师范学院工作总结

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1、师范学院工作总结师范学院工作总结。XX年，时逢祖国六十华诞，xx也迎来了五十周岁生日，在这一年里，学校的各项工作都得到了长足开展，在实现跨越式开展的里程上，更是迈出了历史性的关键一步，拉开了筹建新校，搬迁合并的大幕。一年来，学校围绕科学开展、长远开展这一命题，坚持“效劳为本，责任为根，创新为魂”的理念，积极地进展了一系列创新性、务实性的探究与努力，各项工作稳步推进，扎实有效，教育教学管理、师德师风建立、校风学风建立、党风廉政建立等工作都有了新的打破与开展，影响学校开展的一些主要问题、重点难题也得到了科学有效的解决。学校先后荣获 “全国五四红旗团委”、“xx市教育系统先进集体”等荣誉称号。如今围

2、绕这一年来学校工作的重点、亮点，作以下总结：一、树立科学开展理念，形成科学开展形式。随着“旧三级”师范教育向“新三级”老师教育的战略过渡，以及中小学老师队伍整体素质的不断进步，老师教育从总量缺乏、全面紧张转变为构造性矛盾和对高学历高素质老师的需求，这就迫切要求作为地方根底教育师资培养主体力量的地方师范学校提升办学层次。据上级部门有关要求，我省17所师范学校将通过合并、撤销、转型等途径，压缩到9所。我校地处偏僻，学校开展尤其受到地域限制，无论是周边环境气氛、师资力量或是生，与其他同等学校相比，都拉下了间隔 。面临困难，学校领导一班人不等不靠，直面挑战，将学习理论科学开展观活动作为学校实现平安开展

3、、转型开展、和谐开展的契机，在“保增长、保民生、保稳定”的前提下，进展了一系列创新性、务实性的探究与努力，并获得了阶段性成果。第一，为促进学校转型开展，适应大专院校的全面建立，校领导一班人经过多方考察，科学规划，结合学校实际情况和长远开展需要，确定我校近几年的开展思路为：明确一个办学理念以人为本；紧扣一个工作中心教学中心；开展两项教学改革教学管理和内容；加强三项根本建立师德师风、师资队伍、特色专业；力争促进四个进步老师素质、教育管理、教学质量、老师待遇；全力打造一所名校在办学品牌方面创立全省名校；最终到达一个目的-培养根本功扎实，富有创新精神，理论才能强的合格小学师资。第二，我校高度重视，组织

4、党员领导干部积极参加学习理论科学开展观活动，结实树立科学开展理念，增强“热爱xx，共谋开展”的意识。在学习理论活动中，坚持深化学习与注重理论相结合，征求意见与调查研究相结合，分析p 检查与认真整改相结合，创新化工作与解决实际问题相结合。在分析p 检查阶段学校就自身存在的问题剖根究，对症下药，就梳理总结出的四方面问题制定出了十三个科学有效的解决方案，力求问题求准求真，原因求深求透，目的求高求远，措施求好务实，目前，已有七个方案落到实处。市委常委、组织部长陈振亮带着市县有关领导对我校学习理论活动开展情况进展检查调研，并给予了充分的肯定和赞扬。第三，在上级有关部门和领导的支持下，学校领导一班人多方奔

5、波，积极筹划，确定了新的开展形式，与xx师范学校合并，升格为“xx高等师范专科学校”，全国师范学校改革理论证明这是一条可行的路子。在新校区筹建工作中，我们始终坚持科学开展，长远开展，和谐开展，把新校建立工作作为当前的第一要务，成立了新校(！)筹建组，组建新区基建办，在短短几个月内，高效率、高质量地完成了新校区的土地征用、计委立项、工程规划、工程设计、环保评价、消防、贷款等手续的快速起步，前期工作正在顺利进展。同时学校也正采取多种科学有效的措施，加强师资队伍建立、优化专业构造、提升科研才能等等，努力创造条件以适应升格要求。二、坚持责任为根，创新为魂，促进教育教学工作优化开展。近几年来，由于师范院

6、校在招生、就业上已并轨，没有了国家的优惠政策，师范院校对考生的吸引力大大降低。再者由于社会对老师资配置的高学历化趋势和人才需求的多样化，使广阔考生纷纷涌向综合大学或本科师范院校。招生方案的缩减、生质量的下降、就业前景的渺茫，成为制约学校生存与开展的瓶颈，同时也制约了教学程度和教育质量的提升。为促进教学质量和招生就业工作的良性循环，推动学校和谐开展，可持续开展，重点抓好了以下几项工作：第一，坚持责任为根，打造一支能征善战的老师队伍。一是开展以“责任与爱心”为主题的师德教育，强化教职员工的责任意识。在培训处、科研处的牵头下，先后开展了师风建立座谈会、“我的教育生活”典型经历报告会、师德标兵评选，引

7、导全体教职员工树立“效劳为本，责任为根”的工作理念，树立教书育人的使命感和责任感，时刻关注学生的利益、学生的成长、学生的前途。二是坚持“走出去，引进来”，千方百计提升老师队伍整体素质。定期选派骨干老师外出培训学习，积极支持在职老师攻读研究生，目前已有12名老师攻读研究生，1名硕博连读，同时还通过多种途径引进高学历人才，充实老师队伍。三是形成良性竞争机制。在教诲处的牵头下，定期开展课堂教学、教学技能等等竞赛活动，本学年各系部共开展各类教学竞赛80余次，同时要求副教授与青年老师“结对子，一对三”，开展“传、帮、带”活动，有力促进了老师教学才能的提升。第二，坚持创新为魂，革新工作理念、创新工作举措，

8、积极推进教育教学管理。一是根据实际情况对教育教学工作的相关制度规定进展了及时的更新与调整，以更好的促进工作。为了更好地对各系部进展详细的教学指导，教务科进一步完善了各系部教学管理量化考核方案，其中对师德修养、教学工作、教育科学研究、多媒体课件制作和运用等作了科学详细的规定，同时在各系部成立了教学督导组，加强课堂教学的督导工作，并将听课评课结果计入量化考核，使量化考核更趋公平化、日常化。学生处对学生管理规定进展了修订完善，制定了学生违纪处分条例、完善了班级值周制度，进一步严明纪律，严谨管理，促进学生管理工作平安、民主开展。对制度条例的及时调整和科学更新，有力的加强了日常管理。二是结合师范教育特点

