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1、锤炼优秀管理人员的最佳方法锤炼优秀管理人员的最佳方法职业生涯开发与管理职业生涯开发与管理（一）人生的十个阶段（一）人生的十个阶段 00-07岁 幻想时期 07-14岁 想象时期 14-21岁青春期 人生观形成 21-28岁发现和把握人生机会 28-35岁证实和强化已发现的机会 形成核心竞争力 35-42岁第二青春期 按内心召唤重新调整方向 42-49岁狂躁抑郁 49-56岁与自己的衰老搏斗 56-63岁思想成熟 63-70岁第二童年期 有意识地接受 人生的更高起点年龄阶段 主要特征天人合一的境界自我实现的需求求美的需求求知的需求受尊敬的需求友爱和归属的需求安全的需求生理的需求（二）（二）人生需
2、求人生需求人格价值（三）人生价值（三）人生价值职业生涯明言：职业生涯明言：职业生涯与需求满足职业生涯与需求满足我们是通过从事一个或几个职业来满足人生需求，实现人生价值的。职业生涯明言：职业生涯明言：职业生涯与人生需求职业生涯与人生需求一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。职业生涯明言：人生生涯组成职业生涯明言：人生生涯组成学习生涯，不能停下；性格生涯，不易变化；情感生涯，酸甜苦辣；健康生涯，不断强化；职业生涯，影响最大；兴趣爱好生涯，拿得起、放得下。只要开始 永远不晚只要进步 总有空间职业生涯明言：行动才有未来职业生涯明言：行动才有未来（四）职业（四）职业您说哪些
3、是职业？您说哪些是职业？政治家政治家小小 偷偷运动员运动员志愿者志愿者农农 民民学学 生生空空 姐姐妓妓 女女企业家企业家公务员公务员企 业 经 理企 业 经 理家 庭 主 妇家 庭 主 妇家家 教教义义 工工保 险 代 理保 险 代 理保姆保姆举报人举报人婚 庆 主 持婚 庆 主 持 参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的一类工作。程社明1997年职业的定义职业的定义职业的内涵职业的内涵个人与他人的社会关系分工职业与知识技能的关系必备知识技能与财富的关系创造创造财富与报酬的关系合理获得报酬与需求的关系满足职业生涯明言：职业管理职业生
4、涯明言：职业管理曙光职业，帮助成长；朝阳职业，大力提倡；饱和职业，维持现状；夕阳职业，严格控制；黄昏职业，促使消亡。天职概念天职概念CallingCalling敬业精神敬业精神职业化职业化规规 范范 化化程程 序序 化化顺顺 序序分分 程程示示 范范标标 准准职业化职业化道德社会化道德社会化结果客户化结果客户化言行专业化言行专业化调整创新性格角色化性格角色化能力结果化能力结果化企业的事 结果好才算好在结果好的基础上找感觉好家里的事 感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好 职业生涯明言：感觉与结果职业生涯明言：感觉与结果外职业生涯程社明程社明 19971997年年 从事一种职业时的工作时间、工作地
5、点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。（五）认识职业生涯（五）认识职业生涯内职业生涯 从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。程社明程社明 19971997年年 职业生涯明言：内外职业生涯特征职业生涯明言：内外职业生涯特征外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。职业生涯明言：内外之变职业生涯明言：内外之变内职业生涯改变了，外职业生涯不一定立即变；外职业生涯改变了，内职业生涯
6、必须马上改变。职业生涯明言：外职业生涯超前职业生涯明言：外职业生涯超前外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前太多时有毁灭力 职业生涯明言：内职业生涯超前职业生涯明言：内职业生涯超前内职业生涯比外职业生涯超前恰当时很舒心超前较多时很烦心 超前太多时要变心 制定并落实职业生涯规划就是做自己人生的编剧、导演和主角。职业生涯明言：职业生涯明言：自己人生的编剧自己人生的编剧 导演导演 主角主角 不做职业生涯规划，只能做别人人生的剧务、场记和配角，有时甚至只是个道具。职业生涯明言：职业生涯明言：别人人生的剧务别人人生的剧务 场记场记 配角配角 世界上有两种人，一种做规划，另一种被规
