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1、车间师傅劳动合同范本【标准版】劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自 愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合 同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的 义务。那么,正规的车间师傅劳动合同应该如何书写,在签订车 间师傅劳动合同的过程中有哪些风险存在,劳动合同与劳务合同 的区别又有哪些呢？下面,就跟X一起来看一看吧！甲方：有限公司法定代表：注册地址：工业园乙方：住址：联系方式：紧急联系人：联系电话:风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系, 必须签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定
2、,用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者 签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞,假设签 订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期 限,薪资水平按同等岗位的水平发放。根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法 规,双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动 合同。第一条劳动合同期限甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工,合同期为固定期限劳 动合同。合同期于年 月 日起到法定或约定的终止条件出现时止,其中试用期时间为 个月,在完成一定工 作量后,如甲方需要而且乙方自愿则该
3、合同继续有效。风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律 规定,劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不 满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同,试用期不得超过三个月。第二条工作区域及要求甲方根据工作需要,安排乙方在车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产 跟不上或引起公司机器设备重大损失的,一切损失都应有当事个 人承担。第三条劳动纪律和劳动保护甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定,乙方 还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。1乙方应严格遵守国家的
4、法规及公司的制度,服从甲方按排 和管理。2乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造 成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理相关社 会保险、工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。风险提示：关于社会保险条款,用人单位必须为劳动者缴纳 社会保险（俗称五险）,合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单 位不得以任何理由逃避,假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳 五险规定的相关约定无效,合同其他部分继续有效。用人单位不 为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者 换补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍 不缴纳的,由
5、有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金暂不属于强制范围之内。第四条生产任务及享有的福利及报酬为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件,公司来采取底 薪加奖励的措施,即底薪每月元,生活补助元,电话补助元,出差车旅费补助元,根据年利润情况,公司另加相应红利奖励。第五条乙方义务甲方应根据国家有关规定,为乙方制定各项规章制度：1坚决服从总经理的指挥,一切管理行为向总经理负责,严 格执行公司规章制度,认真履行其工作职责；2组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执 行,协助总经理编制公司发展规划,提出季度工厂奋斗目标和中 心工作及重大措施方案；3负责编制平时作业、设备维修计划及时组织
6、实施、检查、 协调、考核；4密切配合营销部门,确保产品畅销；配合组织审定质量管 理标准,编制生产流程,审核新产品开发方案,并组织试生产, 不断提高产品的市场竞争力；5负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严 格执行安全法规、生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产, 杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；6负责组织生产现场管理工作,抓好劳动防护管理和制订环 保措施计划；认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记 录、台账、统计报表管理工作,确保统计核算规范化、统计数据 的正确性；7督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发 现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运
7、转；8定期进行生产分析、总结经验、找出存在的问题,提出改 进工作的意见和建议,为公司决策提供报告或综合分析资料；9负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任 务,合理的安排生产计划。10负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律,提高一线 人员生产专业知识和业务,合理安排生产作业时间,平衡用电、 节约能源。11贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种 成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。第六条劳动合同的变更,解除终止和续订1本合同在履行过程中,甲、乙双方经协商一致,可以对本合 同的条款进行补充或者修改,修改后双方一致办理变更手续。2劳动合同期限满或者双方约定终止
8、条件出现,甲方同意乙 方因故或特殊原因申请本同合同终止的,本合同即行终止。3在终止或者解除合同前,乙方必须将经手的事项如实待给 甲方,否则甲方有权追究乙方的经济或法律责任。第七条双方需约定的其他事项第八条违约责任1甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无 效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。2乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同,且给甲方 造成损失的,应当承担赔偿责任。第九条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 的,应当自劳动争议发生之日起,日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向当地人民法院起诉。第十条
9、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（签字）:法定代表人:年月日年月日劳动合同与劳务合同的区别：1）主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人, 还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定 的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。 劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方 只能是自然人有重大区别。2）双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员, 须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配 与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可 为需方提供劳
10、动,双方之间的地位自始至终是平等的。3）承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关 系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过 程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有 权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。4）法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质, 工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式 等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法 律不过分干涉。5）适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因 劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动 法调整,要求采用仲裁前置程序。
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