物业安全生产培训内容安全生产

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1、物业安全生产培训内容1、如何做好物业服务行业安全生产工作一、认清形势，提高认识，增强安全生产责任感和使命感。 物业行业与人民群众的生活息息相关，是关系民生、维护稳定的重要力量，因此各物业企业 要努力增强行业安全生产的责任感和使命感，切实把防范安全隐患排查治理工作作为今年的 重要基础性工作，要按照以防为主、防控结合的原则，进一步加大力度，努力实现安全生产 工作由被动应对向主动防范转变，坚决防范和遏制重特大事故，促进物业管理行业安全生产 形势的稳定。二、强化责任，完善措施，确保物业企业安全生产各项制度落实。 物业服务企业是安全生产的责任主体，企业法人代表是安全生产的第一责任人，对本企业安 全生产负

2、全面责任，要依法落实安全生产保障措施，配备专兼职安全管理人员；建立健全安 全生产责任制和各项规章制度、操作规程；依法组织从业人员参加安全生产教育培训，提高 从业人员安全素质，保证作业人员具备必要的安全生产知识，达到应知应会，熟知有关安全 生产规章制度和操作规程，掌握安全操作技能；不具备作业条件时应委托专业队伍，并与承 包方签署安全协议，明确安全管理责任，同时应确认承包单位是否具备相应的安全生产条件， 并加强对承包单位作业期间的安全管理；建立严格的隐患排查治理制度和隐患排查治理台帐， 积极开展隐患排查治理自查自纠工作，认真落实重大危险源监控和治理措施，不断完善应急 救援预案，建立专兼职应急救援队

3、伍，配备必要的应急救援器材和设备，并保证正常运转。 及时淘汰不具备安全生产条件的设施设备，不断完善劳动条件，提高安全生产水平。按规定 为从业人员发放符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并教育从业人员正确配戴和使用。三、突出重点，认真排查，实现物业管理行业安全生产工作新突破。 物业区域安全生产重点包括： （1）电梯运载设备运行与维护； （2）电气设备运行与维护；（3） 有限空间作业；（4）消防安全、易燃易爆品使用与储存；（5）高空作业；（6）压力容器等设 备运行与维护。各物业企业要围绕行业安全的重点内容，组织人员认真开展以下9 项内容的检查：（1）企业 内部管理监督组织机构是否健全，责任是否落

4、实到人；（2）管理制度、操作规程及审批程序 是否健全，制度是否上墙；（3）应急预案是否健全及具有操作性；（4）专业分包企业资质是 否符合相关要求；（5）作业人员是否具有相应资格；（6）作业现场是否落实管理责任和监督 责任；（7）作业过程是否落实防范措施；（8）作业过程是否符合相关规程的有关规定；（9） 及时查找并排除安全隐患情况。四、加强应急值守，认真落实值班工作制度。 各物业服务企业要高度重视并进一步加强物业管理区域应急值守工作，切实加强组织领导， 认真落实值班各项制度。要严格执行24 小时值班和领导带班制度，保证一名领导在岗带班， 所有值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，遇有重大突发事件或安全

5、事故，及时报告和妥善处 置。要严格执行事故报告制度，畅通信息报送渠道，确保信息及时准确上报，杜绝迟报、漏 报、瞒报行为。一旦发生安全事故，要及时组织力量进行妥善处置，并按程序及时、如实上 报，对瞒报事故或对发生事故处置不力的，严肃追究有关人员的责任。2、谁知道啊物业的安全生产培训思路部门级的3、如何做好物业安全管理工作 安全工作是项目在日常管理中的重中之重，但往往又很容易被忽视，出现抓一下就严格一刻， 不跟进督促就会松懈的情况，所以想要做好安全管理工作需要我们投入更多的精力。那么具 体又该如何做呢？下边我结合日常工作给大家分享一下一、识别安全隐患和危险源 要想做好安全管理工作，首先我们要知道哪

