安全人机工程复习总结

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1、第一章概论安全人机工程学，可以定义为：安全人机工程学是从安全的角度和着眼点出发， 运用人机工程学的原理和方法去解决系统中人机结合面的安全问题的一门新兴学科。安全人机工程学研究的内容大体包括以下几个方面：1）研究人机系统中人的各种特性。包括人体形态特征参数，人的生物力学特性、人的感知 特性、人的反应特性、人在劳动中的心理特征等。2）研究人机功能分配。功能分配要根据两者各自特征，发挥各自的优势，达到高效、安全、 舒适、健康的目的。3）研究各类人机界面。研究不同人机界面的特征以及安全标准的依据，研究不同人机界面 中各种显示器、控制器等信息传递装置的安全性设计准则和标准。4）研究工作场所和作业环境。研

2、究工作场所布局的安全性准则，研究如何将影响人的健康 安全及工效的环境因素控制在规定的标准范围之内，使环境条件符合人的生理和心理要 求，创造安全的条件。5）研究安全装置。许多设备都有“危区”，若无安全装置、屏障、隔板、外壳将危区与人 体隔开，便可能对人产生伤害。因此，设计可靠的安全装置，是安全人机工程学的任务 之一。6）研究人员选拔问题。研究如何依据人机关系的协调性需求选择合适的操作者方法。7）研究人机系统的可靠性，保证人机系统的安全。主要研究人因事故的预防和人误的控制。8）研究人机系统总体安全性设计准则和方法以及安全性评价体系和方法。安全人机工程学的主要研究目的：对人和机以及围绕着人和机器而产

3、生的关系及 其环境条件的综合体建立合理的方案，更好地在人机之间合理地分配功能，使人和机有机结 合，有效地发挥人的作用，最大限度地为人提供安全卫生和舒适的环境，同时带来活动效率 的提咼。第二章人体的人机学参数测y量基准面：人体测量基准面是由三个互为垂直的轴（铅垂轴、纵轴、和横轴）来 决定的。xa =x + kS-：对应于百分位a的百分位数；=样本均值S样本标准差k与a有关的变换系数大脑生理学角度把大脑意识状态划分为5个阶段：阶段0无意识，无反应能力（失去知觉，睡眠）。主要脑波是&波。 阶段I：过度疲劳、单调作业、饮酒等引起知觉能力下降。主要脑波为0波。 阶段II：习惯上的作业，不需要考虑，无预测

4、能力和创造力。主要脑波为a波。 阶段III：大脑清醒，注意力集中，富有主动性。主要脑波为B波。阶段W：过度紧张和兴奋，注意力集中一点，一旦有紧张情况大脑将马上进入活动停止状态, 成为旧皮层优势状态。脑波状态是B和更快频率的脑波。在运用人体测量数据进行设计时，应遵循以下几个准则：1、最大最下准则2、可调性准则3、平均准则4、使用最新人体数据准则5、地域性准则6、功能修正与最小心理空间相结合准则7、标准化准则8、姿势与身材相关联准则9、合理选择百分位和适用度准则产品尺寸设计任务的分类：I型产品尺寸设计：需要两个百分位数作为尺寸上限值和下限值的依据（属双限值设计） II型产品尺寸设计：只需要一个百分

5、位数作为尺寸上限值或下限值的依据（属单限值设计） IIA型产品尺寸设计:只需要一个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值的依据（属大尺寸设计） IIB型产品尺寸设计:只需要一个人体尺寸百分位数作为尺寸下限值的依据（属小尺寸设计） III型产品尺寸设计：只需要第50百分位数产品尺寸设计的依据（平均尺寸设计）确定功能修正量和心理修正量：1、为什么修正：有关国家标准公布的人体数据是在裸体或穿单薄内衣的条件下测得的，测量时不穿鞋。 而设计中所涉及的人体尺度是在穿衣服、穿鞋甚至戴帽条件下的人体尺寸。因此，考虑有关 人体尺寸时，必须给衣服、鞋、帽留下适当的余量，也就是应在人体尺寸上增加适当的着装 修正量；为了克服