9、，经过通盘考虑，在全校范围内开展了文化课学习、体育达标、校园文化建立、根本功过关、新教育实验五项竞赛，进一步进步了学习的积极性、主动性，活泼了学习气氛，促进了教育教学管理的优化开展。三是在科研室、团委、妇委会、学生处及各系部等科室的组织下，开展了学术讲座、国学经典诵读、“祖国万岁”红色歌曲大家唱、周末文艺大舞台、“青春期美育”知识讲座、“庆国庆、迎校庆”系列活动、校园文化艺术节等30余项活动，在活泼校园文化生活的同时，融入了爱国、爱校情怀，丰富了校园文化的精神元素，提升了校园文化的学术性。第三，转变观念，疏通渠道，打破了坐等生的场面。在教务科、就业指导中心的牵头下，开展了招生宣传、新专业开发、

10、岗前培训、就业市场开拓、就业信息平台设置、毕业生招聘会等一系列讲创新、务实效的工作，推动招生就业工作向着更优更快开展，继而带动全局工作，形成招生就业与教育教学的良性循环。目前，我校已经形成师范教育与中职教育并行的教育形式，今年还新开设外语导游专业，09届毕业生招聘会签约率到达80%。 三、坚持效劳为本，关注民生民计，凝聚力量抱团开展。民生稳那么和谐生。民生民计关系到每一位师生的切身利益，同时也是凝聚人心，凝聚力量的着力点。乘着学习理论科学开展观活动的东风，学校坚持效劳为本，围绕民生民计重点开展了以下几项工作：第一，制定了领导值班制度，值班领导坚持每天深化一线，检查工作，理解情况，最大限度地为师

11、生员工解难题、办好事、谋利益。第二，将平安工作放在重中之重，打造平安、和谐的生活环境。一是开展平安专项整治，对校内及周边环境的平安隐患进展了一次全面排查，同时发放平安工作手册，组织学习，使学生对自然灾害、突发事故等有了更明确的认识，并学会了一定的防范措施。二是在甲流防控工作中，学校反响迅速，及时做好完备的防控应急预案，成立应(！)急领导机构，实行层层上报制度，组织师生每日对体温进展晨检和午检，实行零报告制度，保障做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。同时利用网络、电视等媒介，加强宣传教育，使广阔师生正确认识疫情，消除紧张、恐慌心理，另一方面加强卫生整治，开展校园环境卫生大评比，坚持每日对工作学习

12、场所进展一次灭蚊蝇处理，特别加大对食堂、效劳部卫生工作的监视力度，多项措施并举，及时稳妥地维护了师生的安康。第三，从解决实际问题入手，为群众办实事、办好事。新领导班子上任以来，本着开节流，标准管理的原那么，对后勤工作进展了较大改革，一方面理顺了采购和维修两大块工作程序，在物资采购中要求做到集中统一，高质低价，防止了资浪费，杜绝了走关系、说人情的不正之风；在维修方面那么成立了维修效劳小组，及时快速地效劳于师生员工。另一方面，对公寓管理、后勤效劳和保卫等几大块的工作，实行承包制度，甩掉包袱，轻装前行。一年来，学校共为师生办理实事好事16件，比方设立教工食堂、公务 、成立俱乐部、改造学生公寓楼卫生间

13、、增加热水供给量、为新生建立安康档案等等，让群众真正得到实惠。第四，建立健全保障民生的长效机制，坚持开展活动不搞一哄而起，解决问题不搞形式，实在把解决和改善民生纳入学校开展总体规划之中。目前教职工的婚丧嫁娶、身体安康检查、新分配人员的住房问题、患病住院人员的慰问等细节性工作，都有了一整套行之有效的机制，并由工会、总务处等部门专职负责，真正让群众消除顾虑、得到实惠、看到希望、坚决信心。WWw.F132.四、加强党员干_伍建立，增强学校开展后劲。优良的党风是凝聚党心民心的宏大力量，是推动科学开展的重要保证。一支作风硬、才能强的党员领导干_伍是学校开展的中坚力量。为了进一步加强党员干_伍建立，增强学

14、校开展后劲，校领导班子提出，在全体领导干_伍中开展“学习型、创新型、效劳型、和谐型、廉洁型”五型领导班子创立活动。第一，坚持经常性学习与解决实际问题相结合，与不断创新相结合。一方面经常性开展思想政治学习和业务学习，并通过处室评比、年终评比等方式激发学习积极性。党委中心组坚持每周一次理论学习，并且注重与校情工作相结合，主题明确，内容丰富，有针对性地解决了不少实际问题。另一方面坚持采取“走出去，请进来”、校际交流互访等方法，开阔眼界，互通有无，取长补短，引进新理念、新方法、新成果，进步创新才能和工作程度。第二，强化法制观念，加强依法治校。长期开展法纪教育进课堂、上专栏、上舞台的教育宣传工作，并定期

15、举方法制教育报告会，使法制观念深化人心。今年学校在外聘法制副校长的根底上，又专门聘请了一名法律参谋。第三，坚持开展“回头看”活动，引导领导干部看一看自己为学校带来了什么，想一想自己还能为学校做些什么。同时通过开展领导包班、定期听课、师生代表座谈等活动，积极深化群众、贴近群众，使广阔领导干部结实树立公仆意识、效劳理念，致力于民生民计，为师生创造宽松优越的生活环境、人际环境和文化环境。第四，加强党风廉政建立，完善监视制约机制。重点做好了以下三项工作：一是建立党员领导干部廉政档案、重大事项报告制度，并同各处室签订党风廉政建立和反_工作目的责任书；二是专门发文狠刹大操大办、制止赌博，严肃党风党纪。三是

16、开展警示教育，组织中层以上领导干部到县廉政教育基地参观学习，学唱廉政歌、书法展等廉政文化建立进校园、进课堂活动，使师生员工进一步树立了廉洁执政、廉洁执教的观念。成绩只能说明过去，在将来的征程上，xx人还将面临更加困难的跋涉，这就需要我们精诚团结，奋力前行，开拓创新，创造xx更加美妙的明天。【以下为赠送相关文档】工作总结扩展阅读师范学院工作的自我总结以下就是一篇非常好的师范学院工作的自我总结，一下。一年来，学校围绕科学开展、长远开展这一命题，坚持“效劳为本，责任为根，创新为魂”的理念，积极地进展了一系列创新性、务实性的探究与努力，各项工作稳步推进，扎实有效，教育教学管理、师德师风建立、校风学风建

