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1、竞争上岗的意义 1100字 1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡关照的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人当选人的的状况，打破了“封闭化的运作方式。只要合乎竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、大众拥护的干部脱颖而出发明了有利条件。2、有利于增强骨干人员选拔任用的公道性和科学性。一是自愿报名为合乎条件的干部提供了平等的起点。尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部，更是提供了绝好的自我展示、“推销时机。二是选拔任用程序体现了客观公道性。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，
2、而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比拟科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价,较好地体现了人适其职、用人所长的原那么，有利于避免一卷定板和求全责备的片面性。总之，人人有希望，人人有时机。公道性和科学性使当选的人比拟优秀，使落选的人比拟服气，使合乎条件而未参与的人应当没有“怀才不遇的怨言。3、有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课。竞
3、争“机制能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作开展。在竞争的大气氛下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好气氛。双向选择是在充沛尊重个人意愿的根底上，把个人理想、工作需要、组织安顿有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。管理科学认为：人的工作绩效取决于人的能力和积极性。只有人的能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用。双向选择有利于到达人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干为“我要干，从而形成协调、和谐的工作环境，充沛发挥人的主观能动性和发明性。
竞争上岗的意义 1100字