6、人们心理上产生的“空间压抑感”“高度恐惧感”等心理感受，或者为了满足 人们“求美” “求奇”等心理需求，在产品最小功能尺寸附加一项增量，称为心理修正量。2、有哪些修正：功能修正量随产品不同而异，通常为正值，但有时也可能为负值。通常用实验方法去求 得功能修正量，但也可以通过统计数据获得。有：着装和穿鞋修正量等心理修正量可用实验的方法求得，与地域、民族习惯、文化修养等有关，一般通过被试 者主观评价表的评分结果进行统计分析求得。有：空间压抑感修正、高度恐惧感修正等第三章 人的生理心理因素及生物力学特性人的感觉：感觉是人脑对直接作用于感觉器官（眼、耳、鼻、舌、身）的客观事物的 个别属性的反映。知觉：知

7、觉是人脑直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映。感觉阈下限：刚能引起感觉的最小刺激量称为感觉阈下限 感觉阈上限：能产生正常感觉的最大刺激量称为感觉阈上限 差别阈限：指刚刚能引起差别感觉的刺激之间的最小强度差叫作差别阈限又称为最小 可觉差绝对阈限：是指能可靠地引起感觉的最小刺激强度（物理能量）。人能够产生视觉是由三个要素 决定的，即视觉对象，可见光和视觉器官。视力=1/能够分辨的最小物体的视角（1/）视野与视距视野：是指当头部和眼球固定不动时所能看到的正前方空间范围，或称静视野。 眼球自由转动时能看到的空间范围成为动视野。视距：是指人在操作系统中正常的观察距离。视觉运动规律：1）眼睛沿水平方向运

8、动比沿垂直方向运动快而且不易疲劳；一般先看到水平方向的物 体，后看到垂直方向的物体。2）视线的变化习惯从左到右，从上到下和顺时针方向运动。3）人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要准确得多。4）当眼睛偏离视觉中心时，在偏移距离相等的情况下，人眼对左上限的观察最优，依 次为右上限、左下限，右下限最差。5）两眼的运动总是协调的、同步的，在正常情况下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛 不动。在操作中一般不需要一只眼睛视物，而另一只眼睛不视物。6）人眼对直线轮廓比对曲线轮廓更易于接受。7）颜色对比与人眼辨色能力有一定关系。当人们从远处辨认前方的多种不同颜色时， 其易于辨认的顺序是红、

9、绿、黄、白。当两种颜色相配在一起时，易于辨认的顺序是：黄底 黑字，黑底白字，蓝底白字，白底黑字等。掩蔽效应：一个声音被另一个声音所掩盖的现象，成为掩蔽。一个声音的听阈因另一 个声音的掩蔽作用而提咼的效应，成为掩蔽效应。弓I起不注意的原因有以下方面：1）强烈的无关刺激的干扰。当外界的无关刺激达到一定程度，会引起作业者的无意注 意，使注意对象转移而造成事故。但当外界没有刺激或刺激陈旧时，大脑又会难以维持较高 的意识水平，反而降低意识水平和转移注意对象。2）注意对象设计欠佳。长期的工作，使作业者对控制器显示器以及被控制系统的操作、 运动关系形成了习惯定型，若改变习惯定型，需要通过培训和锻炼建立新的习

10、惯定型。但遇 到紧急情况时仍然会反应缓慢，出现操作错误。3）注意的起伏。注意的起伏是指人对注意客体不可能长时间保持高意识状态，而按照 间歇地加强或减弱规律变化。因此越是高度紧张需要意识集中的作业，其持续时间也不宜长， 因低意识期间容易导致事故。4）意识水平下降导致注意分散。注意分散是指作业者的意识没有有效地集中在应注意 的对象上。这是一种低意识水平的现象。环境条件不良，引起机体不适；机械设备与人的心 理不相符，引起人的反感；身体条件欠佳、疲劳；过于专心于某一事物，以致周围发生的事 情不作反应。上述原因均可引起意识水平下降，导致注意分散。能力和知识、技能的关系：能力和知识、技能既有区别又紧密地联

