名校形象 的树立，让我越发感受到如果管理者专业知识、管理理论不广博，那么工作就会肤浅，治表不治本，因此多渠道地向书本学习，向 同事学

24、习，在实践中反思应该是每日的必修课。第一点夯实业务功底。学校工作千头万绪，但出发点是做对学生发展 有利有益的事。分管教学工作，我认为上好课、对学生负责是底线，要求 教师领会课标、精通教材、上好每节课，我首先要认真学习。为此我有时 间就认真学习各科课标，阅读教材，分析教参，利用一切时间与教师一起 研究学习。外面的课堂教学很精彩，外面的名师各有风格。只要有机会， 我就会与老师一起去听名师讲课，边听边对照自己做法的优缺点。每次外 出学习，随带U盘，及时拷贝重要材料过后细细研究，做到每个学期听课量都不少于 70 节，在学习过程中让我明白了井底之蛙的新含义。第二点积淀管理理论。我经常勉励自己：登高望远，

25、先学先行，学无 止境。对教育局举办的校长干部培训班每期我都认真参加学习。并被评为 优秀学员。与此同时全面、系统地学习了学校管理理论。经常阅读辽宁 教育、小学数学教育、中小学教育教学管理细则、教育文摘 等，不断的充实自己的业务能力和管理水平。第三点向身边的榜样学。教师是良心工作，待遇、地位都不高，付出 的心血是超量的，但老师们敬业爱生、求真务实的奉献精神我看在眼里， 记在心里，我也告诫自己必须是队伍中的一员。我觉得老教师们的班级管 理与协调能力、青年教师的热情与虚心好学、党员的高风亮节都值得我去 学习借鉴，从合作伙伴中我感受到互助、高效，鞭策我在这样的群体中更 要以身作则，率先垂范。二、勤勉工作

26、，发展学校。学校要发展就要竞争，竞争要靠实力，实力是干出来的。学校以教学 为中心，工作中面广量大事杂，我与大家一起冲锋陷阵，背负重任努力前行，用微薄之力推动学校发展。1、以课堂为重点，提高教学质量。2、以校本培训为着力点，推动师资建设。新一轮“十一五”师训工作全面启动，期间多次参加区教师进修学校 的培训工作。反复研读沈北新区教师“十一五”培训文件汇编，与师 训部商讨培训要点，制定了全员培训计划，组织开展培训，确保全校教师 完成培训任务。从整体设计培训方案，促进教师专业化发展。平时加强学科专题和教研组长的培训工作，定期召开教研组长会议，从思想上鼓励， 方法上传授，努力形成一支想干、能干、会干的教

27、研骨干队伍。3、以青年教师培养为突破口，争名师创特色。青年的成长需要关爱，需要扶持。自己年龄大了，但我人老志不短， 经常组织青年教师培训活动，拜师结对，与他们沟通、交流思想，努力形 成工作上是合作伙伴，生活上是知心朋友。竭尽全力助人成功是对青年教 师最好的帮助。张岩、石海霞、王丽丽、王玲、李红玉、岳淑丽等老师参加省、市、区级评优课，我多次参与试教，一起 反复修改教案，帮助寻找教学亮点，向评委、教研员推荐青年教师，在各 级竞赛、评优中她们都获得了很好的成绩，为学校争得了一席之地，在 07 年“创新杯”课改之星评比活动中，我校获得了“创新杯”。各类评 优、观摩研讨活动我也忙前忙后，从不闲着，在细节

28、上落实到位，一天就 在陪同、奔波与协调中度过。几年来许多青年教师脱颖而出，成为教学的 骨干力量。有的教研员称我大姐说：真看不出你有五十多岁，比年轻人都 有活力。4、以质量绩效为落脚点，确保学校办学生命线。教研室每学期都对部分年级、部分学科进行质量监测，面对我乡的地 理位置，学苗的流失，我们立足本地，从源头抓起，开展教师基本功竞赛 进一步提高教师的整体素质。分别召开毕业班、部分年级、部分学科教师 专题研讨会，与大家分析原因，寻找对策。平时加强教学的流程管理、质 量调研力度，每考一次都增加了许多工作量。组织召开家长座谈会，赢得 家长对教学的配合，形成合力。多年来毕业生语数英综合成绩、每学期部 分年

