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1、【精选】终止劳动合同集锦5篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容无视，它可以爱护民事法律关系。知道吗，写合同可是有办法的哦，下面是小编整理的终止劳动合同5篇，欢迎阅读与收藏。终止劳动合同 篇1根据双方签订的劳动合同，甲方按照下列合同条款之一( )原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、 在试用期内证明乙方不合乎录用条件;3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、 乙方以欺诈、胁迫的伎俩使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或
2、者经用人单位提出，拒不改过;6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、 乙方被依法查究刑事责任;8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安顿的其他工作;11、 经甲乙双方协商一致解除本合同;12、 法律规定的其他情形;13、 其他劳动合同约定的条款：甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、 不予支付
3、经济补偿金;2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才效劳与培训中心备案一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人或委托代理人(签字盖章)：签约日期： 年月日 签约日期： 年月日终止劳动合同 篇2【案情简介】前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办【案例评析】劳动和社会保障部在?关于贯彻假设干问题的意见中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动
4、延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改过的情况下，你可以申请劳动争议仲裁。假设对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法爱护你的合法权益。比拟有利于你，并且不违反劳动法的办法是：你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门
5、关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，则，你将休息至少一年半。我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。保胎期间工资如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。倡议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在?关于贯彻假设干问题的意见中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处
6、在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。根据法律规定，用人单位不得安顿怀孕女职工从事以下劳动：1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生规范的作业；2制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的.作业；作业场所放射性物质超过?放射防护规定中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；3?体力劳动强度分级规范中第三级体力劳动强度的作业；4伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固
7、机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；5工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；6?高处罚级规范所规定的高处作业。7对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。?国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函一、女职工按方案生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按方案生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾
8、病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。终止劳动合同 篇3第号员工姓名： 所在部门： 劳动合同终止时间：年月日本通知发出时间： 年 月 日通知方式： 直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的?终止劳动合同证明书。接收人签名：送达凭证粘贴处终止劳动合同 篇4参考样本用人单位名称：xxx地 址： xxx联系人和 ：xxx劳动者姓名： xxx身份证号码： xxx工作岗位：xxx入职日期： xx年xx月xx日最后一份劳动合同期限：xxx解除日期： xx年xx月xx日本单位工作年限： 其中依法
9、合并计入的年限为xx年xx个月依据的法律条文：?劳动合同法第 条第 款第 项 终止原因打劳动合同期满或工作任务完成 劳动者死亡或失踪劳动者到达法定退休年龄或开始享受根本养老保险待遇用人单位破产 用人单位停业单位名称盖章 年 月 日签 收 人：签收日期： 年 月 日终止劳动合同 篇5你与我单位订立了_ 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限从_年_月_日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据?劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系：一、合乎?劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；二、合乎?劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同关系；三、合乎?劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同关系；四、合乎?劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同关系；五、合乎?劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同关系；六、合乎?劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同关系七、因其它原因解除或终止劳动合同关系：解除或终止劳动合同日期：_年_月_日甲方单位章：劳动者签名：送达时间：_年_月_日签收时间：_年_月_日
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