宿管会新学期工作思路

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1、宿管会新学期工作思路宿管会新学期工作思路。【篇一】时间如流水，转眼间新一年又开场了，在这新的一年里，我部将坚持上学期的工作作风，微笑效劳同学，严肃对待问题，并在此根底上不断改良工作方法，进步工作质量，杜绝缺勤的情况，使同学们能有一个安逸的休息环境。回忆xx年的工作情况，有令人欣慰的，同时也有令人不快的事件。为了进一步完善工作，让不愉快的事少发生，我部特制定以下方案：第一，为防止事后产生矛盾，在今后的值日过程当中，将尽可能地查清违纪人的姓名或铺号，这样既可以有效地掌握经常违纪人的信息，也可使班主任老师准确地理解情况，尽快解决问题，保证寝室纪律。第二，在查寝的过程当中，经常有寝室纪律久久不得好转，

2、可是班主任老师却不知情，室长不负责，扣分成了一个错药方，无济于事。因此，这学期将把问题严重的寝室直接告诉给班主任老师，请班主任老师解决。【篇二】WWw.oM一、上一学期工作总结总的来说上一学期的工作完成的还是非常不错的，但是扎起这一学期里所暴露出的问题也是很多的。1.在上学期里本公寓堪称全院秀的公寓，在上学期共评出了37个优秀文明寝室。本楼栋优秀文明寝室是全院最多的楼栋，而且个个都是经过严格审核。从这方面可以看出本楼栋是比拟优秀的，这与我们学生干部的辛勤工作非常不开。2.在上学期学院组织的寝室文化节中本楼栋获得了优异的成绩，在所评比的四个工程中本楼栋共获得：3个冠军、3个亚军、1个季军、1个创

3、意奖，这样的成绩在全院是秀的，而且参与的寝室和人数也是最多的。这全是在学生干部干部的带着下所获得的优异成绩，从中也可以看出我们学生干部的工作态度，工作才能，学生干部的群众根底，积极地宣传才能有这样的结果。3.在上学期里本楼栋未发生一起大的平安问题，这也真正塑造了平安、和谐、安康的生活学习环境。4.卫生情况也可以说做的不错，宿管会副会长王良平带着卫检组来本楼栋视察为上情况，通过与她沟通发现本楼栋与其他楼栋相比拟做的是相当优秀的。5.本楼栋对于大功率电器的管束是相当严格的，一旦发现坚决没收，由于管理严格在宿管会过来突发检查的时候，本楼栋的大功率电器与其它楼栋相比拟是最少的。6.晚归未归的检查是我们

4、最常规的检查，我们学生干部每晚都要进展晚归未归的抽查，还有每周定期的晚归未归的彻查。这样的长期检查是同学们理解到晚归未归的严重性，同学们由于意识到这个问题，所以晚归未归的情况越来越少。7.学生干部之间互相协作还不够，遇到非本楼层的情况不知道与其他楼层的层长互相协作，只知道在会议上提及这种事情，其实这种事情完全可以私下与其他楼层的协商解决。比方：晚间楼下或者楼上的同学很晚不睡觉，扰乱同学们休息。8.学生干部的群众根底还不够牢靠，遇到问题没有同学们协作解决，作为学生干部没有群众根底是不行的，必须有群众根底才能赢得大家的支持，工作才能很好的展开。9.学生干部的积极性仍然不够，虽然上学期与第一学期相比

5、有了很大的进步，作为一个学生干部必须有积极性，必须时刻想着自己的工作。如今学生干部们的问题在于给安排工作就干，没有安排工作就无所事事，有时候有些工作虽然完成了，但是是在不断的催促中完成的。10.学生干部对于同学的理解不够，我们的工作性质是行政管理与效劳，假如不理解同学们的情况就不可以很好的位同学们的效劳，更别提管理，所以政方面是我们必需要加强的。11.在b1公寓内仍然存在大功率电器，严重的违背了学校的规章制度，同时也严重那个的威胁着同学们的生命平安。12.在本公寓内大局部的同学的寝室内务还是不错的，但是有局部寝室的内务情况仍然很差，主要问题在于：垃圾堆放过多，寝室内有异味，寝室内乱搭乱挂的情况

6、比拟严重。13.由于上学期同学的物品维修不及时，所以同学们怨声很多，同学们对我们的工作有些了不满。二、工作方案根据上学期所出现的问题做出相应的工作方案，以及相应的工作安排和整改方案1.建立学生干部结合工作机制，以便加强学生干部之间的互相协作，使有些问题学生干部之间可以解决的就自行协作解决。通过这个问题也看出了学生干部之间的凝聚力和互相理解的情况还是不够，必须加强学生干部之间的凝聚力，加强学生干部之间的理解程度。2.加强学生干部与同学之间的沟通，这样不但解决了学生可以干部的群众根底问题，还解决了学生干部对同学的理解。作为学生可以干部得到同学的认可才可以算是一个合格的干部，理解同学们的问题以及及时

7、发现同学们的所遇到的问题才算是优秀的学生干部。但是在这个前提下最重要的是学生干部的积极性，只有进步学生干部的积极性才能学生干部走到群众中去，所以以上问题都在学生干部的积极性与责任上面。3.本学期又有一批新的学生干部计入b1公寓楼管会，对于大一新生来说面对一个新的环境，新的工作是生疏的，我们老成员要做好引导工作。首先要让他们认识自己的身份，让他们意识到自己的工作性质，让他们理解自己的工作方式和工作目的。只是作为老成员需要正确引导的。对于大一新干部来说欠缺的是工作经历，老干部们要向新干部们传授自己的一些工作经历，当然大一新干部更要积极地想老干部们学习。4.大功率电器是一直是人头疼得问题，不但违背了

8、学校的规章制度，而且还严重威胁同学们的生命财产平安。本学期一定要严抓大功率电器，必须做到每周必查，一旦查出必须予以没收，交与值班室保管。对于这种原那么性问题决不能手软或留有情面。如在检查过程中遇到不服从管理者要进展严格处理，该给予纪律处分的要坚决给予纪律处分。5.晚归未归情况经过上学期一学期以来的工作，如今已经有所好转，但是本学期人要放在重点上进展工作。晚归违规每周要组织安排12次彻查，各层长要自发性的做到每晚必查。在统一彻查期间要做到只要有人晚归未归就必须登记上报，在各层长自发进展检查期间要进展催促其尽快回寝室，如有不服从管理者直接将晚归违规者的情况汇报值班室进展登记处理。6.卫生检查要做到

