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1、2341|CONTENTS|11人事管理人事管理组织计划人员的配备和使用培训工资福利政治思想工作人事管理研究数据化管理数据化管理数据收集体系基础统计报表数据分析体系科学分析精准定性人事管理&数据化管理职能职能考勤考勤日常日常审批审批绩效绩效 培训培训钉钉钉钉云之家云之家红圈通红圈通Beary ChatBeary ChatCODINGCODINGOAOA九思九思浪潮浪潮IBMIBMERPERPCRMCRMMysalesMysalesteambitionteambitionE LearningE Learning内训宝内训宝简课简课如何管理|22移动应用操作层面无工具不管理，无数据不决策电子化办公
2、 无纸化办公节省财力、人力、物力节约成本节约成本随时随地学习、办公 同一时间协同办公快速、高效、节约时间方便快捷方便快捷手机、平板、电脑，多设备跨系统软件操作跨平台跨平台提高效率提高效率信息收集速度快收集人员配置少上报人员工作量少便于统计便于统计数字易于汇总数值易于运算横纵向易于整合职能设置职能设置岗位职能要求明确数据易量化考核数据易明确权重考核全面考核全面不同事物项目便于对比不同个体间方便对比大数据问题整合岗位与招聘目标科学化日常运营010302人力资源配置财务经费管理企业远景规划定性定量的数据分析报告及时性和准确性较高，微观上对岗位设计，宏观上对基层架构设置都有指导作用；通过对人员日常工作
3、的监督，还可以有效控制开销；掌握现实，修正错误，精准谋定未来！稳步发展稳步发展远景规划谋定未来|33原始数据原始数据收集和汇总原始大数据是网络化管理的第一步，也是最基础的部分。终端造假系统问题安全性差n 数据上报作假数据上报作假n 数据汇总作假数据汇总作假n 数据采集错误数据采集错误n 收集系统故障收集系统故障n 统计系统故障统计系统故障n 电路及网络问题电路及网络问题n 数据遗失数据遗失n 数据及信息外泄数据及信息外泄数据收集过分依赖刻板不灵活刻板不灵活同质化操作忽略客观现实数据全面性有待确认过分依赖系统过分依赖数据数据分析与应用|44选定适合的软件选定适合的软件1 1功能设置适合操作简易多平台操作安全性强系统稳定性好规范使用流程规范使用流程2 2及时准确上报数据严谨统计数据合理分析数据妥善处理数据提升数据利用率多维度管理多维度管理3 3情理相结合全面综合分析利用但不过分依赖扁平化管理合理利用数据化THANKSI am determined that we go on making the decisions to reform the British economy and tackle our debts.
数据化人力资源管理的利与弊
