生产企业各项规章制度

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1、【篇一：生产企业公司管理制度大全】目录第一章 总则3一、公司管理大纲3二、员工守则4第一部分 公司管理制度5第一章 文件管理制度5第二章 档案管理制度7第三章 保密制度9第四章 印章使用管理制度度10第五章 证照管理制度15第六章 证明函管理制度15第七章 会议管理制度16第八章 办公用品管理制度18第九章 车辆使用管理制度20第十章 车辆管理补充制度21第十一章 交通费用补贴制度23第十二章 考勤管理制度24第十三章 出差管理制度26第十四章 通讯管理制度29第十五章 公司宴请接待制度29第十六章 员工工作餐管理制度32第十七章 借款和报销的规定32第十八章 员工招聘、调动、离职等规定34第

2、十九章 计算机管理制度36第二十章 合同管理制度36第二十一章 卫生管理制度45第二十二章 财务管理制度45第二十三章 财务报销管理制度47第二十四章 员工工资发放管理制度51第二十五章 廉政建设制度54第二部分 各部门管理制度55第一章 行政办公室职责55第二章 财务部职责57第三章 销售部职责58第四章 技术部职责59第五章 生产部职责59第六章 采购部职责61第七章 质量部职责61第一章总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制 订本公司管理制度大纲。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，

3、遵守公司的各项规章制度和决 定。2、公司倡导树立“一盘棋 ”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利 益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式 的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学 习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一 支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保

4、证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平 等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核 制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的 行为，都要予以追究。二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。第一部分 公司管理制度 第一章 文件管理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项 工作中的指导作用，特制订本制

5、度。一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来 文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司 各类文件由办公室归口管理。二、收文的管理三、公文的签收1. 凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收2. 对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编 号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部 门，并登记差错文件的文号。3. 公文的编号保管（1）、 办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅 单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启 文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。（2）、本公司外

6、出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公 室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。4. 公文的阅批与分转（1）、凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内 容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈 送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免 文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。（2）、 一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。 如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。（3）、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到 公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序 依次传阅，最迟不得超

7、过 2天（特殊情况例外）。5. 文件的传阅与催办1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍 或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不 得向外泄露内容。（2）、 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公 室，阅批文件一般不得超过 2天，阅后应签名以示负责。如有领导 “批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要 求和领导批示办理有关事宜。（3）、 文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。（4）、 办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接 到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备 查，应按照公司有关规

8、定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄， 原件应及时归档周转。第二章 档 案 管 理 制 度 一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安 全。二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行 清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部 门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、 简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作 计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图 纸文字技术资料、质量资料由

9、投资发展部负责归档。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副 本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实 行电脑化管理。【篇二：小型生产企业管理规章制度】小型生产企业管理规章制度 第一则总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公 司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围:本规定适用公 司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定 外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二则管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋 级，决定全体职员的待遇。 人力主管工作职责: 一、协助各部门办理人事

10、招聘，聘用及解聘手续。小型企业管理制 度。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手 续。七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。小型企业 管理制度。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其签定 职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于

11、一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不 续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终 止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职， 公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括: (1)处理工作交接事宜；(2)按调离手续要求办理离职 手续； (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； (4)退 还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时 确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； (5)报销公司账 目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工 作天数薪金。 (6)职员违约或提出解除劳动合同时

12、，职员应按合同规 定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 (7)如与公司签订有其它合 同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。 离职面谈 离职前，公司可 根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职 员意见。纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程 序向上级负责人申诉。第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括 一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处 处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 二、牢记“用户第一” 的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 三、 员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 四、讲究工作方法和效

13、率，明确效率是企业的生命。 五、 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出 的敬业要求。 六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、 挫折。 七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体 荣誉感，分工不分家。 八、要注意培养良好的职业道德和正直无私 的个人品质。 九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 兼职职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 禁止 下列情形的兼职:(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他 资源从事所兼任的工作；(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； (3)所兼任的工 作构成对本单位的商业竞争； (4