17、立、党风廉政建立等工作都有了新的打破与开展，影响学校开展的一些主要问题、重点难题也得到了科学有效的解决。学校先后荣获 “全国五四红旗团委”、“运城市教育系统先进集体”等荣誉称号。如今围绕这一年来学校工作的重点、亮点，作以下的自我总结：一、树立科学开展理念，形成科学开展形式。随着“旧三级”师范教育向“新三级”老师教育的战略过渡，以及中小学老师队伍整体素质的不断进步，老师教育从总量缺乏、全面紧张转变为构造性矛盾和对高学历高素质老师的需求，这就迫切要求作为地方根底教育师资培养主体力量的地方师范学校提升办学层次。据上级部门有关要求，我省17所师范学校将通过合并、撤销、转型等途径，压缩到9所。我校地处偏

18、僻，学校开展尤其受到地域限制，无论是周边环境气氛、师资力量或是生，与其他同等学校相比，都拉下了间隔 。面临困难，学校领导一班人不等不靠，直面挑战，将学习理论科学开展观活动作为学校实现平安开展、转型开展、和谐开展的契机，在“保增长、保民生、保稳定”的前提下，进展了一系列创新性、务实性的探究与努力，并获得了阶段性成果。第一，为促进学校转型开展，适应大专院校的全面建立，校领导一班人经过多方考察，科学规划，结合学校实际情况和长远开展需要，确定我校近几年的开展思路为：明确一个办学理念以人为本；紧扣一个工作中心教学中心；开展两项教学改革教学管理和内容；加强三项根本建立师德师风、师资队伍、特色专业；力争促进

19、四个进步老师素质、教育管理、教学质量、老师待遇；全力打造一所名校在办学品牌方面创立全省名校；最终到达一个目的-培养根本功扎实，富有创新精神，理论才能强的合格小学师资。第二，我校高度重视，组织党员领导干部积极参加学习理论科学开展观活动，结实树立科学开展理念，增强“热爱运城，共谋开展”的意识。在学习理论活动中，坚持深化学习与注重理论相结合，征求意见与调查研究相结合，分析p 检查与认真整改相结合，创新化工作与解决实际问题相结合。在分析p 检查阶段学校就自身存在的问题剖根究，对症下药，就梳理总结出的四方面问题制定出了十三个科学有效的解决方案，力求问题求准求真，原因求深求透，目的求高求远，措施求好务实，

20、目前，已有七个方案落到实处。市委常委、组织部长陈振亮带着市县有关领导对我校学习理论活动开展情况进展检查调研，并给予了充分的肯定和赞扬。第三，在上级有关部门和领导的支持下，学校领导一班人多方奔波，积极筹划，确定了新的开展形式，与运城师范学校合并，升格为“运城高等师范专科学校”，全国师范学校改革理论证明这是一条可行的路子。在新校区筹建工作中，我们始终坚持科学开展，长远开展，和谐开展，把新校建立工作作为当前的第一要务，成立了新校筹建组，组建新区基建办，在短短几个月内，高效率、高质量地完成了新校区的土地征用、计委立项、工程规划、工程设计、环保评价、消防、贷款等手续的快速起步，前期工作正在顺利进展。同时

21、学校也正采取多种科学有效的措施，加强师资队伍建立、优化专业构造、提升科研才能等等，努力创造条件以适应升格要求。2023年师范学院工作总结XX年，时逢祖国六十华诞，xx也迎来了五十周岁生日，在这一年里，学校的各项工作都得到了长足开展，在实现跨越式开展的里程上，更是迈出了历史性的关键一步，拉开了筹建新校，搬迁合并的大幕。一年来，学校围绕科学开展、长远开展这一命题，坚持“效劳为本，责任为根，创新为魂”的理念，积极地进展了一系列创新性、务实性的探究与努力，各项工作稳步推进，扎实有效，教育教学管理、师德师风建立、校风学风建立、党风廉政建立等工作都有了新的打破与开展，影响学校开展的一些主要问题、重点难题也

22、得到了科学有效的解决。学校先后荣获 “全国五四红旗团委”、“xx市教育系统先进集体”等荣誉称号。如今围绕这一年来学校工作的重点、亮点，作以下总结：一、树立科学开展理念，形成科学开展形式。随着“旧三级”师范教育向“新三级”老师教育的战略过渡，以及中小学老师队伍整体素质的不断进步，老师教育从总量缺乏、全面紧张转变为构造性矛盾和对高学历高素质老师的需求，这就迫切要求作为地方根底教育师资培养主体力量的地方师范学校提升办学层次。据上级部门有关要求，我省17所师范学校将通过合并、撤销、转型等途径，压缩到9所。我校地处偏僻，学校开展尤其受到地域限制，无论是周边环境气氛、师资力量或是生，与其他同等学校相比，都

23、拉下了间隔 。面临困难，学校领导一班人不等不靠，直面挑战，将学习理论科学开展观活动作为学校实现平安开展、转型开展、和谐开展的契机，在“保增长、保民生、保稳定”的前提下，进展了一系列创新性、务实性的探究与努力，并获得了阶段性成果。第一，为促进学校转型开展，适应大专院校的全面建立，校领导一班人经过多方考察，科学规划，结合学校实际情况和长远开展需要，确定我校近几年的开展思路为：明确一个办学理念以人为本；紧扣一个工作中心教学中心；开展两项教学改革教学管理和内容；加强三项根本建立师德师风、师资队伍、特色专业；力争促进四个进步老师素质、教育管理、教学质量、老师待遇；全力打造一所名校在办学品牌方面创立全省名

24、校；最终到达一个目的-培养根本功扎实，富有创新精神，理论才能强的合格小学师资。第二，我校高度重视，组织党员领导干部积极参加学习理论科学开展观活动，结实树立科学开展理念，增强“热爱xx，共谋开展”的意识。在学习理论活动中，坚持深化学习与注重理论相结合，征求意见与调查研究相结合，分析p 检查与认真整改相结合，创新化工作与解决实际问题相结合。在分析p 检查阶段学校就自身存在的问题剖根究，对症下药，就梳理总结出的四方面问题制定出了十三个科学有效的解决方案，力求问题求准求真，原因求深求透，目的求高求远，措施求好务实，目前，已有七个方案落到实处。市委常委、组织部长陈振亮带着市县有关领导对我校学习理论活动开

25、展情况进展检查调研，并给予了充分的肯定和赞扬。第三，在上级有关部门和领导的支持下，学校领导一班人多方奔波，积极筹划，确定了新的开展形式，与xx师范学校合并，升格为“xx高等师范专科学校”，全国师范学校改革理论证明这是一条可行的路子。在新校区筹建工作中，我们始终坚持科学开展，长远开展，和谐开展，把新校建立工作作为当前的第一要务，成立了新校筹建组，组建新区基建办，在短短几个月内，高效率、高质量地完成了新校区的土地征用、计委立项、工程规划、工程设计、环保评价、消防、贷款等手续的快速起步，前期工作正在顺利进展。同时学校也正采取多种科学有效的措施，加强师资队伍建立、优化专业构造、提升科研才能等等，努力创

