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1、一、近十年来，高校毕业生呈高速增长2011 年全国高校毕业生人数为660 万，较上年增长了29 万，增 幅达到 4.6%。2012 年全国高校毕业生人数为680 万，较上年增长了20 万，增 幅达到 3%。2013 年全国高校毕业生人数为699 万，较上年增长了19 万，增 幅达到 2.8%。2014 年全国高校毕业生人数为727 万，较上年增长了28 万，增 幅达到 4%。2015 年全国高校毕业生人数为749 万，较上年增长了22 万，增 幅达到 3%。2016 年全国高校毕业生人数为765 万，较上年增长了16 万，增 幅达到 2.1%。2017 年全国高校毕业生人数为795 万，较上年
2、增长了30 万，增 幅达到 3.9%。2018 年全国高校毕业生人数为820 万，较上年增长了25 万，增 幅达到 3.1%。2019 年全国高校毕业生人数为834 万，较上年增长了14 万，增 幅达到 1.1%。2020 年全国高校毕业生人数为874 万，较上年增长了40 万，增 幅达到 4.8%。根据教育部的统计，预计今后三年内毕业生的数量还将以每年50 万的速度增长。未来数年内，我国 15 一 19 岁和20-24岁两个年龄人口将逐渐减 少。因此高校入学人数将减少，但教育部在“十一五”教育规划里提 出：2020 年提高到 40%,因此总体来看，今后未来若干年，大学生就 业和毕业生人数依然
3、会逐步增长，压力依旧很大。二、求职成了继高考之后的第二座“独木桥”高校毕业生年年增加，而社会每年的新增就业机会却不见增加。 根据相关部门统计，目前每年社会增加新增就业机会大约为800-900 万个，其中一半左右并不针对高校毕业生，相对于近年来高达 700800 万的毕业生人数而言，大学毕业生没有很大的就业空间。大学生就业难的问题是由多方面原因共同作用的结果，高校学生 扩张、市场需求不足、学生就业渠道不畅、企业用工机制度不合 理、求职者存在期望过高等。近年来，本科高校的扩招，已经使得大学生文凭严重缩水。本科 毕业的大学生能力参差不齐，好坏参半，导致本科生的就业越发的艰 难。所以不少的本科生，就选
4、择提升学历来提高自己的就业竞争力。最近官方已经宣布了 2020 年考研扩招将达到 18.7 万人。2020 年 3 月 3 日，教育部网站公布教育部、国家发展改革委、财政部印发 关于“双一流”建设高校促进学科合加快人工智能领域研究生培 养的若干意见的通知：扩大研究生培养规模。将人工智能纳入“国 家关键领域急需高层次人才培养专项招生计划”支持范围，综合考虑 有关高校高水平师资、国家级科研平台、重大科研项目和攻关任务，以及产教融合、协同育人成效等情况，安排研究生尤其是博士生招生计划专项增量。积极引导高校通过实施常规增量倾斜和存量调整办法切实优化招生结构，精准扩大人工智能相关学科高层次人才培养规模考
5、研扩招对于考生固然是有很好处，但研究生高校的扩招也带来 了一系列的问题，不容忽视。研究生的扩招使得中国的人才市场变得 更加饱和。短时间内，就业难的问题还将继续存在，博士研究生扩招，硕士 研究生扩招，等很多措施只能缓解而不能从根本上解决就业难的问题三、七大因素让冬天更加寒冷1、高校逐年扩招、毕业生数量逐年增加2、国家经济宏观调控因素3、新的劳动法带来的不利影响4、人民币升值导致更多人失业5、产业机构的调整导致就业需求下降6、收入分配的改变导致失业人数增加生7、2020 年新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响导致企业用工人 数大量减少就在大学生抱怨工作难找的同时，企业也在埋怨招不到合适的人 才：专业技
6、能薄弱、经验不足、实践能力太差等，“招工难”和“就业 难”的问题同时出现了。显然，这与市场的供需不对称有直接的关系， 但是企业与求职者的沟通不力对其也有直接的影响，很多的求职者， 尤其是在校大学生，在学校学到的和实际工作中要用到的总是存在一定的差距，如何把知识转化为技能， 是需要时间和智慧的，再者很多求职者面对社会上众多的求职机会时 显得很盲目，只是一味地投简历，而根本不了解自己到底适合什么工 作，企业又需要什么样的员工。由于 2020 年新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，对于 2020 年 应届毕业生而言，就业找工作也受到了影响一一校园春季招聘和一些 企业的宣讲会纷纷延期或取消。这打乱了许多
7、 2020 年应届大学生学毕业生找工作的计划，他们不得不面对或在短期内无法参加企 业宣讲会和校园招聘来寻找就业机会的现状。2020.2.12 日下午3:00，国务院联防联控机制新闻发布会上教育 部发布对于高校毕业生就业问题的相关应对措施如下：1开展网上就业服务，实行“线上招聘”，暂停各类现场招聘 会等聚集行活动，严格把关网上用人单位及就业信息，保证毕业生就 业质量。钉生2大力开通就业渠道，鼓励基层就业，3一对一帮扶，对于建档立卡及贫困户等高校毕业生群体，可 实行一对一帮扶就业政策。4适当延长择业时间，对于已经毕业但是个人档案未转出的毕 业生，可于本校保留档案两年，待选择就业单位后，再迁出其档案
8、。当然，解决好大学生就业问题，不仅要靠教育部门和高校的努力， 更需要全社会和衷共济、共克时艰。确保大学生就业，首先是要有足 够的就业岗位，要通过进一步实施好各项就业计划，鼓励大学生到基 层就业、创业，深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度 融合创造的就业机会，多渠道开拓就业岗位。广大中小企是吸纳大学 生就业的主要渠道，疫情中又恰恰是广大中小企业受到的冲击最大。 对此，各地和有关部门要尽快出台并落实帮扶措施，为企业雪中送炭， 帮助企业尽快渡过难关、脱困境。如何能够顺利找到合适的工作，我认为求职者在求职之前要明确 自己的求职意向和目标，做好心理上和能力上的各种准备，首先做好 职业规划，对自己想干什么，能干什么有一个清晰准确的判断，并且 针对自己的个人职业定向参加一定的岗前培训，利用好各种资源，联 系好实习、见习单位等，这样找到工作概率大的很多。2020 年是比较困难的一年，全社会要行动起来，攻克时艰，作为 大学的创新创业导师，也是在积极的帮助大学生千方百计就 业，疫 情过后，将会深入大学校园，为大学生做更多的报告，对大学生进行 有针对性的辅导、培训。
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