9、每月6次，其中5次是常规检查，一次是突发检查，检查时间安排在下午。在检查期间层长要配合卫检组做好检查工作，卫检成员每次检查完卫生要与层长沟通以便层长及时掌握本楼层的清洁卫生情况。本公寓的有些寝室内卫生较差的寝室可以说已经成为有名的钉子户，对于这种寝室各层长要先对其进展宣传教育，如实在不改者将会对全寝室的同学给予纪律处分。7.关于维修要做到早发现早登记报告，以免在学校维修不来维修之时可以及时为同学们进展维修。如遇到长久不来维修的物品要及时向主管老师反映，以便主管老师及时向学校有关部门获得联络，并及时解决同学们的困难。三、本学期工作制度宿管部新学期工作方案筹划书筹划方案1.遵守学院的各项规章制度，

10、遵守宿管会的各项规章制度。2.宿管干部成员要有吃苦耐劳、认真负责的工作作风，遇到有些不认真负责，不遵守学院各项规章制度的学生干部提早免职，并从卫检成员中提拔学生干部!3.宿管干部要有认真负责、积极向上的工作态度与工作作风，可以及时完成主管老师安排的工作，可以很好的配合主管老的工作，要自发的进展工作。4.平时要多联络同学，建立群众根底，及时发现同学间的问题，要尽快给予解决，并及时反映给学校。5.宿管干部平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门声誉和形象的事件。【以下为赠送相关文档】精选工作方案阅读新学期学生会工作思路光阴如白驹过隙般飞快，转眼间，

11、文晖中学已成立一个年头。在这岁末的寒冬里，文晖中学第一届学生会成立了。这对于文晖中学的历史来说有重要意义，因为它毕竟创始了文晖中学的一个“第一”。朝气蓬勃的我们在学生会这艘大船上才刚刚起航。虽然有些仓促，但是我们回尽力去做的，我们都相信，时间会检验一切。对于新一届学生会来说，它只不过完成了一个从无到有的过程。一切对于我们来说，都是崭新的。新一届学生会是在根底薄弱的情况下成立的，因此，新一年的工作，首先要把学生会的构造完善。这也是眼下工作的当务之急，应着力去完成。各个部门应及时招募干事，社团部下属的各个社团要及时成立等等。学生会作为学生们自己的组织，应以为同学们效劳为己任。这些的前提条件就是学生

12、会是完好的，因为只有一个完善的机构，才能更好地为广阔同学效劳。接下来各个部门应落实行动。各个部门要及时地制定工作方案，把属于自己的工作有声有色地赶起来。在工作中，要积极探究，勇于理论，为文晖中学的校园文化做出奉献，以饱满的工作热情，发奋向上的精神，打造一届有特色的学生会，使老师放心，同学满意，为文晖中学的学生会开一个好头。新一届学生会工作要本着以下几项原那么：第一，坚持科学的方法，引导同学们树立正确的人生观、价值观、世界观。青少年是祖国的花朵，民族的希望。处于花季的我们，正被各种思想观念冲击着。新一年的工作，要从实际出发，结合校园政治文化特点，营造积极向上的理论学习气氛，这也是学生会配合学校开

13、展各项活动的重要方向和根本目的。学生会作为学生们自己的组织，要实在做好广阔同学的思想政治工作，团结带着广阔同学在新的时期里努力学习，扎实工作，经受锻炼，增长才干，是同学们的爱国热情得以激发，从而增强同学们的民族自豪感、自信心时代赋予的使命感。第二，充分发挥学生会桥梁、纽带作用，进一步加强学校与学生之间的联络与沟通，解决实际问题，维护广阔同学的权益。学生会作为学校与学生间用来沟通的重要组织，要充分发挥其自身接触面广的特点，促进学校与学生间的进一步联络。在工作中，要关心同学生活，理解同学需求，对同学们的意见及时反应，解决同学们的实际问题，本着全心全意为同学效劳的宗旨，力争赢得老师与同学的一致认可。

14、第三，开展丰富多彩的校园文化活动，倡导创新精神，培养创造才能，促进我校学生全面开展。学生会要严密围绕素质教育，结合学校的实际工作，广泛开展校园文化建立，努力打造品牌活动，不断开拓创新，争取在同学们当中赢得良好的声誉。第四，加强学生会的自身建立。不断进步学生会干部的整体素质增强组织的战斗力和凝聚力，形成朝气蓬勃、发奋向上的工作气氛，保障学生会各项工作的顺利开展。第五，学生会作为学生们自己的组织，要健全民主制度，扩大学生的有序参与，各项工作都要由学生会全体成员讨论决定。每月学生会都要召开例会，各部门及局部干事都要准时参加，及时部署工作，不脱离实际的校园、社会情况，迎合同学们的普遍心理。新一届学生会

15、各部门的工作以开展活动为主，应以丰富校园文化生活，进步全体同学素质，开拓全体同学视野为方针。学生会各部门拟定的相关活动几及工作如下：学习部：在全校范围内整顿学习上的不良风气，对抄袭作业、考试作弊等行为狠抓严打。同时，对各班学习委员的工作进展指导催促和协调。开展各科学习竞赛，展示优秀作业、学习表标兵，举办演讲比赛、知识竞赛、科技节等同学们喜闻乐见的活动，营造一个良好的学习气氛。宣传部：对校园的橱窗进展每化与装饰并及时进展更换，完成好学校各项活动的海报，运动会时协助学校完成校运快讯等。对各项精神及学校要求的行为标准及时宣传。文体部：积极配合学校开展“一二.九”文艺会演、艺术节等活动的准备工作，保证

16、演出正常进展，对优秀的书画作品进展挑选和展览。积极配和学校篮球联赛、运动会的开展，逐步举办乒乓球联赛、三对三篮球挑战赛、风筝大赛、三跳比赛等有益身心的活动。社团部：把学校传统社团做大做强，组建其他社团。拟定完善及设立的有记者团、电视台、篮球社、美术社、话剧社。外联部：加强与外界的联络，与其他社会团体、学校建立友谊。纪检部：对学校各大活动的纪律进展管理，设立纪律监视岗，与其他部门结合，对违纪行为进展检查。卫生部：对一些卫生常识进展宣传，设立卫生监视岗，检查包干区卫生及校园卫生，对大型活动的卫生进展管理和检查。学生会扎根于校园之中。学生会自成立的那一天起，就是同学们当中的先锋队，肩负着为全校广阔同