14、)因兼职影响本职工作或有损公司形 象； (5)主管级及以上职员兼职。个人投资 职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的 投资活动，但禁止下列情形的个人投资: (1)参与经营管理的； (2)投 资于公司的客户或商业竞争对手的； (3)以职务之便向投资对象提供 利益的； (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管 所持有的涉密文件。2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未 经公开的经营情况、业务数据。 行为的自我判断与咨询 职员在不能 清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按 以下方法处理: 1、以该行为能

15、否毫无保留地在公司公开谈论，为简 便的判断标准； 2、向主管或总经理提出咨询。 接受咨询的部门应 给予及时、明确的指导并为当事人保密。职员遵守的行为准则包括: 一、职员必须严格遵守公司一切规则制度； 二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理， 应及时请示，遵照指示办理； 三、职员必须尽职尽责、精诚合作、 敬业爱岗、积极进取； 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人 事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业； 六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务； 七、职员必须服从上级命令， 有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须 协同办理，应遵从公司指挥，予以

16、协助； 八、在公众面前做到仪表 整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 九、公司内员工之间要团结合作，互相信任， 互相学习，沟通思想，交流感情；公司内应有的礼仪: 第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是: 1、头发:职员头发要经常清洗，保持清洁。 2、指甲:指甲不能太长 应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3、胡子:胡子 不能太长，应经常修剪。 4、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳 抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是 : 1、 衬

17、衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带:外出 前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色 相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应保持清洁，如有 破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。 4、女性职员要保持服装淡雅 得体，不得过分华丽。 5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。 第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是: 1、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使 人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。 会见客户或出席仪式站立场 合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 2、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，

18、不得傲慢地把腿向前伸或向 后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的 地方，然后再坐。 3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰 低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪 轻的，异性间应先向男方伸手。 5、出入房间的礼貌:进入房间，要 先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有 急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:对不起，打断您们的谈 话。 6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要

19、把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向 是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话， 更不 得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能 抢行。 第五则员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格 按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。 标准工作时间 周一 至周五:上午 9:0012:30下午2:006:30晚上7:0010:00合标准 工作时间:11小时 周六至周末:上午9:3012:00下午2:006:00晚 上 7:009:00 合标准工作时间 :8 小时 30 分 编辑部及管理层人员工 作时间可根据工作进展情况灵活安排，但

20、每天必需填写个人一周活 动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每 日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报 迟到、早退或旷工 上 午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡， 应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因 不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪 金各100元。 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟 到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金 20元；15分钟 以上，两小时以下者，每次扣除薪金 50元，迟到或早退超过两小时着自己。7、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还按旷工处理。 第一次

21、迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警 告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪 50元。当月累 计 7 次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有 权予以劝退。 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 50元，迟到或 早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除 2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过 30 天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假 单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进 行备案。请病假必须于上班前或不迟于上班时间

22、 15分钟内，致电所 在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供 规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利 补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的 70% 为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额。 因参加社会活动请假 需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单 交主管备案。 一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应 请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周 一向上级汇报） 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓 励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。 加 班 如因工作需要，

23、需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加 班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作， 其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或 记大过。经理级以下人员每晚加班2 小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班 24 个小时 或连续加班 12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。篇三：生产型企业规章管理制度】生产型企业规章管理制度总则 为加强劳动力的管理，维护公司正常的生产秩序，激发及调动 员工的工作热情，不断提高劳动生产率和公司经济效益，确保各项

24、工作的顺利开展，根据本公司的具体情况制定本规定。 第一章：考 勤制度第 1条：关于打卡之规定：一.每位员工建立一张考勤卡，每 月发薪的考核日期日新为上月的 16日本月的 15日，发薪日期为 每月的 25日；泰和为上月的 26日本月的 25日，发薪日期为每 月的 15日。二.本公司现实行早、中班和日班三种班次。 ，延迟打 卡者视为迟到（每周特别强调：每天上班时间为 7：45 分（早会） 。 一天津返厂人员除外）三.具体作息时间：四. 【日新】 日班的作息 时间：早晨 7：45下午 17：00日班的休息时间：上午 10：00 10：10 下午 15：2015：30 就餐时间中午为： 中午 12：1

