公司规章制度范本企业规章制度范本

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1、公司规章制度范本企业规章制度范本企业规章制度范本下面是WTT整理的企业规章制度范本，供大家参考！目录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与员工守则第八章 奖励与惩罚第九章 保密制度与竞业限制第十章 附则企业规章制度范本第一章 总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合 法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章 的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技 术人员和普通员工;包括试用工和正式

2、工;对特殊职位的员工另有 规定的从其规定。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫 生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳 动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活 条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策 权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制 度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第 5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工 种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、 先内部选用后对

3、外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体 健康，符合岗位录用条件。第 8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解 除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得 填写任何虚假内容。第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人 的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份 证、毕业证等证件。第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和 岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养 员工的职业自豪感和职业道德意识。第 11 条

4、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约 时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 12 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动 企业规章制度范本合同期限的长短，试用期为 1至 6个月：合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年 的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过 六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年 限。第三章 劳动合同管理第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日 起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同 时应当签收。第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文

5、本，劳 动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第 15 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对 合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 16 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当 签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期 限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 17 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公 司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经

6、济损失 元以上。(4) 被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(5) 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;(6) 法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿 金。第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可 以解除劳动合同：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；(3) 、劳动合同订立时所

7、依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4) 、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定 支付员工经济补偿金；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一 个月工资的补偿金(代通知金)；第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 18条 的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 17 条的规定解除劳动 合同：(1) 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的；(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4) 应征入伍，在义务服兵役期间

8、的；(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。第 20 条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿 公司下列损失：(1) 公司录用员工所支付的费用；(2) 公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ；(3) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4) 、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 21 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 20 条第二款的规定赔偿公司的损失。第 22 条 有下列情形之

9、一，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满，双方不再续订的;(2) 员工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3) 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4) 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者决定提前解散的;(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法 规、规章有特别规定的从其规定。第 23 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规 定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限 自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第 17 条 的情形除外)。第 24 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提

10、前 30 天 通知员工，并在 30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同 期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合 同期满后 15 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 25 条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证 明书，并在劳动者提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除 劳动合同手续。第 26 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计 算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年 计发;不满半年的发给半个月工资。第四章 工作时间与休息休假第 27 条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准 工时制度;对特殊岗位的员工，实行非全日制

11、、不定时工作制或综 合计时工作制的另行规定。第 28 条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安 排。第 29 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申 请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付 加班工资或安排补休。第 30 条 员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况 安排。第 31 条 员工的其他假期如下：(1) 、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假 3天;晚婚者(男年 满 25 周岁、女年满 23 周岁)增加 10 天。(2) 、丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享 受丧假3天;员工配偶的父母死亡

12、，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。(3) 、产 假： 女员工生育，可享受产假 90天，其中产前休 假 15 天;难产的增加 15 天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增 加产假 15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假 15天; 产假期间给予男方看护假 7天。(4) 、年休假： 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同 意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，

13、公司按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。第五章 工资福利与劳动保险第 32 条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工 资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津 贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第 33 条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工 资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第 34 条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人 的岗位工资标准）作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资 ÷；21.75天，小时工资二基本工资÷；174小时；加班加 点工资是正常日工资或小时

14、工资的法定倍数。第35 条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150% 的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的 200% 的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第 36 条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不 支付加班工资。第 37 条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员 工需查看工资清单的，公司应给予方便。第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月1 5 日前发 放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳 动合同后5 日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15 日 内支付员工依法享有的经济补偿金。第 3

15、9 条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内） 的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工 资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于 最低工资标准的 80%。第 40 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤 假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年 不满十年者，为本人基本工资的 70%;工龄十年以上者，为本人基 本工资的 80%。第 41 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假 工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工 资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。第 42 条 病伤假

16、工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。第 43 条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求 员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过 员工当月全额工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除， 但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20%，扣除后不低于最 低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本 人全额工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第 44 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而 不属于克扣工资：(1) 代扣代缴员工个人所得税;(2)

17、 代扣代缴员工个人负担的社会保险费;(3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4) 扣除经员工确认赔偿给公司的费用;(5) 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6) 劳动合同约定的可以减发的工资;(7) 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8) 经济效益下浮而减发的浮动工资;(9) 员工请事假而减发的工资。(10) 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 45 条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员 工工作条件，增加各项津贴和补贴。第 46 条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。范本 规章制度 企

18、业1、考勤表格式范本(2021-03-20)2、企业收购协议范本(2021-03-24)3、总经理岗位职责(2021-03-25)4、安全管理制度范本(2021-03-25)5、合伙协议(2021-03-25)6、租房协议书(2021-03-25)7、宅基地转让协议(2021-03-25)8、店铺转让协议书(2021-03-25)9、消防安全制度(2021-03-25)10、委托授权书(2021-03-25)11、安全生产制度(2021-03-25)12、安全生产制度范本(2021-03-25)13、141516171819202122232425262728293031323334、安全生产

19、责任制度范本(2021-03-25) 安全制度范本(2021-03-25) 企业销售管理制度(2021-03-25) 赔偿合同(2021-03-26) 外加工合同(2021-03-26) 公司委托书(2021-03-26) 超市规章制度(2021-03-26) 建设工程招标代理合同(2021-03-26) 聘书怎么写(2021-03-26) 委托签字授权书(2021-03-26) 合作经营合同(2021-03-26) 委托书范文(2021-03-26) 赔付协议(2021-03-26) 公司委托书模板(2021-03-26) 赔付协议书(2021-03-26) 个人租房合同(2021-03-2

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