商业公司规章制度

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1、商业公司规章制度【篇一：商业管理公司运营管理制度】商业管理公司运营管理制度一、商业经营管理公司经营管理制度编制目的1、为实现市场保值、增值、实现商业管理规范化、科学化，成立科 学、的确可行的管理体制和操作规范，提高曙光国五金建材家居博 览城品牌形象，拟订本制度。2、商业经营管理公司经营管理制度说了然公司商业管理的思想 和本公司各项业务操作要求。经过商业经营管理公司经营管理制 度的拟订和实行，希望能在以下各方面规范公司的经营管理活动， 提高商业管理质量。1）优化、整合商业管理的业务流程，使之更加 明确规范，的确可行；2）明确管理责权系统,清楚职责； 3）增强信息交流,提高商业管理的有效性和效率；

2、4）创建开放、诚 信的管理环境，促使组织的学习和创新。二、商业经营管理公司经营管理制度实行要求1、本制度是商业管理公司展开工作的指南。2、全部与商业管理公司业务有关的员工均一定依据本制度的规定, 胜任本员工作一定以掌握和有效执行本制度的规定为前提。三、行政、人事管理制度1、公司组织架构图1、项目开业筹办主要管理人员到岗时间表2、公司各部门职能描绘部门职能：1）招商部职能：开业前招商、包含：市场检查、拟订招商方案、招商实行； 开业后招商更新、供给商优化；商户更迭、装饰进场/撤场管理； 对接商业管理中心招商资源与工作安排。2）企划部职能：企划方案拟订及估算提报；平面设计；广场形象保护； 活动策划与

3、实行；公司vi形象监控。3）运营部职能：市场平时管理；商户、客户服务；租金、管理费、物业费等现场催收；商户管理。4）物业管理部职能：安全捍卫；消防安全临控；卫生保洁；绿化美化;物业收费统计、分摊管理。5）工程部职能：设备设备启闭运转管理；设备维修保护；配电房、空调机房值守；客户维修服务；工程收费统计。 6）行政人事部职能：招聘、培训、人事、薪酬、查核、员工关系管理；平时行政 后勤管理；财产、零星采买、库房管理；政府公共关系保护、处 理对外事务；团队建设、公司文化建设。【篇二：商贸公司规章制度】南京XX商贸有限公司公司规章制度 为增强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促使公司发展壮大， 提高各

4、部门的工作质量及经济效益，特拟订本规章制度。 公司全体员工一定严格恪守本管理制度的各项决策及工作纪律。第一章、员工工作准则 第二章、员工行为标准 第三章、考勤制度 第四章、赏罚制度 第五章、离职管理规定第六章、附则一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不迟延不积压。2、听从公司决定和上级主管的工作安排，高效优良地达成本员工作 和领导交办的任务；踊跃献计献策，推进公司的发展。3、建立团队观点，讲究集体协作；踊跃交流，相互学习；防止猜疑 抵制是非，创建和睦和睦的工作气氛。4、效忠职责守旧业务上的奥密。5、不得利用内部信息，在伤害公司利益的状况下牟取私利。恪守公 司全部规章及工作守则。

5、6、恪守劳动纪律，不迟到、不早走、不旷工、不脱岗。7、保持公司信用，不做任何有损公司信用的事情。8、待人接物要态度谦恭，以争取同仁及客户的合作。9、谨慎操守，不得收受与公司业务有关人士的馈送行贿或向其挪借 款项。10、千锤百炼，不停提高工作绩效。11、注意自己道德涵养，切戒不良喜好。12、爱惜本公司财物，不浪费不化公为私。13、本公司员工因过错或成心使公司遭到损失机，应负补偿责任二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整齐明快、不着奇装异服、 不穿拖鞋。2、办公地区，不得吵闹、嘻闹。3、清晨上班遇领导或同事应相互问候。4、同事之间相互尊敬，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或

