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1、人力资源专员笔试题姓名： 日期： 得分：分一、单项选择题（20分）1下面（ ）不属于内部招聘的方法A. 员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告D.人力资源技能清单2招聘的基本程序是（ ）招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A. B.C.D.3人员招聘的直接目的是（ ）A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才A高层管理者B专业人才C热门人才 D中下级人才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员
2、的目的，一般采用（ ） 的方法A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是 （）A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展 阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下 哪个方面去审核其人员需求是否合理（ ）A. 人力资源成本预算的角度B. 所需人员学历的高低C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况D. 申请对象的薪酬水平 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支 付给员工经济补偿金（ ）A. 根据劳动者在用人单位的
3、工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的 工资B. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D. 不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A15B30C60D. 6个月二、多项选择题（30分）1根据人员来源渠道不同，招聘分为（几种A内部招聘B员工推荐C外部招聘D.猎头公司2招聘的基本原则是（ ）A能级对应B.因岗择人C公平公正D.协调互补3招聘工作的基础和前提是（ ）A工作分析B.制订招聘计划C制定
4、招聘策略D.人力资源规划4面试考官的人员一般由（ ）组成A人力资源部员工B.用人部门主管C独立评选人 D高校教师5编制笔试题目应遵循（ ）原则A区分度明显B. 信度咼C.效度大D.实用性强6按照面试官人数，面试可以分为（几种A个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试7. 工作分析信息的主要来源是（ ）A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B.员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要
5、包括（ ）A.录用人数B.录用标准10劳动合同的主要内容有（ ）A劳动合同期限和工作内容C.劳动报酬和劳动纪律E. 违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。C. 录用对象D.录用费用预算B.劳动保护和劳动条件D. 劳动合同终止的条件2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法（20分）。3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评（15分）。答案：单选 1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C多选1、 AC 2、 ABCD 3、 AD 4、 ABC 5、 ABCD 6、 AB 7、 ABC 8、 BC 9、 ABCD 10、ABVDE
6、1、请写出公司的招聘流程 招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试 程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。3、答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、 招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报 及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关 事宜;10、上级领导交办的其他事项。考核指标方法： （1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等
地产公司人力资源专员笔试题目以及答案
