而是没有经过训练的员工他们每天都在得罪企业的客户和

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1、 对企业而言对企业而言,最大的成本最大的成本,不是广告和推广费用不是广告和推广费用,而是而是没有经过训练的员工没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源和浪费企业的资源.教育不等于训练教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的教育只是告诉你什么是对的,训练才训练才能让你把事情做对能让你把事情做对.教育可以改变观念教育可以改变观念,训练才能改变训练才能改变行为行为.2022-12-1劳动合同法劳动合同法及实施条例对企业及实施条例对企业管理的影响和风险防范管理的影响和风险防范厦门市劳动保障监察支队厦门市劳动保障监察支队厦门市人力资源和社会保障投诉中心厦门

2、市人力资源和社会保障投诉中心高级经济师高级经济师 赖明智赖明智第一部分第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响对企业人力资源宏观管理的影响n一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响n1 1、劳动合同法是一部恶法么？、劳动合同法是一部恶法么？n2 2、现阶段我市劳动关系状况。、现阶段我市劳动关系状况。n3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本n1、显性成方面、显性成方面。n2、隐性成本。、隐性成本。n3、违法成本。、违法成本。三、劳动合同法，企业

3、管理者应该选择应对还是三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是规避？规避？n1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺陷。陷。n2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。n3、当前国家劳动立法倾向简析。、当前国家劳动立法倾向简析。四、劳动合同法颁布实施对四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响工作管理的影响n1、人力资源管理面临的压力和挑战。、人力资源管理面临的压力和挑战。n2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。影响。n 3、人力资源管理面临的

4、现实经济和法律风险。、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。第二部分 n劳动合同法给企业人力资源具体管理带来的风险和防范对策一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响nA、劳动合同法劳动合同法规定：规定：n 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。n 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。动者应当履行劳动合同约定的义务。nB、与原有的法律规定主要区别：、与原有的法律

5、规定主要区别：n 增加了公平和诚实信用原则。增加了公平和诚实信用原则。C、风险提示：、风险提示：n1、劳动合同内容不合法或者显失公平。、劳动合同内容不合法或者显失公平。n2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。n3、欺诈的情况下订立合同（空白合同）。、欺诈的情况下订立合同（空白合同）。D、风险防范对策、风险防范对策n1、通过劳动合同范本事先审核和签订、通过劳动合同范本事先审核和签订后备案鉴证，避免合同内容违法的风险。后备案鉴证，避免合同内容违法的风险。n2、单位在签订合同应履行告知义务，、单位在签订合同应履行告知义务，并保留相关证据。并保留相关证据

6、。n3、图省事让职工签空白合同做法不可、图省事让职工签空白合同做法不可取。取。n4、预防代签合同，导致合同的无效、预防代签合同，导致合同的无效。二、调整范围扩大，劳务外包风险加大二、调整范围扩大，劳务外包风险加大nA、劳动合同法劳动合同法规定：规定：n第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本法。n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关

7、系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。n第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造

8、第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。n第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、在劳动法的基础上，扩大了适用范围。、在劳动法的

9、基础上，扩大了适用范围。n2、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化用工作了专、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化用工作了专门规定。门规定。n3、增加了特别适用范围：非法用工单位、个人承包单、增加了特别适用范围：非法用工单位、个人承包单位组织经营招用劳动者的行为调整。位组织经营招用劳动者的行为调整。C、风险提示：、风险提示：1、单位接受个人承包服务的风险。、单位接受个人承包服务的风险。2、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全日制用工性质转化。日制用工性质转化。nD、风险防范对策、风险防范对策n1、加强劳务外包的监督管理。、加强劳务外包的监督

10、管理。n2、预防非全日制用工方式被认定为全日制用工。、预防非全日制用工方式被认定为全日制用工。三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算 n A、劳动合同法劳动合同法规定：规定：n 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理假、劳动安全卫生、

11、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项用人单位应当将直接涉及劳

12、动者切身利益的规章制度和重大事项.n 第三十八条规定第三十八条规定:用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。n 第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。造成损害的，应当承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。B、与原有的法律规定主要

13、区别、与原有的法律规定主要区别n1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格规范。程序上予以严格规范。n2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。有权要求用人单位支付经济补偿。B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格规范。程序上予以严格规