25、013 00早班的作息时间： 早晨 6：00下午 15：00早班的休息时间： 上午 10：0010：10早班的就餐时间： 早晨 7：007：30，中 午 12：1012：40；中班的作息时间：下午 15：20晚上 23：30 中班的休息时间：晚上 21：0021：10 中班的就餐时间：下午 18 0018：30 根据公司生产情况安排加班，如需加夜班，就餐时间为： 0：000：30早、中、夜班就餐时间统一为 30分钟。 【泰和】日 班的作息时间：早晨 7：508：00（晨会） 上午 8：0012：00 下午 13：0017：00五.每位员工必须自己打卡，不准代打卡，凡 发现代打卡者，双方各罚款

26、100元，如再次发现代打卡现象，公司 将予以双方辞退处理。六. 为避免个别人员由于迟到而故意不打卡现 象的发生，凡忘记打卡者， 须有本部门课长以上干部签字证明上班 时间；否则，未打卡的时间按事 假处理。七. 每月忘记打卡一次罚款 5 元，月累计两次以上五次以下 ， （二次-五次） ，除每次罚款 10 元外，每次罚款 10元。月累计五次以上（不包括五次） 按事假半 天处理并扣除全勤奖。八. 部级干部忘记打卡，需经总经理签字方可 生效。第 2条：关于工伤假之有关规定：一.员工在工作时间受伤（无论何种原因），应及时安排到医院就诊，部 门负责人于事故发 生后 4小时内通知公司办公室，12小时内将事故真

27、实 情况以书面形 式报到公司办公室，办公室负责人应将发生的工伤事故于 24 小时内 进行工伤申报。二. 轻微工伤（两三天治愈），须由部门填写工伤事 故报告，负责人签署 意见后交至办公室。受伤者需在办公室负责人ill的指导下进行就医，对未 经批准擅自就医者，医药费由个人承担。工伤假享受日工资 28元，不享受其它补贴。三.重大工伤引起的休 假（限三个月内），康复后应及时复工，公司将视 其身体状况及技 能，对不能胜任原工作的可调整其工作岗位。调整岗位 后经过培训 还不能胜任的，公司可按劳动合同法规定与其解除劳动 合同。 第 3条：关于病假之有关规定：一.员工请假去医院就诊，必须提前天通知部门负责人并

28、将假条逐级交 ，休病假必须持有县级以上医 院的建休证明或至主管负责人（急诊除外） 诊断证明。待康复后上 班当日，将建休证明交至考勤员。否则，按旷工 处理；二. 如员工在 公司工作过程中生病，经部门负责人签署意见后暂予病假处 ，还须 补交医院开据的建休证明或诊断证明。 理。待康复后（上班当日） 否则，按事假处理；三. 不可抗拒的特殊病种，按照当时的国家规定 执行。四. 凡请病假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假， 按旷工处理。第 4条：关于事假之有关规定： ，由系长签字、课长 签字后报制造本部批准方可一.首先填写请假申请单 休假，否则 按旷工处理。申请休假大于等于三天时，制造本部批准后还需

29、 得到 总经理批准方可休假。重申：由于近期个别员工电话请假现象见盛， 故自即日起凡未提前递交请 假申请单，采用电话形式请假者， 一律不予批准。交通事故者除外，但 需交管部门的交通事故认定书佐证；急性 危重病例除外，但需市级医 院诊断证明书佐证；家中直系亲属 病危、身故除外，但需本人户籍证 及医院诊断证明书或死亡 证明佐证。二.事假审批权限：生产工人，一次请假两天以内由部 长审批，三天以上 （包括三天）部长签署意见后报请总经理审批后 将请假条交由办公室考 勤员。四.部室工作人员请假直接填写请假单 由总经理审批签字后交由办公室 考勤员.五.凡请事假的员工如果请 假单未得到相应领导批准前休假，按旷工

