应急救护培训计划

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1、应急救护培训计划篇一：急诊急救培训计划茶店镇中心卫生院急诊急救适宜技术推广培训计划为了全面提升我院卫生应急人员及应急队伍的整体综合素质和应急能力，根据上级文件精神，经研究决定，在我院深入开展以，急诊急救适宜技术推广”为主 要内容的卫生应急大练兵活动，为保证活动切实有效开展，特制定本方案。一、目的提高所有医务人员急救应急能力和综合素质，依法、科学应对紧急事 件；积极有效处置突发公共卫生事件，提高急救成功率。二、成立急诊急救适宜技术推广领导小组组长：陈世华副组长：徐荣伟王良英成员：冯西荣徐朝云饶友翼孙林扬王敏蒋林明 刘银华田红艳胡金梅姚华杨湘许晟慧张康苏小芳郑艳詹子琳陈红杜丽亚张小倩李茂珍饶祥英肖

2、阳王绍方胡江霞胡兰杨维罗应芝谢继竹徐晓兰三、院科两级要强化职责、明确分工1、卫生应急大练兵领导小组负责本项活动的整体领导工作，组织协调医疗、医技、护理等卫生技术人员，积极开展大练兵，并督促落实。2、院办公室负责制定我院医疗卫生应急救援大练兵活动实施方案， 并负责编制紧急医学救援技术等相关知识题库。3、院组织开展医疗、医技、护理相关技术人员的卫生应急医疗救援 培训工作。4、各科主任是科室这次活动的第一责任人，要按本科室的具体情况， 制定相应的工作计划，并组织安排好科室医务人员的培训和学习。四、活动时间安排（一）准备阶段20XX年11月15日，成立急诊急救适宜技术推广领导小组，制定培 训计划，编制

3、卫生应急救援知识题库和学习培训资料。（二）培训阶段20XX年11月16日在本院各系统内进行急救知识、专科技能、应急 能力、应急素质培训。五、活动内容（一）理论知识及技能培训主要内容1、临床医师（包括内、外科系统医师）。病史采集、体格检查和疾病 诊断、治疗的基础理论、基本知识；病历书写；医疗查房， 病例讨论；各种检验检查报告的判读和电解质代谢紊乱及酸碱平衡的 调节；医患沟通技巧、知情同意等。20XX版心肺复苏，气管插管，呼吸机、除颤仪的使用， 开放性伤口的止血，脊柱损伤搬运，胸腔穿刺术、腹腔穿刺术、腰椎 穿刺术、骨髓穿刺术等基本技能。2、急诊专业医师(1) 独立处理各种急症(如高热、胸痛、呼吸困

4、难、咳血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛等)的初步诊断和处理原则；(2) 掌握下列心脏病和心率失常心电图诊断：室颤、宽qrs心动过速、房室传导阻滞、严重的心动过缓等；(3) 掌握创伤的初步诊断、处理原则和基本技能；(4) 掌握急性中毒的诊断和救治原则；(5) 掌握暂时未明确诊断急危重症的抢救治疗技能；(6) 能掌握20XX版心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，动、静脉穿刺置管术，心、胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术；(7) 熟练使用呼吸机，各种监护仪等；3、医学影像专业医师放射医学影像学基础、医学超声影像学基础和 相关设备操作、阅读(审阅)影像、报告单书写、告知义务的履行等

5、；4、麻醉专业医师气管插管、呼吸机和麻醉机使用、不同麻醉方式操作等基本技能，麻 醉前准备、全身麻醉、区域神经阻滞和椎管内麻醉、麻醉恢复期间的监测和术后镇痛等 基础理论、基本知识。5、病理专业医师与本专业相关的基本理论、基本知识，病理切片、 各种染色的基本原理及操作，常见病、多发病的病理诊断及各种诊断报告书写。6、药学人员药品调剂、采购、入出库管理等，临床药师查房、药物治疗方案设计 等。7、技术人员开展影像、检验、病理等专业技术人员的基本技能岗位训练等的培训 内容。六、活动要求1、强化责任，认真落实：院科两级要高度重视、明确分工，把培训 活动与日常工作紧密结合起来，做到两不误、两促进。2、加强检