14、范。n2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。有权要求用人单位支付经济补偿。C、风险提示：、风险提示：n1、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。劳动争议案件的依据。n2、规章制度违反法律、法规规定的行政处罚责任和、规章制度违反法律、法规规定的行政处罚责任和民事赔偿责任。民事赔偿责任。n3、规章制度违法侵害劳动者权益的，劳动者可以解、规章制度违法侵害劳动

15、者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。n4、变更规章制度没有依照法定程序修改和公布，导、变更规章制度没有依照法定程序修改和公布，导致这部分条款失效。致这部分条款失效。n5、企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度、企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度则存在着法律效力风险。则存在着法律效力风险。n6、法定休假制度的补偿机制未定立。、法定休假制度的补偿机制未定立。D、风险防范对策、风险防范对策n1、规章制度的制定或者修改应严格履行法定的程序。、规章制度的制定或者修改应严格履行法定的程序。n2、当劳动法律规定修订时，单位应对规章制度

16、及时、当劳动法律规定修订时，单位应对规章制度及时进行审查、补充和完善，避免规章制度内容违法。进行审查、补充和完善，避免规章制度内容违法。n3、规章制度公示可采用的方法：员工手册发放法、规章制度公示可采用的方法：员工手册发放法、会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职阅读声明法会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职阅读声明法等。等。n4、修订规章制度须依程序进行并及时告知职工。、修订规章制度须依程序进行并及时告知职工。n5、用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，、用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要科学合理，符合社会道德。也要科学合理，符合社会道德。n6、建立和完善法定假期因单位原因

17、无法休假的职工、建立和完善法定假期因单位原因无法休假的职工的补偿机制。的补偿机制。四、合同订立：强调及时、诚实和信用四、合同订立：强调及时、诚实和信用 n 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者酬，以及劳动者要

18、求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工之日起建立。n 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未第八十二条用人单位自用

19、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、严格执行法律的强制性规定，依法及时签订合同。、严格执行法律的强制性规定，依法及时签订合同。n2、用人单位在签订合同前，应如履行法定告知义务并保留相关证据。、用人单位在签订合同前

20、，应如履行法定告知义务并保留相关证据。n3、完善劳动合同签订纪律，建立健全劳动合同管理台账，实现对劳、完善劳动合同签订纪律，建立健全劳动合同管理台账，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除等的动态管理。动合同签订、续订、变更、解除等的动态管理。n4、已订立劳动合同的，劳动合同中应对劳动报酬和劳动条件等标准、已订立劳动合同的，劳动合同中应对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确约定。进行明确约定。n5、劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。、劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。n5、有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者。、有职业危害的工作在劳动合同必

21、备条款中要告知劳动者。n6、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明。、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明。n7、注重入职前审查。、注重入职前审查。n8、入职审查注意不要过度，造成侵犯职工隐私权的负面舆论报道。、入职审查注意不要过度，造成侵犯职工隐私权的负面舆论报道。n9、职工入职诚信声明的运用。、职工入职诚信声明的运用。n10、先订合同再上岗。、先订合同再上岗。n11、对不愿意签订合同职工应在一个月及时办理辞退手续。、对不愿意签订合同职工应在一个月及时办理辞退手续。n12、职工名册建立要及时内容完整规范。、职工名册建立要及时内容完整规范。五、无固定期限劳

22、动合同：五、无固定期限劳动合同：范围和订立主动性发生改变范围和订立主动性发生改变n A、劳动合同法劳动合同法规定：规定：n 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：立固定期限劳动合同外，

23、应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

24、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。n第八十二条第二款：第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

25、订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形。、增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形。n2、增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形。、增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形。n3、赋予符合条件劳动者单方面提出签订无固定期限劳、赋予符合条件劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同权。动合同权。n4、增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的、增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的法律责任。法律责任。C、风险提示：、