6、些工作是有危险的，是我们工作中应该注意的。 包括公共安全管理、业务安全管理、消防安全管理，以及我们开展一项工作的时候，作业程 序是什么样的，在开展这项工作的时候会有哪些安全隐患，这些安全隐患的危险程度怎么样， 采取何种措施就可以规避。只要我们真正按照这个思路去开展，就会规避许多安全事故的发 生。二、建立安全生产监管名录 项目的管理工作有很多也很琐碎，每一项工作都要有相应的负责人，我们把工作、岗位都一 一罗列出来，然后把对应开展这项工作岗位人员也进行分配。这样，每一项工作都会有对应 的负责人，安全工作具体了，自然也就便于管理了。三、培训安全管理知识和安全工作内容 培训安全管理知识和安全工作内容。

7、根据岗位危险源识别的内容和所建立的安全生产监管名 录，对员工开展相对应的培训，让每一名员工都知道其辖区内的安全隐患有哪些，其所负责 的安全工作内容是什么，以及如何预防这些安全隐患的发生，发生安全事件后如何第一时间 处理，将安全事件的损害程度降到最低。这样再开展安全工作的时候自然也就顺畅多了，员 工对安全工作的了解就不会只停留在表层。四、检查安全工作的落实 如果日常工作多了，安全工作就很容易被忽视，一旦忽视了安全工作，就很容易导致安全事 故的发生，所以培训完成后，通过不断的检查和督促员工按照既定的安全操作规程和安全操 作流程开展工作，也应该成为监管安全工作的重要环节。另外，监管的过程中，除了按照

8、既 定的内容检查外，还要注意突发事件。五、安全工作成果的奖惩 各项安全工作开展一段时期后，要定期总结优秀经验、反思出现失误的原因。对没有按照要 求开展作业而导致发生事故的人员要进行处罚，对阶段性安全工作开展较好的人员要进行奖 励。只有有效地开展奖惩措施，才能让员工更加重视。4、有人有安全教育部门级培训的资料么。我是物业公司的！工人在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？ 根据劳动法有关规定，职工在劳动安全卫生方面的权利和义务主要包括 以下几个方面：权利有五个方面：1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。用人单位有 义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害，并有责任

9、对职工进行与其从事工作相适 应的劳动安全卫生培训。2、职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品，用人单位有责任改善职工 的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。3、职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。对于拒绝用人单位 管理人员违章指挥冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，更不得开除职工。4、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。用人单位和有关 部门必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状态和行为，并不得对职工进行打击报复。5、职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，职工有权采取必要的措施紧急避险，并 应当将有关情

10、况向用个单位的管理人员作出报告。用人单位不得因职工采取紧急措施避险而 给职工以任何处分，也不得扣发职工的工资、奖金。必须承担相应的义务有四方面： 职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。 职工必须按规定，正确使用各种劳动保护用品。在劳动过程中，不按规定佩戴和使用劳动防 护用品，往往容易造成伤亡事故。在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。 职工在劳动过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。 职工应掌握哪些劳动安全卫生知识和技能 职工应首先要了解国家的政策、法律、法规和企业安全生产责任制、规定及规程。使职工都 能

11、认清违章指挥、违章作业、违反劳动纪律就是违法，同时要逐步提高对知法、守法、执法、 护法重要性和违法危害性的认识。依法规范劳动者的行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”现象。 其次要掌握了解劳动过程中的安全卫生知识和技能，诸如生产工艺过程；各种设备、设施性 能；作业的危险区域和安全技术；岗位作业注意事项；生产中使用的有毒有害原材料及可能 散发的有毒有害物质的安全防护基础知识；危险环境中的安全知识；现场紧急救护方法及措 施；个体防护用品的正确使用；排除设备故障的技能和采用的方法等。同时，逐步了解科学 管理的知识和方法，使劳动卫生知识和技能与安全生产管理融为一体，确保一方平安。一、职工的安全生产职责是什么

12、1、遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制止他人违章作业；2、遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款，为设备安全与正运转尽到责任；3、爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，经常关心自已周围的安全生产情 况，向有关领导或有关部门提出合理化建议或意见；4、发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况，发生工伤事故，要及 时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时要协助有关调查人员做好调查工作； 努力学习和掌握安全知识和技能，熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种 安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，遵 章守纪，

13、有权拒绝违章指挥，对个人安全生产负责。二、女职工劳动保护有哪些规定 由于妇女具有不同于男子的生理特点，所以女职工除享有同男职工共同的劳动保护权外，还 享有特殊的劳动保护。根据女职工的特点，国家对女职工的特殊劳动保护主要作了以下规定： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。1、禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁 忌从事的劳动。3、女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动。4、女职工怀孕期间，不得安排其国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动

