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1、工资薪金制度一、目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会 促进公司及员工的发展与成长。二、薪资构成 1薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。 2福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；三、与薪资有关的规定1 工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的 5 日，但如果该日不是银行工作日， 发薪日应顺延至下一个银行工作日。2. 公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金3. 公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状 况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。员工
2、若对本人的收入 有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违反本规定的员工，公司一经查实，予 以记大过。四、加班补偿1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填加班登记表，经其主管核准后交与 人力资源部备案，加班登记表是核发加班津贴或调休的主要依据。1.1 加班津贴与调休的标准按照上海市企业工资支付办法的规定执行。五、假期工资发放假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。六、福利社会保险和公积金公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积 金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。七、奖金1.年终奖 为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终
3、 奖励.八、工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间 为 40 小时。九、计算办法员工的制度工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工 作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日X当月日工资数额日工资计算日工资数额二当月标准工资数额F21.75十、试用期薪资10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。十一、假期薪资11.1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医 疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11.2、工伤假按国家有关规定执行。11.3、其他有薪假仅适用于签订
4、劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。十二、事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。十三、代扣款项13.2、个人所得税根据有关规定执行。13.3、社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部 分，有公司代扣代缴。13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。十四、其他：14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。十五附注：15.1本规定自发布之日起生效。15.2本规定的解释权及修改权在股东会。（签章）:签署日期:
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