26、风险提示：nn1、未及时订立劳动合同需支付双倍工资的风险；、未及时订立劳动合同需支付双倍工资的风险；n2、未及时订立书面劳动合同的被视为已订立无固定期、未及时订立书面劳动合同的被视为已订立无固定期限劳动合同的风险。限劳动合同的风险。n3、用人单位拒绝与符合订立订立无固定期限劳动合同、用人单位拒绝与符合订立订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限合同的风险。条件的劳动者订立无固定期限合同的风险。n4、与符合签订无固定期限合同的协商一致签订固定期、与符合签订无固定期限合同的协商一致签订固定期限合同存在的风险。限合同存在的风险。n5、招用前没有签订劳动合同和竞业禁止协议存在的风、招用前没有签

27、订劳动合同和竞业禁止协议存在的风险。险。D、风险防范对策、风险防范对策n1、先签合同后上岗。确实着急用人，订立劳动合同最迟、先签合同后上岗。确实着急用人，订立劳动合同最迟也不得超过一个月。也不得超过一个月。n2、应当订立无固定期限合同的，一定要依法订立。、应当订立无固定期限合同的，一定要依法订立。n3、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。用人单位应当保留书面提出的相关证据。n 4、根据企业生产经营需要和职工具体情况对中长期合、根据企业生产经营需要和职工具体情况对中长期合同的选配。同的选配。n5、合

28、理评价第二次固定期限合同的订立。、合理评价第二次固定期限合同的订立。n6、完善薪酬管理体系，特别是绩效考核管理制度。、完善薪酬管理体系，特别是绩效考核管理制度。相关链接：相关链接：n当前几种规避无固定期限合同的方法的合法性分析当前几种规避无固定期限合同的方法的合法性分析n1、采用降低工资福利待遇迫使职工签订固定期限合同法。、采用降低工资福利待遇迫使职工签订固定期限合同法。n2、欺诈、威胁或者利诱职工自动离职法。、欺诈、威胁或者利诱职工自动离职法。n3、劳动法合同期限顺延法。、劳动法合同期限顺延法。n4、变更合同期限法、变更合同期限法n5、签订完成生产任务为期限的合同法。、签订完成生产任务为期限

29、的合同法。n6、关联公司挪移法。、关联公司挪移法。六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了nA、劳动合同法劳动合同法n 第十七条劳动合同应当具备以下条款第十七条劳动合同应当具备以下条款n 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；3、劳动合同期限；、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；、劳动报酬；7、

30、社会保险；、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险和职业危害防护等内容；工作时间

31、和休息休假、社会保险和职业危害防护等内容；n2、取消了应该由用人单位的规章制度订立的劳动纪律、取消了应该由用人单位的规章制度订立的劳动纪律、已由法定且不能约定的劳动合同终止条件和违反劳动合已由法定且不能约定的劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任；同的责任；n3、进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保、进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等约定条款具体内容险和福利待遇等约定条款具体内容。C、风险提示：、风险提示：n1、忽视主动告知义务，导致发生、忽视主动告知义务，导致发生“欺诈欺诈”的败诉风险。的败诉风险。n2、未及时采用新版合法合同的风险。、未及时采用新版合法合同的风

32、险。n3、订立合同时，选择错误合同类型期限的风险。、订立合同时，选择错误合同类型期限的风险。n4、工作地点和岗位工种过于细化带来的变更的风险。、工作地点和岗位工种过于细化带来的变更的风险。n5、招聘条件设置不清，导致、招聘条件设置不清，导致“不符录合用条件不符录合用条件”条款条款运用失败的风险。运用失败的风险。n6、末位淘汰制度运用的风险。、末位淘汰制度运用的风险。n7、原有合同必备条款不足的未及时补充的风险。、原有合同必备条款不足的未及时补充的风险。n8、特殊工时制度未审批和合同中约定带来的风险。、特殊工时制度未审批和合同中约定带来的风险。D、风险防范对策、风险防范对策n1、用人单位应主动履

33、行告知义务，保障劳动者有知情权。、用人单位应主动履行告知义务，保障劳动者有知情权。n2、及时采用符合法律规定的的劳动合同文本。、及时采用符合法律规定的的劳动合同文本。n3、工作内容（工种岗位）和地点一般根据企业的生产经营特点、工作内容（工种岗位）和地点一般根据企业的生产经营特点和发展范围而确定，一般情况下宜宽不宜细。和发展范围而确定，一般情况下宜宽不宜细。n4、劳务外包的适当运用。、劳务外包的适当运用。n5、试用期和录用条件要明确的规范化管理。、试用期和录用条件要明确的规范化管理。n6、录用条件设计不得违法、尤其是乙肝和性别等就业歧视的。、录用条件设计不得违法、尤其是乙肝和性别等就业歧视的。n