11、系。知识是人类社会和实践经验的总结。技能是 人掌握的动作方式。能力是在掌握知识和技能的过程中形成和发展起来的；掌握知识和技能 又是以一定的能力为前提；能力不表现为知识和技能的本身，而是表现在获得知识和技能的 整体上，即在条件相同时，人掌握知识和技能所表现出的快慢、深浅、难易及巩固程度上。气质类型：血液占优势，贝I为多血质的气质类型，多血质的人情绪产生速度快，表现明显，但不稳 定，易转变；活泼好动，好与人交际，外倾。黏液占优势，则为黏液质的气质类型，黏液质的人情绪产生速度慢，也表现不明显，情 绪的转变也较慢，易于控制自己的情绪变化；动作平稳，安静，内倾。黄胆汁占优势，则为胆汁质的气质类型，胆汁质

12、的人情绪产生速度快，表现明显、急躁， 不善于控制自己的情绪和行动；行动精力旺盛，动作迅猛，外倾。黑胆汁占优势，则为抑郁的气质类型，抑郁质的人情绪产生速度快，易敏感，表现抑郁、 情绪转变慢，活动精力不强，比较孤僻，内倾。颜色对人心理的影响：1）冷暖感2）兴奋和抑制感3）前进和后退感4）轻重感5）轻松和压抑感6）软硬感7）膨胀色与收缩色（扩展部分见书76页）色彩调节在作业场所中的应用：不同的色调、不同的明度或彩度给人不同的心理感觉，在工业生产中根据这一特性，合 理选择环境和设备颜色，使之更加符合人的心理特征，使人在舒适、愉快中工作。1）工厂各区域以及设备和环境色彩的明度尽可能保持协调一致，以保证分

13、辨力和避免 色彩明暗变化大而引起的亮适应或暗适应反应。2）光源色对物体色会产生影响。物体色和光源色为同色系，物体色彩被加强；物体色 和光源色为互补色关系，物体色被减弱甚至变为暗浊色。白炽灯照明能加重暖色调，使之更 鲜艳，荧光灯使冷色调加重，冲淡暖色调。3）工件色彩与工作面色彩应形成对比，色彩与设备的功能相适应，操纵装置的配色要 突出重点，危险与示警部位的配色要醒目。4）机械设备一般较重，体积较大，占用空间大。为减轻压抑感，大部分采用无刺激的 中性色彩，较多采用的是无光泽、明亮、柔和的中浅灰、灰绿、灰蓝色系。特别是巨大设备 更应采用无光泽浅色系。带有底座的较大型设备，一般上部为浅色系，下部为相对

14、较深颜色， 给人稳定、安全感。5）工作车间不要色调单一。加热工作车间选用冷色调，机加工车间选用暖色调。空旷 的车间用高明度、稍高饱和度。车间天花板采用青蓝色，采用反射系数高、明快、和谐的色 彩。天棚比较低矮的厂房，可选用白色、乳白色。车间墙壁一般采用低纯度、高明度的后退 色，如浅灰蓝、浅灰绿、浅米色。车间地面用稍高饱和度、低明度，如具有稳定感的中等明 度含灰色系。6）在视觉狭窄的建筑物内，如办公室、工间休息室等，加入适当装饰色，既可活跃气 氛，又可以增加视觉层次，和谐建筑物有限空间的约束。人们在此环境中，既可提高工作效 率又能够调节情绪。（更加详细的内容扩展见书78页）疲劳的定义：所谓疲劳就是

