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1、劳动合同法解读之十五险一金”我们通常讲的“五险一金”中的“五险”就是经常说的社保，具体为养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险这五个险种，现就这五个险种的具体情况做一个简单的介绍。一、各险种缴费比例目前我公司员工的社保在省社保局和市社保局参保，其中：医疗和失业2个险种全体员工都在市社保参保，由工资所在单位办理；参加省级统筹人员的养老、工伤、生育3个险种在省社保局参保，由市分公司通过省分公司办理；未参加省级统筹人员的养老、工伤、生育3个险种在市社保局参保，由工资所在单位办理。派遣员工“五险”均在市社保局参保。“五险”具体缴费比例如下：广东省社保局参保险种及缴费比例序号险种个人缴费比例单
2、位缴费比例备注1养老保险8%18%2工伤保险00.8%省社保局阶段性降费至0.5%，以应对金融危机，执行日期2009年5月至2009年12月3生育保险00.4%例如，某员工社保缴费基数为3000元，则每月养老、工伤、生育缴费情况为：单位3000*18%=540元3000*0.8%=24元险种个人养老3000*8%=240元工伤0广州市社保局参保险种及缴费比例序号险种个人缴费比例单位缴费比例备注1养老保险8%20%2工伤保险00.5%市社保局阶段性降费至0.4%，以应对金融危机，执行日期2009年5月至2009年12月3生育保险00.85%4医疗保险2%8%市社保局阶段性降费为单位7%,以应对金
3、融危机，执行日期2009年5月至2009年12月5失业保险1%2%市社保局阶段性降费为，个人0.1%，单位0.2%，以应对金融危机，执行日期2009年1月至2009年12月例如，某员工社保缴费基数为3000元，则每月医疗、失业保险缴费情况为：险种个人单位医疗3000*2%=60元3000*8%=240元失业3000*1%=30元3000*2%=60元以上面举的员工社保缴费基数3000元为例，看看每月在社保方面个人和单位缴费情况：险种个人缴费单位缴费划入个人账户辛养老3000*8%=240元3000*18%=540元240元工伤03000*0.8%=24元生育03000*0.4%=12元医疗30
4、00*2%=60元3000*8%=240元60元失业3000*1%=30元3000*2%=60元合计：330元876元300元从上面的缴费情况中可以看出，个人共计需要缴费330元，其中：养老个人缴费的240元划入个人养老账户，医疗个人缴费60元划入个人医疗账户；而单位需要缴费876元，其中：养老单位缴费540元，医疗单位缴费的240元，全部纳入社会统筹，与个人无关。二、关于个人账户构成1、养老个人账户主要构成： 个人缴费部分养老账户的利息部分员工每月养老扣缴的8划入个人账户，在1998年1月至2006年7月间，单位缴费部分有3会划入个人账户，从2006年7月之后，单位缴费部分全部纳入社会统筹，
5、不再划入个人账户，即单位缴费与个人缴费不相关，只是企业对社会的一种责任。举例：每月缴费工资为2000元，那每月进入个人账户的金额即为2000元*8%=160元。2、医疗个人账户主要构成： 个人缴费部分（每月医保扣缴的2%）医疗账户的利息部分医保基金依照参保人实际年龄按比例划入部分35周岁以下划入缴费基数的1%满35周岁至45周岁以下划入缴费基数的2%满45周岁至退休前的划入缴费基数的2.8%退休人员的划入缴费基数则为5.1%举例：每月缴费工资为2000元，年龄为30岁，那么医保个人账户每月金额为2000元*2%（个人缴费部分）+2000元*1%（依照年龄划入部分）=60元。3、工伤、生育、失业为短期性险种，相当于公司的意外险一样，只有投保才享受保障的，不存在个人账户。三、关于视同工龄的解释“视同工龄”是指1994年1月之前参加工作的原企业固定工，由国家承认的工龄。广东省的社保实际缴费是从1994年1月开始的，原固定工之前不存在缴费（合同工存在缴费），所以原固定工在退休前1年需要由社保局来核定1994年1月之前的工龄，称之为“视同工龄”，社保局再根据核定的“视同工龄”来确定相应的待遇。（分公司人力资源部）
《劳动合同法》五险一金09