34、7、及时修改考核管理制度。、及时修改考核管理制度。n8、原有合同必备条款不足的及时补充完善。、原有合同必备条款不足的及时补充完善。n9、涉及不定时或者综合计时工作制岗位职工的合同，在合同中、涉及不定时或者综合计时工作制岗位职工的合同，在合同中一定要写清楚工作时间休息休假制度，并且及时审批和延续。一定要写清楚工作时间休息休假制度，并且及时审批和延续。n10、设定劳动者现有通讯和居住地址变化及时告知单位义务。、设定劳动者现有通讯和居住地址变化及时告知单位义务。七、试用期：滥用成本将大大提高七、试用期：滥用成本将大大提高nA、劳动合同法劳动合同法n第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

35、超过第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试

36、用期的，试用试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人条第一项、第二项规定的情形外，用

37、人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。n 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。间向劳动者支付赔偿金。B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别nn1、单独的试用期合

38、同，该期限就是劳动合同的期限。、单独的试用期合同，该期限就是劳动合同的期限。n2、试用期与劳动合同期限的对应关系重新进行了排列。、试用期与劳动合同期限的对应关系重新进行了排列。n3、试用期只有一次。、试用期只有一次。n4、对试用期与合同期的关系重新作了规范。、对试用期与合同期的关系重新作了规范。n5、增加了对试用期工资支付的保护规定。、增加了对试用期工资支付的保护规定。C、风险提示、风险提示n1、试用期期限约定超过法定标准；、试用期期限约定超过法定标准；n2、重复约定试用期；、重复约定试用期；n3、签订单独试用期、签订单独试用期 合同；合同；n4、试用期工资约定不合法；、试用期工资约定不合法；

39、n5、试用期随意解雇。、试用期随意解雇。n6、随意使用不符合录用条件规定。、随意使用不符合录用条件规定。D、风险防范对策、风险防范对策n1、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期；、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期；n2、与同一劳动者只能约定一次试用期；，、与同一劳动者只能约定一次试用期；，n3、切忌签订单独的试用合同；、切忌签订单独的试用合同；n4、试用期工资设立不得低于法定标准。、试用期工资设立不得低于法定标准。n5、不符合录用条件的设定要合法合理。、不符合录用条件的设定要合法合理。n6、牢记试用期是一个约定的条款。、牢记试用期是一个约定的条款。n7、试用期包括在劳动合同期限

40、内。、试用期包括在劳动合同期限内。n8、岗位最低档工资的合理设定。、岗位最低档工资的合理设定。n9、试用期内慎用高投入的专项培训。、试用期内慎用高投入的专项培训。n10、注意试用期解除合同的程序性规定。、注意试用期解除合同的程序性规定。n11、试用期内除了法定情形外单位不得单方面解除合同。、试用期内除了法定情形外单位不得单方面解除合同。八、劳动者提前解除劳动合同八、劳动者提前解除劳动合同:告别天价违约金告别天价违约金nA、劳动合同法劳动合同法：n 第二十二条第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协

41、议，约定服务期。术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。n 第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。位的商业秘密和与知识产

42、权相关的保密事项。n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当按照约定向用人单位支付违约金。n 第二十四条第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

43、务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。n在解除或者终止劳动合后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同在解除或者终止劳动合后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。n

44、第二十五条第二十五条 除除劳动合同法劳动合同法二十二条和第二十三条规定的情形二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形、只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担违约金。下约定由劳动者承担违约金。n2、对培训服务期约定的违约金总额予以封顶。、对培训服务期约定的违约金总额予以封顶。n3、对竞业限制的人员明确限定范围和时间以及支付补、对竞业限制的人员明确限定范围和时间以及支付补偿金的义务。偿金

