人力资源专业实习证明模板

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1、人力资源专业实习证明模板人力资源专业实习证明是怎样的?下面为大家带来人力资源专业实习证明模板， 仅供参考!实习证明兹有_广州华商大学_12_级_人力资源_专业_1_班_林ZY_同学，暑/寒期在我公司实习。期间担任_人力资源助理_工作。态度认 真，积极完成公司的各项任务，很好的把学校学习的知识和设计工程结合在一起 学以致用。特此证明。公司地址：广州天河 XXXXX联系人：黄 XX20xx年09月18日【拓展阅读】人力资源管理学习心得体会很多人都指出，在当今这个竞争剧烈的市场上，企业必须通过制定并实施 战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和开展。战略是一个过程，它的有效实施 离不开战略高度的人力资源

2、管理。随着人力资源专业的开展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升， 人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与 企业的生存开展密切相关。纵观全球，在未来的开展中，“竞争的全球化挑战、 满足利益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战这三大方面的竞争挑战 将会提高人力资源管理的实践性，人力资源职能沿事务中心_卓越绩效中心_ 公司业务伙伴逐步转化，由此对人力资源工作者提出了更高的要求。我们从人力 资源胜任者模型可以看出人力资源战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革倡导 者等新的角色。在整个企业战略的形成过程中，人力资源专家开始参与战略的制定与实 施，人力资源职能与战略规

3、划职能不再是单纯的行政联系，而是逐步由行政管理 联系经单向联系、双向联系向综合联系演绎。更确切的说，人力资源职能在战略 的形成与战略的执行两方面都得到了表达。在战略的形成阶段，战略规划的群体需要通过确定企业的使用和目标，通 过分析企业外部环境的时机和威胁以及企业内部的优劣势决定企业的战略，人力 资源对战略形成的影响主要是通过对战略选择的限制来实现。人力资源对战略形 成的影响要么是通过对战略选择的限制来实现，要么是迫使高层管理者们去考虑 企业应当怎样以及以何种代价去获取或者开发成功地实现某种战略所必须的人 力资源。我们知道，战略执行成功的与否主要取决于五个重要的变量：组织结构、 工作任务设计、人

4、员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统的类型。可 以看出，变量中工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统都是人力资源 的重要职能。也就是说，要想成功的实现企业战略目标，人力资源在战略的执行 中一方面要确保战略规划所需要的不同层次、不同技能的员工，另一方面还要建 立起“控制系统，确保这些员工所采取的行为方式有利于推动企业战略规划中 所确定的目标的实现，即通过资源管理的实践来完成。作为人力资源工作人员，要想成为企业真正的战略伙伴，必须作到以下几 点：一是具备了解企业经营，知道企业财务能力，能够计算每一种人力资源决策 本钱和收益及其可能产生的货币影响的经营能力;二是具备人力资源管理实践的 专业和技术能力，如绩效管理、薪酬管理、人员开发与培训等;三是具备诊断问 题，实施组织变革以及进行结果评判等方面高超的“变革过程管理;更重要的 是具备能综合利用上述三方面的能力以增加企业价值。为了理解人力资源与战略结合的意义，战略性人力资源工具以及麦肯锡的7s 模型可能会给我们提供一定的帮助。