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1、甘肃瓜州：打好“组合拳”培养基层带头人队伍今年以来，甘肃省瓜州县大力实施百名村（社区）带头人队伍能力素质提升行动，按照“管育并重”的原则，通过选优配强、教育培训、实践锻炼等措施，提升全县村（社区）党组织书记引领发展、服务群众的能力水平。选好“千里马”。大力实施村级后备干部储备培养计划，以年龄轻，文化程度高、政治素质高、群众威信高，综合能力强、服务意识强、致富带富能力强的“一轻三高三强”为标准，严格按照村党组织书记12的比例要求，通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐和乡（镇）党委考察审定的程序，培养储备村（社区）后备干部426名。建立健全“1名乡（镇）包村领导、1名包村干部、1名村两委班子成
2、员共同结对帮带1名村级后备干部”的“N1”结对帮带机制，并有重点地安排在乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点一线工作中锻炼，积累工作经验，培养锻造一支高素质农村后备干部队伍。练好“基本功”。为开拓视野、增强本领、激发干劲形成“常态化”，精心挑选全县在党建引领合作社发展，村（社区）活动阵地建设，抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，发展壮大村集体经济等方面的先进典型作为观摩对象，组织全县百名村（社区）党组织书记进行实践式培训交流，变课堂学为实地看，进一步拓宽村党组织书记工作思路和眼界，对照先进、查找不足，拉高标杆、加压奋进，激发干劲和活力。严格按照“缺什么补什么”的原则，坚持分类指导，因
3、人因需施教，建立完善“集中培训交流实践”教育培养机制，科学设计培训课程，邀请优秀乡镇党委书记、村党组织书记、兄弟县市优秀基层党组织带头人讲理论、讲政策、讲方法，切实提升全县村（社区）党组织书记的政治觉悟和履职能力。做好“实习生”。针对村党组织书记文化程度低、年龄偏大、“头雁”作用发挥不明显、综合素质不高、能力不足等问题，量身打造村干部挂职锻炼机制，13个农村乡镇各选派1名村党组织书记到各乡镇站所挂职锻炼，紧紧围绕农村基层组织建设、村务规范化管理、纠纷调处及技巧、财经制度及管理、民政工作及办理流程、维稳工作及突发事件的处理和应对等方面进行学习实践。建立由挂职所在部门分管领导对村党组织书记进行结对指导的“11”结对帮带机制，通过个别谈心谈话、具体工作指导等措施，促使村党组织书记尽快转换角色，切实提高增强带领群众脱贫致富、解决农村复杂问题和依法办事的能力和水平。
打好“组合拳”培养基层带头人队伍