17、学效劳的重任。在新的一年里，学生会的全体成员，一定会严密的团结在一起，众志成城，发奋图强，向着建立一届优秀的学生会的目的迈进，共创美妙将来！校长新学期工作思路(一)以精细化管理为导向，进步管理质量1、严格执行“五严”规定，标准办学行为。2、建立健全各类制度。对学校方方面面的工作进展梳理细化，逐项出台规定，让每一件事情的督查都有章可循。3、参与片域联动。加强向兄弟学校的学习，不断完善各项制度，力求使制度能起到实际的效能。4、进步制度的执行力。学校将对常规管理和教学管理进展分项专人督查，及时记载，每周老师例会反应结果。并把检查结果和绩效工资的考核结合起来。(二)突出德育的首要地位，抓好学生管理以区

18、局制定的XX区中小学生良好习惯培养施行方案为指导，树立从小事、细事抓德育的理念。1、利用晨会课、班队活动、少先大队、学校集队集会，组织学生学习守那么、小学生文明礼仪标准和标准和学校“三风”，理解并熟记内容;各班开展对身边的人和事现身说事(人)、参加社区公益活动等有效的德育形式，来不断进步学生的德育鉴别和行为程度。2、德育处出台学生在校一日常规要求，以此来标准学生言行，并组织红领巾监视岗成员进展督查。改变周一大晨会的形式，在搞好升旗仪式的同时，由德育主任对上周的常规管理情况进展总结，对优秀的进展表扬，对缺乏给予指出。3、少先队大队部要进一步标准组织，要利用重大节日，对学生进展爱国传统、集体、理想

19、的教育。一学期要搞三次大队活动。教育形式要多样，要让学生走出校园，融入社会，在社会大家庭中培养学生的正确的人生观和价值观。4、每周组织老师学习优秀老师事迹。召开老师座谈会两次。(三)以“有效”为抓手，突出质量的中心地位1、抓“有效”学习，建立一支有较高素质的老师队伍。(1)、坚持学习制度。学期初让每位老师根据上级要求，制定学习方案。学校除让老师学习教育方面的法律法规、给老师的建议外，还要求每位老师自己购置一本教育理论书籍进展较为系统的学习。学校开学初为每位老师准备一本学习笔记，要求一学期要完成5000字。学校将定期检查，适时评比。学校还将利用每月一个星期六上午的时间组织老师集中学习。(2)、加

20、大校本培训。在双休日星期六的上午组织老师开展读书、研讨活动，校内校长和副校长、教诲主任各开一次业务讲座。邀请教研室、实验小学、新安小学的专家来校讲学。在青年老师之间开展学术沙龙活动。在校本培训完毕后组织考试。学期完毕时将培训内容汇编成册。(3)组织各类比赛。学校将组织公开课、优秀教案、优质课件评比活动。组织教干优课竞赛。(4)选派局部教干和老师外出学习。积极参加上级教育部门组织的各类培训活动，校长参加区名校长工作室的学习活动。派局部同志赴南京励志小学学习。2、抓有效备课。本学期，我校全部实行手写备课，备课的内容严格按照区局出台的要求执行。个体教案重点抓住四个要素。备学生、备教材、备教法、备教学

21、手段。调整集体备课的时间和形式，集体备课重点抓参与面、参与率。坚决杜绝上网下载直接使用的现象。重点抓有效集体备课。3、抓有效上课。要求老师上课必须执行预案，突出学生的主体性，要以启发、点拨为手段，把时间还给学生，坚决杜绝一张嘴、一支粉笔、混课现象发生。同时积极倡导老师使用现代化教学手段，在课堂上使用优质教学资光盘，来进步教学效益。开展“教学能手”竞赛活动。4、抓有效督查。学校将安排教诲处不定期检查老师备课，每月落实负责人对全校老师的备课和各项教育教学工作进展督查，每日采取巡课制度，逐一对每堂课教学情况进展记录。学校成立由校长任组长的督查领导小组，每周安排两次以上的随即督查。校长每月听课不少于8

22、节，副校长每月听课不少于7节，中层干部和老师每月听课不少于6节。实行月查制度和推门听课制度，对在检查中的问题及时反应交流，及时通报限令改正。5、抓有效评价。教诲处在学期初要安排评价方案，重点抓单项检测测，重新制定老师教学质量考评方法和奖惩方法，从重结果向重过程转变，并建立相关管理台帐。6、抓有效教学过关活动。有方案的开展有效教学过关活动，举行有效教学的研究课、观摩课、示范课、竞赛课活动。7、抓有效教研活动。开展“半日教研活动”和“同题异教”活动。(四)、培植特色工程，开展学校内涵学期初制定方案，选准工程。保证做到有组织，有方案，有一定的经费投入，有活动的时间、辅导人员、地点。本学期我们还是开展

23、以前我校申报的艺术特色，加强辅导，力求出好成绩。(五)强化各项制度，突出平安的重要地位1、开展法制教育。邀请法制辅导员来校开平安法制教育讲座。请XX来校宣传未成年人保护法，以生动的事例来教育学生。2、建立平安工作责任制。明确校长为平安工作第一责任人，分管同志任平安工作详细责任人，班主任为班级第一责任人，值周老师为当周的平安责任人，生活老师为学生在生活区时间内的平安详细责任人，建立责任制度和例会制度。3、建立平安事故处理预案。发放平安知识的宣传单，教给学生防水、防火、防震的知识，举行演练。假如发生平安问题，要根据职责层层上报，及时处理，不得瞒报或延缓处理。(六)统筹兼顾，突出稳定的保证地位学校只

24、有稳定，才能有序开展工作，只有有序开展工作，才会不断开展。1、进一步健全工会组织，加大校务公开的透明度，让全体同志参与学校管理中来。2、严格按“一费制”标准收费。3、继续开展“校长接待日”活动。4、继续施行“三评促教”活动。5、组织老师学习“五条禁令”、“礼仪标准”和老师职业道德。6、发挥党支部战斗堡垒作用，要求党员干部保持党员先进性。新学期黉舍工作思路3、做好七年级学生家长的培训指导工作，在家校合营教诲下形成优胜的生活和进修习惯。 11、合时搞一些户外晃荡，进展亲子教诲，亲密家长、黉舍和学生三者之间的关系。 3、缺乏培优定位，办学目的不明白，没有把进步学生成就列为培优班教诲偏向之一，认为只要