6、查，积极改进：急诊急救适宜技术推广领导小组要定期检 查本次活动的进展情况，各科室要加强检查和考核，并组织全院性的知识竞赛和技术比武。3、发现典型、树立标兵：各科室要对青年职工做为这次培训的重点, 要求青年职工除参加院科两级组织的培训和学习外，更要坚持自学和训练，以达到知识 牢固、技术熟练，各科推荐一名本科急救技术标兵，参加全院知识竞赛，在全院竞赛中评选 出优秀人员。茶店镇中心卫生院二0二年一月十六日篇二:急诊科医务人员年度培训计划急诊科医务人员年度培训计划 通 过对急诊医护人员的培训，熟悉医院及科室的各项规章制度，熟练掌 握和运用急救及重症监护的理论和操作技能，为急危重症患者提供可靠有效的服

7、务。提高急诊医护人员的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。 为达到此目标，我们制定的急诊科年度培训计划如下：一、培训目标1、巩固专业思想，理解工作的本质，适应急诊角色的转换，培养良 好的职业道德和爱岗敬业精神，熟悉急诊科工作制度和工作环境。2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。3、掌握“120联动系统的调度工作和院前急救的各项技术。4、掌握急诊患者心理要点及沟通技巧。5、熟练掌握急救基础理论基本知识基本技能在指定老师的指 导下学习和工作。6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理。二、培训时间 专人带教3个月 巩固提高36个月。三、培训方法1、制

8、定个人学习计划，安排专人带教，完成培训项目。2、参加由人事科组织的岗前培训教育。篇三：20XX急诊三级培训 计划急诊科20XX年业务学习及三基三严培训计划急诊病种复杂、发病突 然，变化迅速，处理棘手，要想胜任急诊工作，必须要有扎实的 理论和娴熟的急救技能，而三基三严培训及业务学习又是提升我们急 诊工作能力的重要途径。20XX年科室要继续加强业务学习和三基三严的培训，苦练内功，强 化素质，增强我们的战斗力，以适应医院的要求和新形势的需要。组织领导及指导思想业务学 习及三基三严培训由韩文斌科主任总把关，曾加礼、宁华副主任负责 安排实施，要求全员参与，人人达标。要把三严作风贯彻到各项医疗业务活动和管

9、理工作始终，按照三严训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远需要相结合，以及分层次分级培训的原则，以业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学等途径，对高中低各级专业技术人员进行多种形势、多方面的培训，以提高急诊队 伍整体素质，使各级人员提高理论与技能水平，保持和增进专业工作能力。目标1、全员熟练掌握心肺复苏术、气管插管术、电除颤、电复律、胸腔 穿刺等临床操作技术的理论和操作技能。2、全员通晓医学法律法规和传染病知识。3、熟练掌握本专业的基础知识和专业技能。4、使全员把三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）的作风 贯彻到各项医疗活动中。培训策略1、根据医院三基培训要

10、求以及急诊学科特点和科室学科发展需要制 定详细、可行性的培训安排表。2、每周五是科室的业务学习日，各位医师根据培训计划安排表提前 做好课件准备。要求以幻灯的形式讲课，另要有书面培训讲义，以及针对此次培训的测试 题，对培训效果进检测。3、医生按顺序进行轮流培训，每位均有授课机会。实施细则：急诊 科20XX年业务学习及三级培训计划表篇四：北方医院急救中心培训 计划北方医院急救中心培训计划北方医院120急救中心是的以急诊、 急救以及危重症抢救为主的院前急救科室，为加快提升急救中心整体医疗质量和服务水平，根据医院部署急救中心需要 进行持之以恒的培训的工作，因此中心特制定急救中心培训计划，希望急救中心全

11、体医护人 员遵照执行。一、培训方式培训的主要形式：1）中心专题讲座2）科室业务学习3）院内轮转4）定向进修（院内、院外）5）科室内部病例讨论6）学术会议等与自学相结合。1、中心专题讲座（急救中心“百场专家讲座”）：？主要授课人员：医 院管理人员、院内外专家?授课内容：急诊医学相关专业的发展动态、 现代医院服务理念?时间：暂定一月一次?授课对象：中心全体医护人 员?考核方式：业务学习采用签到制，无故缺席一次扣2分。2、科室学习?科室根据培训目的要求及学科发展制定年度学习计划？由本科室医 生轮流主讲?参加人员：本科室急诊门诊及住院部医生?主要内容：为本科室相关 的急诊医学、急救中心相关章制规范?时