30、处 理。第 5条：关于旷工之有关规定：有下列情形之一者均按旷工处理： 1.未请假无故不上班者； 2.虽请假但未经批准擅自不上班者； 3.不服从工作安排拒不上岗者； 4.工作时间内无故脱岗者。14 项计算旷工的最小单位为半天（4小时）第 6条：关于病、事假以及旷工工资的具体规定：一. 病假：按公司规定休病假，扣除当日日工资，病假超过三天者， （不 含三天）扣除全勤奖。二.事假：按公司规定休事假，扣除当日 日工资及当月奖金的 8，超过半 天扣除全勤奖；三. 旷工：旷工半天 扣除当日日工资，全勤奖以及全月奖金的 50，并 给予 100元罚款； 旷工一天，扣除当日日工资、全勤奖以及全月奖金， 并给予

31、200 元 500元罚款。情节严重者公司可与与其解除劳动合同。第 7条： 关于迟到、早退之规定：一.日班作息时间为：早晨 7：45下午 17： 00， 日班休息时间为：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30 日班就餐时间为：中午 12：1013：00；二.早班作息时间为：早晨 6 00下午 15：00，早班休息时间为：上午 10：0010：10，早班就 餐时间为：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；三.中班作息时间 为：下午 15：00晚上 23：30，中班休息时间为：下午 21：0021 10，中班就餐时间为：下午 18：0018：30；四如加夜班，就餐 时

32、间为 0：000：30，休息时间为 3：003：10。五每周一天 津职工 7：45上班车视同上班准时出勤；周末下午返津提前下 班， 从平日加班中扣除相应少出勤时间。 ，一次不超过 30分钟的六.员 工因故迟到（在口头请假告知领导的前提下） 罚款 10元；超过 30 分钟至 1小时以内的按事假处理，并再罚款 10元（特。殊天气条 件下除外）七.无故迟到或早退一次超过 30分钟的按旷工半天处理。 八.无故迟到或早退一次超过 4小时的按旷工全天处理。第 8条:关于 员工辞职之规定：一、 凡试用期员工在试用期未满期间提出辞职的， 应以书面形式写出辞职，经部门领导批示并签署离司时间后， 报告 申请，并填

33、写离司人员表格 交由办公室，办公室根据部门批准 的离司日期为该员工办理离司相应的 手续，试用期不满 10天自行辞 职的，公司不予计算工资。二、 凡公司正式员工离职，首先以书面 形式写出辞职申请，报送部门领导 ，批准后，办理离司手续时间应 在 30天（视生产情况及人员情况而定） 根据部门批示的离司日期到 办公室办理相应的离司手续。三、 公司干部辞职由本人写出书面申 请，报请总经理批准，在总经理批准 的日期由办公室办理离司手续。 四、 离司手续包括：工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、工具箱钥匙、 出入证、手机卡、电话费等交接和交还。五、 无论何种原因离司， 员工必须交还全部工作服后，公司方可将工作服

34、保证金退还。员工 每少交还壹套工作服，公司将从保证金中扣除上衣 25 元/件、裤子 25元/条、棉衣 50元/件，直至保证金全部扣完为止。六、 离司人员办理完交接手续后，由办公室将离司人员表格上报财务 部，财 务部在下月发放工资时将离司员工工资打入工资卡内（工资卡为 ， 财务部不为离司人员单独发放工资。 农行全国通存通兑）七、离司 人员在办理离司手续完毕的当天应离开公司，如未按规定时间离 司 扣除离司员工当月工资。 第二章：关于补助的有关规定第1 条：餐费补助之规定：我公司现使用 ic 饭卡就餐，具体使用方式 如下：一.从每月 16日至次月 15日为一个计费周期，每位员工按 22 天给予餐 费

35、补贴。二. 每月由总务部把餐费补贴充值到个人饭卡内，凭饭卡可在食堂就 餐、 购物，但不退现金，并限当月消费，不累计至下月。三.员工加 班及夜班的餐费补贴月底以现金方式在工资中发放。四. 每位员工的 饭卡在工资中扣押金 10元，如有遗失，应及时通知总务 部补卡，以 免被他人使用，补卡费 10元。五.如需在卡中充值，到食堂商品部 办理充值手续。其它情况的补充规定如下： 1. 当月实际平日出勤天 数如与 22天有出入，按实际天数由当月工资中补 入或扣除相应天数 的餐费补贴。 2.请病、事假一次超过 4小时（不包括 4小时）者， 由工资中扣除当天餐费补助； ，补贴当日餐费，以现金方式在 3.六 日加班