15、在人体发生可以概括为失去功能或打乱功能的变化，也 就是发生机能变化、物质变化、自觉疲劳和效率变化的现象。疲劳的另一种定义:所谓疲劳就是人体内的分解代谢和合成代谢平衡不能维持，换言之， 当高位与低位的代谢反应平衡不正常时叫疲劳。疲劳的特点：1）疲劳可能是将身体的一部分过度使用之后发生的，但并不是只发生在身体的这一部 分，可能出现在整个身体上。由于疲劳引起全身症状，因而也表现出大脑疲劳，这种大脑与 疲劳有关的现象，乃是人身疲劳的最大特征。2）疲劳不但使作业能力降低，同时也有作业意志减弱的迹象，这种现象主要是人体自 动无意识限制和对休息的需要而产生的。这种限制过度的劳动以减少疲劳的发生，可以说具 有

16、防护身体安全的作用。3）人体疲劳后，具有恢复原状的能力，而不会留下损伤痕迹。人体疲劳是一种累积的 形态。越是过度作业，疲劳出现得越早越严重。反之越是轻松而短暂的工作，越不易发生疲 劳，或疲劳现象发生得越晚。4）有一种疲劳状态是由作业内容和环境变化太少引起的，当作业内容和环境改变，疲 劳可以减弱或消失。5）从疲倦到精疲力竭，感觉和疲劳有时并不一定同步发生，当人们对作业不感兴趣、 缺乏动力时，已有疲劳感觉，但机体并未到达疲劳状态。当人们过于关注自己的工作、责任 心很强、积极性很高时，会发生机体已经过度疲劳、但主观并未感觉疲劳。疲劳的分类：按疲劳的原因来分：生理性疲劳和心理性疲劳按疲劳所发生的部位分

17、：精神疲劳、肌肉疲劳、神经疲劳按疲劳的程度分：一般疲劳、过度疲劳、重度疲劳根据疲劳产生的时间长短不同可分：急性疲劳和慢性疲劳按作业方式：动态作业疲劳和静态作业疲劳根据中心器官还是外周器官的功能发生变化分：中心性疲劳和外周性疲劳疲劳产生的机理：1）疲劳物质累积机理。作业者短时间内从事大强度体力劳动，消耗较多能量，能量代 谢需要的氧供应不充分，产生无氧代谢，乳酸在肌肉和血液中储积，使人感到身体不适，即 产生疲劳感。2）力源耗竭机理。作业者从事轻或中等劳动强度作业，由于时间较长，造成肌糖原耗 竭，使人产生全身不适，即产生全身性疲劳。3）中枢变化机理与生化变化机理。4）局部血流阻断机理。静态作业时，肌

18、肉收缩，肌肉变得坚硬，其内压增大，可达几 十千帕，引起部分或全部血流阻断。能量代谢在缺氧或无氧状态下进行。血液中产生乳酸堆 积，产生局部疲劳感。（详细扩展见书92页）影响疲劳程度的因素：人的疲劳往往与各种形式的劳动（体力和脑力）速度、强度和持续时间等因素有关。劳动速度快、强度大，疲劳出现越早，持续时间越长，疲劳越容易发生；照明、气候、温度、湿度等工作环境因素有关。因为这些环境条件都能对大脑皮层产生 刺激作用，一旦超限，就会出现疲劳；疲劳的产生还与年龄、健康状况有关；心理性疲劳受环境的影响很大，周围环境稍有改变就会产生不同的效果。精神面貌和工 作动机对心理性疲劳的影响更为明显；劳动内容单调极易引

19、起心理性疲劳，而所做工作的效率如何，对疲劳的出现也有一定的 影响。性格差异和只能水平的高低使人们在工作中产生厌倦和疲劳的程度是不同的。（详细扩展见书92页）疲劳的改善与消除：心理性疲劳，应树立正确的人生观，眼光放远，不拘于个人圈子之中，注意个人情绪的 陶冶，特别是那些健康向上的美妙音乐，都能促进良好情绪的发展，减少疲劳的发生。体力劳动以不快不慢的速度进行，维持时间最长久，不易疲劳。重体力劳动因节律太快，消耗体力太严重，无法维持高速度的工作，为了减轻疲劳，只 能以较低的速度工作。工间休息室减轻体力劳动者疲劳的行之有效的方法。合理的膳食也可以帮助减少疲劳。再配以保健按摩、欣赏音乐和其他形式的文艺活