14、时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门证明， 予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕七个月（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜 班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间。5、女职工产假为90 天，其中产前休15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，给一定时间产假。6、有不满1 周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内，给予其两次哺乳（含 人工喂养）期间，每次30min。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30min。女职工每班劳动时间

15、内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途 中的时间，算作劳动时间。7、女职工哺乳期内，不得安排其从事国定规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动。8、女职工比较多的单位应当按照国家规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、 孕妇休息室、哺乳室、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面 的因难。四、未成年工劳动保护的规定有哪些 未成年工是指年满16 周岁未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于 生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，国家采取的特殊劳动保护措施。用人单

16、位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：生产性粉尘作业危害程度分级国家标 准中第一级以上的接尘作业；有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；高处作 业分级国家标准中第二级以上的高处作业；冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷 水作业；高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；低温作业分级国家标准中 第三级以上的低温作业；体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；矿 山井下及矿石地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质 的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外 作业；潜水、涵洞作业和海拔3000m以上的高原作业（不包

17、括世居高原者）；连续负重每小 时在六次以上并每次超过20kg、间断负重每次超过25kg的作业；工作中需要长时间保持低 头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50 次的流水线作业；锅炉司炉工。 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下 范围的劳动：高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业；低温作业分级国家标 准中第二级以上的低温作业；高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业；体力劳 动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；接触铅、苯、苯、汞、二硫化碳 等易引起过敏反应的作业。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动

18、， 对不能胜任原岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。五 什么是特种作业 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的 作业。直接从事这些作业的人员，即特种作业人员的安全技术素质及行为对安全状况是至关 重要的，许多重大、特大事故就是因为这些作业人员的违章造成的。目前国家经贸委已规定 电工、焊工、起重司索工等12 类人员为特种作业人员，这些人员在独立上岗前，必须进行 与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，要求持证上岗。六 什么是三级安全教育 三级安全教育是对全厂职工实行安全生产教育的方式，其产要方法和内容是：1、入厂教育

19、。对新入厂工人在分配到车间或工作岗位之前，由厂的安全部门进行初步的安 全教育。教育内容包括本企业安全生产状况，国家有关劳动保护的文件，企业内不安全点的 介绍，一般的安全技术知识等。2、车间教育。新工人从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育。教育内容包括本车间 的劳动规则和应该重视的安全问题，车间内危险地区、有毒有害作业的情况和安全事项，本 车间安全生产情况，以及安全生产的好、坏典型事例。2、 班组教育。新工人进入工作岗位以前的教育，一般采用“以老带新”或“师徒包教包学”的 方法。教育内容包括本工段、本办组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围，新工 人从事岗位操作必要的安全知识和安全技能

20、，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用， 个人防护用品和管理等。七 什么是安全教育，它的基本内容是什么？ 安全教育亦称安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育 培训工作。安全教育是有计划地向企业干部、新职工进行思想政治教育，灌输劳动保护方针 政策和安全知识，通过典型经验和事故教训教育，促使群众不断认识和掌握企业不安全、不 卫生因素和伤亡事故规律，是实现安全文明生产，进行智力投资，全面提高企业素质的一个 带根本性的重要工作。国家政府部门对加强安全生产教育工作，陆续颁发了许多规定和指示。1995年 11月 8日劳 动部根据劳动法有关规定，发布了企业职工劳动安全卫生教育

21、管理规定，对安全生 产教育工作提出了更明确的规定。企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、 车间教育和班组级三级教育（三级安全教育时间不得少于40 学时），并且经过考试合格后， 才能准许其进入操作岗位；对于从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技 能培训，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作；企业职工调整工作岗位或离岗一 年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组安全教育；企业在实施新工艺、新技术或 使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。另外还明确规定， 企业法定代表人和厂长、经理必须经过安全教育培训（安全教育时间不得少于40 学时）；