26、造条件以适应升格要求。二、坚持责任为根，创新为魂，促进教育教学工作优化开展。近几年来，由于师范院校在招生、就业上已并轨，没有了国家的优惠政策，师范院校对考生的吸引力大大降低。再者由于社会对老师资配置的高学历化趋势和人才需求的多样化，使广阔考生纷纷涌向综合大学或本科师范院校。招生方案的缩减、生质量的下降、就业前景的渺茫，成为制约学校生存与开展的瓶颈，同时也制约了教学程度和教育质量的提升。为促进教学质量和招生就业工作的良性循环，推动学校和谐开展，可持续开展，重点抓好了以下几项工作：第一，坚持责任为根，打造一支能征善战的老师队伍。一是开展以“责任与爱心”为主题的师德教育，强化教职员工的责任意识。在培

27、训处、科研处的牵头下，先后开展了师风建立座谈会、“我的教育生活”典型经历报告会、师德标兵评选，引导全体教职员工树立“效劳为本，责任为根”的工作理念，树立教书育人的使命感和责任感，时刻关注学生的利益、学生的成长、学生的前途。二是坚持“走出去，引进来”，千方百计提升老师队伍整体素质。定期选派骨干老师外出培训学习，积极支持在职老师攻读研究生，目前已有12名老师攻读研究生，1名硕博连读，同时还通过多种途径引进高学历人才，充实老师队伍。三是形成良性竞争机制。在教诲处的牵头下，定期开展课堂教学、教学技能等等竞赛活动，本学年各系部共开展各类教学竞赛80余次，同时要求副教授与青年老师“结对子，一对三”，开展“

28、传、帮、带”活动，有力促进了老师教学才能的提升。第二，坚持创新为魂，革新工作理念、创新工作举措，积极推进教育教学管理。一是根据实际情况对教育教学工作的相关制度规定进展了及时的更新与调整，以更好的促进工作。为了更好地对各系部进展详细的教学指导，教务科进一步完善了各系部教学管理量化考核方案，其中对师德修养、教学工作、教育科学研究、多媒体课件制作和运用等作了科学详细的规定，同时在各系部成立了教学督导组，加强课堂教学的督导工作，并将听课评课结果计入量化考核，使量化考核更趋公平化、日常化。学生处对学生管理规定进展了修订完善，制定了学生违纪处分条例、完善了班级值周制度，进一步严明纪律，严谨管理，促进学生管

29、理工作平安、民主开展。对制度条例的及时调整和科学更新，有力的加强了日常管理。二是结合师范教育特点，经过通盘考虑，在全校范围内开展了文化课学习、体育达标、校园文化建立、根本功过关、新教育实验五项竞赛，进一步进步了学习的积极性、主动性，活泼了学习气氛，促进了教育教学管理的优化开展。三是在科研室、团委、妇委会、学生处及各系部等科室的组织下，开展了学术讲座、国学经典诵读、“祖国万岁”红色歌曲大家唱、周末文艺大舞台、“青春期美育”知识讲座、“庆国庆、迎校庆”系列活动、校园文化艺术节等30余项活动，在活泼校园文化生活的同时，融入了爱国、爱校情怀，丰富了校园文化的精神元素，提升了校园文化的学术性。第三，转变

30、观念，疏通渠道，打破了坐等生的场面。在教务科、就业指导中心的牵头下，开展了招生宣传、新专业开发、岗前培训、就业市场开拓、就业信息平台设置、毕业生招聘会等一系列讲创新、务实效的工作，推动招生就业工作向着更优更快开展，继而带动全局工作，形成招生就业与教育教学的良性循环。目前，我校已经形成师范教育与中职教育并行的教育形式，今年还新开设外语导游专业，09届毕业生招聘会签约率到达80%。三、坚持效劳为本，关注民生民计，凝聚力量抱团开展。民生稳那么和谐生。民生民计关系到每一位师生的切身利益，同时也是凝聚人心，凝聚力量的着力点。乘着学习理论科学开展观活动的东风，学校坚持效劳为本，围绕民生民计重点开展了以下几

31、项工作：第一，制定了领导值班制度，值班领导坚持每天深化一线，检查工作，理解情况，最大限度地为师生员工解难题、办好事、谋利益。第二，将平安工作放在重中之重，打造平安、和谐的生活环境。一是开展平安专项整治，对校内及周边环境的平安隐患进展了一次全面排查，同时发放平安工作手册，组织学习，使学生对自然灾害、突发事故等有了更明确的认识，并学会了一定的防范措施。二是在甲流防控工作中，学校反响迅速，及时做好完备的防控应急预案，成立应急领导机构，实行层层上报制度，组织师生每日对体温进展晨检和午检，实行零报告制度，保障做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。同时利用网络、电视等媒介，加强宣传教育，使广阔师生正确认识疫

32、情，消除紧张、恐慌心理，另一方面加强卫生整治，开展校园环境卫生大评比，坚持每日对工作学习场所进展一次灭蚊蝇处理，特别加大对食堂、效劳部卫生工作的监视力度，多项措施并举，及时稳妥地维护了师生的安康。第三，从解决实际问题入手，为群众办实事、办好事。新领导班子上任以来，本着开节流，标准管理的原那么，对后勤工作进展了较大改革，一方面理顺了采购和维修两大块工作程序，在物资采购中要求做到集中统一，高质低价，防止了资浪费，杜绝了走关系、说人情的不正之风；在维修方面那么成立了维修效劳小组，及时快速地效劳于师生员工。另一方面，对公寓管理、后勤效劳和保卫等几大块的工作，实行承包制度，甩掉包袱，轻装前行。一年来，学

33、校共为师生办理实事好事16件，比方设立教工食堂、公务 、成立俱乐部、改造学生公寓楼卫生间、增加热水供给量、为新生建立安康档案等等，让群众真正得到实惠。第四，建立健全保障民生的长效机制，坚持开展活动不搞一哄而起，解决问题不搞形式，实在把解决和改善民生纳入学校开展总体规划之中。目前教职工的婚丧嫁娶、身体安康检查、新分配人员的住房问题、患病住院人员的慰问等细节性工作，都有了一整套行之有效的机制，并由工会、总务处等部门专职负责，真正让群众消除顾虑、得到实惠、看到希望、坚决信心。四、加强党员干_伍建立，增强学校开展后劲。优良的党风是凝聚党心民心的宏大力量，是推动科学开展的重要保证。一支作风硬、才能强的党

