会计就业调研报告范文例文

《会计就业调研报告范文例文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计就业调研报告范文例文（26页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、会计就业调研报告【一】内容提要：随着中国加入wto和经济全球化速度的加快以及知识经济 的到来，中国当前的就业形势特别是大学生的就业形势已显得尤其严峻。 会计虽说是许多人认为的前景的行业，但仍然存在着不少的就业隐患。本 文通过对会计人才市场的主体现状、机制特征的调研分析，结合会计行业 就业短缺的原因，出会计5大就业方向并作具体解析，以帮助读者更好地 了解会计的行业发展和就业情况，准确定位自己，进一步确定自己在大学 期间的发展方向，并在毕业后能找到真正适合自己的工作。关键词会计行业人才市场分析就业方向一、引言发布:目前我国会计行业从业人员有1200 万人左右，不过高层次会计 人才只占 20%，随着

2、我国经济、国际化程度的提高，对高水平会计人才的 需求也会越来越大。据报道，我国注册会计师协会现有6.1 万名执业会员 7 万名非执业会员。这个数字距我国提出的拥有30 万注册会计师的目标 仍有很大差距。很多人表示会计热门证难考，考过后是幸福的，但 过程可真是艰苦呀。会计累就累在总是有考不完的试，什么时候是个头 儿呀!但是不考又不行，那就真的永远出不了头儿了。说到这儿，科目的 调整、考试难度的提高，使许多本来就工作繁忙的从业人员只恨自己分身 乏术。很多人都是考过初级就不再考，只要能按时拿到薪水就好，然后保 持现状，对于再上一层，不是怕辛苦，就是学历不够，或是能力有限，因 为还涉及到外语跟其他。在

3、最近一项名为中国未来十年紧缺人才资源的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工 作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。这说明低层次的会 计人员供大于求，而高层次的会计人才是紧缺的。二、正文（一）我国会计人才市场主体现状分析随着我国市场经济的不断发展，会计人才市场逐渐建立和完善，会计 人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。但在会计人才市场上 会计教育单位尚未成为全权的会计市场主体，使会计人才市场缺乏应有的 经营主体，会计教育单位不承担任何风险和责任，只要取得了招生指标， 就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么，到社会上能干什么等等， 都似乎与会计教育

4、单位无关，而实质上会计人才使用价值的大小与会计教 育单位教学质量的高低是密切相关的，所以，我们有理由认为:一个完整 的会计人才市场必须有会计教育单位的入市，这样会计人才市场才能健全 会计教育单位的入市可以有两种方式:一是由会计教育单位与会计受教育 者共同承担会计人才的就业责任，并由社会根据不同会计教育单位毕业生就业状况对其做出评价，即由市场来直接决定其收益水平;二是 由会计人才中心对毕业生进行全国性的统一考试，把不合格的产品留给 会计教育单位进行处理或者再加工，即由市场来直接影响其成本高低。 只有会计教育单位进入市场，成为社会经济循环中的一个产业部门，才能 构成全社会的会计教育竞争，也才可能通

5、过竞争来提高会计教育质量，达 到为社会输送合格人才的目的。（二）会计人才市场机制特征分析市场机制在会计市场中的运行形式，是通过会计市场内部有关会计商 品价格，会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的 本文拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计人才市场机制包括的内 容。1. 会计人才的供求机制会计人才的需求来自社会经济发展和社会经济管理水平提高以后，人 们对会计信息需求和对会计管理需求的提高。由于会计信息是会计工作人 员的直接劳动成果，会计服务经营主体使用会计人才的收益，主要表现在 取得会计服务收入上。会计人才的供应规模取决于会计教育的规模和社会 对会计职业的评价以及会计工作人

6、员的收入状况，当会计人才的供应大于 需求时，会使会计人才工资水平降低，但这还不是主要的结果，更为重要 的结果则是会有一部分会计人才找不到会计工作岗位，从而使会计人才的 实际收益降低，导致社会对会计人才投资的减少;当会计人才供应小于需 求时，会计人才工资水平会上升并超过其他专业人才的工资水平，从而导 致社会教育投资的增加、各种会计教育形式出现和更多的劳动者愿意接受 会计教育并充当会计人才。2. 会计人才的价格机制3. 会计人才的竞争机制会计商品的不可替代性使会计市场竞争出现垄断和限制于会计行业内 部。具体讲会计人才经营主体的目的是为了争取更多的国家对会计教育的 投资和获得更多的会计教育收费收入，