12、间：一月二次?考核方式：业务学习采用签到制，无故缺席一次扣1分，每月向中 心办公室填报科室学习签到记录一次。3、院内轮转：准备在科室人员条件许可下，不定期派我科医护人员去相关科室轮转 以提高我科室人员综合能力及素质。4、定向进修：?定向进修形式：院内、院夕卜?主要对象：具有中级职称以上的医生和 护士?人员安排：根据急救中心科室工作的发展要求，将派送定向进 修人员。院内进修人员可根据科室工作情况适当放宽。？进修内容： 学习与本专业发展相符的先进技术?进修时间：不超过1年。?考核方式:，结合自身工作及进修情况写工作新思路1篇。6、科室内部病例讨论?时间：急救中心内科、外科、icu必须坚持每 月二次

13、的病例讨论。？考核方式：采用签到制，无故缺席一次扣1分。每月向中心办公室填报科室学习签到 记录一次。7、学术会议及继教学习班?急救中心将积极参加市学术会议或继教学 习班2-3次。条件允许可向市卫生局医政科申请举办继教学习班。?考核方式：投稿者每人加5分，会议主要组织者邙限2人）加10分。二、培训目的：1、急救中心中级职称及以下人员掌握?急诊医学的基本知识?常见危 重病的诊治原则?急救的基本技能?医院的相关章制?本学科的发展动态。2、急救中心高级职称能熟练掌握?急诊医学的发展前沿?常见危重病 的诊治?基本技能、本学科相关的进阶技能?医院的相关章制?具有解决疑难急危重症的能力?具有指导下级医生急诊

14、、急救工作的 能力三、培训内容（一）辅助技能：寸以下辅助检查项目能熟练掌握正常值和病理意义, 能迅速做出基本判断。1）血、尿、粪三大常规，尿酮体、尿三胆、大便隐血试验。2）电解质、血糖、肝肾功能、血气分析、肥大氏反应。3）血、尿淀粉酶活力4）三p试验、凝血酶原时间、出凝血时间5）胸部平片（特别对支气管炎；支气管肺炎；大叶性肺炎；肺不张； 血、气胸；心包积液的判断）6）腹部平片（特别对肠梗阻、空腔脏器穿孔的判断）7）心肌酶谱、肌钙蛋白8）ekg （特别对常见的心率失常和心肌梗死的判断）9）外伤性骨平片（明显的骨折和脱位）10）头颅ct （较明显的颅脑外伤和脑血管意外的读片）11）急腹症的诊断和鉴

15、别诊断(二)急诊操作技能：1) 2)3)4)5)6)(四)常见危重病的诊治1)2)急性心肌梗死心律失常3)4)5)6)7)8)9) 高血压危象心力衰竭呼吸衰竭大咯血重症哮喘糖尿病酮症酸中毒 糖尿病高渗性昏迷10) 一氧化碳中毒11) 药物中毒、食物中毒、蛇咬伤12) 中毒型细菌性菌痢13) 流行性脑脊髓膜炎、流行性乙型脑炎14) 脑中风15) 癫痫持续状态16）中暑17）电击伤18）淹溺19）危重伤病员生命支持20）休克21）心脏骤停22）气胸23）上消化道出血24）创伤篇五：急诊专科培训计划对象具备2年以上临床护理工作经验的注册护士。二、培训目标篇二：20XX年度应急救援培训计划山西吕梁中阳

16、付家焉煤业有限公司20XX年度应急救援培训计划 为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少 安全事故造成的人员伤亡和财产损失，根据中华人民共和国突发事 件应对法、中华人民共和国安全生产法、国家安全生产事故灾难 应急预案等有关规定特制订本计划。1、编制依据依据国家安全生产事故灾难应急预案、中华人民共和国突发事件 应对法、中华人民共和国安全生产法等相关法律、法律以及本矿安全生产事故应急救援预案、应急救援演习计划等有关规定制 定本培训计划。2、工作原则（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首 要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损 失。（2

17、）统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分战线、 区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。 建立健全完善的应急培训体系。（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。3、培训时间二零一三年4、培训对象全矿干部职工5、培训目标：建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处 置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员 伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。6、培训方式：集中培训和区队班组培训7、培训方法：讲授、看宣传教育片8、培 训内容：安全生产事故应急预案、易燃易爆物品事故紧急避

18、险知识、传染病疫 情事故应急避险知识、矿井水灾火灾事故应急避险知识、地面建筑物 矸石山灾害事故应急避险知识、多人食物中毒事故应急避险知识、矿 井提升事故应急避险知识、职业病危害事故、自然灾害事故、大范围 停电事故、交通事故、地面火灾事故应急避险知识、锅炉、压力容器 及其它特种设备爆炸事故应急避险知识、矿井大范围停风事故应急避 险知识。9、师资力量崔世荣（安全矿长）张建新（通风区长）胡玉亮（基建矿长）邵宝海 （总工程师）金国松（机电矿长）耿俊东（通风副总）张玉元（安全 部长）白利平（调度生产部长）魏永江（机电副总）刘月兵（矿建副 总）周正兵（地质副总）10、培训场所：培训场所为五楼会议室11、管