34、员领导干_伍是学校开展的中坚力量。为了进一步加强党员干_伍建立，增强学校开展后劲，校领导班子提出，在全体领导干_伍中开展“学习型、创新型、效劳型、和谐型、廉洁型”五型领导班子创立活动。第一，坚持经常性学习与解决实际问题相结合，与不断创新相结合。一方面经常性开展思想政治学习和业务学习，并通过处室评比、年终评比等方式激发学习积极性。党委中心组坚持每周一次理论学习，并且注重与校情工作相结合，主题明确，内容丰富，有针对性地解决了不少实际问题。另一方面坚持采取“走出去，请进来”、校际交流互访等方法，开阔眼界，互通有无，取长补短，引进新理念、新方法、新成果，进步创新才能和工作程度。第二，强化法制观念，加强

35、依法治校。长期开展法纪教育进课堂、上专栏、上舞台的教育宣传工作，并定期举方法制教育报告会，使法制观念深化人心。今年学校在外聘法制副校长的根底上，又专门聘请了一名法律参谋。第三，坚持开展“回头看”活动，引导领导干部看一看自己为学校带来了什么，想一想自己还能为学校做些什么。同时通过开展领导包班、定期听课、师生代表座谈等活动，积极深化群众、贴近群众，使广阔领导干部结实树立公仆意识、效劳理念，致力于民生民计，为师生创造宽松优越的生活环境、人际环境和文化环境。第四，加强党风廉政建立，完善监视制约机制。重点做好了以下三项工作：一是建立党员领导干部廉政档案、重大事项报告制度，并同各处室签订党风廉政建立和反_

36、工作目的责任书；二是专门发文狠刹大操大办、制止赌博，严肃党风党纪。三是开展警示教育，组织中层以上领导干部到县廉政教育基地参观学习，学唱廉政歌、书法展等廉政文化建立进校园、进课堂活动，使师生员工进一步树立了廉洁执政、廉洁执教的观念。成绩只能说明过去，在将来的征程上，xx人还将面临更加困难的跋涉，这就需要我们精诚团结，奋力前行，开拓创新，创造xx更加美妙的明天。师范学院实习支教培训工作总结范文师范生老师技能和业务才能的培养是一个长期而连续的过程。师范学院为了确保学生在走上工作岗位之前具有职业老师的根本素质，多年来一直坚持以“三字一话”为核心的老师根本技能培训工作，同时在各专业学科教学论课上还坚持进

37、展学生课堂试讲和微格教学。为了做好20xx年实习支教工作，师范学院高度重视学生老师技能强化工作，在实习支教前开展了一些了老师职业技能培训、强化和进步工作。一、师德师风教育各专业按照学院的要求都分别展开了学生思想发动和师德师风教育工作，各专业辅导员、学科教学论老师和系主任积极参与了此项工作。学院于20xx年1月11日下午6:00在会2-102师范学院召开了实习支教发动和师德师风教育大会。副院长孙思德进展了发动，提醒同学们注意本次实习支教的特殊性和实习支教的几点要求。孙副院长强调实习支教是一项在特殊环境下进展的带有特殊目的、特殊意义和特殊任务的工作，要同学们认真做好准备，加强平安意识、遵纪守法意识

38、和责任意识，将实习支教任务顺利圆满地完成，高快乐兴支教去，平平安安回校来！同时孙副院长还就学生的相关问题进展了耐心的说明和仔细的解答，扫除学生的疑虑，树立完成实习支教任务的信心和决心。以积极昂扬的精神风貌，谦虚好学的工作态度，艰辛朴素的生活作风来应对实习支教的各种挑战。在尽职尽责完成实习支教工作的同时，要积极参加实习支教学校的各项活动，充分展现石河子大学师范生的风采。通过学院和专业的发动教育，同学们对即将参加的支教工作做好了思想准备，对老师职业特点和要求的认识，尤其是对师德师风重要性的认识进一步进步。二、老师技能的强化进步以“三字一话”为核心的根本功训练是我院从新生入校就开场的连续性的工作，确

39、保了实习支教高质量的完成。本学期各专业学科教学论课程授课时，有意识、有步骤地开展了老师技能强化进步训练，其中较有效的做法是展开微格教学和加大小组试讲的次数，同时开展小组试讲评议等一系列旨在强化老师技能的活动。让学生在课堂演习中积累珍贵的经历，及时发现自己在老师技能方面的缺乏和问题，努力在下一次试讲中改良和进步。在放假前物理、数学系由专人负责，组织05级的同学们进展了针对性的训练，特别是多媒体课件的制作。通过这种强化训练，同学们普遍反映自己在面对即将踏上的实习支教课堂时会更有信心。三、远程教育技术培训针对实习支教地区学校对信息技术和远程教育技术的需求较大的现状，按照教务处的要求，学院选派参加过远

40、程教育技术培训的老师于20xx年1月11日下午7:00-8:00和8:00-9:00分别对数学系和物理系的共148名支教学生分两批进展了远程教育培训。培训内容主要是指导学生掌握在网上使用教育部远程教育网站资的方法以及充分利用网络资来效劳教学的手段。学生对此非常感兴趣，并认真参加了各项培训工作。为了进步学生的老师职业技能和思想素质，学院还长期坚持开展了板书、教案、讲课比赛、演讲比赛等多种形式的专门训练，通过两年多的教育，虽说学生在人生经历和教学程度上方显稚嫩，无法和大四的师范生相比，但通过全院师生的努力，尤其是教学法老师辛勤的工作，我院学生的实习支教前期培训工作进展顺利，效果显著，为下学期的实习

41、支教打下了坚实的根底。师范学院毕业生教学总结河北科技师范学院2023年女工工作总结我院女工工作在院党委和工会的领导下，认真贯彻党的十六届五中全会和中国妇女全国代表大会精神，贯彻妇女权益保障法、河北省妇女开展纲要、工会法，认真贯彻落实科学开展观，大力发扬“自尊、自信、自立、自强”的时代精神。突出维护女教职工的合法权益和特殊利益，充分发挥广阔女教职工的积极性、创造性，为培养有理想、有道德、有纪律、有文化的社会事业建立人才努力工作。 一、深化开展“女职工建功立业、素质提升工程” 1、开展“巾帼建功”活动，推进职业道德建立 XX年10月份院工会下发院教工 XX第9号文件，在全院女教职工中开展 “巾帼建