7、会计教育单位之间的竞争反映了会 计教育单位之间的利益关系。其结果是:一方面提高了会计教学条件和会 计教学质量;另一方面相对降低了会计教育的收费标准和国家教育投资的 数额。会计人才个人竞争的目的是为了争夺有利的就业条件，获得优厚待 遇，它反映的是会计人才个人之间的利益关系;在会计人才供过于求时， 会计人才个人之间的竞争会更加激烈;会计人才个人竞争的结果表现为:一方面，降低了会计人才的工作条件和待遇;另一方面，提高了会计 人才的素质，即会计人才的质量。4. 会计人才的管理机制由于会计人员所从事的工作是贯穿于会计信息加工过程中的、对经济 活动的管理活动，所以，会计主体单位使用会计人才的收益就不仅表现

8、在 对会计信息进行加工和分析等使用活动上，而且还主要表现在对经济活动 的监督管理过程中，即如何降低成本费用，提高经济效益。会计市场供给 主体是一种特殊职业，它的存在必须以高素质的会计执业队伍、高质量的 会计商品为前提。根据我国会计市场的现状，政府对会计市场进行了较强 的干预以提高会计商品质量。在供给方面，政府规定了会计商品生产者的 执业资格条件以及会计商品价格标准，并定期或不定期地进行质量检查， 以保证会计商品质量。在需求方面，政府则主要规定了应接受审计、评估 及其他会计服务的范围，以增加会计商品的需求量。与其他商品市场相比 较，会计市场宏观管理的直接性十分明显。（三）目前会计行业就业短缺的原

9、因原因一：一部分会计专业的毕业生会从事其他行业。很多学会计专业 的中专毕业生，在毕业前夕，最后半年实习时间，可能还有更长的。在这 个时候，学校就会提供一些实习工作，但提供的实习工作里，大部分都跟 会计工作无关，有些学生觉得，是个锻炼自己的机会，便去面试了，还有 些，因为家里经济条件不好，想提前工作，补贴家里，所以也会去应聘， 没去的同学，有的可能是觉得学校介绍的不好，没有自己找的好，但他们 大部分会选择南下打工，广州，深圳等，而此时，他们又会因为没有毕业 证书，用人单位会让他们从最基层做起，但也是跟自己专业无关的工作。剩 下的学生，有的继续选择上课，考证（会计从业资格证书或其他会计证）。 而有

10、的是等到拿到毕业证，再出去找工作。等拿到毕业证书的毕业生，有 的会找跟自己专业相符的工作，有的是，父母找关系，到某厂，某公司， 去上班。像之前已经参加实习的毕业生，在拿到毕业证之后，这时，他们 有的可能已经通过自己的努力，从最基层爬起来了，有了更高一层的职务 那这些人就会考虑放弃毕业证，放弃会计工作，从而保住目前的工作，或 继续往上爬。还有些在学校里，交了学费，只是为了混日子，为了混毕业 证，没有真学实才，这些人在毕业以后更不会把会计工作当作是就业的第 一目标。原因二：资质要求。资质包括工作经历、工作业绩和现在的职位三个 方面。当今，大部分大学会计本科，专科毕业生，时学四年出来后会考虑 去中，

11、大型或国有企业应聘，而这些企业的招聘条件是除了基本的会计证 以外，还有各方面都要好，最为重要的，会计工作的工作经验，经验越长 越好，刚刚毕业的大学生，很少有一出校门，自身就有很多经验，有也多 半是其他经验，与会计无关。在大学生毕业时，中等毕业的学生，可能已 经工作一年多或两年，其间他们也考取其他证书，在这种情况下，很多公 司都会考虑，有证书，有工作经验的中专生，此时，大学生面临生活的问 题，很多不得不放弃所学专业会计，另就高职。原因三：法律和制度出于条而行于块。也就是说，出台的法不能说少 著书立学的学者也挺多，但批作业的老师却有限。内部的监督部门受制 于企业领导，外部监督部门听命于地方政府，块

12、强线弱。执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如，检查中发现一企业有意 偷漏税某万元，处理结果 :鉴于被查单位态度良好，考虑到企业实际困难， 免去罚款而补交较少的款数等。频频曝光的一系列财务丑闻使得会计师们 面临一场诚信危机，做会计，确实需要在饭碗和良心之间选择，目前的从 业环境使得这一选择常常是很艰难的。面对繁琐而辛劳的工作，面对压力 和诱惑，会计师的锦绣前程只有他们自己小心才能好好把握如，很多私人 企业，或部分企业，都存在偷税，漏税的行为，那这些大部分是，在帐上 作手脚，涉及最多的是财务人员，所以这些企业在招聘时，也会提出会不 会做假帐的问题，如果不会可能就直接被踢开，如果会，