7、划。如果你自己不规划自己，就等着别人规划你。职业生涯明言：规划与被规划职业生涯明言：规划与被规划二、职业生涯规划的内容二、职业生涯规划的内容（一）题目时间坐标（二）职业方向和总体目标（三）社会环境分析结论，职业环境分析结论（四）组织分析结果（五）找到生命中的导师（六）制定目标的三大技巧：选择 分解 组合（七）明确成功的标准 享受成功的快乐（八）职业潜能测评（九）现状与目标要求的差距分析（十）缩小差距的方法及实施方案你的船 你的海 职业生涯规划Professional product（一）题目（一）题目时间坐标时间坐标规划者姓名 强化主人心态规划年限 阶段性 或 终生性起止日期 开始日期详细到年
8、月日 结止日期可以到年月年龄跨度 明确年龄阶段 珍惜时光（二）职业方向和总体目标（二）职业方向和总体目标 职业方向是对职业的选择律师 教授 医生 音乐家 建筑师军人 职业经理人 运动员 企业家记者 职业生涯发展指导师 培训师 职业方向的选择反映职业生涯动机 或称主观愿望职业生涯明言职业生涯明言 ：位置与方向：位置与方向在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。职业生涯明言：位置与方向职业生涯明言：位置与方向当你处在成功的巅峰，如果搞错方向，多走一步就是万丈深渊。当你处在失败的谷底，如果找对方向，每走一步都有无限希望。职业生涯明言：方向与目标职业生涯明言：方向与目标
9、 只有方向没有目标，如同踢球只知进攻不看球门；只看目标不看方向，可能将球射进自家球门。（三）社会环境分析结论，职业环境分析结论 军事 政治 经济 文化 职业发展前景32 在中国未来蓬勃发展的几十年中，如果你没干成什么事，只有一个原因，就是因为你没想干成什么事。职业生涯明言：想干与干成职业生涯明言：想干与干成（四）组织分析结果 行业分析 组织的发展领域 组织在本行业中的地位和发展前景 组织产品在市场上的发展前景 组织主要领导人的抱负及能力 组织文化 组织制度 特别是用人制度（五）（五）生命中的贵人及其建议生命中的贵人及其建议谁是我生命中的贵人？谁是我生命中的贵人？姓名：姓名：关系：关系：建议：建
10、议：对角色建议的记录贵在真实（六）目标的选择、分解和组合规划中的总体职业生涯目标是指可以预见的最长远目标职业生涯目标可分解为多项、多层级、相互促进的子目标职业生涯目标调查职业生涯目标调查你是否制定了明确的职业生涯目标？是请具体描述：否请分析原因：1.1.没醒没醒3.3.不会不会2.2.不敢不敢4.4.不愿不愿5.5.其他其他 什么是好目标？什么是好目标？正面语言 具体明确 可能实现 可以衡量 有挑战性 自力可为 有时间线 整体平衡 实现时有成功喜悦感-国际国际NLPNLP大师李中莹大师李中莹 社明之言社明之言 供您参考供您参考 职业生涯明言：就差一点点职业生涯明言：就差一点点成功的人和不成功的
11、人就差一点点成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。职业生涯明言：选择职业生涯明言：选择 分解分解 组合组合目标选择集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标。目标分解在现实与理想之间建立阶梯通道，拾级而上。目标组合找出不同目标之间的内在联系，相互促进。（七）（七）明确成功的标准明确成功的标准 回答与职业生涯相关的价值观问题：发生了哪些事情代表着成功？(景像化)人的价值观在不断变化和明晰 在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实职业生涯职业生涯成功方向的多样性成功方向的多样性成功成功方向方向进取型进取型最高地位追求认可追求稳定平衡型平衡型攀登型攀登型自由
12、型自由型挑战、冒险不被控制工作、家庭 自我权衡安全型安全型职业生涯职业生涯成功标准成功标准职业生涯职业生涯成功标准的多样性成功标准的多样性家庭标准家庭标准个人标准个人标准社会标准社会标准企业标准企业标准职业生涯明言：职业生涯明言：了解成功标准知己了解成功标准知己 知彼知彼 知环境知环境明确个人标准商量家庭标准创造企业标准影响社会标准职业锚职业锚最佳职业定位最佳职业定位 人生之舟 锚地 最佳贡献区 职业与事业 船长职业生涯明言：水手与船长职业生涯明言：水手与船长找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手找到职业锚之后才真正是自己人生之舟的船长 职业生涯明言：职业与事业职业生涯明言：职业与事业确定职
13、业锚之日就是职业转变为事业之时从此职业生涯转变为事业生涯使命感使命感一个人来到世界上一个人来到世界上是有使命的！是有使命的！是一定要完成一件事情的！是一定要完成一件事情的！职业锚由三部分内容组成职业锚由三部分内容组成自省的动机和需要自省的动机和需要自省的才干和能力自省的才干和能力自省的态度和价值观自省的态度和价值观我到底想干什么？我到底想干什么？我到底能干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？我到底为什么干？你每天在干什么？你每天在干什么？干活？受累遭罪 养家糊口 工作？上班挣钱 安全保障 职业？社会地位 专业技能 事业？社会贡献 人生价值职业生涯明言：你每天在干什么？你每天在干什么？社明之言
