内部员工晋升方案

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1、关于内部员工晋升方案全体人员：为了调动员工的工作积极性，奖励先进、选拔贤能，扩大集团基层及中层管理人员队伍，为集团的发展培养优秀人才，人力资源中心特制定集团内部员工晋升方案。一适用对象：在公司工作一年（含一年）以上的人员。二晋升流程：1. 晋升申请以推荐或自荐的方式递交晋升申请表，描述拟晋升人员的基本情况、事迹及申请理由，由相关领导审批，另需填写晋升考核表推荐人意见或自荐人描述。2. 人力资源中心进行资格审核及面谈人力资源中心接收晋升申请，了解被推荐人或自荐人的基本情况后，进行资格审核，审核后与拟晋升人员面谈，填写晋升考核表中的评估意见，并通知拟晋升人员交建议书。3. 拟晋升人员交建议书拟晋升

2、人员需在面谈后一周内交建议书给人力资源中心审批及备案。4. 进入代理期人力资源中心审批建议书后，通过邮件，通知相关部门拟晋升人员进入代理期，并告知代理期限及考核培训事宜。代理期限为2个月，代理期间，由人力资源中心进行考核培训，并将考核培训情况记录在晋升考核表中，作为转正的重要依据。5. 民调 代理期限届满前两周，由人力资源中心组织调查，包括：拟晋升人员部门同事调查、上级领导评估、协同部门调查。人力资源中心汇总调查结果，填写调查情况，经人力资源中心领导审核后，确定拟晋升人员是否通过代理期。6. 任职演讲 拟晋升人员通过代理期各项考核及调查后，由人力资源中心通知任职演讲。人力资源中心组织任职演讲会，演讲会在代理期届满前一周进行，由拟晋升人员部门负责人、人力资源中心领导及领导对任职演讲者进行评价。7. 正式晋升 任职演讲结束后，人力资源中心汇总、整理晋升考核表，交部门负责人、人力资源中心领导及总裁进行最后评审，审批一致通过后，下发文件，宣布拟晋升人员正式晋升。