13、就有可能有前 途，如果在利益面前屈服了所以，会计不但是看一个人的专业技能如何， 也是考验一个人的职业道德，人品。原因四：执业保护不善。会计专业实 行持证上岗已有多年，但仍有一些无证、无学历人员占着岗位，其中有些 人往往财经政策和财会知识缺乏，影响会计工作的知识性、严肃性，影响 了会计工作质量。会计工作业绩宣传上有偏差。会计工作的任务，不仅要 守法和聚财，还要向内部和外部负责。可如今在舆论导向上却重效益轻执 法。在介绍企业财务人员先进事迹时，有关企业管理、提高经济效益的报 道比比皆是，而在维护法纪、顶住压力、如实反映事实的报道却少得可怜 财会人员若主动暴露了存在的问题，不但会在内部受到非议和排挤

14、，更可 悲的是外部也得不到应有的支持、保护。原因五：会计人员严格的要求。同从事任何技术工作一样，从事会计 工作的人员要在专业素质方面具备一定的条件。会计基础工作规范对 此提出了三方面的要求：一是要持有会计证，即会计从业资格证书。会 计法第三十八条第一款规定：从事会计工作的人员，必须取得会计 从业资格证书。持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用 人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素 质进行考核;同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定程度上保护 了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说， 这项规定为他们确立了努力的方向。二是应具备必要

15、的专业知识、专业技 能和良好的职业道德。会计基础工作规范第十四条规定：会计人员 应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和 国家统一会计制度，遵守职业道德。这是对会计人员最基本的要求。至 于如何考核和确认会计人员的专业知识和业务技能，从目前来说，主要是 通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。三是要按照规 定参加会计业务培训。会计基础工作规范第十四条规定：会计人员 应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。这是因为，受我国会计学 历教育规模的限制，目前会计人员中具备规定学历的比例还不高，要使会 计人员具备必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外 即

16、使是具备了规定学历的，也还有知识更新的问题，有适应法律的、经济 的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解 决。一般说来，会计人员大多是认识到这一点的，在这个问题上，需要强 调的是单位的支持。对此，会计法第三十九条规定：对会计人员的 教育和培训工作应当加强。会计基础工作规范第十四条还作了进一 步有针对性的规定：各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人 员每年有一定时间用于学习和参加培训。 这是对会计人员的关心和爱护 也是与各单位的根本利益一致的。原因六：考证难，考证贵。职业资格证书已成为职场中人获得职位晋 升及扩展事业的重要砝码，是人们趋之若鹜的硬通货。有人断言：21

17、 世纪将是职业证书的时代。例如：申报高级会计师的基本高求，主要是 英语-职称综合英语B级（也包括日语等小语种）。计算机（A级），还包括 政治思想水平，另外还有学历的要求，各地方的要求都会有些差异。但一 般起码要本科以上学历。如是专科，或相当专科，甚至更低学历，申报评 审会比较困难。除非在资历和工作实绩方面特别突出，不然落选的可能很 大。随着中国成为 WTO 成员国，许多职业的就业标准开始国际化。一些外 国教育培训瞄准了中国市场，纷纷在中国开设考点，国际认证变得炙手可 热。大量的洋资格证书涌入中国，令中国的考证族应接不暇。一时间 职业资格认证考试掀起了一股洋流。国外的一些行业的资格考试，如国 际

18、注册会计师证书（ACCA）、CCNA（CISCO职业认证）、CCIE（国内互联网专 业证书）等国际认证，都受到就业者的普遍欢迎，而许多证书目前在国内 获得人数甚至不足百人。调查结果显示，获得一项认证，个人的薪金就能 得到一定幅度的提高。为一纸证书付出了大部分的业余时间和大量的金钱 因为大多数人相信，为证书付出的金钱和此后得到的回报是成正比的：英 语四六级考试的报名费是几十元，四六级就是最普遍的入门证;而要通 过国际注册会计师（ACCA）14门考试，贝帰要3万元。考证费用昂贵。原因七：新世纪知识经济的发展、高科技的进步和现代化的管理，将 促进会计学会计学的专业化、国际化、综合化、细化、边缘化方向