42、功”活动，要求全院女职工立足本职，爱岗敬业，以高度的主人翁责任感，发挥自强不息、开拓进取精神，积极投身到学院改革与开展的各项工作之中，为推动我院跨越式开展发挥了“半边天”的作用。为促进女教职工在本职工作岗位上施展才能，再创佳绩。各分会要按文件要求积极开展进步妇女综合素质在妇女运动中的地位和妇女在精神文明建立中的作用大讨论;开展教学技能竞赛、先进事迹报告会等活动。 通过各项活动，鼓励广阔妇女以更加高昂的精神相貌和饱满的工作热情，积极投身教育开展与改革中去，为我院顺利通过本科教学程度评估，为教育事业开展做出更大奉献。各分会对本单位“巾帼建功”活动情况进展总结，并上报总结材料。同时评选、推荐“巾帼建

43、功”标兵，院工会制定了评选条件及推荐评选程序。院工会要求，凡经审查，分会没有开展活动、组织评选，直接推荐的取消中选资格。 “巾帼建功”活动要求在12月15日以前完成。拟定在XX年年“三八”妇女节表彰“巾帼建功”标兵。 2、为加强师德建立进步青年老师的政治素质、业务素质，提升教育教学程度，以适应教育改革开展新形式的需要，更好地担负起教书育人的重任，以实际行动迎接教育部教学程度评估。院工会与教务处结合举办了第二届青年老师教学根本功大赛动。本次竞赛首先在各系(院)、各分会开展了选拔赛，做好选手的推荐工作，实在将群众公认的、经过选拔出来的优秀选手上报学院。经过各系(院)、各分会认真组织、严格评选，全院

44、推荐了19名参赛的青年老师，其中有15名女老师参加了院级比赛。经过剧烈的角逐，在13名获奖人员中，有5名女老师获一、二、三等奖，5名女老师获优秀奖。 二、坚持和完善教代会、工代会制度，推进学院民主管理与民主监视 XX年12月份，我院召开了第四届教代会、工代会。30名女职工代表参加了会议，会上听取和审议了院长工作报告、工会工作报告;审议了学院“十一五”开展规划、学院财务工作报告、工会财务工作报告;通过了教代会三个专门委员会;通过了工会女工委员会;审议了代表提案情况工作报告;选举产生了第四届工会委员会和工会经费审查委员会;通过了大会各项决议;通过了向全院教职工发出的“迎评促建”建议书。 会上女职工

45、代表认真讨论院长工作报告、工会工作报告、学院“十一五”开展规划。提出了许多很好的意见和建议。会议期间女代表有23人提出了19条提案，参政议政意识有了进一步进步。 四届教代会产生了新一届女工委员会，设有主任1名，副主任2名，委员25名。 三、加强组织建立，扩大女职工组织的覆盖面 为落实“组织起来、实在_”的工作方针，今年3月7日，院工会下发了关于非在编职工参加工会的施行方法的文件，进一步做好非在编职工的工作，更好的维护其合法权益，调动其积极性，为学院的改革和开展做奉献。根据学院工会文件精神，欧美学院以有52名女社会佣工人员参加了工会组织。 四、组织丰富多彩的庆“三.八妇女节”活动 为使女教职工广

46、泛参与“三八妇女节”活动，过一个既有意义又快乐祥和的节日。院工会 2月26日召开了女工委员会专题研究庆贺活动有关事宜。大家认为：根据我院的办学摸式，由各系局部别组织活动，这样即发挥了各系女工委员的作用，又调动了女教职工积极参与活动的积极性。并要求各系认真组织形式多样化的庆贺活动，如：联欢活动、游艺活动、各类比赛活动等，并对活动提出详细要求：1.各分会庆贺活动要有方案，活动完毕要有小结。2.活动小结于3月18日前交工会女工委员会。3.活动经费由工会适当给予解决。 这次庆贺活动女工委员积极谋划，各系领导给以大力支持，有的结合本系专业特点举行了插花比赛、健美操比赛、座谈会，有的组织保龄球比赛、游艺活

47、动、棋类比赛、球类比赛等，参加率到达95%，一些离退休的女职工也参加了活动。 园艺园林系、体育系结合本专业特点进展了插花比赛、健美操比赛。这项活动即进步了专业技能，又是一种美的享受。特别是园艺园林系的插花比赛举办的有声有色，首先请插花艺术课老师刘玉艳老师给参加活动的女职工对插花的技巧，色彩搭配等进展了讲授，大家根据老师的讲授，插出了形态各异的盆景，经过评委评定，评出了最正确创意奖;最正确造型奖;最正确色彩奖等。最后由系领导和男老师为她们颁奖。比赛场内欢声笑语，暖意融融。 农学系、生命科学系、机电系、外语系召开 了庆“三八”节座谈会，各系分会_、系主任参加了座谈会，会上系领导对一年来女教职工在教

48、学、科研、管理、效劳等方面进展了简要的总结，并向全体姐妹们表示节日的问候，对女职工在学院各项工作中获得的成绩和在协调社会、家庭、师生关系方面所付出的劳动给以了充分的肯定。XX年我院各项任务更加繁重，希望全体女教职工在进一步提升教学和科研程度、人才培育、教学程度合格评估等工作中再创佳绩。最后系领导寄语全体女教职工：认清角色，增强责任感;立足本职，实现自我价值;善待别人、构建和谐生活，在进一步营造民主、团结、和谐的学习、工作和生活气氛中发挥更大的作用，促进学院的安康、和谐地开展。 通过以上活动增进了同志间的互相的理解，加深了友谊，营造了和谐进步的良好气氛，大家纷纷表示，一定要从自身做起，虚心学习，

49、自强不息，团结互助，争取在新的一年获得更大的成绩。 四、关心女职工生活、维护女职工的权益 1、为进步女职工医疗保障程度，增强女职工抵 御大病和意外伤害的经济承受才能，我院组织466名女教职工参加了“平安女性安康团体重大疾病保险”;为321名独生子女家庭办理了“独生子女意外伤害保险”，为女职工抵御大病的经济承受才能又筑起了一道防线。 2、根据方案生育条例及有关文件精神规定，对响应国家号召的独生子女父母给予一定的奖励。我院对独生子女父母奖、独生子女医疗费、学费、托儿费的报销、独生子女父母退休时的一次性奖励等，在院领导的大力支持下，都已经全部得到了落实。根据形势变化和学院的实际，为把独生子女奖励方法