36、一次超过 6 小时（含 6 小时） 当月工资中发放； 4.加夜班者 补贴夜餐餐费，每次 3元，以现金方式补入工资中； 5.由于公司不 具备解决回民员工就餐条件，故回民员工工作日（包括平 ， 日和六 日出勤日）公司给予餐费补助，以现金方式在当月工资中发放。 6. 保安和公司保洁员、锅炉工，每月天数即为当月应出勤天数，每月 补 贴餐费 100 元，每月 15 日晚充入个人饭卡；如有病、事假等， 则应在 工资中扣除相应天数的餐补，处理情况依照上文规定执行。 第 2条：中班、夜班补助之规定：一.中班补助 5元；二.夜班补助 10元；三.以上补助不包括餐费。第 3条：加班费之规定：一.根据 生产情况员工

37、需要加班时，加班费为平日工资的 1.5倍平日 8小时 以外加班；二.周六、日加班，加班费为平日工资的 2倍；三.国家 规定的法定节假日，加班费为平日工资的 3倍；第 4条：出差补助 之规定：一. 凡外出（沧州地区以外）办事的人员，公司规定每出差 一次补贴 20元；二凡外出（沧州地区以内）办事的人员公司规定每出差一次补贴 10元；三凡出沧州以外的出差每出差一次补贴 20 元话费；四天津籍人员回天津办事没有话费补贴；五出差人 员每月 16日将上月出差情况填写干部出差月报表经上级主管签 字后，报到公司财务部审核。第 5条：结婚补助之规定：一. ，皆享 受此补助； 凡公司正式员工（签订劳动合同）二.符

38、合国家结婚的法 定年龄，公司给予员工本人结婚补助费 400元，结 。婚补助费只享 受一次（再婚除外）第 6 条：丧事补助之规定：一. ，皆享受此补助 凡公司正式员工（签订劳动合同）二. 必须是员工直系亲属，包括： 员工的父亲、母亲、配偶及其子女， 其它亲属不给予补助，丧事补 助金一次 400元。第 7条：生育补助之规定：一. ，皆享受此补助； 凡公司正式员工（签订劳动合同）二. 符合国家的生育年龄以及有关 生育的法律法规；三. 员工本人或员工配偶生育，公司给予生育补助 200 元；四.凡领取结婚补助、丧事补助、生育补助的员工，如在领 取之日起半年内申请离职，公司规定将发放本人的补助退回。第 8

39、 条：调整工资之规定：一. 公司定于每年十二月份做为调整工资的时 间；二. 公司根据上一年的经营情况、个人表现、职务分工以及同工 种技术水 平的差别进行不同程度的调整；三.入司满一年的员工均参 与调级。但与工龄补贴不同的是，员工入司满 一年但没有赶上调整 工资的月份，只有转年参加调级，超过的月份不予 ； 补加（特殊表 现及贡献除外）四. 全年累计受到通报表扬三次以上的员工（包括三 次），年度调整工资 可享受优选待遇。第三章：关于外出、外培及 干部加班、值班的有关规定第 1条：外出之规定：一.外出的干部通 讯工具必须随身携带，以便联系。如因外出未带手机， 公司与其失 去联系者，发现一次罚款 20

40、元，一个月内发生三次，扣除当 月电话 费补贴。二. 驾驶车辆外出的干部，要按照公司关于驾驶员出车的管 理制度驾驶车 辆，圆满 完成公司交给的外出工作。第 2条：外培之规定： 根据业务以及工 作的需要，公司要委派干部或员工到国外进行学习、研修、商务考 察以及其它地区（国内）的学习和取证，根据不同情况规定如下： 一.公司委派出国考察： 从入司之日起，为企业服务满六年，无论合 同期满、本人申请离职还是公司给予辞退，出国费用由企业全部承 担。1本人申请离职：a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个 人要承担出国费用的100； b.从入司之日起，为企业服务满两年， 个人要承担出国费用的80； c.从入司