19、发展。会计的国际化，要求中国应当走向世界，与国际惯例接轨，融于统一国际会计体系中去;会计的国家化要求中国会计立足于自身的社会经 济环境，体现中国特色，继承和发扬中国会计的优秀成果。从会计专业分类角度看，会计国际化主要包括以下几方面内容：(1) 会计政策惯例国际化。即在制定会计法规、会计准则、会计制度的过程中 在内容、结构体系、制定方法和程序等方面趋同国际会计政策惯例，其中 核心是会计准则的国际化。因为会计准则是会计规范的核心，一国的会计 准则在结构、体系和规范的内容及方法上是否与国际会计准则惯例趋同， 是影响会计国际需求的主要因素。(2)会计管理体制惯例国际化。主要是 指会计组织管理体制和会计

20、人员管理体制两方面趋同国际会计管理惯例， 它包括本国会计管理机构设置、企业会计机构和人员的管理模式、民间会 计组织设置与运行模式，特别是积极参加国际性会计组织等内容。(3)会 计教育惯例国际化。包括会计教育目标的定位、专业层次的设置、课程体 系的编排、教育管理模式等趋同国际惯例。(4)执业会计惯例国际化。包 括注册执业人员的认定、考核方法、机构的审批、民间审计的运作和监管 模式等趋同国际惯例。(5)会计确认、计量、记录与惯例国际化。即建立 与国际惯例相同的会计确认标准、计量记录方法和报告体系等，促进所供 会计信息满足国际经贸往来和国际资本市场等的需要。(6)积极引进和运 用国际上通用的先进会计

21、思想、管理方法和技术方法。(7)促使与各国会 计事务处理的协调化、标准化和规范化。(8)积极参加国际会计活动，努 力促使其他会计事务处理方法趋同国际惯例。知识经济扩大了会计领域，会计向管理领域扩展，向与会计相关的领 域扩展，大大丰富了会计的内容，使会计学呈现综合化发展的趋势。会计 学知识经济在扩大会计领域的同时，也深化了会计内容。在这种趋势的 影响下，从实际出发，探讨适应国民经济高速发展、科学技术进步和加强 经济管理需要的会计分支学科。会计内容的深化，既是适应客观需要的过 程，也是人们对会计内容提高认识的过程，两者的结合，才形成某些专门 的会计分支学科。在这方面，会计学的发展具有专门性的细化特

22、点，即对 某些专门的或特殊的问题进行专门研究。这种专门性会计分支学科的发展 主要是会计学中基本学科财务会计学和管理会计学的细化。进入 21 世纪，科学融合发展趋势将更为明显。科技进步为科学融合 创造了更好的物质条件，科学研究、经济发展和管理要求为科学融合提出 更多的要求。科学发展的融合趋势，向会计学的发展提出了严峻的挑战， 促进了会计科学的融合发展。会计科学的融合即会计学的边缘化，是将其他现代科学的理论、方法 与会计学的理论、方法相结合进行研究而发展会计学的过程。这有两种情 况：一是会计学科与自然科学的结合，会计学科将某种自然科学的理论、 方法移植或运用到本学科，使会计学科的理论、方法发生显著

23、的或质的变 化，会计科学与其他科学的融合发展，主要是：融合现代科学理论与方法 发展新兴会计科学;融合现代科学理论与方法发展新的会计理论与方法;移 入其他科学理论与方法，完善会计理论与方法体系，发展会计科学。三、调研总结经调研，总结出会计 5 大就业方向，如下：方向 1：公共会计就业工种:国际会计、审计/保证服务、税务、环境会计、法务会计、信息技术服务、个人财务规划 理想雇主:大型/跨国、区域性会计师事务所等。方向 2：企业会计 就业工种:财务管理，财务报告，内部审计，成本会计，税务规划，预算分析理想雇主：各行业中的各类企业。方向 3：政府财务 就业工种:审计、财务报告、财务管理、预算分析、研究

24、类工作 理想雇主：美国联邦机构和部门，其中包括联邦调查局、国家税务局财政部、审计总署、行政管理和预算局、证券交易委员会、美国各州及其 当地机构。方向 4：教育财务 就业工种:教师、科研机构、咨询服务 理想雇主：美国各大学学院或相关教育咨询服务机构。方向 5：非营利机构或组织财务 就业工种:会计、内部审计、财务规划、预算、钞票打理和财务记录保管理想雇主：社会服务机构和组织、医院、公立学校系统、各类大学学 院、宗教组织、图书馆和博物馆、各个政党机构、工会组织。希望大家都能根据自己的情况，找准自己的位置，找到适合自己的工 作。会计就业调研报告【二】洋洋精密有限公司是专业生产和销售自产的各种化妆品配件

