《风电场生产岗位管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《风电场生产岗位管理制度（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、风电场生产岗位管理制度一、总则根据上级公司有关管理规定，结合风电场承担的工作任务、风电场生产人员来源等制定本制度。二、岗位管理风电场岗位设置、职责、产生办法：序号岗位名称数量岗位职责晋升办法1学_岗位若干学_公司、风场及调度的各项制度及规程，熟悉风电场设备和生产系统，初步掌握风电场运行值班及风机维修的基本技能。不少于3个月2见_岗位若干在专责和主责的监护下进行风电场运行值班及维护检修工作。不具备倒闸操作的监护人资格，不具备检修工作负责人和工作许可人资格。学_期满6个月后，本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。 3运维专责若干进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，
2、具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。见_期满6个月后，本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。4运维主责3进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。协助场长和主任工程师完成生产、技术、安全管理工作。公司组织，每年对专责和主责进行一次考评，合格后留任，不合格降为专责岗位。5主任工程师（兼职安全员）1协助场长工作，主要负责风场生产、技术、安全管理工作。经公司考评后选聘6场长1负责风电场全面工作，对公司负责。经公司考评后选聘三、岗位晋升程序 （一）学_岗位新员工报到后，由安全生产部组织对新员工进行入职，主要内容包括：公
3、司概况、组织机构、各部门职责分工、公司管理制度、管理流程、风力发电生产流程、安全生产知识、电力法规等，使新员工对公司情况初步了解。入职时间为一周。入职结束后，经分管领导批准，新员工分配到风电场进行学_。学_期一般不少于3个月，达到对风电场生产流程初步了解和认识的目的。学_内容包括：1、安全规程学_；2、风电场各项管理制度和技术规程学_；3、电气理论知识培训、风机基础知识；4、变电站设备、集电线路、机组变、风机等一次设备认知学_；（二）见_岗位晋升要求学_期满，本人提出申请，风电场组织考试，成绩在90分及以上者，转入见_岗位，见_时间一般不少于6个月。通过见_，应达到初步具备风电场运行值班和处理一般性风机缺陷的水平。（三）运维专责岗位晋升要求见_期间，可提出晋级考试要求，由风电场组织对其进行生产技术技能测评，成绩合格后，转入运维专责岗位。（四）运维主责岗位晋升要求运维专责参加每12个月进行的风电场生产技术技能测评，根据成绩排序、综合其他方面能力，转入运维主责岗位。（五）主任工程师岗位晋升要求由风电场场长推荐，并由安全生产部进行考核评定、公司批准后聘为主任工程师。（六）风电场场长岗位晋升要求由安全生产部推荐，并由公司考核评定合格，聘为风电场场长。
风电场生产岗位管理制度