25、进步学生综合本质就好，但这些器械却无法考量和评定。 今天召开新学期第一个行政办公会，在会上校长介绍了上学期泼末测验情况，大年夜测验情况看，裸露出培优方面的一些问题，并没有显出培优工作的成就。卖力分析p 上学期培优运行中存在的问题，重要有以下方面：2、没有针对学生实际制订方法，没有卖力设计教授教化筹划，没有形成有效的施行步调，缺乏教授教化目的。讲课临时凑合，缺乏卖力的预备。 家长黉舍做了一些工作，但因为本身主动性不强，还有一些工作没有落实，大年夜致如下： 针对上学期本身各方面工作情况，特制订下学期本身的工作筹划。 1、家长委员会没有落实。 2、对七年级家长的培训和学生的规律培训有筹划没有落实。

26、8、要经常和家长获得接洽，听听他们对培优工作的看法和建议，及时完美治理和教授教化。 上学期光阴也比拟裕如，卖力读了一些家眷方面和班主任治理方面的书，进步了本身在这方面的熟悉，固然本身没有假设干感到，然那么毕竟本身在丰富本身理念上做了一些工作，我想本身的晋升也是不知不觉的工作。这学期要保持下去，争夺使本身在教诲学和心理学方面能适应本身的工作。 4、坦荡同窗们常识眼界，拓展解题思路，培养学生常识的应用才能。 2、要明白办学目的，倾斜学生解题才能的进步。 4、在班级治理上也缺乏应有的力度，班风还处懒惰的状况。 4、要有本身的目的，不受别人评价的影响，保持做好自我。5、对九年级学生及家长进展进修方法和

27、家眷方法指导，使学生的进修可以或许在本来根本上赓续进步。 5、对教案的书写要卖力过细，并要做好教授教化反思。 二、家长黉舍方面 9、经常进展学生评教和家长评教晃荡，听取学生和家长的呼声，使培优工作获得家长和学生的积极合营。 6、建立家庭教诲咨询室，及时解决家庭教诲碰到的问题。 三、小我成长方面 10、每个月进展一次学科比赛，对表示锬同窗施行鼓励。 6、每一周都要做教诲教授教化总结，使工作赓续完美。 12、为每个学生建立成长档案，大年夜中表现学生成长的萍踪。 4、对八年级家长进内行庭教诲指导，尽力做好芳华期学生心理劝导工作。 一、培优班方面 二、家长黉舍工作筹划 1、虽有大志壮志，但没有卖力施行

28、，工作缺乏务实，理念一大年夜套，方法衰败实。 2、及时听取家长委员会对黉舍教诲教授教化工作的看法和建议，并汇总上报校长，作为黉舍治理工作的参考。 一、培优班工作筹划 7、每一节课都要留书面功课，并在每一个教授教化单位做好测验反应，及时给师长老师和学生进展教授教化提示。 三、小我成长 2、持续书写博客，记录本身生活中的点滴收成和感悟。 1、持续保持阅读习惯，使本身的生活因为阅读而快活。 3、晋升本身，超出本身，不为平常琐事而烦扰。 3、拔取一本教材，作为培优班的培优教材，以此为本，精讲多练。 1、在培优班的教授教化上，要多倾泻精力，大年夜班级治理到课程施行都要做卖力设计，并抓好教授教化落实。 1

29、、成立家长委员会，做好家长委员会的治理工作。 小学新学期工作思路小学新学期工作思路本学期的工作快完毕了，在放寒假之前，准备和学校所有的干部进展一次下学期工作思路的沟通。下学期总体思路和本学期是一致的：围绕一个中心，两个重点，一个落地开展工作。一个中心：上学期提出的是以提升教职员工素质为中心，本学期稍加修改，变成“以提升队伍核心素养为中心”，为什么这样提，有以下的几点考虑：一是国家已经把“核心素养”这个课题提到了一个空前的高度。教育部发言人说：“教育部将根据学生的成长规律和社会对人才的需求，把对学生德智体美全面开展总体要求和社会核心价值观的有关内容细化，从而研究制定出各学段学生开展核心素养体系。

30、”我们不能对此一无所知。“核心素养”目前在教育界是热门话题，应该引起大家的重视，大家要主动去学习“核心素养”相关知识，或摘抄或写写心得，这是我对大家的建议。二是以前的提法重在提升教职员工的素质，其实更重要的是提升学生的核心素养，因为学校是培养学生的地方。这样提涵盖的面更广，既包括了老师的素养、员工的素养、学生的素养，更包括了管理干部的素养、校长的素养。三是以前说提升教职员工素质总感觉有些被动，是学校的一厢情愿，甚至是强迫要求，如今要培养学生的核心素养，教职员工、管理干部提升素养就是自然而然的事情了。提出了这个中心，各位管理干部假如不认同可以提出意见和建议，一旦认同了，就要围绕这个中心考虑自己下

31、学期的工作，要有详细的措施怎样提升队伍核心素养，不要只是空泛的谈一谈。两个重点：提效保质减负是第一个重点。很多人认为这一条是对应教学工作的，其实这六个字是对应学校的所有工作。这项工作，以前只有布置，没有详细方法，所以落实的程度也不好。在老师意见调查中，很多老师希望我继续保持的一件事情就是减负，但减负只靠校长室是不可能减下来的，各部门都要考虑减负，但在减负的同时要考虑“提效保质”，其实进步效率了负担自然就减下来了。我想大家可以从以下两个方面入手：一是把工作梳理得具有规律性，梳理得最简洁，效率就进步了，负担就减下来了，其实这一点和核心素养是有点像的，一定要抓住最核心的东西，不要眉毛胡子一把抓。二是

32、没必要的事情一定不要做，必须做的事情看看有没有更简便的方法。建议部门为教职员工们梳理出一学期必需要做得事情，让教职员工们一目了然。我也会梳理出部门必需要做的事情，跟大家商量后定下来。三是我们在做方案的时候要像本学期的总结一样，用实事罗列的方式，不要模棱两可，要可操作、可评价。下学期开学时我们要层层审核工作方案，我看五个主任的方案，教学主任要审核教研组长的方案，教研组长要审核备课组长的方案，教育主任要审核年段主任的方案，过关了才能开场施行，不过关就要返工。我们还要反过来征求大家的意见，这样至上而下再至下而上两轮我们的方案就算确定了，要让每一个教职员工都知道，这个学期我们要做什么，大家才能心往一处