25、，如化妆 用镜，盒及各种用途毛刷产品的台资公司。公司凭借自身雄厚的资本实力 与管理优势，加强创新及优化企业核心能力，勇攀行业高峰。公司产品 90%外销，10%内销。产品有：Artitry（雅姿）、NY某（尼克斯）、 BabyliPRO（法国依韵）、Chlitina（克丽缇娜）、MaryKay（玫琳凯）等名牌的 化妆配件均由洋洋精密有限公司负责生产，公司对产品的研发及设计也是 不可缺少的一部分。洋洋精密有限公司坚持经优质的服务，完美的品质， 最低的价格为目标，以客户利益为中心为广大客户服务。二、洋洋精密有限公司基本财务状况洋洋精密有限公司注册资金为300万元人民币。因企业规模不大，该 公司的总员

26、工不足200人，公司财务管理结构的组织形式为外聘财务事务 所为该公司报税,公司内部只设一位出纳及内账会计，负责现金管理支出 及内部财务所有统筹工作。其主要会计政策是执行我国的会计制度和会计 准则，会计年度为每年的 1 月1 日至12 月31 日，记账本位币为人民币， 采用速达财务软件。公司2022 年度报表的主营业务收入为7096981 万 元，销售成本为2344851 万元，毛利为562 万元，毛利率为13.78%。三、该公司在应收账款管理方面的成功经验应收账款是企业扩大市场份额，争取竞争主动性的强有力的措施。几 年来，洋洋精密有限公司为了在激烈的竞争中立于不败之地，不断开发新 产品、开拓新

27、市场并制定新的营销策略。随着业务发展不断扩大，公司内 部财务管理制度日趋规范，应收账款的管理制度也更加完善。其在应收账 款管理方面有以下几方面的成功经验：（一）制定合理的信用政策和有效的信用标准。公司财务部门强化会计 基础工作，规范会计核算，在做好应收、应付款项的日常工作外，根据应 收账款的特点结合自身的具体情况，制定往来款项的信用政策和制度，并 严格执行。公司根据不同时期、不同市场环境、不同的销售合作对象，制 定出不同的信用期间、信用标准和现金折扣政策，尽量为减少坏账创造条 件。该公司决定给予客户信用优第 2/5 页惠时，必须考虑具体的信用条件。在制定信用标准时应考虑同行业竟 争对手的情况、

28、公司承担违约风险的能力以及客户的资信程度，在成本与 效益比较原则的基础上，确定适宜的信用标准，对客户信用等级做出合理 的判断并决定是不是给予客户优惠。率、或有负债比率、已获利息倍数和带息负债比率进行分析。结合公 司承受风险的能力及竞争的需要，划分客户的信用等级，对于不同等级的 客户给于不同的信用优惠或附加限制条款。（三）定期编制应收账款催收报表。该公司按照客户账期情况设立 应收账款催收报表，详细反映内部各业务部门以及各个客户应收账款 的发生、增减变动、余额及其每笔账龄等财务信息，每周由财务部门主管 信用控制管理人员发送给相关业务部门人员跟进。同时加强合同管理，对 客户执行合同情况进行跟踪分析，

29、防止坏账风险的发生。通过应收账款 催收报表的编制，公司管理决策层和相关部门就能够准确、及时、全面 地掌握应收账款的现状，有针对性地制定欠款催收政策。（四）建立催收责任制。该公司严格执行应收账款催收责任制度。即将 应收账款催收工作责任化到个人，将应收账款回收与个人绩效考核挂钩， 对造成未收回账款的项目负责人予以警示，而对完成收款任务的个人予以 奖励。四、该公司在应收账款管理方面存在的主要问题洋洋精密有限公司司的整个应收账款管理体系还是比较全面、规范的 随着社会日新月异的变化，经济迅速发展，公司也面临着新的挑战。在实 践中本人也了解到该公司在应收账款方面尚存在以下几方面的问题：（一）占用流动资金，