41、之日起，为企业服务满三年， 个人要承担出国费用的70； c.从入司之日起，为企业服务满四年， 个人要承担出国费用的60； d.从入司之日起，为企业服务满五年， 个人要承担出国费用的50。2.公司给予辞退：a.从入司之日起，为 企业服务不足两年，个人要承担出国费用的70； b.从入司之日起， 为企业服务满两年，个人要承担出国费用的60； c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的 50；d. 从入司之日起， 为企业服务满四年，个人要承担出国费用的 40；e. 从入司之日起， 为企业服务满五年，个人要承担出国费用的 30。第 3条：干部加班 之规定：一. 因工作需要急需在日程安排以外

42、的六、日加班时，要填 写干部加班申 报单报送总经理审批，考勤员根据总经理的批示以及 打卡的具体时间计 算加班费；二.特殊情况来不及提前申报的可用通 讯形式征求总经理意见，加班申报 单可后补；三.加班被批准后，请 加班干部于两日内将加班申报单交至考勤员；四. 由于特殊原因需要 干部集体加班的，不需要填写干部加班申报单，加 班时间由经理办 公室按实际加班时间统一申报；五. 不按上述规定执行的公司不予计 算加班费；六.公司的下班时间是 17：00分，干部加班时间从 17： 00分开始计算。 00到 18：分按 1小时计算加班， 17：以后满半 小时按半小时计算； 0018： 00之间不足 1小时不予

43、计算加班费； 七. 凡公司级会议，例：全体干部会、生产调度会、下班后的培训 （不包 ，不予以计算加班，打卡时请在卡上注明，以便考勤员核对。 括讲课干部）八. 干部的加班月底由本人填写干部加班申报单，由财 务部审核后，交由办公室考勤员计算考勤。第 4条：干部值班之规 定 由于公司生产任务繁忙，车间员工需倒班方能完成生产计划。为 能及时解决生产过程中的问题，故安排公司干部跟班值班。具体规 定如下：1. 由生产部部长根据生产情况安排干部进行跟班值班；2. 值班时间从当日 18：00分至次日早晨 8：00；3.要求值班干部，在 员工交接班前 15分钟（23：15和 5：45）必须到生产 现场进行巡 视

44、，以便发现问题和解决问题；4. 值班干部，除上述时间必到生产 现场外，当车间有夜班时还须在 22：00以后次日早 5：45分之前进行最少一次的巡查，并认真填写巡查记录；5. 值班干部在巡查时 要进行打卡，发现问题以便核查，做到打卡巡查记录 一致，每日至 少二次；6. 干部值班期间不准出厂（包括值中班）或脱岗、不准饮 酒，要保持清醒 的头脑，确保生产的顺利进行，发生重大问题事故 要在第一时间向上级 领导报告；7. 由于离厂或脱岗造成事故（问题） 得不到及时处理，从而造成无法挽回 的经济损失或人员伤亡，公司 将视情节轻重给予不同程度的经济处罚、 降岗、辞退或追究刑事责 任；8. 干部在值班期间要严

45、格遵守公司的规章制度，不准做与工作 无关的事情。 否则，按违纪处理，如被举报核实无误加倍处罚；9. 值班干部次日仍正常工作；10.值班费为平日值班每次补贴 30元， 六日值班每次补贴 50 元。11其他节假日的值班及值班费另行安排。12干部值班要严格按照上述规定进行打卡，忘记打卡或不打卡， 按公司打卡规定执行，确保考勤员统计的准确性。 第四章：关于奖 励的有关规定：第 1条：全勤奖之规定：一.为保证交货期，公司规 定在没有特殊情况下隔周双休，员工只要按照 日程安排表规定的出勤日出勤就视为全勤，发 给全勤奖；二. 六日加班（8 小时以外包括六、日）可以与平日的歇班相抵，也 视为 全勤；三. 平日