29、级质量监测成绩均名列前茅。三、立足课堂，发展学生。站立三尺讲台，亲近学生，从中我体味到了烦恼与快乐。因为是分管 教学领导，不管任教哪个年级段哪个班级，潜意识里压力很大。教好理所 当然，教不好自己无能，我对自己很挑剔，常常给自己施加压力。每天步 履匆匆出入于管理与教学之间，空余时间就到班级给学生强化训练，因开 会、活动落下的课程抽时间及时补上，不让学生有任何损失。四、以德立身，为人师表。路遥知马力，日久见人心。对待学生是否关心？对待学校是否公心？对待工作是否尽心？我想每个人心中自有一杆称，双方都会给 予实事求是的客观评价。几年来，无论作为教师、党员还是管理者，我都 力求对待工作一丝不苟，对待同事

30、以诚相待、以理服人，淡泊名利，心地 无私天地宽。1、严于律己，为人正直。平时自觉遵守学校各项规章制度，严格规 范、约束言行，凡事能自己做的就多做些，要说的就当面说清楚，该布置 的任务就要传达到位。当然有布置就有检查有反馈，发现优点指出不足， 不是一味说好话，对老师能公正、公平地评价，言行举止不违背做人原则2、豁达大度，用坦然的心态处理事务。自己分管的教学工作每天都 牵涉到教职员工，因为存在做多做少、做好做坏现象，最容易吃力不叫好 甚至有怨言、有过激行为。这些经历让我学着去克制，去调整自己的心态 能用平常心、宽容心去分析问题，努力建立和谐的工作关系，做到对事不 对人。有人说忍让很吃亏，我认为人都

31、有性格脾气，但单位与家庭是有别 的，不要一时之快挫伤别人，这是对人的信任与尊重。3、以主人翁的态度塑造学校形象。作为管理者更多代表的是学校形 象。办学要面对复杂的人员，有时领导走访、家长上访，班级重新组合遇 到家长反对，家长与老师发生冲突，只要是关系到学校荣誉的，都耐心做 好家长的思想工作，多宣传学校的亮点，多谈学校的苦经，多解释老师的 做法，在沟通中取得双方的信任与理解，达成共同的目标。也乐于与支部 一起做好教师谈心、家访慰问工作，形成良好的人文管理。不足：1、缺少对自身专业发展的思考，要提高学习的实效性。2、沟通表达的方式缺少艺术，要善于凝聚人心。3、思考管理的角度缺少深层次，要着眼于全局

32、。4、工作中要有创新的魄力与勇气。最后我以“六个要”来勉励自己：做人要讲德，做事要?讲责，学校要发展，师生要关心，学习要坚持，心胸要宽广。各位领导：一年来，在公司领导的亲切关怀和指导下，我在审计部经理的岗位上 带领审计部的全体同仁严格按照年初制定的审计计划，紧紧围绕公司提出 的“加大核查、审核、监管力度，确保各项制度深入落实”这一工作目标 积极主动地在公司内部开展了审计工作。经过全体同志们的共同努力，取得了一定成绩，主要表现在：1、从 公司内审工作的开展上实现了由原来的浅层次、窄领域的简单审计向多方 位、宽领域的综合审计的转变，实现了从创建到各项工作得以健康发展的 良性过渡。2、从个人的工作能

33、力发面，实现了从最初的不了解、不熟悉， 工作过分谨慎小心，甚至有些领域不敢介入，到现在能大胆的、全面的开 展工作的转变。可以说经过一年的努力，我现在已经全部融入到了这个充 满活力、朝气的大家庭中，但这与领导对我的期望和要求还存有较大的差 距。不过我相信有公司领导的信任，有在座的各位部门经理的大力支持， 再加上我们全体审计人员的勤奋工作，公司的内审工作一定能一年会比一 年有起色。同时也会能得到公司领导和同志们的认可及欢迎。下面我从三 个方面汇报工作：一、XX年的主要工作？1、严格审计的纪律和制度?审计部是一个新设部室，领导寄予我们厚望，同志们也关注着我们的发展，我深知责任重大。为了使内部审计工作

