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1、薪酬专员EXCEL薪酬分析和统计技巧大全 课程提纲统计学的基本知识薪酬分析分析什么薪酬从业者常用EXCEL八大功能利用EXCEL做相关薪酬数据分析 统计学的基本知识 什么是统计？统计学统计学是介于理性思维和艺术思维之间的一个科学。它告诉人们如何在现实世界中收集信息或收集数据，组成有限的资料；如何使用这些有限的资料，兼顾理性思维与艺术思维的平衡，采取合适的行动。目的是让我们更好的掌握环绕我们周围的不确定性。统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性方法，重要的是能够比较所有方法的好坏。统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律，但它能证明他们的行为是现有资料下的可以采取的最佳行为。统
2、计学的起源 数据分析的五大步骤 数据收集 数据处理 数据分析 数据解读 数据演示例 根据变量的特点选择分析方法名义变量次序变量定距变量定比变量是与非的判断、概念分类、不能计算大小的判断、顺序分类、间隔不能计算间距相同、没有真正的零、加减有意义间距有意义、有真正意义的零、四则运算有意义例例例球衣号码/存折帐号奥运奖牌、评估级别温度、海拔财富、距离 根据变量的特点选择分析方法名义变量次序变量定距变量定比变量众数（可变比率）平均值、加权标准偏差所有以上所有以上中位值、百分位、四分位范围、四分位范围 集中趋势 离散趋势 分布频率与集中趋势众数平均值中位值百分位四分位范围四分位距标准偏差正态分布 平均值
3、与中位数平均值与中位数的关系：中位数一般小于平均值平均值中位数 平均值与中位数平均值比中位数高多少个百分点？北京马来西亚新加坡香港一般员工-9.3%+2.5%+9.9%+2.7%专业人员+6.3%+7.2%+10.9%+9.2%管理层+4.6%+9.8%+7.6%+4.9%高级管理层+5.5%+6.1%+8.4%+0.2%合计/加权+3.7%+3.7%+5.3%+5.3%+4.2%+4.2%+2.1%+2.1%来源：2001 Mercer 总体薪资调研全行业 相关分析和回归分析相关分析和回归分析试验现象之间相关的两种基本方法。相关分析是用一个指标来表明现象之间相互依存关系的密切程度；回归分析是
4、根据相关关系的具体形态，选择一个合适的数学模型，来近似的表达变量间的平均变化关系。有效的模型员工离职薪酬的竞争职业发展的机会员工关系绩效管理 可能的关系纵坐标为离职率，横坐标为员工的薪酬数据。相关性错误值无相关负相关正相关 最简单的回归模型一元线性回归 指数回归使这些截距（垂直距离）之和最小 回归得到的薪酬曲线 y=a*bc Pay=a*bjob size 小结统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找规律的方法之一统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内在的规律，并对未来趋势进行预测日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以实现基本的统计分析计算 薪酬分析分析什么 薪酬分析内部公平性外
5、部竞争性绩效与报酬的关系支付能力（政策）战略一致性分析常用EXCEL八大功能 HR人员要掌握的Excel数据准备分类、筛选、数据表分析数据查找、条件格式化、常用函数展示数据表格与图表利用EXCEL进行相关薪酬数据分析 薪酬结构与薪酬政策什么是薪酬结构？什么是薪酬政策？如何做薪酬结构图？分析什么？内部公平性分析内部公平性是按绝对和相对标准对内部薪酬关系合适性的分析内部公平性分析着眼于：公司岗位价值的关系 薪酬操作VS政策 薪酬离散度 按薪资比率分配薪酬 内部公平性分析分析方法：公司 回归线、整体与政策线的比率 部门 回归线、整体与政策线的比率 个人 个人与政策线比较 内部公平性分析 内部公平性分
6、析 外部竞争力分析外部竞争力是针对外部市场与公司报酬政策和操作的分析。基本工资和现金总收入是两个标准的分析类别外部竞争力分析着眼于：基本工资和现金总收入的回归分析 基本工资和现金总收入的实际分析 公司竞争力、地域竞争力、职能部门竞争力和岗 位竞争力 外部竞争力分析分析方法：公司 公司的政策线（或实际情况）与外部市场数据进行比较 部门 部门数据与市场薪酬数据进行比较 部门数据与市场上相同部门进行比较 个人 个人数据与市场薪酬数据进行比较 个人数据与市场相同岗位进行比较 外部竞争力分析 薪酬分析绩效与报酬的关系支付能力业务一致性分析 课程回顾了解能用EXCEL做哪些分析薪酬分析中常用的函数和公式数据处理与整理使用图表和展示数据问&答谢谢参与！
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