Macro03劳动力市场.ppt

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1、第三讲 劳动力市场 第一节 劳动力需求 劳动力需求 公司要生产产品就必须购买投入要 素，由于劳动力属于生产投入，要 了解公司的劳动力需求，我们就必 须研究生产函数。 劳动力的需求取决于劳动力的生产率 平均生产率等于公司的总产出除以 劳动力的投入量 边际生产率表示在其他投入要素保 持不变的情况下，每增加一个劳动 力单位，能够使公司的总产出增加 多少。 例子 : 电子元件的产量 (假设元件的价格为 $0.50 /个） 边际 劳动力 每周 边际 平均 产量 投入 产量 产量 产量 值 0 0 - 0 - 1 50,000 50,000 50,000 25,000 2 120,000 70,000 6

2、0,000 35,000 3 180,000 60,000 60,000 30,000 4 230,000 50,000 57,500 25,000 5 270,000 40,000 54,000 20,000 6 300,000 30,000 50,000 15,000 7 320,000 20,000 47,100 10,000 8 330,000 10,000 41,200 5,000 9 332,000 2,000 36,400 1,000 10 333,000 1,000 33,300 500 根据劳动力投入与边际产量描图找出边际产量曲线 数量 MPL 1 2 3 4 5 6 7 8

3、 根据劳动力投入与边际产量描图找出 边际产量曲线 数量 MPL 1 2 3 4 5 6 7 8 为什么劳动力的边际产量曲线最终 向右下方倾斜？ 如果你是经理，这一曲线有何相关 性？ 根据劳动力投入描绘劳动的边际产量价值 曲线 数量 MPL 的价 值 1 2 3 4 5 6 7 8 根据劳动力投入描绘劳动力边际产量价值 曲线 数量 MPL 的价值 1 2 3 4 5 6 7 8 P * MP L 边际产量价值 某一投入物的边际产量价值是指在其他 投入要素数量恒定不变的情况下，该投 入要素每增加一个单位所实现的产出增 值。 边际产量价值曲线就是劳动力的需求曲 线。 如果每个工人每周的工资是 $20

4、,000， 你应雇佣多少工人？ 5 答案 ? 因为第五个工人增加的收入等于 $20,000额外的边际产量价值 。 第五 个工人创造的价值仅仅等于支付给 他的工资。 导致劳动力需求曲线（边际产量价值 曲线）移动的因素是什么？ 最终产品价格的上升将导致劳动的 边际产量价值曲线向右移动（这意 味着劳动力需求曲线向右移动） 技术变革使劳动的边际产量增加， 从而使劳动力需求曲线向右移动。 第二节 劳动力供给 劳动力供给曲线 单个工人的劳动力供给曲线是劳动 力供给数量与目前的实际工资相关 联，其中其他因素仍保持不变。 收入效应和替代效应。 数量 实际 工资 LS P W2 P W1 N1 N2 替代效应

5、数量 实际 工资 LS P W2 P W1 N2 N1 收入效应 劳动力供给曲线 数量 实际 工资 1 2 3 4 5 6 7 8 导致劳动力供给曲线移动的因素是什 么？ 财富 预期未来的工资 工作年龄的人口 参与率 第三节 劳动力市场 w h w1 h1 L1 L1 劳动量市场均衡 S D 我们可以运用这一简单的框架来分 析各种经济冲击的效应。 如果技术和资本存量保持不 变，人口增加会发生什么情况 ? w h w1 h1 L1 L1 劳动力供给曲线 . S D w h w1 h1 L1 L1 L2 h2 w2 劳动力供给曲线 向右移动 . D S S 劳动力需求保持不变的话，人口 增加会导致

6、劳动力供给曲线向右 移动。 劳动力供给的变化导致工作时间 增加，工资率降低 人口增加不会导致失业，为什么？ 会，生产率提高使劳动的 边际产量增加，从而使劳动的 需求曲线向右移动。 考虑另外一种冲击 生产率正向冲击 劳动力需求曲线是否会发生变化？ 会，技术进步使工人的实 际收入增加，劳动力供给减少 （劳动力供给曲线向左移动）。 劳动力供给曲线是否会发生变化 ? 我们考虑两种可能的就业结果。 w h h1 LD1 LS1 w1 1. 劳动力需求的较大移动 w h w2 h1 L1 L2 L1 h2 w1 1 . 劳动力需求的较大移动 L2 S S D D w h L1 L1 h1 w1 2. 劳动

7、力供给的较大移动 S D w h w2 h2 L1 L2 L1 h1 w1 2.劳动力供给的较大移动 L2 S S D D 均衡小时数取决于劳动力需求和劳 动力供给的相对移动。 需求 供给 均衡 劳动力需求和劳动力供给曲线的交点 决定了总的人工小时数。 一家公司作出以下选择的决定因 素是什么？雇佣 35个员工，每个员 工每周工作 40小时，每周人工小时 总计 1400，还是雇佣 40个员工每周 工作 35小时？ (35 * 40 = 1,400) 答案： 取 决于雇佣 更多员工 与每位员 工工作更 多小时成 本和收益 上的比较。 在下述情况下，公司雇佣较少员工， 每位员工工作时间较长： 人员雇

8、佣和培训成本很高时，公司雇佣 员工较少，每位员工工作时间更长，可 以减少总的培训成本。 员工人数较少，工作时间较长可以使公 司生产率更高。 根据法律规定，雇佣员工较少，则成本 较低。 员工愿意长时间工作。 劳动力市场问题 为什么不同工作支付的工资不同 ? 补偿差额 = 抵补两份工作非报酬性 特点差额的工资差额。 人力资本 人力资本是指技能、知识和人员的 能力。 人力资本可以通过教育和经验产生。 教育投资决策应视作为资本投资决 策。 你是否投资攻读研究生 ? 公司是否应作人力资本投资 ? 一般人力资本：不 论工作地点，工人 们认为有用的知识 和技能。 特殊的人力资本： 只有在特定公司才 有用途的

9、知识和技 能。 政府是否应该补贴人力资本投资？ 第四节 运用供给和需求模型 分析解释劳动力市场 失业 劳动力市场： w w 就业 就业 供给 供给 需求 需求 w1 wF nF n1 充分就业 失业 劳动力 劳动力 解释就业和工资率 美国就业和工资率变动趋势 总小时数从 1960年的 1250亿增加到 1996年 的 2180亿。 实际工资从每小时 $11 增加到每小时 $15 技术提高了工人的生产率 劳动力需求与人口一样增长 解释劳动力市场趋势 劳动力 (亿小时 /年 ) 11.00 15.00 1250 218 3000 LD60 (Tech60) LS60 (Pop60) LD96(Tech96) LS96 (Pop96) 实际工资率 (92 $ per hr) 2180 解释就业和工资率 岗位分配和工资率的变化 制造业非主管人员工资率下降 劳动力再分配 劳动力（万） 实际工资率（ 1992 年每小时美元数） 12.60 LSM 2000 3000 LD80 制造业 11.80 1800 LD96 LS80 劳动力再分配 劳动力 (millions of people) 实际工资率（ 1992 年每小时美元数） 18 30 10.00 LD80 服务业 LS96 LD96 10.80