2020年度员工培训计划

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1、2020 年度员工培训计划导读：本文是关于2020 年度员工培训计划，希望能帮助到您！ 年度员工培训计划篇一一、培训目标 通过培训，提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平，掌握酒 店式服务操作技能，打造品牌、全面塑造XX”的职业团队，实现企业 的跨越发展。二、培训原则 统一计划、统一内容、统一考核、分散实施。三、培训方式 全员参加，分阶段、分层次的实施。1、入职培训：对200X年新进员工进行针对性培训，物业基本情况、 服务礼仪、礼节、管理与服务技巧等。2、上岗培训：上岗前针对各部门、各岗位职责、工作标准及相关的业 务知识培训和考核。3、在岗培训：针对不同对象，又针对地开展系列化、正规化的培

2、训。 培训方法：集中授课，公开讨论，分析案例，总结学习体会。考核方法：口试/以现场提问方式，检验员工对培训内容的掌握程度; 笔试/每阶段培训结束后，进行闭卷考试，以检查员工对所培训内容的 接受能力和培训效果。抽查/工作中，不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。四、培训内容及时间安排公共课程培训了解企业发展过程、企业现状，熟悉XX企业员工守则和各项管 理制度，恪守职业道德，掌握服务技能，增强服务意识，发扬团队精神， 实现企业理念。岗位课程培训熟悉个岗位职责、工作流程、操作规范及管理制度，提高服务水平、 业务技能，增强服务意识，努力做好各自工作。年度员工培训计划篇二 针对员工适应能力、创新能力、

3、执行能力薄弱的现象，结合公司五 年发展规划纲要和“XX”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程， 突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有 永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素 质和业务能力，推进企业健康快速发展。一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增 强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人 员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、 创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增 强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平 和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强 员工队伍的整体文化素质。一， . . .希望本文对您有所帮助！6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作 步伐，进一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员 工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训， 增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健 全以公司培训中心为主要培训基地，临近

5、院校为外委培训基地的培训网络， 立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据 公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修 班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则20XX年，高管人 员参加经营管理培训累计时间不少于 30 天;中层干部和专业技术人员业务 培训累计时间不少于 20 天;一般职工操作技能培训累计时间不少于 10 天。三、培训内容与方式公司领导与高管人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经

6、济形势 分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。 通过参加企业家高端、峰会、年会 ;到国内外成功企业参观学习;参加国内 外著名企业高级培训师的高端讲座。3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党 校的学历进修或 MBA、EMBA 学习;参加高级经营师等执业资格培训。中层管理干部1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源 管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人 员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。2、学历进修和专业知识培训。积极

7、鼓励符合条件的中层干部参加大学 函授、自考或参加 MBA 及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管 理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。3、强化项目经理培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理 进行轮训，培训面力争达到 50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、 人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育 网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师 报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考 试，年净增人数力争达到 10 人以上。4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分 批到上下游企业

8、和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。专业技术人员1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司 自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培 训，培养创新能力，提高研发水平。2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视 野。年内计划安排两批人员到 XX、XX 单位参观学习。3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中 心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，_ _ 一 ._希望本文对您有所帮助！通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。

9、对工程类等通过评审 取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠 道提高专业技术人员的技术等级。职工基础培训1、新工入厂培训20XX 年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、 劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于 8 个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分 公司的新员工合同签订率必须达到 100%。试用期结合绩效考核评定成绩， 考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。2、转岗职工培 训20XX 年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、 安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战

10、略、公司形象、项目进展等 方面的培训、每项不得低于 8 个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训， 培训时间不得少于 20 天。3、职工技术等级培训20XX 年公司计划新培养高级工程师 2 名，副高级工程师 3 名。中级工 以上人员占技术人员比例达到70%以上;20XX年一方面继续普及，扩大比例， 工作重点是培养高级技术人员，计划培养高级技工 2 人，中级技工 10 人。 形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础 工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工 人比例 40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。 _ 希望本

11、文对您有所帮助！4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选择部 分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条 件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30 人以上。使 其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使 35 岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。5、加强复合型、高层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条件， 鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。 使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高 ;专业技术人员的 专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人

12、员掌握2种以上 的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。6、抓好工程施工人员的培训。 做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实 有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境 保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产 要求。要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效 的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择 3-5 个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高 技能人才

13、。开展学历教育1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工一”_” 一.”希望本文对您有所帮助！程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考， 对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的 函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提 高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员工 报名，提供函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准 ;将学 历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条

14、件，增加员工学习的动力。四、措施及要求领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实 有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员 工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保 培训计划开班率达 90%以上，全员培训率达 35%以上。培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训 原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及 “四新”推广培训;各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在 职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因 地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场

15、培训相结合，采 取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、 角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形 式，组织开展培训。加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力 度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特 长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;希望本文对您有所帮助！ 二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选 择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业 专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。确保培训经费投入的落实。我们要按国家

16、现行规定，即按工资总额的 1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中 0.5%上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司 应建立完善自己的职工培训机构及场所（如职工大学、职业技术学校），并 对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导 ;二是建立表彰和 通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖 励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评 ;三是 建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培 训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高

17、。加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的 主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度 培训计划落实到位。公司办班培训及员工外送培训要严格按照人力资源管理办法程序 和要求组织落实和实施。各主办部门要做好开班前的策划及教学设计，各 单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高 员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。 我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视 员工的学习和成长;同时，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就 必须落实创建学习

18、型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提_ _ 一、一 .希望本文对您有所帮助！ 升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提 高员工参与企业市场竞争的能力。在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有 保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技 术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪 明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队 难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留?所以，如何打造企业的核 心竞争力，人才培养是关键，而人才的培养，于

19、员工通过不断地学习和培 训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而 使企业从优秀到卓越，永远基业常青!年度员工培训计划篇三一、重点工作（一）实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高 他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用 现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解 和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年集团公司将下大力气组织 对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到 50%以上，重点是提高他 们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求集团公

20、司 各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织 强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到 xxx 人以上。（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。 客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工继续教育希望本文对您有所帮助！ 的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专 业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施 工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;集团公 司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁 路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及

21、推广培训工作;确保施 工所需的员工数量和能力满足要求。（四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，集团公司将 选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师 条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达 xxx 人以上。 使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使 35 岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。（五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年 的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方 可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素 养和基本技能

22、，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范 与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与 企业价值观的统一。培训率达 100%。（六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓励员 工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管 理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高 ;专业技术人员的专业 能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技 能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。集团公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准

23、的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。（八）抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证 上岗的规定。2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎 实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环 境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生 产要求。3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干 预，消除隐患，切实维护企业信誉。（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。集团公司今年将 选择 3-5 个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行 技能对抗赛

24、，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。二、措施及要求（一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有 效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工 整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培 训计划开班率达 90%以上，全员培训率达 25%以上。（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级 培训原则组织培训。集团公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技 能人才及“四新”推广培训;各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复 合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施 教 ，外送与内训相结

25、合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技 术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案 例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展 培训。（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工 学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在集团公司人力 资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有 的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训 教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务（四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资 总额的 1.5%足

26、额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督， 其中 0.5%上缴集团公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。 集团公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况进行 不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎 实有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支持 和倾斜;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评 ; 三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本 人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部 门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把 年度培训计划落实到位。（七）集团有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照XX集团有限 公司员工培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各主办部门 （单位） 要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培 训质量的有效性。希望本文对您有所帮助!