6、“姓名称”。5、接听电话应用一般话说,切忌大声、僵硬或用方言应答。通话语 言简洁、不聊天或说与工作没关的事。6、爱惜、节俭办公用品，公用物品使用后归回原位。7、固守工作岗位、不串岗，因公出门时向部门领导交代清楚事由、 所需时间等；招待来访、业务洽商应在招待室或会客区内进行。8、保持洁净、优异的办公环境，提高工作效率，不在办公地区进食、 聊天、大声吵闹。9、未经允许不得随意翻看别人的文件、资料等。10、建立与增强保深情识，严格尊守各项规章制度。三、考勤制度工作时间：1、本公司全体员工每天工作时间一律以8小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间 为13时00分，下班

7、时间为17时30分。迟到、早走： 1上班5分钟此后抵达，视为迟到，下班5分钟从前走开，视为早 退。2、以月为计算单位，第一次迟到早走扣款x元，第二次迟到早走扣 款X元；第三次迟到早走扣款X元，累计增添。3、迟到早走情节严重屡教不改者，将赐予通告责备、扣除奖金、直 至排除劳动合同办理。4、碰到恶劣天气、交通事故等特别状况，真实的，经公司领导赞同 可不按迟到早走办理。告假：1、员工告假，应提早办理告假手续，填写告假条，因身体不适 等紧迫原由暂时告假，应在上班前电话联系见告部门主管，返岗后 补办告假手续。2、有关审批人员一定严格把关，保证员工告假的真切性，不然有关 审批人员要肩负相应的结果。3、部门

8、主管告假，须经董事长赞同，报行政部存案。4、员工患病不可以坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的 病历本或病假证明，病假限期届满时，员工就返岗。5、员工因合理原由须要自己告假办理，并按规准时间申请，经公司 领导赞同的休假，称为事假。6、请事假的员工一定提早一天书面申请（如遇不行展望的紧迫状况， 一定在清晨八点三十分从前请示公司领导），照实说明原由，经所 在部门领导或公司主管领导赞同后，方可休假，不然按旷工办理。7、事假依据日薪资标准扣除。8、员工在工作时间遇有紧迫状况需要自己走开岗位办理的，也按上 述有关规定执行。9、未办理告假手续或超出告假限期不到岗的，一律作旷工办理，旷工1天，当月全

9、勤不予记发，另扣发薪资X元/天。四、赏罚制度1 、上班时间迟到五分钟之内的罚款20元/次，当日迟到30分钟以 上扣除半天薪资。早走的按旷工办理。如有急事需提早下班或不可以 准时上班的，一定提早向库房主管告假。2、上班时间脱岗，无故少勤者罚款50元/天。3、不听从库房主管工作安排或许不踊跃主动的辅助库房主管达成自 己工作的罚款30元/次。若对库房主管的工作安排存心见，一定达成 工作后当面向库房主管提出，或可向库房主管直属上级投诉。4、收据、出仓单名称含糊，规格型号不分，笔迹潦草的罚款5元/单。5、在收发货过程中，有与货物不符（数目、规格、重量、品名不符） 而未能发现，经别人发现和指出的处分有关人

10、员30元/次。【篇三：商贸公司规章制度】公司规章制度第一节职业准则一、基来源则1 、公司倡议光明磊落、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法例和公司规章制度。2、员工的全部职务行为，一定以公司利益为重，对社会负责。不做 有损公司形象或声誉的事。3、公司倡议简单友善、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互尊敬， 相互协作。4、公司内有家属关系的员工应回避从事业务关系的工作。二、员工未经公司法人代表受权或赞同，不可以从事以下活动：1、以公司名义观察、谈判、签约。2、以公司名义供给担保或证明。3、以公司名义对新闻媒体发布建议、信息。4、代表公司列席民众活动。三、公司禁止以下情况兼职：1、利用

11、公司的工作时间或资源从事兼员工作。2、兼职于公司的业务关系单位或商业竞争敌手。3、所兼员工作对本单位组成商业竞争。4、因兼职影响本员工作或有损公司形象。四、公司禁止以下情况的个人投资：1、参加业务关系单位或商业竞争敌手经营管理的。2、投资于公司的客户或商业竞争敌手的。3、以职务之便向投资对象供给利益的。4、以直系家属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公 司财务部，不然视为贪污。六、保密义务： 1、员工有义务守旧公司的经营机密，务必妥当保留所拥有的涉密文 件。2、员工未经受权或赞同，禁止对外供给公司密级文件、技术配方、 工艺以及其余未经公然的经营