20、动，疲劳将消除得更快。坚持正常的作息时间，安排好合理的休息时间，既是人体生物节律的要求，也能减轻人 体的生理紧张。脑力劳动要注意合理用脑，一旦发生脑力疲劳现象，就应立即设法消除。最积极的是体 育锻炼，尤其以放松式运动项目最佳。改进工作的环境条件是人减轻疲劳的有效方法之一。模拟某种自然环境，防止工作人员 疲劳带来伤害事故，同时能提高工作效率和产品质量。注意休息能改善疲劳。工作过程中，连续工作时间，最好不要太长，太长能使工作效率 降低更多、伤害事故的可能性大大增加。（详细扩展见书94页）第四章安全人机功能分配在人机系统中，由于人与机器所处地位和作用不同，可将人机系统分为以 下几种类型：按有无反馈分

21、类：1）开环人机系统。开环人机系统是指系统中没有反馈回路，或输出过程也可能提供反 馈信息，但无法用这些信息进行进一步直接控制操作，即系统的输出对系统的控制作用没有 直接影响。2）闭环人机系统。闭环人机系统是指系统有封闭的反馈回路，输出对控制作用有直接 影响。若由人来观察和控制信息的输入、输出和反馈，称为人工闭环人机系统；若由自动控 制装置来代替人的工作，人只起监督作用，则称为自动闭环人机系统。按系统自动化程度分类：1）人工操作人机系统。这类系统包括人和一些辅助机械及手工工具。由人提供作业动 力，并作为生产过程的控制者，即人直接把输入转变为输出。2）半自动化（机械化）人机系统。这类系统由人和机器

22、设备或半自动化机器设备构成， 人控制具有动力的机器设备，人也可能为系统提供少量的动力，对系统做某些调整或简答操 作。这种系统中，人与机器之间信息交换频繁复杂。在生产过程中人通过感知来自机器、产 品的信息，经人的处理成为进一步操纵机器的依据。3）自动化人机系统。这类系统由人和自动化机器设备构成。系统中信息的接受、储存、 处理和执行等工作，全部由机器完成，机器本身就是一个闭环系统，人只起管理和监督作用， 只有发生意外情况，人才采取强制措施。（详细的举例扩展见书98页）人机功能分配的一般原则：笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调的、高阶运算的、支付大功率的、操作复杂 的、环境条件恶劣的作业以及需要

23、检测人不能识别的物理信号作业，应分配给机器承担；而 指令和程序的安排，图形的辨认或多种信息输入时，机器系统的监控、维修、设计、创造、 故障处理及应付突发事件等工作，则由人承担。人机分工不合理的表现：1）可以由人很好执行的功能分配给机器而把设备能更有效地执行的功能分配给人。2）让人承担超过其能力所能承担的负荷或速度。3）不能根据人执行功能的特点而找出人机之间最适宜的相互联系的途径与手段。（相信的举例扩展见书115页）第五章人机系统的安全设计与评价显示器设计的基本原则：1）明显度高。使之醒目，消除背景干扰、提高区别能力。2）可见度高。对观察距离、观察角度、显示符号的大小，给以最佳处理。3）可读性好

24、。形状、图案等与底板的分辨力高，颜色和明亮度反差恰当，显示器的大 小、形状不会因照明而发生畸变，认读时无幻影等。4）阐明力强。在所处环境中显示的意义明确，推断准确可靠，掌握容易。5）简单明了。尽量减少装饰，不用易引起误解的装饰，一切装饰都必须以有利于认读、 减少差错、提高效率为目的。6）确保安全。对重要的显示器，为表明显示器是否动作正常，应设置仪表失效警告装 置（光、声等）。7）使视力有缺陷者（如视弱、色弱者）也不会误认。8）显示器的显示方式和操作者的思维过程应当和谐一致。指针显示器，数字显示器：指针式仪表的设计：指针显示装置是依靠指针与刻度盘的相对运动显示信息的装置。依刻度盘的形状，指针 显