14、社明之言 供您参考供您参考 你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。53 一个人一生里做一件事情，对世界人类永远有功劳，永远有利益给大家，这个才叫事业，如大禹治水。上到皇帝，下至乞丐，都不是事业，那是职业。南怀瑾（八）自身条件及潜能测评结果（八）自身条件及潜能测评结果 自身条件 潜能测评差差 距距目前状况与职业生涯目标实现之间目前状况与职业生涯目标实现之间所需观念、知识、能力的差距所需观念、知识、能力的差距观念观念知识知识能力能力创新观念创新观念系统观念系统观念专业知识专业知识综合知识综合知识倾听能力倾听能力讲演能力讲演能力
15、运用互联网能力运用互联网能力心理承受能力心理承受能力英语口语能力英语口语能力身体适应能力身体适应能力积极心态积极心态 （九）（九）现状与目标要求的现状与目标要求的差距差距分析分析管理知识管理知识 （十）缩小差距的方法及实施方案（十）缩小差距的方法及实施方案根据能力差距根据能力差距和目标分解和目标分解制定教育培训制定教育培训具体内容具体内容日期日期 地点地点 方式方式教育培训计划教育培训计划贵在可实施性贵在可实施性教育培训教育培训讨论交流讨论交流实践锻炼实践锻炼选定讨论选定讨论交流对象交流对象主题主题时间时间方式方式争取改变争取改变工作内容或工作内容或工作方法工作方法着重处理着重处理自己能力自己
16、能力较差工作较差工作可行性研究可行性研究设计方案设计方案具体施工图具体施工图美好愿望美好愿望职业方向职业方向总体目标总体目标环境分析环境分析职业分析职业分析行业分析行业分析企业分析企业分析个人分析个人分析对准差距对准差距找对方法找对方法实施步骤实施步骤目标选择目标选择完工日期完工日期目标分解目标分解目标组合目标组合成功标准成功标准角色建议角色建议职业生涯规划职业生涯规划构筑人生宏伟大厦构筑人生宏伟大厦职业生涯明言：机会的特征 机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。没有能力没有能力错过机会错过机会能力用错能力用错痛失机会痛失机会机会与能力机会与能力能力用对能力用对抓住机会
17、抓住机会更有能力更有能力为自己为自己创造机会创造机会最有能力最有能力为别人为别人创造机会创造机会职业生涯明言：能力用错 许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。职业生涯明言：快与对职业生涯明言：快与对错误做法：反应快，找借口；正确做法：反应对，长智慧。职业生涯明言：推卸责任是放弃成功 当一件事没有干成时，总能为推卸责任找到借口。借口越多，就离客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。社明之言社明之言 供您参考供您参考职业生涯明言：不找错职业生涯明言：不找错 耽误事耽误事员工不找自己的错，耽误个人；经理不找自己的错，耽误部门；总裁不找自己的错，耽误企业；总统不
18、找自己的错，耽误国家；国人不找自己的错，耽误民族；人类不找自己的错，毁灭地球！职业生涯明言：聪明与智慧职业生涯明言：聪明与智慧把责任推到别人身上，保全自己，是小聪明；把责任揽到自己身上，解决问题，是大智慧。社明之言社明之言 供您参考供您参考职业生涯明言：做好本职工作在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一回事，应该不应该做好这份工作、是否 有能力做好这份工作是另一回事。切 记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。职业生涯明言：最好的工作职业生涯明言：最好的工作职业生涯早期 锻炼最大 是最好的工作职业生涯中期 收入最多 是最好的工作职业生涯后期 实现人生价值 是最好的工作职业生涯明言：职业生涯明言：岗位岗位 职位职位 职务职务 职称职称社明之言社明之言 供您参考供您参考 岗位针对组织最基层；职位针对组织中高层；职务指向责任和权力；职称指向资格和能力。职业生涯明言：快速进步有方法准备工作学经验接受工作问职责请示工作讲方案汇报工作说结果三、职场快速进步方法三、职场快速进步方法请求帮助须商量得到帮助要感谢领到工资孝父母获得奖金谢贵人职业生涯明言：快速进步有方法
锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理课件