30、降低资金使用效率。赊销商品时，发出存货，货 款却不能同时收回，大量的流动资金被应收账款占用，造成现金流入短缺 影响该公司资金周转，从而影响其正常经营。（二）增加经营成本，削弱短期偿债能力。赊销虽然使公司产生了较多 的收入，增加了利润，但现金流入并未增加，而且在应收账款引起的催 收中，该公司要投入一定的人力、物力、财力，这些都加速了公司的现金流出，也 削弱了公司的短期偿债能力。（三）应收账款的账龄越来越长，增加坏账风险。应收账款如得不到及 时清理，该公司不能按时收回货币资金，则意味着潜在的坏账风险，账龄 越长，坏账的风险越大，会增加收账成本。该公司还发生了长期赊销客户 （个体户经营的小化妆供应客

31、户）在协议结账时竟然人去楼空的情况。会计就业调研报告【三】一、调研的背景、对象和方法（一）调研背景在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一 种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类 专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行 榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化 专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类 院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业 单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常 大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的

32、不断增多和企事业单位 对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求 量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步 下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会 计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90 年代的框架体系中。本 次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计 专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会 计专业教学标准（包括课程标准），据此培养符合社会实际需要和学生实际 能力状况的会计专业人才。（二）调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型 性抽样调查。企

33、业选取我校毕业生为 2007、2022 届 30 名学生所在的企业。（三）调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷 调查表和访谈法相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更 加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者 的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一 些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验 的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些 基

34、本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初 级会计岗位中就显得不是那么重要了。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的 专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中滚 打过几年的人才却是件极不容易的事。那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就 需要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场胃口的会计人才大都具 有本科及以上文凭，有35 年的实战经验，并持有过硬的职业资格证 书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝 但对于工作经验几乎所有的企业

35、都要求有23年工作经验为宜，可见工 作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能 力，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会 做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性 和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1. 实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一

36、定程 度的了解。2. 实务经验、职业规化及能力与职位的定位。3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、 管理的建议和见解。事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一 些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作 干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力 的群体了，毕竟发展需要一个过程。三、对财务会计人才的需求情况（一）人才需求量分析据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求， 屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明 截止2022 年上半年，全国私营企业已达到300万户，同

37、比增长20%，增 加近 35 万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30 万户 按每个企业配置1-2 名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会 计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。(二) 学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐 步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的 需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了 25 家，占调查中小企业总数的 58%。(三) 岗位需求情况四)企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况业务素质：财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业

38、务素 质的不断深化尤显重要。(1) 牢固的财务基础知识和专业知识(2) 广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才 可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员， 对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销 管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为 如果一个人只懂会计 他实际上不懂会计，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息 系统的特性，及时地吸收反馈。(3) 掌握会计电算化，不断提高英语水平会计就业调研报告【四】一、调研目标通过调研，全面了解天津区域经济发展和产业转型升级背景下，工程造价咨询业发展的现状;了解天津

39、工程造价改革提升后对高素质技术技能 型人才的需求状况;了解不同类型企业对造价人才素质、能力的具体要求， 做好专业定位，使专业培养目标与职业岗位需求保持高度一致，使专业建设融入行业发展，更好的为天津市物流产业的发展培养高素质技术技 能型人才。二、调研方法调研方式包括：实地走访、问卷调查、电子咨询等。三、调研对象调查对象种类调查对象企业选取有代表性的企业进行详细深入调研，如施工企业、造价咨询企业建设单位网站行业协会的网站、政府网站、人才招聘网站院校天津市开设工程造价专业的相关本科和高职院校四、调研路径1. 天津市造价行业现状调查2. 天津市造价协会相关政策及改革发展趋势的调研类型、经营状况，人才需

40、求的规格、数量及趋势。3. 天津市高职造价咨询人才供需情况的调研4. 撰写调研报告。五、调研结果本次调研，通过走访、问卷、电子咨询的形式调研小型、中型、大型 企业及高校共计6 家，具体名单如下：序号企业名称业务范围工作要点1天津兴业工程造价咨询有限公司造价咨询现场、操作、业务2天津理工大学工程造价改革方向理论研究、发展趋势天津城市管理干部职业技术学院BIM 实验室建设工程造价信息化实训室建设4天津国土资源与房屋建筑职业学院工程造价建筑施工工程造价技能大赛训练、职业技能分析5天津市工程造价与招投标管理协会工程造价管理招投标管理 行业现状，问题，改革方向6天津建联建业工程造价咨询有限公司算量、计价