25、示器可分为圆形、弧形和直线形。设计指针式仪表时应考虑安全人机工程学的问题：指针式仪表的大小与观察距离是否比例适当；刻度盘的形状与大小是否合理，刻度盘的 大小：最佳视角为2.5。5。；刻度盘的刻度划分、数字和字母的形状、大小以及刻度盘的色 彩对比是否便于监控者能迅速而准确地识读；根据监控者所处的位置，指针式仪表是否布置 在最佳视区范围内。数字显示器的设计：数字显示是直接用数字和字符等显示参数或状态的仪表，除了少量机械数字显示器外， 显示器几乎全是电子显示器，其基本形式有两种：一种是以显示数字为主并有少量字符的显 示器，多数为开窗式，如液晶显示器、数码管显示器等；一种是以显示参数、表格、模拟曲 线

26、或图形，以及数量较多的各种字符为主的显示器，多数为屏幕式，各种监视器、计算机显机械式数字显示器设计：其缺点是容易出现卡住或在窗口显出上下各半个字符等现象。电子数字显示器设计：电子显示的主要问题有两个：一是因字形由直线段组成，因而失去常态的曲线，带来认读的不方便；二是各字间隔会因字的不同而变化，忽大忽小；由亮小圆点阵来构造字符，认读性好, 使混淆的可能性大为减少。（详细的扩展见书119126页）音响和报警装置的设计原则：1）音响信号必须保证使位于信号接受范围内的人员能够识别并按照规定的方式作出反 应。因此，音响信号的声级必须超过听阈，最好能在一个或多个倍频程范围内超过听阈限、 10dB （A）以

27、上。2）音响信号必须易于识别，特别是有噪声干扰时，音响信号必须能够明显地听到并可 与其他噪声和信号区别。因此，音响和报警装置的频率选择应在噪声崖壁效应最小的范围内。3）为引起人注意，可采用时间上均匀变化的脉冲信号，其脉冲信号频率不低于0.2Hz 和不高于5Hz，其脉冲持续时间和脉冲重复频率不能与随时间周期性起伏的干扰声脉冲的持 续时间和脉冲重复频率重合。4）报警装置最好采用变频的方式，使音调有上升和下降的变化。这种变频声可使信号 变得特别刺耳，可明显地与环境噪声和其他声信号相区别。5）显示重要信号的音响装置和报警装置，最好与光信号同时作用，组成“视听”双重 报警信号，以防信号遗漏。（详细的扩展

28、举例见书129页）控制器设计的一般要求：1）控制器设计要适应人体运动的特征，考虑操作者的人体尺寸和体力。对要求速度快 且准确的操作，应采取手动控制或指动控制器；对用力较大的操作，则应设计为手臂或下肢 操作的控制器。所有设计都应考虑人体的生物力学特性，按操作人员中下限能力进行设计, 使控制器能适合大多数人的操作能力。2）控制器操纵方向应与预期的功能和机器设备的被控制方向一致。从功能教的认为， 向上扳或顺时针方向转动意味着向上或加强;从被控设备角度则认为设备运动方向将向上运 动或向右运动。3）控制器要利于辨认和记忆。控制器除了在外型、大小、颜色上进行区别外，还应有 明显的标志，并力求与其功能有逻辑

