高效能人士的七个习惯积极主动

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1、高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯习惯一习惯一积极主动积极主动被动消极？被动消极？1.我们已经无能为力了？2.我就是这个样子的。3.他让我伤心。4.他们不会允许那样。5.我不得不那么做。6.我办不到。7.我必须。8.假如主动积极！主动积极！1.让我们来看看有那些选择！2.我们可以选择另一种方式！3.我能控制自己的感情！4.我能够做一次有效的商务展示！5.我要找一个恰当的回答！6.我选择！7.我喜欢！8.我将要！9.“我能”/”我选择去”积极积极PK消极消极不是不是对对方做了什方做了什么伤么伤害害我我们们，往往是我，往往是我们选择们选择的回的回应伤应伤害了自己。害了自己。史蒂芬史蒂芬柯柯维

2、维积极的人像太阳，照到积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；！哪里哪里亮；！积极的人像太阳，照到积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；哪里哪里亮；不是对方做了不是对方做了什么伤害我们，什么伤害我们，往往是我们选择的往往是我们选择的回应回应伤害了自己。伤害了自己。史蒂芬史蒂芬柯维柯维积极的人像太阳，照积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初消极的人像月亮，初一十五不一样。一十五不一样。高效能人士的七个习惯之一积极主动高效能人士的七个习惯之一积极主动习惯一：主动积极习惯一：主动积极（Be Proactive）个人愿景的习惯个人愿景的习惯基本原则基本原则每个人对自己的选择负责且拥有选择的

3、自由。每个人对自己的选择负责且拥有选择的自由。主要思维主要思维对自己的行为和一生所做的选择负责。对自己的行为和一生所做的选择负责。我可以通过主动积极来我可以通过主动积极来扩展自己的自由度与影响力扩展自己的自由度与影响力主要流程主要流程认识到被动消极的倾向并培养主动积极的态度认识到被动消极的倾向并培养主动积极的态度扩大个人的影响范围扩大个人的影响范围使自己成为使自己成为“转型人转型人”决策时自觉运用人类特有的四种天赋决策时自觉运用人类特有的四种天赋 人生的三个阶段人生的三个阶段依赖：Dependence 你决定，我执行，失败了，你负责 ：Independence 我决定，我为我决定的后果负责！：

4、Inter-dependence 你我相互补充，相互学习，同发展个人的成功，转变为公众的成功 成功不是吹嘘，不是虚有的美丽。成功不是吹嘘，不是虚有的美丽。成功是用汗水和鲜血换来的实实在在的成果成功是用汗水和鲜血换来的实实在在的成果，现成的拿取和投机取巧绝不是成功。，现成的拿取和投机取巧绝不是成功。成功就是热情的火焰遇到了勇敢和智慧的誓成功就是热情的火焰遇到了勇敢和智慧的誓言言;成功就是百折不饶地追求和追求之中的一个成功就是百折不饶地追求和追求之中的一个个惊喜；成功就是向上的决心看到了光明的到个惊喜；成功就是向上的决心看到了光明的到老。老。成功是伟大思想的实现，是人类灵魂的进步和成功是伟大思想的

5、实现，是人类灵魂的进步和升级；成功是对劳动和创造的问候，是对友谊升级；成功是对劳动和创造的问候，是对友谊、团结和爱情的鼓励。、团结和爱情的鼓励。达成预期的目标达成预期的目标=成功成功 1.必须要有目标必须要有目标 2.目标必须量化目标必须量化 3达成后才是成功达成后才是成功目标目标计划计划实施实施关切圈关切圈一个人的关切范围包含所有他或她关切和担心的事件在内一个人的关切范围包含所有他或她关切和担心的事件在内影响圈影响圈一个人的影响范围包括一个人的影响范围包括所有他或她可以影响的事情所有他或她可以影响的事情主动积极的焦点主动积极的焦点被动消极的焦点被动消极的焦点影响影响范围范围影响影响范围范围急

6、于判断急于判断不寻求了解不寻求了解肆意的批评肆意的批评精力用于建设精力用于建设待人以诚、信守承诺待人以诚、信守承诺勇于道歉、善意批评勇于道歉、善意批评重视回馈、不去控制别人重视回馈、不去控制别人影响圈与关切圈影响圈与关切圈用影响圈工作用影响圈工作1 1、认识和确定自己的影响圈范围、认识和确定自己的影响圈范围2 2、主动积极会把重点放在影响圈内，在影响圈、主动积极会把重点放在影响圈内，在影响圈内做事；被动消极的人只会在关切圈抱怨。内做事；被动消极的人只会在关切圈抱怨。3 3、主动积极的人有选择的自由，并对自己的行、主动积极的人有选择的自由，并对自己的行为负责。为负责。4 4、不但自己运用主动积极

7、，同时运用主动积极、不但自己运用主动积极，同时运用主动积极去影响别人，你的影响圈会越来越大。去影响别人，你的影响圈会越来越大。扩大你的影响力扩大你的影响力三种途径扩大个人的影响力三种途径扩大个人的影响力个人榜样个人榜样良好的人际关系良好的人际关系教授，讲解和分享教授，讲解和分享TeachingRelationshipExample影响力的金字塔成为转型人成为转型人 一个转型人通常表现出主动积极，乐于助人和高效能。他摒弃不健康的行为，不会伤害他人，或口出恶言。这种正面的行为模式，通过有效传达，可以强化及建立他人的正面行为。积极主动的宣言积极主动的宣言我不能决定天气，但我可以改变心情；我不能决定天

8、气，但我可以改变心情；我不能改变容貌，但我可以展现笑容；我不能改变容貌，但我可以展现笑容；我不能样样顺利，但我可以事事尽力；我不能样样顺利，但我可以事事尽力；我不能控制他人，但我可以掌握自己；我不能控制他人，但我可以掌握自己；我不能预知明天，但我可以利用今天；我不能预知明天，但我可以利用今天；我不能决定生命的长度，但我可以控制生命的宽度我不能决定生命的长度，但我可以控制生命的宽度。世界世界500强推崇的强推崇的5大员工思维大员工思维1、为他人工作，也是为自己工作、为他人工作，也是为自己工作;2、公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能、公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力；力；3、要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前、要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途；途；4、工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；、工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；5、保持激情的秘诀，就是不断树新目标。、保持激情的秘诀，就是不断树新目标。