33、想，劲往一处使。期末了还要一一对应，看看做了没有，做得怎么样。两个重点：五星先_比是第二个重点。这项工作主要是教育处和校长室负责，实话讲，这学期开展的情况很不好，*校也屡次提起，下学期一定要有所改良。首先我们要明白为什么要评选五星先进，因为这是与学校的文化相符合的，是学校倡导的核心素养。其次我们要考虑怎样评选，还是像如今这样去评选吗？我建议用鲜活的故事来评选，这些故事将来就是学校的文化，就是学校的课程，比方运动会上xxx的故事就是文化就是课程，就能被评上先进。学生的评选用故事，老师的评选也讲故事，团队的评选也讲故事，因为故事是富有生命和温度的。这些故事我们还应该用用一些形式传递给大家。在校会上

34、讲一讲只是一种形式，我们要考虑更多的形式。一个落地：文化落地。只要做好了上面的工作，文化自然落地无需多言。另外从下学期开场我们尝试进入课程建立了，这将是今后很长一段时间内，我们的中心工作。部门主任主要负责，其余相关人员要建议，今天我只是吹吹风，这项工作有难度，要学习。比方：我们正在进展的绿丝带行动就是一门课程叫“北小志愿者”课程，这应该是教育处去研究的一门课程，再比方以前那些爱耳日等都可以归结为一个课程叫“北小节日”课程。但又不是简单的安上课程的名字就行了，要和学校的办学思想结合起来，要和学校的特色结合起来，所以难度很大。再比方我们都要给老师培训，但目前的培训显得很随性，我们也可以设置一些课程

35、，比方“走进大师”、“走进儿童”、“发现”课程等。我会推荐一些书籍给相关人员阅读。咱们先学一学，然后在教育上、科任学科、低段语数英考试、老师培训、绩效考核绩效考核也是学校对于教职员工的一门评价课程，在这项课程中要看到学校倡导的文化上试一试。其实这学期我们是尝试要在品德与生活、品德与社会、综合理论学科进展尝试的，可惜没有人去学习、去考虑、去落实。其实课程建立与前面提到的一个中心，两个重点，一个落地是吻合的，课程建立是手段，通过课程建立可以提升师生的素养，可以让文化落地，可以提效保质减负。方案怎么写？我们就以上面的为详细内容，以*校提出的管理干部五者组织者、引领者、指导者、监视者、评价者意识来写方

36、案。写出你准备组织哪些活动，怎样引领团队成员去干，在干的过程中怎样指导，在过程中进展监视，对工作效果进展科学地让人信服的评价。尤其要花大力气去考虑怎样引领和怎样评价，组织者和监视者我们做得还是不错的。就谈这些吧，可以把这些做完、做好就了不起了。2023宿管部新学期工作方案范文工作一年来对宿管工作已经有了深化的理解，作为宿管学生干部应该为大家营造一个安康、和谐、平安的生活学习环境。要让大家感觉到寝室就是我们的家。我们的工作与大家的生活环境亲密相关，我们的年工作亲密关系到广阔同学的利益。我们要维护同学们的利益。一、上一学期工作总结总的来说上一学期的工作完成的还是非常不错的，但是扎起这一学期里所暴露

37、出的问题也是很多的。1、在上学期里本公寓堪称全院最优秀的公寓，在上学期共评出了37个优秀文明寝室。本楼栋优秀文明寝室是全院最多的楼栋，而且个个都是经过严格审核。从这方面可以看出本楼栋是比拟优秀的，这与我们学生干部的辛勤工作非常不开。2、在上学期学院组织的寝室文化节中本楼栋获得了优异的成绩，在所评比的四个工程中本楼栋共获得：3个冠军、3个亚军、1个季军、1个最正确创意奖，这样的成绩在全院是最优秀的，而且参与的寝室和人数也是最多的。这全是在学生干部干部的带着下所获得的优异成绩，从中也可以看出我们学生干部的工作态度，工作才能，学生干部的群众根底，积极地宣传才能有这样的结果。3、在上学期里本楼栋未发生

38、一起大的平安问题，这也真正塑造了平安、和谐、安康的生活学习环境。4、卫生情况也可以说做的不错，宿管会副会长王良平带着卫检组来本楼栋视察为上情况，通过与她沟通发现本楼栋与其他楼栋相比拟做的是相当优秀的。5、本楼栋对于大功率电器的管束是相当严格的，一旦发现坚决没收，由于管理严格在宿管会过来突发检查的时候，本楼栋的大功率电器与其它楼栋相比拟是最少的。6、晚归未归的检查是我们最常规的检查，我们学生干部每晚都要进展晚归未归的抽查，还有每周定期的晚归未归的彻查。这样的长期检查是同学们理解到晚归未归的严重性，同学们由于意识到这个问题，所以晚归未归的情况越来越少。7、学生干部之间互相协作还不够，遇到非本楼层的

39、情况不知道与其他楼层的层长互相协作，只知道在会议上提及这种事情，其实这种事情完全可以私下与其他楼层的协商解决。比方：晚间楼下或者楼上的同学很晚不睡觉，扰乱同学们休息。8、学生干部的群众根底还不够牢靠，遇到问题没有同学们协作解决，作为学生干部没有群众根底是不行的，必须有群众根底才能赢得大家的支持，工作才能很好的展开。9、学生干部的积极性仍然不够，虽然上学期与第一学期相比有了很大的进步，作为一个学生干部必须有积极性，必须时刻想着自己的工作。如今学生干部们最大的问题在于给安排工作就干，没有安排工作就无所事事，有时候有些工作虽然完成了，但是是在不断的催促中完成的。10、学生干部对于同学的理解不够，我们

40、的工作性质是行政管理与效劳，假如不理解同学们的情况就不可以很好的位同学们的效劳，更别提管理，所以政方面是我们必需要加强的。11、在B1公寓内仍然存在大功率电器，严重的违背了学校的规章制度，同时也严重那个的威胁着同学们的生命平安。12、在本公寓内大局部的同学的寝室内务还是不错的，但是有局部寝室的内务情况仍然很差，主要问题在于：垃圾堆放过多，寝室内有异味，寝室内乱搭乱挂的情况比拟严重。13、由于上学期同学的物品维修不及时，所以同学们怨声很多，同学们对我们的工作有些了不满。二、工作方案根据上学期所出现的问题做出相应的工作方案，以及相应的工作安排和整改方案。1、建立学生干部结合工作机制，以便加强学生干

