公司福利管理办法

《公司福利管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司福利管理办法（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、第一章总则第一条 依据相关政策,为统一公司福利管理,规范运作流程和标准,特制定本制度。第二条 本制度适用于XX公司（以下简称“公司）.第三条 公司福利项目包括：员工补贴、劳动保护、汽车补助、社会及商业保险、退休补助、特殊情况补助及高层人员福利、年假等。第二章员工补贴第四条膳食补贴公司为员工提供每人每月xx元的膳食补贴。第五条工龄补贴O （直接）类人员工作满一年即可享受每月30元工龄补贴,此后按每年30元标准逐年增加,150元封顶。第六条住宿规范按照2010013号关于对公司员工宿舍管理的规定执行。第七条 独生子女费.员工自领取独生子女证当月起至子女满14周岁止,夫妻双方在公司工作的,每月补贴独

2、生子女费10元,只有一方在公司工作的,每月补贴独生子女费5元。独生子女费在每年年底统一发放.第八条 节日慰问金.每年春节、中秋等重大节日,公司为全体在册员工发放节日慰问金。其中,春节慰问金130元（节前慰问费100元、开工利是30元）,中秋慰问金50元。慰问金以现金或礼品形式发放。第九条 员工基本门诊免费医疗。北涪地区的在职员工可在职工医院免费享受取药、肌注、输液、理疗、换药、门诊小手术、辅助检查等治疗,具体内容详见集字2007 （064）号员工基本门诊免费医疗暂行办法.第三章购房补贴第十条此项参照集团下发的福利制度执行。第四章劳动保护第十一条 公司从事现场工作的员工,每两年统一发放工作服。第

3、十二条 为保障员工身体健康,每两年为全体员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种的员工每年检查一次。中层人员(M3/M4； P3/P4)每年提供一次定点医院的免费全面健康检查。第十三条为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全,公司为高温作业的O类员工提供夏季高温补贴,补贴津贴标准：每人每月100元,在每年6到10月发放。第五章社会及商业保险第十四条 为解决员工后顾之忧,公司为所有在册员工按国家规定购买社会保险,包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。第十五条公司根据岗位性质,为员工分别购买疾病、意外身故、残疾、烧烫伤险、交通意外伤害险、意外医疗险等N10

4、万元保额的商业保险。第六章退休补助第十六条 退休补助。在公司经营业绩良好的前提下,可对退休员工(不含内退)给予补助。员工退休后,每月补助50元,由公司在年底发放。退休补助按标准由公司总经理审批发放.其中,创业人员的退休补助报集团行政与人力资源部备案.第七章特殊情况补助第十七条 员工工伤,除保险公司赔偿外,公司按社会工伤保险条例规定给予一定的补助。第十八条 员工因工死亡,除领取保险公司规定的保费外,根据在公司连续工作年限,按下面标准给予补助：1、未满十年者,补助两个月本人标准工资。2、十年（含）以上者,补助三个月本人标准工资。第十九条 员工在职期间非因工死亡,根据在集团连续工作年限,按下面标准给

5、予补助：1、未满十年者,补助一个月本人标准工资.2、十年（含）以上者,补助两个月本人标准工资。第二十条员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病,视情况补助,最高达10000元。第二十一条 员工家庭出现特殊困难可申请补助,补助额最高可达5000元.第二十二条 员工特殊情况补助审批程序：个人申请一一各部门/服务中心单位审核副总经理复核一一总经理审批一一营运管理部备案.第二十三条 员工因重大疾病或突发意外,在获得相关单位补助或补偿后,仍然经济困难、不能支付相关费用的,可向集团工会申请“集团扶助基金的补助,具体申请办法及审批规定,详见集发2007029号关于下发“集团扶助基金相关制度的通知及其附件。第八