22、企 业安全卫生管理人员必须经过120 学时的专业培训，主要目的是，加强安全生产教育工作， 使安全生产思想深入人心，安全技术知识得到普及，确保安全生产。 安全生产教育的内容主要有：思想政治教育，旨在提高干部、职工安全意识，自我保护意识， 端正态度，实现安全“要我做”向“我要做”的转化，牢固树立“安全第一”思想；劳动保护方针、 政策、法规、规章制度、劳动纪律教育，增强职工法制观念，深刻理解党和政府的劳动保护 方针、政策、规定，并认真惯彻执行，遵章手纪；安全技术知识教育，包括安全技术、劳动 卫生技术和专业安全技术操作规程，使职工懂得预防事故和职业危害的科学技术知识，对安 全生产不仅要树立“我要做”思

23、想，而且要变成“我要做”；典型经验和事故教训教育，学习典 型先进经验既可使职工受到教育和启发，又可结合实际对照先进找出差距，使工作进一步提 高，对事故“三不放过“接受教训、改进工作，预防发生重复事故。5、物业年度安全教育培训工作总结，怎么写一、 基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致 的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的 基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不 违章操作，不违反岗位纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级

24、管理人员（包括领导、公司各部门、项目负责人等）也应加强安全思想意识 教育，确保他们在工作时做好带头作用。（二）将安全教育贯穿于小区管理的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。 做到“全员、全面、全过程”的安全教育，因为小区的管理与安全是不可分割的统一体。(三) 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多 用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况， 安全教育的形式主要有以下几个方面：(1) 会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现 场会等。(2) 张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标

25、语、标志、图片、安全宣传栏等。(3) 音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。(4) 现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。(四) 严格执行公司的安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司 的员工，应严格要求进行安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安 全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，安全教育时 间不少于 24 学时。6、物业每月都给保安保洁培训什么？清洁工(保洁员)常规培训项目有哪些?(1) 管理制度的培训:由工地主管对新员工进行本工地规章制度、上下班时间、进餐时间,甲方 的

26、管理规定的培训;(2)熟悉工地岗位情况:由主管安排其工作岗,并亲自带新员工到岗位,仔细讲解其岗位工作程 序,要求;(3)以师带徒岗位实习培训:安排1名老员工带新员工进行实际操作,让新员工更进一步熟悉岗 位工作程序,质理标准;(4)专业知识、技能培训:由工地主管亲自教会新员工熟悉使用岗位清洁工具,清洁剂及清洁机 械。(5) 培训评估:由主管根据新员工的表现进行考核评估,确定是否留用,同时对“师傅”进行考核, 对优秀“师傅”进行适当的奖励,并把培训评估结果书面报公司人事部。(6) 安全生产知识培训:根据本工地实际情况,结合本行业知识有针对性的对新到职员进行安 全生产教育培训,包括安全岗位责任,安全

27、检查、安全奖惩、清洁工作安全注意事项、安全汇 报。(7) 新到职员工的培训期以2-3周为宜,培训后进行1次的评估,并把评估结果工地存档,有必要 时书面报公司人事部。清洁工培训内容与方法还要根据服务环境不同而有所区别.针对保洁 一线员工,文化程度不高,管理层应该选取一定的视听材料来进行培训教学,能让课程生动,娱 乐于教中。清洁急救网建议从业管理层对于涉及专业技术要领,培训资料建议存档,方便日后 规模化发展,或者进行新员工下一轮培训。培训不是一蹉而就,而应该有周期性地培训,持续地, 系统地经常性进行培训。这样有目标,有计划,有监控才能达到培训目的。7、物业安全培训及突发事件应急处理培训的通知怎么写

28、 为加强XX区域安全管理，提高员工应急能力，经研究决定，举办XX物业公司2017年安全 培训。现将培训有关事项通知如下：1、培训时间：2017 年 9 月 x 日 xx-xx 时。2、授课教师：XX安全培训机构XXX3、参训人员：公司所属全体员工4、培训地点：公司 XX 会议室5、培训内容：（1）安全生来产法、职业病防治法等法律法规（2）安全管理基本知识（3）突发事源件应急救援知识6、相关要求（1）所有参训人员应按时参训。如因工作原因不能到场，需经分管领导同意后与9月X日 参加补训。（2）参训人员应自带纸笔，认真听见并做好笔记，学有所获。（3）本次培训以闭卷形式进行考试，考试时间为9 月 X