41、部之间的互相协作，使有些问题学生干部之间可以解决的就自行协作解决。通过这个问题也看出了学生干部之间的凝聚力和互相理解的情况还是不够，必须加强学生干部之间的凝聚力，加强学生干部之间的理解程度。2、加强学生干部与同学之间的沟通，这样不但解决了学生可以干部的群众根底问题，还解决了学生干部对同学的理解。作为学生可以干部得到同学的认可才可以算是一个合格的干部，理解同学们的问题以及及时发现同学们的所遇到的问题才算是优秀的学生干部。但是在这个前提下最重要的是学生干部的积极性，只有进步学生干部的积极性才能学生干部走到群众中去，所以以上问题都在学生干部的积极性与责任上面。3、本学期又有一批新的学生干部计入B1公

42、寓楼管会，对于大一新生来说面对一个新的环境，新的工作是生疏的，我们老成员要做好引导工作。首先要让他们认识自己的身份，让他们意识到自己的工作性质，让他们理解自己的工作方式和工作目的。只是作为老成员需要正确引导的。对于大一新干部来说欠缺的是工作经历，老干部们要向新干部们传授自己的一些工作经历，当然大一新干部更要积极地想老干部们学习。4、大功率电器是一直是人头疼得问题，不但违背了学校的规章制度，而且还严重威胁同学们的生命财产平安。本学期一定要严抓大功率电器，必须做到每周必查，一旦查出必须予以没收，交与值班室保管。对于这种原那么性问题决不能手软或留有情面。如在检查过程中遇到不服从管理者要进展严格处理，

43、该给予纪律处分的要坚决给予纪律处分。5、晚归未归情况经过上学期一学期以来的工作，如今已经有所好转，但是本学期人要放在重点上进展工作。晚归违规每周要组织安排12次彻查，各层长要自发性的做到每晚必查。在统一彻查期间要做到只要有人晚归未归就必须登记上报，在各层长自发进展检查期间要进展催促其尽快回寝室，如有不服从管理者直接将晚归违规者的情况汇报值班室进展登记处理。6、卫生检查要做到每月6次，其中5次是常规检查，一次是突发检查，检查时间安排在下午。在检查期间层长要配合卫检组做好检查工作，卫检成员每次检查完卫生要与层长沟通以便层长及时掌握本楼层的清洁卫生情况。本公寓的有些寝室内卫生较差的寝室可以说已经成为

44、有名的“钉子户”，对于这种寝室各层长要先对其进展宣传教育，如实在不改者将会对全寝室的同学给予纪律处分。7、关于维修要做到早发现早登记报告，以免在学校维修不来维修之时可以及时为同学们进展维修。如遇到长久不来维修的物品要及时向主管老师反映，以便主管老师及时向学校有关部门获得联络，并及时解决同学们的困难。三、本学期工作制度1、遵守学院的各项规章制度，遵守宿管会的各项规章制度。2、宿管干部成员要有吃苦耐劳、认真负责的工作作风，遇到有些不认真负责，不遵守学院各项规章制度的学生干部提早免职，并从卫检成员中提拔学生干部！3、宿管干部要有认真负责、积极向上的工作态度与工作作风，可以及时完成主管老师安排的工作，

45、可以很好的配合主管老的工作，要自发的进展工作。4、平时要多联络同学，建立群众根底，及时发现同学间的问题，要尽快给予解决，并及时反映给学校。5、宿管干部平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门声誉和形象的事件。新学期校长工作思路新学期校长工作思路新学期开学了，为了确保新学期开学各项教学工作的顺利进展，特开学准备及第一周教学检查工作方案目的：维护稳定、良好的教学秩序，进一步加强和标准日常教学管理，落实教学过程监控。一、预备周教学准备工作学校下发检查通知安排，各教学单位及相关部门认真贯彻落实文件精神，统一思想，明确各项详细工作，落实责任人及完成时间。

46、一任务1.在编老师到岗，落实聘请校内、外兼职老师。根据学校工作安排，2月21日全体教职员工正式上班，请各教学单位按照人事处要求做好考勤并及时上报。2.落实教学任务，编制课表学校要严格按照学校规定的标准工作量合理安排教学任务，并按放假前的课程安排及本学期开学初教学任务的落实情况迅速通知每位老师，2月22日前发放课程表。3.教学设施准备情况检修教室话筒、音响、多媒体设备的运行情况；检查计算机房、语音室设备；检查实验室、实验仪器设备、低值易耗品及实验员队伍的装备等。4.老师教学准备情况1老师备课情况是检查重点，老师做好相应的教学准备。教学文件应贯彻以学生为中心的教育教学理念，进展科学合理的教学设计，

47、老师应提早一周将所上课程的教学大纲、课程讲义、课件、教案等教学文件编写。2进展教学强化演练，制定详细方案，针对开学第一周和审核评估周的理论和实验教学任务，以公开课的形式对每位老师进展强化演练、考核。要求任课老师能根据不同学科专业及课程特点施行教学方法改革。3新上岗老师、新兼职、上新课老师及本单位重点帮扶老师应进展相关培训，组织说课或试讲，并安排好传帮带工作。4理解校内外兼职老师上课准备情况，并告知教学环节相关要求。制定本单位兼职老师管理方法，对校内外兼职老师建立工作台账，纳入教研室管理，安排结对老师，明确结对老师听课次数，根据实际开展校内外兼职老师培训，要求校内兼职老师每月至少参加2次教研室活

48、动，鼓励校外兼职老师参加教研室活动等。5上学期期末考试试卷检查情况复查。总结上学期期末考试情况，结合上学期末学校组织试卷专项检查结果及专家抽查试卷反应意见，进展全面整改。二、第一周教学工作一上课第一天的检查1.时间：2月21日星期一2.内容1检查课表落实情况，即老师、班级、教室三者的对应情况。2检查学生迟到、早退、缺勤的情况。3.检查形式及要求1各教学单位领导深化课堂听课，负责本单位教学检查；学校成立教学检查工作组，按教学区域集中检查。2各检查小组成员深化到每个课堂对开学教学工作的到位情况逐一进展检查登记，并及时反应信息，通报情况，各小组检查完毕后，由联络员对当天的检查情况进展小结，交教务处教

