银行ⅩⅩ区支行安全保卫工作考核、评比、奖惩制度

《银行ⅩⅩ区支行安全保卫工作考核、评比、奖惩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行ⅩⅩ区支行安全保卫工作考核、评比、奖惩制度（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、中国邮政储蓄银行区支行平安保卫工作考核、评比、奖惩制度一、 平安工作考核、评比、奖惩制度及程序（一） 支行平安管理由行领导、部门负责人、平安管理员具体实施平安工作考核、评比、奖惩。（二） 奖惩意见由支行领导、部门负责人、平安管理员根据全年行属各单位平安保卫具体成效提出。（三） 奖惩金额在年终时兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。（四） 具体奖惩事项由支行领导、部门负责人、平安管理员提出，陈述处分的原因、数额等内容。（五） 为加强我行平安保卫管理，确保无重大责任事故，切实事项奖罚清楚的原那么，特制定以下奖罚规定：1. 热爱平安保卫工作，积极参加平安经营学习，积极参加支行组织的防抢

2、、防火、防震等应急演练，训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。无故不参加的每次扣罚50元。2. 对支行每次平安检查出的问题及时进行整改，积极采取整改措施，并排除平安隐患，使单位、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：50元；不积极落实整改的，扣罚50元。3. 经常进行平安自查检查，及时发现和排除平安事故，特别是重大平安隐患，在预防防火、防抢、防盗、放震工作中作出奉献的，奖励：500元；4. 敢于管理，大胆制止违法平安保卫工作制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：500元。5. 对平安保卫设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励: 500元。6. 全年无平安隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习平安生产制度的部门，奖励：100元。对于重大平安隐患不及时上报的部门，扣罚500元。各单位要高度重视平安保卫工作，积极贯彻落实平安保卫工作会精神，确保全年无重大责任事故，同时为我行稳健开展创造良好环境。