29、上的联系。4）尽量利用控制器的结构特点进行控制（如弹簧等）或借助操作者体位的重力（如脚 踏开关）进行控制。对重复性连续性的控制操作，不应集中某一部位的力，以防疲劳和产生 单调感。5）尽量设计多功能控制器，并把显示器与之有机结合，如带指示灯按钮等。（详细的扩展见书132页）操纵阻力主要有：静摩擦力、弹性力、粘滞力、惯性力四种形式。（举例见书135页表514，需要了解）高温环境：高温环境是指在生产劳动过程中，其工作地点平均“三球温度指数”（也称 “失、湿球黑球温度”，Wet Bulb Globe Tndex,WBGT）大于或等于25C的作业环境。从生产工艺和技术、保健措施、生产组织等几个方面入手，

30、合理设计高温 作业环境：1）生产工艺和技术措施：a、合理设计生产工艺过程。应尽量将热源布置在车间外部，使作业人员远离热源，否则热源应设置在天窗下或夏季 主导风向的下风头，或热源周围设置挡板，防止热量扩散。b、屏蔽热源。在有大量热辐射的车间，应采用屏蔽辐射热的措施。屏蔽方法有三种：直接在热辐射源 表面铺上泡沫类物质；在人与热源中间设置屏风或空气幕；给作业者穿上热反射服装（铝夹 克）。生产车间常用水幕、循环水炉门等屏蔽热辐射。c、降低湿度。作业场所控制湿度的唯一方法是在通风口设置去湿器。d、增加气流速度。通过门窗进行自然通风换气，可以增加空气的新鲜感，有利于工效的提高。高温车间仅 靠自然通风换气常

31、常达不到要求的标准，除了合理的布置必要的自然通风的进风口和排风口 外，还需采取强制性机械通风措施。高温环境下，气流素的的增加与人体散热量的关系是非 线性的，在中等以上工作负荷，气流速度大于2m/s时，增加气流速度，对人体散热几乎没 有影响。因此盲目地增加气流速度是不可取的。2）保健措施a、合理共给饮料和补充营养。b、合理使用劳动保健品。高温作业的工作服，应具有耐热、导热系数小，透气性好的特点。c、进行职业适应性检查。凡心血管气质性病变、高血压、溃疡病、肺、肝、肾等病患的人都不适应于高温作业。d、生产组织措施。在生产组织上合理安排作业负荷，合理安排休息场所。高温作业应采取集体作业，能及 时发现热

32、昏迷者，一旦出现头晕、恶心，及时离开高温现场。（详细的扩展见书155页）噪声的控制：1）控制声源。工作噪声主要由两部分构成：机械噪声和空气动力噪声，因此，声源控制主要从以下两 个方面着手：a、降低机械噪声。改进机械产品的设计，选用产生噪声小的材料；合理设计传动装置，在传动装置的设计 中，尽量采用噪声小的传动方式。b、降低空气动力性噪声。降低气流速度；减少压力脉冲；减少涡流。2）控制噪声的传播：a、全面考虑工厂的总体布局。b、调整声源指向。将声源出口指向天空或野外。c、利用天然地形。d、采用吸声材料和吸声结构。e、采用隔声和声屏装置。3）加强个体防护。当其他措施不成熟或达不到听力保护标准时，使用

33、耳塞、耳套等方式进行个体保护是一 种经济、有效的方法。4）通过调整班次，增加休息次数，轮换作业等也是很好的防护方法。5）音乐调节。（详细的举例说明见书164166页）安全防护装置的设计原则：1）以保护人身安全为出发点进行设计的原则：设计安全防护装置时，首先要考虑人的因素，确保操作者的人身安全。2）安全防护装置必须安全可靠的原则：安全防护装置的设计要充分考虑可能发生的不安全状态，其产品要保证在规定的寿命期 内有足够的强度、刚度、稳定性、耐磨性、耐腐蚀和抗疲劳性，从而保证其本身有足够的安 全可靠度。3）安全防护装置与机械装备配套设计的原则：安全防护装置应在结构设计时就作为设备性能要求的一部分考虑进

