温州市劳动合同书（3篇）

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1、温州市劳动合同书甲方：地址：联系电话：乙方：身份证号码：住址：联系电话：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同

2、。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起。其中双方约定的试用期为_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，民法典中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿

3、金。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息工作时间按下列第_项确定：(一)实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_时，每周工作时间不超过_时。(二)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。(三)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。四、劳动报酬和发放时间(

4、一)乙方试用期间的月劳动报酬为_元。(二)试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。(三)甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。(四)乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为_。(1)标准工时工作制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。甲方应按照国家和地方有

5、关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政

6、策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动合同的终止与解除甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。八、其他(一)本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲

7、裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。(二)本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。(三)本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。(四)本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(单位盖章)： 乙方(签名)：签订日期：_年_月_日温州市劳动合同书（二）甲方：地址：联系电话：乙方：身份证号码：住址：联系电话：为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法、_，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_

8、年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中双方约定的试用期为_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息工作时间按下列第_项确定：（一）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过

9、一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。四、劳动报酬和发放时间（一）乙方试用期间的月劳动报酬为_元。（二）试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。（四）乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工

10、资。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为_。（1）标准工时工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。五、社会_甲方应按国家和地方有关社会_的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会_费用。乙方应当缴纳的社会_费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会_转移等相关手续。乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_政策规定执行。六、劳动合同的终止与解除甲乙双

11、方都必须严格执行国家有关安全生产、_、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的_设施、劳动防护用品及其他_条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工_和未成年工特殊保护规定。七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、_、提起诉讼，也可以协商解决。八、其他（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议_委员会申请_。对_裁决不服的，可以向人民法院起诉。（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。（三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵

12、触时，按国家新的法律法规执行。（四）本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(单位盖章)：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日温州市劳动合同书（三）用人单位(以下简称甲方)名称单位地址电话单位性质法定代表人(主要负责人)劳动者(以下简称乙方)姓名性别出生日期文化程度家庭常住住址户口所在地： 省 市 县 街道(乡镇) 居委会(村)居民身份证号码说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民

13、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年月。(二)无固定期限：自_年_月_日起。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗

14、位(工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方

15、相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第

16、十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为_元/月。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为_元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为_元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应

17、发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪20079号文件规定的标准约定为。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关

18、政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、规章制度第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条按照劳动合

19、同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十六条按照劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。第二十七条按照劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动

20、合同。第二十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成

21、的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方 (盖章) 乙方 (签名)法定代表人 (主要负责人)(签名)或委托代理人(签名)第 17 页 共 17 页