34、在公司管理中得 以顺利开展，审计部在成立后的第一次全体会议上，就根据制定的年度工 作计划，并结合内咳嗽钡木咛逡滴衲芰r咀偶纫魅犯髯岗位职责，还要 坚持分工不分家的原则，进行了内部分工。并从工作纪律、工作作风、工 作态度、工作形象和工作结果等五个方面提出了具体的要求。这些基础工 作的进行，为我们全年工作的顺利展开打下了扎实的基础。2、积极开展对驻外分公司财务管理的监督和评价？临沂狮玛公司是我公司至今唯一一家对外独立开展经营业务的驻外分 公司，年生产各种复合肥近40000吨，加上销售总公司的肥料，xx年销 售收入已经突破了一亿元，公司的资产总额也达到了1000多万元。但是 由于种种原因，该公司一直

35、没有建立起完整、严密的内部核算管理制度， 从而使会计信息的反映带有很大的不真实性，也给总公司的财务管理带来 了一定的风险性。根据公司领导的要求，我们在对其会计核算进行检查审 核的同时，先后分两个阶段对该公司的财务管理进行规范、核查。第一阶 段是参照总公司的相关制度，帮助该公司制定其内部的财务管理制度，建 立健全仓库管理的工作流程，健全会计核算的账簿体系，规范会计核算程 序，建立严格的、定期的会计报告制度。第二阶段，对规范后的会计核算 制度，实施正常的审计检查，通过这一系列工作，规范了该公司核算制度 的同时，也教育了会计人员，增强了他们做好工作的责任心，起到了很好 的效果。3、严格费用报销规定，

36、严格费用审核?今年是我公司各种费用报销新规定出台的第一年，旧的报销程序和标 准对审计工作影响很大，突出反映在人们的认识上。审计是执行各种规章 制度的前沿，审计人员就是把这个关口的，将不符合规定的支出堵在这个关口之外，是我们审?计人员的责任。我们从一开始的单纯的业务费用审核逐步扩大到后勤 的费用审核、生产车间工资的审核、装卸费的审核、车间修理费的审核等 基本上包括了所有的支出。为了保证这一工作的质量，我们利用可利用的 一切时间，组织学习公司出台发布的新规定，新同志为了尽快提高自己的 技能，主动请教老同志，并对要点及时做好笔记，所作的这一切都为做好 这项工作打下了良好的基础。一年以来，尽管我们对费

37、用的审核量上不断 增大，但基本上没有出现有问题的审核，从而有效的配合了公司的财务管 理工作。4、利用一切可利用的机会，为领导提供市场监管信息?5、工业园区建设项目的结算工作已接近尾声?6、应收账款的回收工作进展顺利?按照工作计划，组织了应收账款的回收工作。为了使这项工作做得扎 实有效，在公司财务部的通力配合下，首先对截止到XX年12月31日之 前的应收账款进行了梳理，并根据内部的落实情况编制了账龄分析表。本 着先清没有问题的客户这一原则，组织实施了清查、清收工作。截止到今 年 10 月底，共清收账款 176390 元，较好的维护了公司的合法权益。二、工作中存在的不足?1、审计工作还存在盲点，如

38、对经济合同的审查。在企业经营活动中产生的各类经济合同是企业经营管理的一项重要内 容。实施有效的经济合同审核也是内部审计的一项重要工作。早在审计部 成立之初就制定出了要建立有效的的合同管理机制的工作计划，提出了要 全程参与施工合同、大型设备及物资采购合同的拟定、评审乃至签订的建 议和目标，并要求与有关科室、部门共同配合对合同的主要条款和要素进 行评审、会签，以达到签订的所有合同都满足可行性、合法性、效益性的 要求，并对合同的执行情况进行全过程跟踪监督。但是由于种种原因，特 别是我自身的努力不够，这项工作至今也没有开展起来，形成了审计工作 的一个盲点。（今年我向公司提出了要成立合同管理领导小组的建

39、议）?2、审计工作还不够深入、细致?审计工作是一项政策性、专业性很强的工作。在内部审计工作当中， 既要本部门积极主动，也需要其他科室部门的合作，更需要按公司计划进 行。但是一年来可能由于我对公司要求的理解方面还存在差距，导致了我 们工作中经常表现出依赖性大、主动性差和开拓性不高的弱点。针对工作 中反映出的三性，我又详细的找出了工作中存在的二十个问题（见附表）?3、审计的职能有待加强?回顾一年来我们的审计工作，往往理顺性、规范性的成分多，审计评 价的成分少。之所以出现这种现象与我的思想认识有关，更与我开拓意识 不强有关。我一直认为这只是刚开始，一切还不规范，审计工作头绪比较 乱，等理顺好了以后的

