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1、奖励性绩效工资考核操作细则1、师德（10 分）（1）、职业道德（6 分）：遵守教师职业道德规范，严格执 行泗洪县教师“十不准”，树立青阳镇小学教师良好的师表形象， 深受学生、家长、同行的好评。在工作中如果违反师德规定，有 一例扣 2 分，造成恶劣影响的扣 6 分。（2）、学生评教（2 分）：根据问卷积分，满意度达85%以上 得 2 分，达 75%得 1.5 分，达 70% 得 1 分，达 60%得 0.5 分，60% 以下不得分。（3）、家长评教（2 分）：根据问卷积分，满意度达85%以上 得 2 分，达 75%得 1.5 分，达 70% 得 1 分，达 60%得 0.5 分，60% 以下不得
2、分。2、考勤（10 分）：满勤 10分；病假一天扣 0.1分；事假一天扣 0.2分（公务 活动、法定产假、婚丧假、进修学习等除外）；迟到或早退（含 上班、上课、开会、教研活动、学习或学校组织的其它集体活动） 一次扣 0.5 分；旷课一节扣 1 分（例会、教研活动按两节课计算）。 扣分累计超出 10 分的部分从总分中扣除。3、工作量（30 分）：（1）课时数 10分。周课时达全校教师平均课时的得 10分， 每少一课时扣一分；周课时超过国家规定的，每超 1课时加1分 （不封顶）。（2）教学资料（15 分）： 教学计划（1分）：依据开学初教学检查等次量化积分， 优秀得 1 分，良好得 0.8 分，合
3、格 0.5 分。（班主任将以教学工 作计划和班务工作计划两项均分计入得分） 备课（4分）：依据平时的教学检查等次量化积分，每次 检查优秀得4分，良好得3分，合格2分，学期结束将以平时检 查得分的平均分作为该项得分。 作业（4分）：依据平时的教学检查等次量化积分，每次 检查优秀得4分，良好得3分，合格2分，学期结束将以平时检 查得分的平均分作为该项得分。 听课（3分）：依据平时的教学检查等次量化积分，每次 检查优秀得 3 分，良好得 2 分，合格 1 分，每学期听课不少于 20 节，每少一节扣 0.1 分。 教学总结（1分）：依据期末教学检查等次量化积分，优 秀得 1 分，良好得 0.8 分，合
4、格 0.5 分。（班主任将以教学工作 总结和班务工作总结两项均分计入得分） 手册（2分）：依据平时的教学检查等次量化积分，每次 检查优秀得 2 分，良好得 1.5 分，合格 1 分。（班主任将以教学 工作手册和班务工作手册两项均分计入得分）（ 3）、上课（ 5 分）：严格按照要求认真上好每节课，违反 青阳镇小学课堂教学十条暂行规定每次每条扣 0.2 分，私自 调课一节扣 1 分，扣分累计超出 5 分的部分从总分中扣除。4、教学质量（ 30 分）（ 1）、教学成绩（ 25 分）：10、考试成绩含平时的抽测、期末检测，其中语文大阅读成 绩、数学思维训练成绩占期末检测的 20%。20、抽测的年级，学
5、期末将以抽测成绩和期末成绩两项均分 计入得分。30、以同年级同学科均分为标准，低于平均分 3 分以内的得 满分；低于 3 分以上的，低几分扣几分，直至扣完。其中，语文 学科低于全镇平均分 5 分以上的、数学学科低于全镇平均分 8 分 以上的的、外语学科低于全镇平均分 10 分以上的一律不得评为 优秀等次，同时每低 1 分扣 100 元。（ 2）指导师生（ 5 分）：指导教师参加镇及以上比赛获奖的得满分。（必须有学校出 具的指导证明或有关证书）；指导学生获镇及以上竞赛获奖的， 有一人得满分。（证书或学校有关证明）5、教科研（ 10 分） 、论文（3分）：参加镇级论文获奖得2分；县级及以上 得 3
6、 分。 、公开课或讲座（2分）：参加镇级及以上得2分；校级得 1 分。（学校出具证明及相关材料） 、教师培训及读书笔记（2分）：积极参加中心校及各级 培训并按要求上交资料得 0.5 分；参加学校例会，会议记录好的 得 0.5 分；认真读书并做好读书笔记得 1 分。 、课题（3分）：主持县级以上课题研究得3分，参与课 题研究得 2 分。6、其他奖励（ 10 分） 、单项表彰：镇、县、市、省级表彰分别得1、2、3、5 分。（ 10 分封顶） 、综合表彰：青阳中心小学表彰得1分，镇政府表彰的得 3 分，县教育局及以上表彰得 5 分。、基本功大赛：参加镇级优课评选、基本功大赛获一、二、 三等奖依次得 3、 2、 1 分。县级及以上获奖得 5 分（凭证书或有 关文件）。7、随机工作：服从学校安排，认真完成学校安排的随机工 作。不服从或不完成任务视情况从总分中扣 1-5 分；给学校工作 带来严重影响的从总分中扣 6-10.
XX奖励性绩效工资考核操作细则