46、加班（8 小时以外）不能与规定的六、日出勤日相抵。否则， 不 能视为全勤；四 . 额外的六、日加班可以与规定的六、日歇班相抵， 也视为全勤；五.全勤奖的奖金为每月 100元人民币。第 2条：日常 奖励之规定 对于在日常工作生产过程中做出突出贡献的员工，公司 将给予奖励，奖励金额为 100 元-500 元，由所在部门提出奖励申请 报经总经理签字后，在工资中发放。第 3 条：优秀员工奖之规定： 一.年度被评为公司优秀员工者，每人奖励 500元；二.工作努力、 积极主动、团结同事、尊敬师长；三. 认真做好自己的本职工作，全 年没有违纪以及重大责任事故的发生；四. 年出勤率必须在 95 以上 （包括9

47、5） 年累计迟到次数不得超过 5 次， 没有旷工现象；五. 评选优秀 员工以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半 ，不符 合条件的剔除； 数（包括半数）六.连续三年被评为公司优秀员工者 提升一级工资；七.获奖者可以有并列。第 4 条：优秀干部奖之规定 一.年度被评为公司优秀干部者，每人奖励 500元；二.严格按照公司的任职要求认真做好自己的本职工作以及各部门之间的协 调工作。 不断提高业务水平、文化修养和自身素质；三. 要有言于律己，关爱 他人，尊敬师长、勇于奉献的工作作风；四. 全年没有违规违纪以及 重大责任事故的发生；五.年出勤率在 96以上，年累计迟到次数不 得超过 3次，没有

48、旷工；六.全员参加评选，以不记名投票的形式选 出，被选人员之选票必须超过 半数（包括半数），不符合条件的剔 除；七.连续三年被评为优秀干部者，公司给予 5天的假期以及 1000元的奖励；八.获奖者可以有并列。第 5条：出勤最佳奖之规定：一.年度被评为出勤最佳者，每人奖励 200元；二.出勤最佳奖根据考勤统计情况取前三名；三.获奖的前三名不包括并列。第 6 条： 贡献奖之规定：一. 对于视企业如家，与企业荣辱与共，为企业的发 展出谋划策提出合理 化建议并被采纳者，视贡献大小给予 200-1000 元不等的奖励；二. 如遇重大问题，为企业挽回重大损失的，公司给 予 500-2000元的重奖；三.以

49、上为基本奖项，公司根据当年经营及 发展情况可再设其它奖项。 第五章：关于婚、丧及路程假的有关规 定第 1条：婚假之规定：一.公司正式员工签订劳动合同者，均享受 国家规定的婚假待遇；二. 符合国家的法定年龄，但未满二十五周岁 的男女员工一律给婚假三 天；三.男性年满二十五周岁，女性年满 23周岁结婚者视为晚婚，给婚假 10天凡再婚者一律给婚假三天；四. 如外地员工结婚，可按规定另加路程假；五. 休婚假，享受的待 遇为日工资的 100，全勤奖不扣除。第 2条：丧假之规定：一.公司 正式员工签订劳动合同者，均享受国家规定的丧假待遇；二. 凡员工 直系亲属包括：父亲、母亲、配偶、子女以及符合劳动保护条

50、 例规 定的其它供养直系亲属死亡时，给丧假三天；三. 休丧假，享受的待 遇为日工资的 100，全勤奖不扣除；四.注意：无论休婚假还是休丧 假，必须一次使用，如特殊原因造成婚、丧 假不能一次使用的，必 须经总经理批示。否则，剩余假期予以取消。第 3 条：路程假之规 定：一.路程以 300公里为计算标准单程，超过 300公里另加路程假一天， 不足 300公里的，不给路程假；二. 路程假不分婚、丧一样对待，以下凡涉及路程假不再特别说明。 第六章：关于试用期、年度考试及岗位变动的有关规定第 1 条：试 用期之规定：一. 本公司规定对新入司员工实行三个月的试用期；二.新入司人员在试用期期间，无论是公司辞退员工还是员工自申离职， 双方须在当日下班之前通知对方。对无故不上班又不请假者一律按 旷工 处理，超过两天（次）视同自动离职；三.试