34、去，自己设计制造或 专门生产安全防护装置的厂家，设计出的产品有利于实现“三化”（即系列化、标准化、通 用化），便于购置、组装，保证质量，保证供应。出厂的新产品，都应具备齐全的安全防护 装置，否则，不准出厂。4）简单、经济、方便的原则：安全防护装置的结构要简单、布局要合理、费用要经济、操作要方便，不影响产品的质 量。5）自组织的设计原则：安全防护装置应具有自动识别错误、自动排除故障、自动纠正错误及自锁、互锁、连锁 等功能。（详细扩展见书173页）可靠性的定义：可靠性是指研究对象在规定条件下、规定时间内、完成规定功能的能力。可靠性度量指标：1）可靠度。可靠度是可靠性的量化指标，即系统或产品在规定条

35、件和规定时间内完成 规定功能的概率。可靠度是时间的函数，常用R（t）表示，称为可靠度函数。2）故障率（或失效率）故障率和失效率这两个概念，其基本含义是一致的，都表示产 品在低功能状态下工作或完全丧失功能，只是前者一般用于维修产品，可以修复，后者用于 非维修产品，表示不可修复。3）平均寿命（或平均无故障工作时间）产品正常工作时间的长短来衡量其可靠性，称 平均寿命和平均无故障工作时间。4）维修度。维修度是指维修产品发生故障后，在规定条件和规定时间内能修复的概率， 它是维修时间T的函数，用M（T ）表示，称为维修度函数。5）有效度。狭义可靠度与维修度的综合称为有效度，也称广义可靠度。其定义为：对 维

36、修产品，在规定的条件下使用，在规定维修条件下修理，在规定的时间内具有或维持其规 定功能处于正常状态的概率。（详细扩展见书180183页）第七章安全人机工程的实践与应用作业姿势:坐姿是指身躯伸直或稍向前倾角为1015度，上腿平放，下腿一般垂直地面或稍向前倾 斜着地，身体处于舒适状态的体位。其特点是：全身较为放松，不易疲劳，持续工作时间长；身体稳定性好，操作精度高; 手和脚可同时参与工作。但活动范围小，手和手臂的操纵力也小。适用于操纵范围和操纵力 不大，精细的或需稳定连续进行的工作。立姿：立姿通常是指人站立时上体前屈小于30度时所保持的姿势。其特点是：能进行较大范围的活动和较大力量的操作，可减少作

37、业空间，但只有单脚可 能与手同时操作，不易进行精确和细致的作业，不易转换操作，长时间站立使人感到疲劳, 甚至引起下肢静脉曲张等。适用于需经常改变体位的作业，工作地的控制装置布置分散，需 手、足活动幅度较大的作业，在没有容膝空间的机台旁作业，用力较大的作业，单调的作业 等。驾驶员的视觉特性:1）动视力。动视力是指人和所看到的目标处于运动状态时检查的视力。汽车驾驶员在行车中的视力 为动视力。2）夜视力。由于夜晚照度引起的视力下降叫夜视力。3）视力适应。由于人眼具有亮适应和暗适应的特点，当汽车运行在敏感急剧变化的道路上，容易发生 视觉危害。4）炫目。夜间行车时，对方行车的前灯形成的眩光会使驾驶员出现一时性视觉障碍，以眼睛的视 线为中心，30度的角度范围为“炫目带”在这一区域射入强光将会产生危险。5）视力与烟雾。如果是浓雾天，驾驶员除了黄色外几乎不能分辨其他颜色。6）视野。人的眼睛在垂直方向6度和水平方向8度的角度内见到的物体最清楚，双眼视野比单眼 视野宽；目标物的速度越快，则动视野越窄；驾驶人员在驾驶中视线移动以水平方向的移动 最为圆滑，几乎成直线，而垂直或斜向的视线移动相当不规则。7）行驶中视空间的特性。行车中驾驶员与周围的景色相对运动。对象越近，移动越快。8）色觉。交通标志应采用清晰配色，如黄底黑字、白底绿字、白底红字等。（详见书265页）