50、长期坚持下去， XX年3月份向学院提出了修改独生子女医疗费报销及生育费的请示，并召开了院方案生育领导小组会议，就独生子女医疗费报销及生育费等问题做了专题研究，院长办公会专题研究了方案生育工作，做出了新的“关于方案生育奖励暨相关问题的决定” ，此项决定于XX年4月15日开场施行。XX年9月参加了 “生育保险。” 同时对生育费报销出台了新的文件。 3、开展妇女病普查及孕情普查。通过普查，查出的乳腺瘤、子宫肌瘤、卵巢囊肿得到了及时治疗。参加普查的女职工达100%。 4、广泛宣传优生优育优教知识，进步人口素质。一个国家的人口素质，出生素质是根底，后天教育是关键。我院女工工作与方案生育工作相结合，加强优

51、生优育优教知识的宣传教育，每年举办有关方面宣传橱窗3期，家教天地、优生优育宣传材料3 期，向教职工传授怎样孕育安康的宝宝以及科学教育子女的方法，收到了良好的效果。 5、开展送温暖活动，为广阔教职工办好事办实事。院工会专门下发了文件，开展了特困教职工、困难教职工和单亲女职工的调查，建立了特困教职工和困难教职工档案，实在履行工会组织“第一责任人”的职责，把送温暖活动作为一项主要工作安排好、落实好。树立 “群众利益无小事”的思想，看望、慰问患病教职工，并协助做好诊治工作。XX年底为9 名特困、困难、单亲教职工发放了困难补助。 6、XX年5月，我院一名职工因突发肝病急需肝脏移植手术，院工会组织全院职工

52、捐款，女职工积极投入这次献爱心活动。全院共捐款130040元。家属接到捐款时冲动的说：“这真是救命钱那”。 学院“十一五”规划谋划了学院开展的宏伟蓝图，开启了一个充满活力、充满希望的新时代。时代赋予当代女性以新的使命，也提供了宽阔的舞台，我们要以崭新精神的相貌和更加旺盛的斗志，紧紧围绕学院各个时期的中心工作，服从大局，效劳大局，以教学为中心，开展妇女工作，全面落实科学开展观，极大限度地激发女教职工投身教育改革与开展的积极性和自觉性，增强责任感，立足本职，实现自我价值，促进学院的安康、和谐地开展。 河北科技师范学院教育工会 XX年10月26日 河北科技师范学院2023年女工工作总结我院女工工作在

53、院党委和工会的领导下，认真贯彻党的十六届五中全会和中国妇女全国代表大会精神，贯彻妇女权益保障法、河北省妇女开展纲要、工会法，认真贯彻落实科学开展观，大力发扬“自尊、自信、自立、自强”的时代精神。突出维护女教职工的合法权益和特殊利益，充分发挥广阔女教职工的积极性、创造性，为培养有理想、有道德、有纪律、有文化的社会事业建立人才努力工作。一、深化开展“女职工建功立业、素质提升工程”1、开展“巾帼建功”活动，推进职业道德建立XX年10月份院工会下发院教工 XX第9号文件，在全院女教职工中开展 “巾帼建功”活动，要求全院女职工立足本职，爱岗敬业，以高度的主人翁责任感，发挥自强不息、开拓进取精神，积极投身

54、到学院改革与开展的各项工作之中，为推动我院跨越式开展发挥了“半边天”的作用。为促进女教职工在本职工作岗位上施展才能，再创佳绩。各分会要按文件要求积极开展进步妇女综合素质在妇女运动中的地位和妇女在精神文明建立中的作用大讨论；开展教学技能竞赛、先进事迹报告会等活动。通过各项活动，鼓励广阔妇女以更加高昂的精神相貌和饱满的工作热情，积极投身教育开展与改革中去，为我院顺利通过本科教学程度评估，为教育事业开展做出更大奉献。各分会对本单位“巾帼建功”活动情况进展总结，并上报总结材料。同时评选、推荐“巾帼建功”标兵，院工会制定了评选条件及推荐评选程序。院工会要求，凡经审查，分会没有开展活动、组织评选，直接推荐

55、的取消中选资格。“巾帼建功”活动要求在12月15日以前完成。拟定在XX年年“三八”妇女节表彰“巾帼建功”标兵。2、为加强师德建立进步青年老师的政治素质、业务素质，提升教育教学程度，以适应教育改革开展新形式的需要，更好地担负起教书育人的重任，以实际行动迎接教育部教学程度评估。院工会与教务处结合举办了第二届青年老师教学根本功大赛动。本次竞赛首先在各系院、各分会开展了选拔赛，做好选手的推荐工作，实在将群众公认的、经过选拔出来的优秀选手上报学院。经过各系院、各分会认真组织、严格评选，全院推荐了19名参赛的青年老师，其中有15名女老师参加了院级比赛。经过剧烈的角逐，在13名获奖人员中，有5名女老师获一、

56、二、三等奖，5名女老师获优秀奖。二、坚持和完善教代会、工代会制度，推进学院民主管理与民主监视XX年12月份，我院召开了第四届教代会、工代会。30名女职工代表参加了会议，会上听取和审议了院长工作报告、工会工作报告；审议了学院“十一五”开展规划、学院财务工作报告、工会财务工作报告；通过了教代会三个专门委员会；通过了工会女工委员会；审议了代表提案情况工作报告；选举产生了第四届工会委员会和工会经费审查委员会；通过了大会各项决议；通过了向全院教职工发出的“迎评促建”建议书。会上女职工代表认真讨论院长工作报告、工会工作报告、学院“十一五”开展规划。提出了许多很好的意见和建议。会议期间女代表有23人提出了1

57、9条提案，参政议政意识有了进一步进步。四届教代会产生了新一届女工委员会，设有主任1名，副主任2名，委员25名。三、加强组织建立，扩大女职工组织的覆盖面为落实“组织起来、实在_”的工作方针，今年3月7日，院工会下发了关于非在编职工参加工会的施行方法的文件，进一步做好非在编职工的工作，更好的维护其合法权益，调动其积极性，为学院的改革和开展做奉献。根据学院工会文件精神，欧美学院以有52名女社会佣工人员参加了工会组织。四、组织丰富多彩的庆“三.八妇女节”活动为使女教职工广泛参与“三八妇女节”活动，过一个既有意义又快乐祥和的节日。院工会 2月26日召开了女工委员会专题研究庆贺活动有关事宜。大家认为：根据