49、学质量管理科进展汇总。二开学常规检查1.时间：开学第一周2月21-24日2.内容：各教学单位教学运行情况3.检查形式及要求由各教学单位制定本单位开学第一周教学工作检查方案，落实到人，并做好记录。派专人对本单位开学第一周的老师到位情况和学生到课率及教学秩序进展全面检查。学校组织抽查，组织有关人员深化课堂理解教学情况。三各教学单位领导及教研室主任深化课堂查课、听课，并认真做好记录，发现问题，及时整改。三、做好本学期工作方案。各教学单位根据教学例会工作部署，拟定本单位本学期评建工作方案。四、严格请假制度。老师及教学管理人员因特殊情况需请假，必须经人事处审批。五、补考及重补修等工作安排第一周学生复查成

50、绩，第二周统计上学期期末不及格课程的补考人数，做好补考考试安排，承受学生重补修申请，第三周安排申请重修的学生跟班重修或自学重修，第二、三周周末组织补考，详细安排另行通知。六、其它事宜1.各教学单位负责人要高度重视期初检查工作，做好统筹安排，按照要求制定详细检查方案，保证各项工作责任落实到人。2.要以检查为契机，进一步标准日常教学管理，提升教育教学质量。3.学校将组织假设干检查小组，对上述检查内容进展随机抽查；并深化到每个课堂对开学教学工作的到位情况逐一进展检查、登记、评分，及时反应信息，通报情况。新学期学校工作思路今天召开新学期第一个行政办公会，在会上校长介绍了上学期期末考试情况，从考试情况看

51、，暴露出培优方面的一些问题，并没有显出培优工作的成绩。认真分析p 上学期培优运行中存在的问题，主要有以下方面：一、培优班方面 1、虽有雄心壮志，但没有认真施行，工作缺乏务实，理念一大套，措施衰败实。 2、没有针对学生实际制定措施，没有认真设计教学方案，没有形成有效的施行步骤，缺乏教学目的。讲课临时凑合，缺乏认真的准备。 3、缺乏培优定位，办学目的不明确，没有把进步学生成绩列为培优班教育方向之一，认为只要进步学生综合素质就好，但这些东西却无法考量和评定。 4、在班级管理上也缺乏应有的力度，班风还处懒散的状态。 二、家长学校方面 家长学校做了一些工作，但由于自己主动性不强，还有一些工作没有落实，大

52、致如下： 1、家长委员会没有落实。 2、对七年级家长的培训和学生的纪律培训有方案没有落实。 三、个人成长方面 上学期时间也比拟宽裕，认真读了一些家教方面和班主任管理方面的书，进步了自己在这方面的认识，虽然自己没有多少感觉，但是毕竟自己在丰富自己理念上做了一些工作，我想自己的提升也是不知不觉的事情。这学期要坚持下去，争取使自己在教育学和心理学方面能适应自己的工作。 针对上学期自己各方面工作情况，特制定下学期自己的工作方案。 一、培优班工作方案 1、在培优班的教学上，要多倾注精力，从班级管理到课程施行都要做认真设计，并抓好教学落实。 2、要明确办学目的，倾斜学生解题才能的进步。 3、选取一本教材，

53、作为培优班的培优教材，以此为本，精讲多练。 4、开阔同学们知识眼界，拓展解题思路，培养学生知识的应用才能。 5、对教案的书写要认真细致，并要做好教学反思。 6、每一周都要做教育教学总结，使工作不断完善。 7、每一节课都要留书面作业，并在每一个教学单元做好测验反应，及时给老师和学生进展教学提醒。 8、要经常和家长获得联络，听听他们对培优工作的意见和建议，及时完善管理和教学。 9、经常进展学生评教和家长评教活动，听取学生和家长的呼声，使培优工作获得家长和学生的积极配合。 10、每个月进展一次学科竞赛，对表现好的同学实行鼓励。 11、适时搞一些户外活动，进展亲子教育，亲密家长、学校和学生三者之间的关

54、系。 12、为每个学生建立成长档案，从中表达学生成长的足迹。 二、家长学校工作方案 1、成立家长委员会，做好家长委员会的管理工作。 2、及时听取家长委员会对学校教育教学工作的意见和建议，并汇总上报校长，作为学校管理工作的参考。 3、做好七年级学生家长的培训指导工作，在家校共同教育下形成良好的生活和学习习惯。 4、对八年级家长进展家庭教育指导，努力做好青春期学生心理疏导工作。 5、对九年级学生及家长进展学习方法和家教方法指导，使学生的学习可以在原来根底上不断进步。 6、建立家庭教育咨询室，及时解决家庭教育遇到的问题。 三、个人成长 1、继续坚持阅读习惯，使自己的生活因为阅读而快乐。 2、继续书写

55、博客，记录自己生活中的点滴收获和感悟。 3、提升自己，超越自己，不为平常琐事而烦扰。 4、要有自己的目的，不受别人评价的影响，坚持做好自我。小学新学期工作思路格式本学期的工作快完毕了，在放寒假之前，准备和学校所有的干部进展一次下学期工作思路的沟通。下学期总体思路和本学期是一致的：围绕一个中心，两个重点，一个落地开展工作。一个中心：上学期提出的是以提升教职员工素质为中心，本学期稍加修改，变成“以提升队伍核心素养为中心”，为什么这样提，有以下的几点考虑：一是国家已经把“核心素养”这个课题提到了一个空前的高度。教育部发言人说：“教育部将根据学生的成长规律和社会对人才的需求，把对学生德智体美全面开展总

56、体要求和社会核心价值观的有关内容细化，从而研究制定出各学段学生开展核心素养体系。”我们不能对此一无所知。“核心素养”目前在教育界是热门话题，应该引起大家的重视，大家要主动去学习“核心素养”相关知识，或摘抄或写写心得，这是我对大家的建议。二是以前的提法重在提升教职员工的素质，其实更重要的是提升学生的核心素养，因为学校是培养学生的地方。这样提涵盖的面更广，既包括了老师的素养、员工的素养、学生的素养，更包括了管理干部的素养、校长的素养。三是以前说提升教职员工素质总感觉有些被动，是学校的一厢情愿，甚至是强迫要求，如今要培养学生的核心素养，教职员工、管理干部提升素养就是自然而然的事情了。提出了这个中心，