41、岗位职责与课程对接调查中企业普遍认为造价咨询人员应具备的核心能力和素质包括：较强的服务意识、有专业的工程造价理论知识和操作能力;最主要的课程为 建筑识图、建筑工程计量、工程预算与定额、项目管理、工程造价控制。 学生还需要加强实务操作训练。六、调研分析(一)天津市物流行业发展现状1. 现状(1) 产业规模持续扩大天津经济发展已经进入了快车道，特别是滨海新区纳入国家发展战略 百万吨乙烯、千万吨炼油、空客A320总装线、中航直升机总装基地、无 人机、大推力火箭、大功率机车、地铁和轻轨机车制造等近 400 个重大项 目相继建成投产，300 万吨造修船、海上钻井平台、物联网核心设备、光 通讯设备和光伏电

42、池生产制造基地等300多个重大项目开工建设，使得政 府投资项目资金逐年数亿增加。(2) 企业实力显著增强振华物流、德利得物流、中远散货等物流总部企业不断发展壮大，中 通、韵达、顺丰等快递龙头企业的区域总部落户天津，阿里巴巴、亚马逊 京东、苏宁易购、当当网、唯品会等电商巨头的区域物流分拨中心开工建 设，初步形成了功能齐全、运作高效的物流市场主体。截至 2022 年底， 天津市共有物流企业数量已超过 2 万家。(3) 专业化能力不断提升十二五期间，围绕天津优势支柱产业的发展，涌现了一批专业化工 程造价咨询企业，全过程造价管理、BIM技术专业化水平显著提升。围绕 京津冀协同发展建设，建设领域工程造价

43、业务量和规模不断加大。(4) 专业变革迅速2001 年中华人民共和国建设部制定了建设信息化十五计划， 并于2003 年根据建设信息化发展的需要对该计划进行了修改。计划中明 确阐述了建筑业信息化的发展趋势，提出的行业信息化的总体目标，第一 条即为完善建设领域信息化标准体系，提出的重点任务包括将建设项 目应用趋于成熟的管理信息系统技术(MIS)、计算机辅助设计技术(CAD)、 关系数据库技术(RDBS)、自动控制技术(AC)等进行面向应用主体的有机集成, 使多项信息化技术在集成中提高企业管理一体化、可视化和网络化水平 为中国BIM研究奠定了政策的基础。在20012005年，科学技术部十 五科技攻关

44、计划期间，建设领域展开了对于BIM技术的相关研究。例 如，课题为基于IFC国际标准的建筑工程应用软件研究开发了基于行 业基准分类( IndutryFoundationClae ， I FC) 的结构设计和施工管理软件。 此后，十一五科技攻关计划对 BIM 技术相关研究给予进一步的支持 十一五的重点项目建筑业信息化关键技术研究与应用中，第四个课 题基于BIM技术的下一代建筑工程应用软件研究展开了基于BIM技术的 成本预测、节能设计、建筑设计、施工安全以及施工优化等软件的开发。 2022年5月，中国住房和城乡建设部印发20222022年建筑业信息化 发展纲要。纲要明确指出，十二五期间，建筑业信息化

45、发展的总体目 标为基本实现建筑企业信息系统普及应用，加快BIM、基于网络的协同工 作等新技术在工程中的应用，推动信息化标准建设，促进具有自主知识产 权软件的产业化，形成一批信息技术应用达到国际先进水平的建筑企业 。2. 存在问题总体上看，天津市建筑企业已步入转型升级的新阶段。但是，建筑企 业运行效率仍然偏低，建筑行业业整体发展水平与京津冀协同发展、自由 贸易试验区建设和一带一路建设等国家战略的要求仍有一定差距。主要 体现在：(1) 对工程造价控制的认识不足现阶段天津市的建筑行业中还没有形成一套比较全面的工程造价统一 标准和依据，而建筑企业也没有充分意识到工程造价对企业经济利益的维 护方面能够发

46、挥作用。设计院与工程单位之间对于工程造价的内容没有对 接，那么建筑项目的监理人员也无法对工程造价进行合理的管理检查，使 得制定工程预算造价在实际施工过程中没有充分发挥作用。观念过于落后，不能对工程项目的造价进行合理的判断与分析，从而 无法进行造价管理与控制。随着我国国民经济的不断发展，建筑价格已经 由传统的经济转变为现在的市场经济，其价格的涨跌并不受国家控制，而 受整个材料市场的控制，但是，仅仅依靠市场还不能进行资源的合理配置 因此，在建筑材料的价格上，需要国家在市场经济的形势下对建筑材料市 场的价格做适当的调整，从而达到稳定的状态。而在工程建设上，政府部 门也显得过于热情，直接干预到建筑工程