19、理措施：1、各分队负责人必须高度重视此项培训，认真组织下属人员积极参 加培训。2、由安全部长负责制定授课人员，授课人员必须认真负责，做好培 训记录，以便培训结束后统一归档。3、所有参加培训的人员实行签到手续，不得旷课，无故不到一次罚 款100元，连续三次不到解除劳动合同，如有事，需请假时，必须由 安全矿长或安全部长批准。4、必须遵守课堂纪律，认真听讲，不准接头接耳，课堂上不准开手 机。5、培训结束后进行考试，考试分理论和实操2部分，理论成绩占总 成绩的40%，实操成绩占总成绩的60%.不及格者不得上岗，另行补 考，补考仍不及格者，取消资格。附：20XX年度全员应急救援知识培训计划表山西吕梁中阳

20、付家焉煤业有限公司二O三年20XX年度全员应急救援知识培训计划表山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司年度应急救援培训计划二O三年篇三：20XX年急救培训计划赣县妇幼保健院20XX年临床急救知识和技能培训计划为了提高全院医护人员的急危 重症病人的急救和各类突发事件的应急处置能力，培养急危重症抢救 思维，提升我院的医疗质量水平，保障医疗安全，特制定本培训计划。一、培训目的规范临床急救处理操作流程，加强急救团队协作精神，提高临床急、 危、重症救治水平，进一步保障医疗安全。二、培训对象全院临床岗位医护人员。三、培训要求（一）个体操作要求。临床科室医护人员全员参与，人人掌握急救流 程理论知识及操作技能，考核通

21、过率100%。（二）团队协作要求。急救操作时医护之间协调性好，急救处置及时、 规范、合理。四、培训内容与时间安排(一) 全院性培训项目，要求6月上旬完成。1. 新生儿复苏理论、实践技能培训，由20XX年市级新生儿复苏技能 培训师资李华年、夏云同志负责培训。新生儿复苏理论知识实行闭卷 考试，要求80分及格。2. 电除颤技术，由麻醉科张文杰同志负责培训。(二) 科室培训项目，要求8月底完成。1. 儿科急救项目(1) 新生儿窒息复苏(2) 小儿心肺复苏(含电除颤)(3) 小儿呼吸衰竭抢救(4) 小儿心力衰竭抢救(5) 小儿休克抢救(6) 小儿气道异物抢救(7) 小儿惊厥抢救(8) 小儿气管插管2.

22、妇产科急救项目(1) 产后出血抢救(2) 羊水栓塞抢救(3) 子痫抢救(4) 子痫前期合并心衰抢救(5) 胎儿窘迫抢救(6) 新生儿复苏(7) 成人心肺复苏(含电除颤)(8) 肩难产抢救(9) 先兆子宫破裂及子宫破裂抢救(10) 妊娠合并内外科疾病抢救(11) 新生儿气管插管3. 麻醉科急救项目(1) 新生儿复苏(2) 成人心肺复苏(3) 电除颤(4) 新生儿气管插管(5) 成人气管插管(6) 麻醉意外急救处理五、考核办法1. 科室考核。各科室负责人为科室急救培训与考核的第一负责人，具 体负责科内人员急救技能的培训，要求有计划有安排，在规定期限内 完成培训考核工作。考核有记录、有成绩，并上交医

23、务科、护理部备案，作为医护人员年度考核评先评优 及医师定期考核的依据。2. 院级考核。医务科、护理部负责临床医护人员急救技能的督导检查。 医务科、护理部每月抽查培训效果，对抽查中发现不合格的人员给予 补考一次，对补考仍不合格者，予以扣除当月绩效工资，取消当年评 先评优资格。3. 急救演练。分管领导、医务科和护理部对各科室每个急救流程开展 逐一验收工作，对操作不到位的科室要求整改，重新考核，直至考核 通过。对常见急救病种，要求医护联合模拟急救技能现场操作，届时 将邀请市级专家观摩、指导急救演练，并提出整改意见，不断深化、 巩固急救效果。六、年度总结医务科、护理部对年度内急救技能培训、考核工作进行总结，并提出 整改意见，作为下一周期工作的重点，促进临床急救技能培训与考核 工作的有效提高，确保医疗质量和医疗安全。20XX年6月7日