6、章购车免息贷款补助第二十四条 公司鼓励各高层人员、在美的连续任中层职位满两年的中层人员私人首次购买四轮乘用车（不含工程车、客车、特种车辆等）兼顾公司业务。可向公司申请一定额度、限期归还的购车免息贷款。第二十五条 申请免息贷款额度,应同时符合如下条件：（一）免息贷款额度原则上不应超过实际购买汽车价格的50%；（二）按照适用对象范围,免息贷款额度的最高标准如下：1、符合条件的中高层人员：10万元。（三）同一人兼任不同职务类别的情况,按最高职务类别贷款额度享受。第二十六条贷款申请办理。申请免息贷款,按如下程序办理:个人申请一副总审核一财务审核一公司总经理审批-品质管理部备案第二十七条 借款归还。购车

7、借款的50%自购车下月起从借款人工资中一年内扣回,另50%从最近一次的绩效奖中扣回,不足扣除部分,从工资中扣除。第二十八条特殊情况处理.已享受购车免息贷款的人员,如在还款期限内被降职、免职或离职的,贷款余额按以下方法处理：1、离职：在办理离职手续前一次性还清贷款余额。2、免职,其贷款余额可按下面方法之一处理：（1）免职之日起30日内还清贷款；（2）在工资中逐月扣除,但对其未还贷款余额按银行同期贷款利率收取利息.3、降职,其贷款余额根据实际情况按下面方法处理：（1）降职后所任职务符合本办法适用对象范围最低标准要求的,贷款额度按其调整后职务对应的标准享受,现职务标准额度与已贷款额度的差额在降职之日

8、起30日内还清；(2)降职后所任职务不符合本办法适用对象范围最低标准要求的,参照上述第2款“免职的办法处理.第二十九条其他具体事项参照集团公助私购汽车免息贷款管理办法执行。第九章其他福利第三十条 集体婚礼。集团每年举办集体婚礼,转正后的员工,符合国家规定办理结婚登记手续后可申请参加,公司将提供礼品和补助.第三十一条学习资助.公司鼓励员工不断学习,努力提高工作技能。并为员工学习提供教育培训福利资助。1、公司为员工建立内部图书馆,免费借阅。其中员工可经部门负责人同意后,购买与工作岗位相关的专业书籍,费用经部门审批,品质管理部备案后予以报销,书籍统一由品质管理部专人管理,纳入内部图书馆。2、学费补助

9、.经审批同意参加研究生以上课程的进修、学历教育、MBA、EMBA学习的人员,公司给予一定额度的学费报销.教育培训的有关福利政策具体参见地产发展集团培训管理办法及集团教育培训管理办法。第三十二条带薪年休假一、带薪年假管理规定1、员工在公司连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、员工在公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、员工在当年度内工作满一年的,按实际工作时间折算当年年休假:（12-满一年时月份数）/12*5）。4、员工有下面情形之一的,不享受当年的年休假：

10、 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、公司可根据经营管理需要,可统筹安排员工年休假。员工休假,优先冲抵年休假。年度内离职人员离职时年假不予补休或补贴。6、员工年休假假期不递延,不累计至下一年度,不提前预支。可在年度内分期休假,或一次休完,由各部门审批后自由取假,报品质管理部备案。对员工应休未休的年休假天数,公司将按照规定标准支付年休假工资报酬。第三十三条其他福利1、交通补贴。为方便员工上下班交通,地产集团在区域内为员工提供豪华班车上下免费接送,公司工作人员均

11、可乘坐。2、业余活动。公司定期为员工组织各种文体娱乐活动,如篮球比赛、羽毛球等,丰富员工的业余生活;此外公司还经常组织各种参观、学习、出游、拓展等活动,为员工提供丰富的生活与娱乐活动。第十章福利预算第三十五条 福利费实际支出由品质管理部每月统计进行分析,报公司领导及地产发展集团营运管理部备案。第十一章 安全体系员工福利项目说明第三十六条 以上福利项目中,安全体系员工（除安全主管/副主管外）享有的高温补贴、带薪年休假均已在工资中表达,福利项目中不再重复表达,其他未表达的项目均按制度内规定执行。第十二章附件第三十七条 附件一:公司福利管理办法修订说明第十三章附则第三十八条本制度由行品质管理部负责制定、解释和修改。第三十九条其他未尽事宜参见地产发展集团福利管理办法。第四十条 本制度从下发之日起执行。（此页无正文）