57、各位管理干部假如不认同可以提出意见和建议，一旦认同了，就要围绕这个中心考虑自己下学期的工作，要有详细的措施怎样提升队伍核心素养，不要只是空泛的谈一谈。两个重点：提效保质减负是第一个重点。很多人认为这一条是对应教学工作的，其实这六个字是对应学校的所有工作。这项工作，以前只有布置，没有详细方法，所以落实的程度也不好。在老师意见调查中，很多老师希望我继续保持的一件事情就是减负，但减负只靠校长室是不可能减下来的，各部门都要考虑减负，但在减负的同时要考虑“提效保质”，其实进步效率了负担自然就减下来了。我想大家可以从以下两个方面入手：一是把工作梳理得具有规律性，梳理得最简洁，效率就进步了，负担就减下来了，

58、其实这一点和核心素养是有点像的，一定要抓住最核心的东西，不要眉毛胡子一把抓。二是没必要的事情一定不要做，必须做的事情看看有没有更简便的方法。建议部门为教职员工们梳理出一学期必需要做得事情，让教职员工们一目了然。我也会梳理出部门必需要做的事情，跟大家商量后定下来。三是我们在做方案的时候要像本学期的总结一样，用实事罗列的方式，不要模棱两可，要可操作、可评价。下学期开学时我们要层层审核工作方案，我看五个主任的方案，教学主任要审核教研组长的方案，教研组长要审核备课组长的方案，教育主任要审核年段主任的方案，过关了才能开场施行，不过关就要返工。我们还要反过来征求大家的意见，这样至上而下再至下而上两轮我们的

59、方案就算确定了，要让每一个教职员工都知道，这个学期我们要做什么，大家才能心往一处想，劲往一处使。期末了还要一一对应，看看做了没有，做得怎么样。两个重点：五星先_比是第二个重点。这项工作主要是教育处和校长室负责，实话讲，这学期开展的情况很不好，*校也屡次提起，下学期一定要有所改良。首先我们要明白为什么要评选五星先进，因为这是与学校的文化相符合的，是学校倡导的核心素养。其次我们要考虑怎样评选，还是像如今这样去评选吗？我建议用鲜活的故事来评选，这些故事将来就是学校的文化，就是学校的课程，比方运动会上xxx的故事就是文化就是课程，就能被评上先进。学生的评选用故事，老师的评选也讲故事，团队的评选也讲故事

60、，因为故事是富有生命和温度的。这些故事我们还应该用用一些形式传递给大家。在校会上讲一讲只是一种形式，我们要考虑更多的形式。一个落地：文化落地。只要做好了上面的工作，文化自然落地无需多言。另外从下学期开场我们尝试进入课程建立了，这将是今后很长一段时间内，我们的中心工作。部门主任主要负责，其余相关人员要建议，今天我只是吹吹风，这项工作有难度，要学习。比方：我们正在进展的绿丝带行动就是一门课程叫“北小志愿者”课程，这应该是教育处去研究的一门课程，再比方以前那些爱耳日等都可以归结为一个课程叫“北小节日”课程。但又不是简单的安上课程的名字就行了，要和学校的办学思想结合起来，要和学校的特色结合起来，所以难

61、度很大。再比方我们都要给老师培训，但目前的培训显得很随性，我们也可以设置一些课程，比方“走进大师”、“走进儿童”、“发现”课程等。我会推荐一些书籍给相关人员阅读。咱们先学一学，然后在教育上、科任学科、低段语数英考试、老师培训、绩效考核绩效考核也是学校对于教职员工的一门评价课程，在这项课程中要看到学校倡导的文化上试一试。其实这学期我们是尝试要在品德与生活、品德与社会、综合理论学科进展尝试的，可惜没有人去学习、去考虑、去落实。其实课程建立与前面提到的一个中心，两个重点，一个落地是吻合的，课程建立是手段，通过课程建立可以提升师生的素养，可以让文化落地，可以提效保质减负。方案怎么写？我们就以上面的为详

62、细内容，以*校提出的管理干部五者组织者、引领者、指导者、监视者、评价者意识来写方案。写出你准备组织哪些活动，怎样引领团队成员去干，在干的过程中怎样指导，在过程中进展监视，对工作效果进展科学地让人信服的评价。尤其要花大力气去考虑怎样引领和怎样评价，组织者和监视者我们做得还是不错的。就谈这些吧，可以把这些做完、做好就了不起了。校长新学期工作思路范例(一)以精细化管理为导向，进步管理质量1、严格执行“五严”规定，标准办学行为。2、建立健全各类制度。对学校方方面面的工作进展梳理细化，逐项出台规定，让每一件事情的督查都有章可循。3、参与片域联动。加强向兄弟学校的学习，不断完善各项制度，力求使制度能起到实

63、际的效能。4、进步制度的执行力。学校将对常规管理和教学管理进展分项专人督查，及时记载，每周老师例会反应结果。并把检查结果和绩效工资的考核结合起来。(二)突出德育的首要地位，抓好学生管理以区局制定的XX区中小学生良好习惯培养施行方案为指导，树立从小事、细事抓德育的理念。1、利用晨会课、班队活动、少先大队、学校集队集会，组织学生学习守那么、小学生文明礼仪标准和标准和学校“三风”，理解并熟记内容;各班开展对身边的人和事现身说事(人)、参加社区公益活动等有效的德育形式，来不断进步学生的德育鉴别和行为程度。2、德育处出台学生在校一日常规要求，以此来标准学生言行，并组织红领巾监视岗成员进展督查。改变周一大

64、晨会的形式，在搞好升旗仪式的同时，由德育主任对上周的常规管理情况进展总结，对优秀的进展表扬，对缺乏给予指出。3、少先队大队部要进一步标准组织，要利用重大节日，对学生进展爱国传统、集体、理想的教育。一学期要搞三次大队活动。教育形式要多样，要让学生走出校园，融入社会，在社会大家庭中培养学生的正确的人生观和价值观。4、每周组织老师学习优秀老师事迹。召开老师座谈会两次。(三)以“有效”为抓手，突出质量的中心地位1、抓“有效”学习，建立一支有较高素质的老师队伍。(1)、坚持学习制度。学期初让每位老师根据上级要求，制定学习方案。学校除让老师学习教育方面的法律法规、给老师的建议外，还要求每位老师自己购置一本教育理论书籍进展较为系统的学习。学校开学初为每位老师准备一本学习笔记，要求一学期要完成5000字。学校将定期检查，适时评比。学校还将利用每月一个星期六上午的时间组织老师集中学习。(2)、加大校本培训。在双休日星期六的上午组织老师开展读书、研讨活动，校内校长和副校长、教诲主任各开一次