47、的施工建设中，对市场上的建筑 材料的价格依然按照传统的方法来进行控制，从而不能保证工程项目造价 的真实性。(2) 没有专业的工程造价人员专人专职才能够将工作做好，那么在建筑行业中的工程造价的预算也 是统一的道理，由于这项工作的工程背景要求高，需要专业的造价人员才 能够完成较为科学合理的资金分配，为工程制定一个较为清晰的工程预算 但是目前天津市很多建筑企业不仅缺少工程预算环节，还经常缺少专业的 工程预算往往较为粗糙，对于后续的施工工作缺少参考意义。同时，既有的造价人员专业知识还不够，技能水平也偏低，导致了无 法对建筑工程项目进行合理的预算，根本无法做好工程造价的控制与管理 工作，这种情况能够产生

48、的问题就是，在工程造价的控制与管理过程中 所得的预算结果并不合理，造成了投资者的损失。在现今的项目造价管理 与控制工作中，由于造价工程师的专业技能还不能达到要求，大多数造价 工程师都依靠工程的定额来进行工程项目的预算，但这是片面的，已经无 法满足现阶段造价控制与管理的要求。随着科技的不断进步，建筑工程的 施工水平也在不断的提高，所以说，在工程的造价预算过程中，就需要更 专业的对工程项目造价进行预算，这就要求工程项目造价工程师的素质也 要提高。但是目前的造价工程师并不具备这样的能力，在工程项目的造价 预算上显得力不从心，不能处理好工程项目各个程序之间的关系，从而很 难在工程项目的造价上做出合理的

49、预算。(3) 造假问题建筑项目施工规模的扩大，施工难度随之增加，造价成本逐渐加大。 在建筑工程造价中，设备与安装成本比例很大。施工单位为了获取更多的 利润，往往虚增造价项目，夸大施工难度，重复罗列清单定额中已经包含 的项目，以增加造价成本，造成工程成本虚高，陷入了恶性循环的怪圈。3. 天津市建筑行业造价发展趋势目前天津建筑行业存在的问题导致难以有效管理工程造价，无法提高 企业的效益。结合管理的发展现状进行分析，其可以从以下几个方面进行 考虑：一是信息技术与工程造价的有机整合;二是工程造价管理系统的动 态化;三是人才队伍的建设。 信息技术与工程造价有效整合由于工程造价的业务需求和规模不断增加，其

50、数据处理量也随之加大这就要求管理质量和效率要不断提升，并对信息的利用和管理等进行 不断加强。目前天津工程造价的信息化管理需要不断创新和发展，因此要 想实现造价管理的信息化，必须要将信息技术与工程造价进行有机整合， 从造价管理特点出发，充分利用信息技术，从而确保管理服务的科学性和 合理性。 工程造价管理系统的动态化工程造价管理系统的动态化作为建筑工程造价信息化管理的发展方向 其主要是对相关的造价信息进行全面动态收集和传输，从而实现工程造价 的有效控制。 人才队伍的建设对于工程造价信息化管理而言，人力资源的发展对其具有十分重要的 作用。因此建筑企业管理部分要想实现工程造价管理的信息化和现代化， 在

51、工程建设过程中必须要将工程造价管理的作用加以充分发挥，加大人才 队伍建设力度，同时要从信息化管理的实际需求出发，培养出综合型人才 使其既能了解工程造价信息化管理工作的顺利进行。（二）工程造价人才的需求分析根据国务院关于大力发展职业教育的决定（国发200535 号）、 教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616 号）等有关文件明确了高等职业教育的定位和根本任务:高职高 专教育要以社会需求为目标,以就业为导向,坚持培养面向生产建设、管理 和服务第一线需要的,实践技能强、具有良好职业道德的较高素质的技术 应用型人才。从中可以看出,如何提高学生的就业率,其根本的核心是学生职业能力的培养。天津市工程造价专业及相关专业的毕业生数量远远小于市场对工程造 价人员的需求。因此,工程造价专业的建设和发展能够有效缓解天津市建 筑业对于高素质造价专业人员的需求。天津职业大学工程造价专业在如何 提高学生就业率、提高学生职业能力方面不断探索,不断创新,走出了一条 浙水专特有的工程造价专业建设之路。七、专业定位培养在综合型建筑企业的中、低层造价岗位从事造价预算及控制的高 素质技术技能人才。