45、的义务。n4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位支付违约金。”C、风险提示：、风险提示：n1、招用跳槽员工可能承担连带赔偿责任的风险。、招用跳槽员工可能承担连带赔偿责任的风险。n2、无违约金情况下，企业面临人才流失风险、无违约金情况下，企业面临人才流失风险。n3、对负有保密义务的劳动者，未在岗前或者调整岗位、对负有保密义务的劳动者，未在岗前或者调整岗位时未及时签订竞业禁止协议的风险。时未及时签订竞业禁止协议的风险。D、风险防范对策、风险防范对策：n1、进行入职前审查。、进行入职前审查。n2、核实劳动者的个人资料的真实性

46、。、核实劳动者的个人资料的真实性。n3、岗前竞业限制条款的签订以及补偿金的约定；、岗前竞业限制条款的签订以及补偿金的约定；n4、商业秘密与脱密期的正确使用；、商业秘密与脱密期的正确使用；n5、违反规定解除合同的经济损失赔偿的合理使用；、违反规定解除合同的经济损失赔偿的合理使用；n6、设立合同履约奖励金制度。、设立合同履约奖励金制度。n7、强化企业管理，提高管理水平。、强化企业管理，提高管理水平。n8、界定专业培训范围，及时签订培训协议约定服务期和违约金。、界定专业培训范围，及时签订培训协议约定服务期和违约金。并且保留相关的培训资料和票据。并且保留相关的培训资料和票据。n 9、年薪工资制度的运用

47、，鼓励中青年职工留在企业继续服务。、年薪工资制度的运用，鼓励中青年职工留在企业继续服务。n10、运用劳动福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。、运用劳动福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。n11、规范用工行为，防止有竞业禁止协议或者培训协议的劳动者、规范用工行为，防止有竞业禁止协议或者培训协议的劳动者运用单方面解除合同方式逃避违约赔偿责任。运用单方面解除合同方式逃避违约赔偿责任。九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要老板赔钱！九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要老板赔钱！A、劳动合同法、劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

48、动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规

49、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了、增加了4类可以劳动者随时通知解除劳动合同的情形。类可以劳动者随时通知解除劳动合同的情形。n2、增加了劳动者可以立即解除劳动合同的规定。、增加了劳动者可以立即解除劳动合同的规定。n3、修改了劳动者在试用期内解除合同须提

50、前、修改了劳动者在试用期内解除合同须提前3天告知的天告知的义务。义务。C、风险提示：、风险提示：n1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的风险。的的风险。n2、未及时足额支付劳动报酬的的风险。、未及时足额支付劳动报酬的的风险。n3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的风险。、未依法为劳动者缴纳社会保险费的风险。n4、规章制度设置违法侵犯劳动者权益的风险、规章制度设置违法侵犯劳动者权益的风险D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、变更合同一定要及时签订新的合同或者合同补充、变更合同一定要及时签订新的合同或者合同补充条款，安排新岗位并提供相应的条件。

51、条款，安排新岗位并提供相应的条件。n2、加班费支付必须依照法定标准支付。、加班费支付必须依照法定标准支付。n3、社保费必须依法定标准及时缴纳。、社保费必须依法定标准及时缴纳。n4、规章制度设置的相关规定和标准不得违法。、规章制度设置的相关规定和标准不得违法。十、无固定期限合同十、无固定期限合同 “铁饭碗铁饭碗”nA、（、（劳动合同法劳动合同法n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人

52、单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。n（劳动合同法实施条例第十九条规定了（劳动合同法实施条例第十九条规定了

53、14种可解除合同的情形）种可解除合同的情形）B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n劳动合同法劳动合同法把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者单增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者单位可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘位可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形。动合同等两种情形。C、风险提示：、风险提示：n1、兼职人员处理的定性：是否造成严重影响。、兼职人员处理

54、的定性：是否造成严重影响。n2、未对兼职人员提出就直接解除合同。、未对兼职人员提出就直接解除合同。n3、规章制度不合法，处理职工违纪程序不合法或者为、规章制度不合法，处理职工违纪程序不合法或者为保留证据。保留证据。n4、对职工的处分程序不合法导致管理失败的风险，尤、对职工的处分程序不合法导致管理失败的风险，尤其是除名、开除和辞退等程序性错误。其是除名、开除和辞退等程序性错误。D、风险防范对策：、风险防范对策：nn1、规章制度中明确禁止兼职。发现职工未按规定私自、规章制度中明确禁止兼职。发现职工未按规定私自兼职的一定要明确告知其不得兼职并保留相关证据。兼职的一定要明确告知其不得兼职并保留相关证据

