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1、会计研究人力资源本钱会计摘要：随着社会的进步，时代的开展，人力资源管理在企业开展中起着越来越重要的作用，人力资源已被视为企业的第一资源，其奉献价值远远超过了物质资源。人力资源的形成、培植、开发和使用已经成为决定企业生存开展的决定性因素。因此提升人力资源的管理水平，塑造核心人才竞争力，成为摆在企业面前的紧迫任务，而人力资源本钱控制与人力资源价值创造是人力资源规划战略要考虑的重要内容。人力资源本钱会计作为人力资源管理的一项主要内容，可以从人力本钱的角度反映出企业的人力资源状况。因此，加强对人力资源本钱会计的研究与探讨，对推动人力资源本钱会计理论与实践工作的融合有着重大作用。关键词：人力资源;本钱会
2、计;计量;对策人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和，从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行控制的具有特殊体力和智力劳动技能的人。本文的人力资源指的是狭义的人力资源概念。人力资源本钱是指企业雇佣劳动力的消耗。实施过程中首先应该深入分析企业人力资源面临的内外部环境，合理预测企业中长期人力资源需求和供应，规划核心人才职业生涯开展，打造企业核心人才竞争优势，合理确定人力资源开展战略，在此根底上合理控制人力资源本钱，充分估计远期效益和可能存在的风险。人力资源本钱会计作为人力资源会计的一项重要内容，指的是对会计主体所拥有、控制的人力资源在招聘、录用、使用、开发、重置等活动过程中产生的各项
3、开支进行确认、计量与报告的会计。一、人力资源本钱确实认与计量1.人力资源本钱确实认人力资源本钱确实认遵循一定的原那么，它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原那么。人力资源本钱确实认的对象是对本钱工程确实认，即确认人力资源本钱的各个工程范围，它是进行人力资源本钱核算的根底和价值尺度。人力资源本钱可以分为五个具体的本钱工程：取得本钱、开发本钱、使用本钱、保障本钱、离职本钱。人力资源取得本钱是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和，包括招募本钱、选择本钱、录用和安置本钱。为提高企业员工的生产技术能力，企业人力资源价值得到提升的过程中产生的费用叫开发本钱，包括岗前培训、在岗培训和脱产培训
4、本钱。人力资源的使用本钱是指企业在使用员工过程中产生的补偿性开支，具体包括维持本钱、奖励本钱、调剂本钱和福利及保障本钱。人力资源保障本钱是为了保障企业人力资源因暂时或长期的丧失使用价值的生存权而必须支出的费用，它由健康保障本钱、劳动事故保障本钱、退休养老保障本钱和失业保障本钱组成。离职本钱指企业员工在离开工作单位过程中发生的费用或损失，它包括离职补偿本钱、离职前低效本钱和空职本钱，离职本钱存在一定的风险。人力资源规划对预测中、长期的人力资源本钱有重要的作用。人力资源本钱中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布状况。随着时间的推移，人员的职务等级水平上升，工资的本钱也就增
5、加。人力资源规划不合理，难免会发生本钱上升，效益下降的风险。因此，合理控制人力资源本钱的前提是制定先进的人力资源规划战略。2.人力资源本钱的计量人力资源本钱各工程确认以后，需要选择相关的计量根底和方法，将人力资源的本钱加以量化。在会计实务中，根据计量标准的划分，人力资源本钱会计计量方法主要有重置本钱法、历史本钱法和时机本钱法。重置本钱法是根据当前物价水平，对正在使用的人力资源重新录用所需要的本钱进行计量的方法，它充分考虑了人力资源的价值变化，反映出人力资源历史本钱的及时价值，提供的数据具有决策相关性。历史本钱法又称实际本钱法，即根据取得、使用和开发人力资源所产生的实际支出计量出人力资源本钱，反
6、映企业对人力本钱的原始投资。时机本钱法指企业选择一项方案放弃另一项方案所产生的潜在收益，它接近于人力资源实际的经济价值，该方法适用于素质较高员工本钱计算。二、我国企业人力资源本钱会计实行的难点及对策1.人力资源本钱会计实行的难点人们普遍认为人力资源的素质、经验和技能没有实体的形式，难以用具体的货币数量、数字进行计量，这种传统观念的束缚了人力资源本钱会计的实施。另外由于学术界对人力资源所属资产范围界定不清，使得人力资源本钱会计在确认、计量方面存在困难，进而引发人力资源本钱会计信息披露方面的困难，使人力资源本钱会计工作消耗大量的人力、物力和财力，对企业积极推行人力资源本钱会计工作带来较大影响。2.改善人力资源本钱会计实行的对策针对在人力资源本钱会计实行工作中遇到的困难，可以采取相应的应对措施来改善：首先要更新观念，科学认识人力资源本钱会计的形成，重视人们对实物资产的创造和转移产生的内在价值，不断加强宣传力度，扭转群众的认识;其次要在确定计量方法的根底上，根据不同的人力资源，选择其他的辅助计量方法，解决人力资源本钱会计计量的难题;最后通过彻底的人事管理体制改革，制定科学合理的人力资源规划战略，建立、健全和完善人力资源交流市场;坚持本钱效益原那么，优化人才运行流动机制，最大限度的自主选人，有效推动人力资源本钱会计的创造和开展。
会计研究人力资源成本会计