29、日 XX 时。考试成绩纳入年终绩效 考核。（4）参训人员应于培训时间前10 分钟到达培训地点，并将手机设置与静音状态。培训期间 不得随意走动。如因工作原因需接听电话，应出培训地点进行接听。8、如何做好物业安全管理安全工作是项目在日常管理中的重中之重，但往往又很容易被忽视，出现抓一下就严格一刻， 不跟进督促就会松懈的情况，所以想要做好安全管理工作需要我们投入更多的精力。那么具 体又该如何做呢？下边我结合日常工作给大家分享一下一、识别安全隐患和危险源 要想做好安全管理工作，首先我们要知道哪些工作是有危险的，是我们工作中应该注意的。 包括公共安全管理、业务安全管理、消防安全管理，以及我们开展一项工作

30、的时候，作业程 序是什么样的，在开展这项工作的时候会有哪些安全隐患，这些安全隐患的危险程度怎么样， 采取何种措施就可以规避。只要我们真正按照这个思路去开展，就会规避许多安全事故的发 生。二、建立安全生产监管名录 项目的管理工作有很多也很琐碎，每一项工作都要有相应的负责人，我们把工作、岗位都一 一罗列出来，然后把对应开展这项工作岗位人员也进行分配。这样，每一项工作都会有对应 的负责人，安全工作具体了，自然也就便于管理了。三、培训安全管理知识和安全工作内容培训安全管理知识和安全工作内容。根据岗位危险源识别的内容和所建立的安全生产监管名 录，对员工开展相对应的培训，让每一名员工都知道其辖区内的安全隐

31、患有哪些，其所负责 的安全工作内容是什么，以及如何预防这些安全隐患的发生，发生安全事件后如何第一时间 处理，将安全事件的损害程度降到最低。这样再开展安全工作的时候自然也就顺畅多了，员 工对安全工作的了解就不会只停留在表层。四、检查安全工作的落实 如果日常工作多了，安全工作就很容易被忽视，一旦忽视了安全工作，就很容易导致安全事 故的发生，所以培训完成后，通过不断的检查和督促员工按照既定的安全操作规程和安全操 作流程开展工作，也应该成为监管安全工作的重要环节。另外，监管的过程中，除了按照既 定的内容检查外，还要注意突发事件。五、安全工作成果的奖惩 各项安全工作开展一段时期后，要定期总结优秀经验、反

32、思出现失误的原因。对没有按照要 求开展作业而导致发生事故的人员要进行处罚，对阶段性安全工作开展较好的人员要进行奖 励。只有有效地开展奖惩措施，才能让员工更加重视。9、物业每月都给保安保洁培训什么参考：清洁工(保洁员)常规培训项目有哪些?(1)管理制度的培训:由工地主管对新员工进行本工地规章制度、上下班时间、进餐时间,甲方 的管理规定的培训;(2)熟悉工地岗位情况:由主管安排其工作岗,并亲自带新员工到岗位,仔细讲解其岗位工作程 序,要求;(3)以师带徒岗位实习培训:安排1名老员工带新员工进行实际操作,让新员工更进一步熟悉岗 位工作程序,质理标准;(4) 专业知识、技能培训:由工地主管亲自教会新员

33、工熟悉使用岗位清洁工具,清洁剂及清洁 机械。(5) 培训评估:由主管根据新员工的表现进行考核评估,确定是否留用,同时对“师傅”进行考核, 对优秀“师傅”进行适当的奖励,并把培训评估结果书面报公司人事部。(6) 安全生产知识培训:根据本工地实际情况,结合本行业知识有针对性的对新到职员进行安 全生产教育培训,包括安全岗位责任,安全检查、安全奖惩、清洁工作安全注意事项、安全汇 报。(7) 新到职员工的培训期以2-3 周为宜,培训后进行1 次的评估,并把评估结果工地存档,有必 要时书面报公司人事部。清洁工培训内容与方法还要根据服务环境不同而有所区别.针对保 洁一线员工,文化程度不高,管理层应该选取一定的视听材料来进行培训教学,能让课程生动, 娱乐于教中。清洁急救网建议从业管理层对于涉及专业技术要领,培训资料建议存档,方便日 后规模化发展,或者进行新员工下一轮培训。培训不是一蹉而就,而应该有周期性地培训,持续 地,系统地经常性进行培训。这样有目标,有计划,有监控才能达到培训目的。与物业安全生产培训内容相关的资料