40、审计工作也就好开展了。正是这种思想的存在，使 我们在工作中无形的淡化了审计的职能。4、本部门的人员对公司开展的各项活动参与不够积极?审计部成立之初，从对公司内开展内部审计工作项目存在不确定性及 为公司节约人力资源的角度考虑，组架不大。可这样一来，在保证正常的 费用审核和工资审核的前提下，再应对其他活动时，人员就显得紧张了。 特别是下半年园区建设工程结算核对工作开展以来，审计部内每名成员的 工作都无形中加重了，再参加公司举行的活动时就显得力不从心了，所以 对公司下半年特别是进入三季度后组织的活动，我表现得不是很积极，或 多或少的影响了整体的活动效果。三、XX年的工作计划？具体的工作有以下六个方面

41、：1、继续做好费用及工资的审核？这项工作做好了，就体现了审计是企业经济卫士的作用。XX年由于 我们非常注重与财务部的交流与沟通，这项工作开展得还是比较顺利的。 特别是对车间及装卸队工资的审核结果上墙制度，既体现了审计的公正、 公开、公平，也从某种程度上对管理者起到了警示作用。2、重点对公司基建项目进行审计?企业的基建工程既是一个投资大的地方，也是一个容易出问题给企业 造成损失的地方。参照XX三季度以来我们进行的工业园区基建项目的工 程验收、施工单位报价核对的工作，虽然过程很顺利，也维护了公司的合 法权益，但是这只是浅层次、简单的、事后的审核，并不能很好的体现内 部审计对投资项目的管理监督的作用

42、。XX年我们要保证不仅从形式上， 还要在内容上对基建项目进行全方位的整体监督审计，积极争取总公司及 相关部室的配合，努力做到从项目立项、工程投标、施工队伍选择及具体 施工合同的签订、施工过程中项目的变更签证、建筑材料的选定和价格的 确定，直至竣工决算的全过程参与，为审计工作能深入细致的开展打下基 础，绝不只做最后收方工作的随从者。3、积极开展对公司财务信息的核查与审计?XX 年制定的内部审计工作规定中已经明确规定了要定期开展对 公司财务活动的审核任务。但由于我没有把主要精力放在这项工作上，所 以很难对公司的财务管理作出正确的评价，也没能为公司领导提供过有效 的管理信息。 XX 年我们审计部将每

43、季度对公司的财务收支凭证审计一次 重点监督检查各项制度的执行情况和会计处理情况。全年分两次对总公司 的经济效益进行全面的审计，评价其真实性、合理性及有效性，努力为公 司决策层提供及时有效的财务状况和公司经营管理情况的信息。xx 年我们还要加强对生产一线成本核算的监管，全年计划对每一个 生产车间进行一次全面的成本核算管理的核查，以帮助生产车间严格?成本核算制度，减少浪费、增加收入。(1)审查产品的生产是否是按 计划生产的，是否有审批手续。 (2)原材料的耗用数量是否是真正的耗用， 有无出库单，出库单的办理是否严格按手续，程序是否合规，包装物的耗 用是否与产量一致。(3)生产产品的成本计算是否正确

44、，包括直接材料、 直接人工、燃料、动力等是否有依据手续，并要与计划消耗数量相比较， 找出节、超原因(4)设备的保养保护。4、继续做好对驻外分公司的制度执行和经济效益的审计?在即将过去的一年里这项工作我们开展得比较顺利，XX年我们要在这个良好开端的基础上继续做好这项工作，每季度对驻外分公司的财务收 支和制度执行情况进行审计，全面反映其现金流转及经济效益情况。5、继续做好应收账款的清收工作?组织应收账款的清收工作仍然是 XX 年审计部的一项重要工作，我们 将每两个月一次对应收账款进行分析、评价，努力争取在 04 年清收工作 的基础上再有大的突破。(我已在建议中提出了要成立应收账款清收小组)?6、积