12、状况、业务数据等。第二节行为准则一、工作时期穿着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝 露的服饰。二、办公时间不从事与本岗位没关的活动，禁止在上班时间吃零食、 睡觉、干私活、阅读与工作没关的网站、看与工作没关的书本报刊。三、禁止在办公区内抽烟，随时保持办公区整齐四、办公接听电话应使用一般话，第一使用“您好，XX公司”，通话时期注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告五、禁止在工作时期串岗聊天，办公区内不得大声吵闹。六、恪守电话使用规范，工作时间应防止个人电话。如的确需要， 应以重要事项陈说为主，禁止利用办公电话闲谈。七、文具领取应登记名称、数目，并由领取人署名。禁止将任何办 公函具

13、取回家私用。员工有义务珍爱公司全部办公函具，并节俭使 用。八、个人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得赞同，不得使用别人计算机，不得任意翻看别人办公资 料物品。需要保密的资料，资料拥有人一定按规定保留。 十、依据公司需要及职责规定踊跃配合同事展开工作，不得迟延、 推委、拒绝；对别人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知 见告咨询对象，不得充耳不闻。十一、为保障公司高效运转，员工在工作中有义务依据以下三原则：1、假如公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要 按规定办，并实时向拟订规定部门提出改正建议，这是员工的权益， 也是员工

14、的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时能够建议拟订 相应的制度。赏罚一、赏罚种类赏罚分行政、经济两类。此中：行政奖赏包含夸奖、记功、记大功、 升职或晋级，经济奖赏包含加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处 罚包含警示、记过、记大过、除名，经济处分包含降薪、罚款、扣 发奖金。二、奖赏条件1、保护集体荣誉，重视集体利益，有详细事迹者。2、研究创建成就突出，对公司确有重要贡献者。3、生产技术或管理制度，提出详细改良方案或合理化建议，采用后 拥有收效者。4、踊跃参加公司集体活动，表现优异者。5、节俭物料、资本，或对物料利用拥有收效者。6、遇有突变，勇于负责，办理适当者。7、以公司名义在市

15、级以上刊物发布文章者8、为社会做出贡献，并为公司博得荣誉者9、拥有其余特别伟绩或优异行为，经部门负责人呈报上级查核经过 者。三、处罚条件1、违纪犯法，冒犯刑律者。2、利用公司名义在外弄虚作假，牟取非法利益，以致公司声誉承受 重要伤害者。3、贪污挪用公款或偷窃、蓄意伤害公司或别人财物者。4、虚报、私自窜改记录或假造各种年报、报表、人事资料者。5、泄露科研、生产、业务机密者。6、诅咒、殴打同事领导，制造事端，查证确实者。7、工作时间内打斗打斗、饮酒闯事妨碍工作生产次序者。8、妨碍现场工作次序或违犯安全规定举措。9、管理和监察人员未仔细执行职责，造成损失者。10、丢失经管的重要文件、物品和工具，浪费

16、公物者。11、聊天玩耍或从事与工作没关的事情者。12、工作时间擅离工作岗位，以致工作发生错误者。13、因大意以致设备设备或物品资料遭到伤害或伤及别人。14、工作中发买卖外而不实时通知有关部门者。15、对有限期的指令，无正当原由而未按期达成者。16、拒不接受领导建议责备者。17、无故不参加公司安排的培训课程者。18、发现伤害公司利益，任其自然者。19、玩忽职责或违犯公司其余规章制度的行为。四、赏罚有关规定 1、行政奖赏和经济奖赏可同时执行，行政处分和经济处惩可同时执 行，赏罚轻重酌情而定。2、获奖赏的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：（1） 参加公司举行或参加的各样社会活动（2）学习培训时机（3）职务 荣膺、加薪（4）公司高层领导年关接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不可以抵后过。可相互抵消的功过 以下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警示一次与夸奖一次4、夸奖三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工赏罚由所在部门或监察部门列举事实，填写赏罚申报 单，公司员工及各子公司中级以上员工赏罚，经人事部门查证后 审定，记功（记过）以上赏罚需经总裁审批，子公司其余员工赏罚 由人事部门查证后，经总经理审批。