58、我院的办学摸式，由各系局部别组织活动，这样即发挥了各系女工委员的作用，又调动了女教职工积极参与活动的积极性。并要求各系认真组织形式多样化的庆贺活动，如：联欢活动、游艺活动、各类比赛活动等，并对活动提出详细要求：1.各分会庆贺活动要有方案，活动完毕要有小结。2.活动小结于3月18日前交工会女工委员会。3.活动经费由工会适当给予解决。这次庆贺活动女工委员积极谋划，各系领导给以大力支持，有的结合本系专业特点举行了插花比赛、健美操比赛、座谈会，有的组织保龄球比赛、游艺活动、棋类比赛、球类比赛等，参加率到达95%，一些离退休的女职工也参加了活动。园艺园林系、体育系结合本专业特点进展了插花比赛、健美操比赛

59、。这项活动即进步了专业技能，又是一种美的享受。特别是园艺园林系的插花比赛举办的有声有色，首先请插花艺术课老师刘玉艳老师给参加活动的女职工对插花的技巧，色彩搭配等进展了讲授，大家根据老师的讲授，插出了形态各异的盆景，经过评委评定，评出了最正确创意奖；最正确造型奖；最正确色彩奖等。最后由系领导和男老师为她们颁奖。比赛场内欢声笑语，暖意融融。农学系、生命科学系、机电系、外语系召开了庆“三八”节座谈会，各系分会_、系主任参加了座谈会，会上系领导对一年来女教职工在教学、科研、管理、效劳等方面进展了简要的总结，并向全体姐妹们表示节日的问候，对女职工在学院各项工作中获得的成绩和在协调社会、家庭、师生关系方面

60、所付出的劳动给以了充分的肯定。XX年我院各项任务更加繁重，希望全体女教职工在进一步提升教学和科研程度、人才培育、教学程度合格评估等工作中再创佳绩。最后系领导寄语全体女教职工：认清角色，增强责任感；立足本职，实现自我价值；善待别人、构建和谐生活，在进一步营造民主、团结、和谐的学习、工作和生活气氛中发挥更大的作用，促进学院的安康、和谐地开展。通过以上活动增进了同志间的互相的理解，加深了友谊，营造了和谐进步的良好气氛，大家纷纷表示，一定要从自身做起，虚心学习，自强不息，团结互助，争取在新的一年获得更大的成绩。四、关心女职工生活、维护女职工的权益1、为进步女职工医疗保障程度，增强女职工抵御大病和意外伤

61、害的经济承受才能，我院组织466名女教职工参加了“平安女性安康团体重大疾病保险”；为321名独生子女家庭办理了“独生子女意外伤害保险”，为女职工抵御大病的经济承受才能又筑起了一道防线。2、根据方案生育条例及有关文件精神规定，对响应国家号召的独生子女父母给予一定的奖励。我院对独生子女父母奖、独生子女医疗费、学费、托儿费的报销、独生子女父母退休时的一次性奖励等，在院领导的大力支持下，都已经全部得到了落实。根据形势变化和学院的实际，为把独生子女奖励方法长期坚持下去， XX年3月份向学院提出了修改独生子女医疗费报销及生育费的请示，并召开了院方案生育领导小组会议，就独生子女医疗费报销及生育费等问题做了专

62、题研究，院长办公会专题研究了方案生育工作，做出了新的“关于方案生育奖励暨相关问题的决定” ，此项决定于XX年4月15日开场施行。XX年9月参加了 “生育保险。” 同时对生育费报销出台了新的文件。3、开展妇女病普查及孕情普查。通过普查，查出的乳腺瘤、子宫肌瘤、卵巢囊肿得到了及时治疗。参加普查的女职工达100%。4、广泛宣传优生优育优教知识，进步人口素质。一个国家的人口素质，出生素质是根底，后天教育是关键。我院女工工作与方案生育工作相结合，加强优生优育优教知识的宣传教育，每年举办有关方面宣传橱窗3期，家教天地、优生优育宣传材料3 期，向教职工传授怎样孕育安康的宝宝以及科学教育子女的方法，收到了良好

63、的效果。5、开展送温暖活动，为广阔教职工办好事办实事。院工会专门下发了文件，开展了特困教职工、困难教职工和单亲女职工的调查，建立了特困教职工和困难教职工档案，实在履行工会组织“第一责任人”的职责，把送温暖活动作为一项主要工作安排好、落实好。树立 “群众利益无小事”的思想，看望、慰问患病教职工，并协助做好诊治工作。XX年底为9 名特困、困难、单亲教职工发放了困难补助。6、XX年5月，我院一名职工因突发肝病急需肝脏移植手术，院工会组织全院职工捐款，女职工积极投入这次献爱心活动。全院共捐款130040元。家属接到捐款时冲动的说：“这真是救命钱那”。学院“十一五”规划谋划了学院开展的宏伟蓝图，开启了一

64、个充满活力、充满希望的新时代。时代赋予当代女性以新的使命，也提供了宽阔的舞台，我们要以崭新精神的相貌和更加旺盛的斗志，紧紧围绕学院各个时期的中心工作，服从大局，效劳大局，以教学为中心，开展妇女工作，全面落实科学开展观，极大限度地激发女教职工投身教育改革与开展的积极性和自觉性，增强责任感，立足本职，实现自我价值，促进学院的安康、和谐地开展。河北科技师范学院教育工会师范学院大学本科生的毕业总结xx年秋，我带着对大学生活无限的憧憬走进了广东技术师范学院的校门，开场了美妙的大学生活。xx年夏，带着兴奋，又有些惆怅的心情走出了校门，开场了我人生新的一个旅程。回首往事，一切都历历在目，一些走过的路很值得回

65、味和反思，面对成败，在此我必须做一个全面的总结，也作为对过去生活的一个回忆，也为将来留下一个借鉴。首先，概括下大学四年来的学习生活状况。大一的时候，刚到大学的我停留在中学时期的学习方式上，没有明确目的，学习比拟被动，所以刚开场的时候学习成绩受到了较大的影响。大二开场，我开场适应了大学的生活，也找到了合适自己的学习方法，成绩进步比拟快。大三时候，我在学好课本专业知识的前提下，开场努力进步自己的动手才能，争取把所学化为所用，期间我屡次参加了院系举办的各类科技创作比赛，屡次拿奖。大四，在参加完全国大学生电子设计大赛和顺利完成教育实习后，开场了昏天暗地的找工生活。最后的一个学期，虽然面对毕业设计和找工的双重压力，但在狭缝中找寻一片生存空间的我却过得更加充实。枯燥的学习过程中，总需要一些趣料来调剂。从大一开场，我就参加了