45、极配合销售公司，加强对市场营销的监督检查。全年计划安排两次对公司的市场营销情况进行核查，重点从业务人员 执行公司价格规定、营销政策、是否存在挪用客户货款窜户发货、返利和 广告费的发放、质检费用的报销、货款的回收、销售计划的完成情况以及 客户满意度等几个方面进行检查，以此评价其市场驾总之，内部审计作为企业发展的卫士，审计部作为公司后勤的重要一 环，明年的工作依然是艰巨的，我要戒骄戒躁，做到凡事有章可循、有法 可依，实事求是地提出问题及处理问题，切忌主观、武断。为公司的二次 创业作出最大限度的贡献!?20xx年9月，我通过企业人才招聘走上秘书岗位，主要从事文秘方面 的工作，作为在一名还没有任何工作

46、经验大学毕业生，面对办公室秘书这 样一个对个人综合素质及工作能力要求较高的岗位，我一直谦虚求教，努 力做好本职工作，按照岗位基本要求，努力到”五勤”、诚心当好”四 员”。”五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，”四员”就是为各 级领导和邮政事业当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。5个月来，我 秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来 为企业服务，把自己多年来在学校所学到的书本经验用在实践工作中，严 于律己，克尽职守；在领导支持及同事的配合下，较圆满地完成了所承担 的任务。下面，我就这5个月以来的工作情况向各位领导作个简要汇报。一、努力学习，全面提高自身素质?办公室工作

47、是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高素 质。为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我 总要利用一定的业余时间向书本学习，除了认真阅读中国邮政报、 云南邮政、现代邮政等报刊杂志外，我还经常自费购买一些工作 需要的参考书。如在我刚入局时，为了尽快进入岗位角色，我自费到书店买了一百多元钱的秘书方面的书。二是向领导学。 在办公室工作，与领导接触的机会比较多。一年来，我亲身感受了市局各位 领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向 同事学。古人说 ，三人行必有我师。作为一名大学毕业生，如不虚心学习 积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个工作人能力

48、发展的瓶颈，我觉 得，局里的每位同事都是我的老师，他们中有业务骨干，有技术尖兵，有文 字高手。正是不断地虚心向他们学习求教,把书本经验转化为实践经验，我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。在局里工作5 个月以来,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能 力上都有了很大的进步,较好的完成了本职工作。二、加强修养,时刻注意自我约束?三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱?我初次参加工作以来,局领导和各位同事了我许多政治上的关心、工 作上的帮助和生活上的关怀。我能有今天,永远也不会忘记领导和同志们 的关爱，我惟一的回报方式就是努力地工作。我十分珍惜这份来之不易的 工作,珍惜

49、这良好的工作环境,同时,也被局领导和机关全体同志的敬业精 神深深感动。近半年来,对领导安排的所有工作,我从不讲任何客观理由和 条件,总是默默无闻地努力完成。据自已粗略统计,撰写各类文字材料近几十余篇,每当我的工作得到领导和同志 们的认可,每当想到自己的努力能为邮政事业发展起到一定作用时,那种成 就感,那种自豪感是任何语言也无法表达的。工作不仅是我谋生的手段,更 是我回报领导和同志们的最好方式,也是一个人实现人生价值的惟一选择.?四、尽心履职,全心全意服务好领导，服务好基层?作为办公室秘书,我的理解是没有什么谋求利益和享受待遇的权力,只 有承担责任、认真工作的义务。在平时的工作中,对领导交办的工作,从不 讨价还价,努力保质保量完成;对自己分内的工作也能积极对待,努力完成, 做到既不越位,又要到位,更不失职。在同办公室其他几位同事的工作协调 上,做到真诚相待,互帮互学。一年来,办公室的工作得到了局领导的认可, 这是我们团结奋斗、共同努力的结果。五、存在的主要问题?1 缺乏工作经验，独立工作能力不足。2 在学习中还不够积极主动，认识还没有到位。3 对办公室工作情况缺乏认识，对秘书岗位工作情况估计不足。总而言之,总结 5 个月以来的工作,我可以问心无愧地说，自己尽了心, 努了力,流了汗。不管这次述职能否通过,我将一如既往地做事,一如既往 地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我。