《lyls劳动合同》PPT课件.ppt

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1、 劳动合同（样本） 杨 来 胜 南京人口管理干部学院 公共管理 学 系 编号： 劳 动 合 同 书 甲方（单位） 乙方（个人） 签订日期 年 月 日 根据 中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协 商同意，自 愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生 效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日， 其中试用期。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗 位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的 工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量标准，并履行下

2、列义务： 、遵守国家宪法、法律、法规； 、遵守甲方的规章制度； 、维护甲方的荣誉和利益； 、忠于职守，勤奋工作； 、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业 秘密 为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过 四十小 时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间的，一般每日不超过 一 小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过 三 个小时，每月不得超过 三十六 小时。执行综合计 算工作制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不

3、定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲 方安排乙方执行 工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时 间倒休或依法支付加班加点工资。工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定 组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、第六条，甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动 工具，制定 劳动安全卫生及其有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则 ，实行同 工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务， 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元

4、，其中试用期间工资为 元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按 劳 动法 第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时 间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元 五 、 保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会 保障的有关规定交纳职工养老，失业和大病统筹及其他社 会保险费用。甲方应为乙方填写 职工养老保险手册 。 双方解除，终止劳动合同后， 职工养老保险手册 按有 关规定转移。 第十三条 乙方患有或非因工负伤，其医疗期和医疗 期满后关于本合同的办理，按照劳动部办法的 企业职工 患病或非因工负伤医疗期规定 执行

5、。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费按照 执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家 和当地人民政府有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提 供以下福利待遇。 六 、 劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，严格 遵守劳动安全卫生，工作制度和工作规范，爱护甲方的财 产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想 和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七 、 劳动合同的变更，解除，终止，续订 第十八条 订立本合同所依据的法律，行政法规，规章 发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合

6、同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更 合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境外甲方所 属机构工作的，原有 劳 动合同依然有效，但应和企业签 订有关境内外工作的协议：经甲方批准，乙方到境外非 甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构 签订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在使用期间，被证明不符合录用条件的。 2、以欺诈手段订立本合同的。 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。 4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 5、泄露甲方商

7、业秘密，给甲方造成严重损失的。 6、被依法追究刑事责任的。 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整 工作仍不能胜任工作的。 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 9、劳动合同订立是依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成一致的。 第二十三条 甲方按照第二十二条第 7.8.9款的规定解除 本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方 。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，应提前三十日向工会或全体职工说明 情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告 后，可以

8、解除合同。 第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据 本合同第二十三条第 7.8.9款和第二十四条终止，解除 本合同： .患职业病或因工负伤，医疗终结，经市 、 区 、 县 劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 .患病或非因工负伤，在规定期间医疗的。 .女职工在孕期产期和哺乳期的。 .距法定退休年龄十年以内的职工。 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作 未满三年的。 .法律，行政法规规定其他情形的： 第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日 书面通知甲方。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的 债权债务的情况下，可以解除劳动合同。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可

9、以随时通知甲方 解除劳动合同 。 、在试用期内的。 、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣， 严重影响乙方身体健康的。 .法律，法规规定其他情形的 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙 双方经双方经过协商统一，可以续订劳动合同。双方当事 人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到 法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合 同终止。 八，违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合同第二十条，第二十二条第 7.8.9款，

10、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部发的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 给乙方经济补偿。 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损失的， 甲方应承担赔偿责任，并按原劳动部 违反 劳动法 有 关劳动合同规定的赔偿办法 执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部 分无效的。 、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定 订立劳动合同议价劳动合同到期后十日内未办理续订劳动 合同手续的。 、甲方违反 劳动法 的规定侵害女职工和未成年 工合法权益的。 4、违反 劳动法 的规定或本合同规定的条件解除劳 动合同的。 第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方要求甲方补 足工资报酬，经济补偿外，

11、还可以按国家和当地的政府有 关规定，要求甲方支付赔偿金： 、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的 、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 、支付乙方报酬低于当地最低工资标准的 、解除本合同后，未按本合同第三十条支付经济补 偿的。 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第 8款，除给 乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部颁发的 违反和解 除劳动合同的经济补偿办法 发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有第二十二条第 3.4.5款情形的，甲 方除解除本合同外，可以依法保留索赔权利。 第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期内 提出解除劳动合同或擅自离职，经协商解除合同后，亦不 得在期限内自行或在与甲方有

12、竞争关系的单位从事与在职 时相同 或相关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同 或者违反本劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损 失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同 的，应承担相应的经济赔偿，如果在公派境内外培训或出 境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方 有关费用。 九，当事人约定的其他内容 十，劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。 十一，其他 第三十九条 甲方以下规章制度 对合同当 事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有 关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）法定代表人 乙方（盖章） （签章）或委托代理人 法定代表人（签章） 谢 谢 大 家！