55、。n2、规章制度订立要科学、合理、合法和完善。、规章制度订立要科学、合理、合法和完善。n3、尽量少用开除、除名这种法定程序较强的处罚手段，、尽量少用开除、除名这种法定程序较强的处罚手段，而依照法定程序采用解除劳动关系。而依照法定程序采用解除劳动关系。n4、规章制度应明确告知劳动者劳动合同解除的职能部、规章制度应明确告知劳动者劳动合同解除的职能部门和相关程序。切忌管理人员随意性雇佣和解雇人员！门和相关程序。切忌管理人员随意性雇佣和解雇人员！n5、解除通知书的送达要保留相关证据。、解除通知书的送达要保留相关证据。十一、用人单位可以断腕自救的几种情形十一、用人单位可以断腕自救的几种情形 A、劳动合同

56、法劳动合同法n第四十条第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：动合同：n1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；胜任工作的；n3、劳

57、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。内容达成协议的。B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了用人单位解除劳动合同的事先通知义务。、增加了用人单位解除劳动合同的事先通知义务。n2、新规定增加了代通知金制度。、新规定增加了代通知金制度。C、风险提示、风险提示n1、选择提前、选择提前30天通知解除合同的风险。天通知解除合同的风险。n2、代通知金运用错误的风险。、代通知金运用错误的风

58、险。n3、代通知金标准支付不足引发的争议纠纷。、代通知金标准支付不足引发的争议纠纷。D：风险防范对策：风险防范对策n1、避免违反法定程序解除合同的风险：、避免违反法定程序解除合同的风险：n2、收集有关劳动者考核证据，处理决定及时送达。、收集有关劳动者考核证据，处理决定及时送达。n3、注意区别、注意区别劳动合同法劳动合同法定定“终止终止”和和“中止中止”的的情形。情形。n4、代通知金必须足额支付。、代通知金必须足额支付。十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了nA、劳动合同法劳动合同法n第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二第二十一条

59、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。的，应当向劳动者说明理由。n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生

60、重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。n第四十一条：第四十一条：1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：告，可以裁减人

61、员：n（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；n（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；减人员的；n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同无法履行的。十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了n 裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优

62、先留用下列人员：n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；n（二）订立无固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。n用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。下优先招用被裁减的人员。n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依

63、照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本

64、单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。n第四十三条第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。B、与原有的法律规定主要区别、与原

65、有的法律规定主要区别n1、增加了两种可以裁员的情形：、增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；裁员；客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。法履行。n2、劳动合同法劳动合同法放宽了用人单位裁员的程序要求。放宽了用人单位裁员的程序要求。n3、增加了要求单位裁员时应优先留用三类劳动者的、增加了要求单位裁员时应优先留用三类劳动者的内容；内容；n4、增加重新录用人员时，应通知被裁减人员的程序。、增加重新录用人员时，应通知被裁减人员的程序。C、风险提

66、示、风险提示：n1、裁员人数以及比例达到法定报批标准没有申报；、裁员人数以及比例达到法定报批标准没有申报；n2、是裁员未按照规定程序执行导致违法解除合同的、是裁员未按照规定程序执行导致违法解除合同的风险。风险。n3、裁减了不可裁减人员和优先保留人员的风险。、裁减了不可裁减人员和优先保留人员的风险。D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、依法定程序进行用人单位裁减二十人以上或占职工、依法定程序进行用人单位裁减二十人以上或占职工总数总数10以上的，需提前三十日向工会或职工说明情以上的，需提前三十日向工会或职工说明情况并向劳动部门报告。况并向劳动部门报告。n2、经济补偿金须足额支付。、经济补偿金须足额支付。n3、注意裁员后的随附义务。、注意裁员后的随附义务。十三、合同期满：这些情形下十三、合同期满：这些情形下,你还不能让我走！你还不能让我走！nA、劳动合同法劳动合同法n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：十一条的规定解除劳动合同：n1、从事接触职业病危害作业的劳动者未