车辆安全隐患排查制度

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1、车辆安全隐患排查制度车辆安全隐患排查制度车辆安全隐患排查制度 为了加强营运车辆技术状况的监督管理，使 营运车辆 随时处于完好的技术状态，避免机械事故，确保行车安全， 特制定本规定。一、营运车辆技术状况及安全检查由公司分管领导负责， 营运生产 部牵 头，会同安全服务监察部、修理厂、各总站一道具体负责实施。二、营运车辆技术状况及安全检查，分公司统一组织检查、总站检 查、各 车驾驶员自查三类。三、公司检查 公司统一检查，分底盘、气路、电路检查和车容车 貌、车窗 及车内设施检查、 修理质量抽查三大项。检查周期为每季度 检查一次，时间 安排在每季度末月下旬。检查时由营运生产部、安全 服务监察部、修理厂派

2、 人参加。 车辆技术状况检查由修理厂抽出技术 骨干，在总站的配合下分组同 时进行检查。其中区乡车每年的2、5、8 、 11 月中旬另增加一次，即每隔一个半月检查一次。 四、总站 的检查 总站的检查每月进行一次，区乡车视车况、路况每月另增检 一至二次，时间 由总站自定。在分管站长（副站长）的带领下，组织 技安人员、路队长、安 全监督员、技术骨干参加检查。 五、驾驶员 自查 驾驶员自查由当班驾驶员 按驾驶员的工作规范，每天进行出车 前、行车中、收车后的三检。有两人以 上对班的车辆，交接 - 班时应 交车况，接 - 班驾驶员应照例进行三检。检查 中如需修理厂配合的， 修理厂应配合。六、公司及总站检查

3、的内容1 、制动系统、转向系统、底盘、气路、电路等项目（1）制动总泵、制动分泵、制动连动装置销子及开口销是否齐全， 手 刹、断气刹工作是否正常有效。（2）制动总泵、制动分泵及刹车管道是否漏气、漏油，固定是否 牢固。（3）方向机连接是否紧固，自由行程是否符合要求。（4）横直拉杆球头间隙是否过大，锁紧螺帽、转向节臂、方向机 垂臂连接是否牢固，开口销是否齐全有效。（5）转向节锁紧螺帽间隙是否适当，有无松旷。（6）轮胎螺栓、半轴螺栓、传动轴螺栓有无松旷或折断。（7）钢板及钢板吊耳有无折断，骑马卡螺栓、中心螺栓是否紧固。（8）燃气管道、钢瓶、减压装置固定是否可靠，有无漏气现象。 （ 9）电 源线路 布置

4、及接头包扎是否规范， 固定是否完好，灯光是否齐全有效， 各类仪表是 否有效。2 、车容车貌、车窗及车内设施检查（1）车身内外是否整洁，铆钉有无松脱、缺损，保险杠、发动机 罩、加 气、加油口盖固定是否完好，车身外有无大于 400 平方厘米（20cm?20cm 的擦刮、掉漆痕迹。后视镜是否齐全。（ 2）车门缓冲胶条是否完好，车门关闭（含驾驶门）是否正常。（ 3）车窗玻璃、挡风玻璃固定是否完好，有无缺损，胶条是否完 好， 车窗及车顶有无漏雨现象。（ 4）座椅、扶手杆、吊环固定是否完好，螺栓有无缺损、松动， 座椅 有无脱焊或靠背、座板缺损现象。（ 5）顶棚及车内饰板、地板有无松脱、缺损现象，天窗是否开

5、关 自 如、齐全有效。（ 6）是否有灭火器，放置位置是否恰当，是否有效。3 、修理质量抽查（ 1）检查时由检查人员按车辆总数 3% 的比例，查近一个月的修车 情 况。（ 2）从总站报修查起，检查是否及时报修、及时派工，派工后 15 分钟 以内是否派人修理。（驾驶员未及时回厂报修的由总站负责处理）（ 3）检查占用车时是否超过规定标准。（ 4）检查派工单、修理作业单填写是否规范，检验人、作业人是 否按 规定签字。（ 5）检查返修率是否超过规定标准。（ 6）检查修理厂管理人员及保修人员的服务态度。如对修理厂某 一人服务态度差的反应达到或超过三人次时， 检查人员应召开相应会 议，广 泛听取意见进行确认

6、。 对修理厂的检查由公司检查时具体实 施。七、驾驶员自检内容1 、检查方向机及转向横直拉杆工作是否正常，间隙是否适当，开 口销有无 缺损。2 、检查脚刹、手刹或断气刹工作是否正常，刹车总泵、分泵及管 路有无漏 气（漏油）现象，刹车系统的开口销有无缺损。3 、检查轮胎、半轴及传动轴螺栓是否齐全，有无松动、钢板弹簧 有无折 断，轮胎气压是否正常。4 、检查燃气（油）、润滑油、刹车油、冷却液、电解液是否足量， 有无渗 漏。5 、检查喇叭、灯光、雨刮器、后视镜以及牌照、头牌、腰牌、尾 牌等是否 齐全有效。6 、检查车门胶条是否完好，开关是否正常，车内座椅（座套、头 套）、扶 手、吊环及玻璃是否齐全，固

7、定是否可靠，底板、侧面及顶 棚饰板是否齐 全，固定是否完好。7 、按驾驶员的三检规范进行其他项目的检查。八、检查中发现问题的处理 对各类检查中查出的问题，能当场修 复的应尽 量当场修复， 不能当场修复的视其情况， 凡涉及行车安全或 道路交通安 全法规定不能上路的，必须立即停止运行并报修，其 它问题由驾驶员当日 内收车后回厂修复。 九、检查的安排、考核及 要求1 、公司检查的协调安排，由营运生产部负责，考核由公司分管领 导负责。2 、对总站检查的考核，由营运生产部牵头，会同相关部门负责。3 、对驾驶员每日检查的考核，由各总站负责，公司季度检查时抽 查。4 、公司参检部门（单位）及各总站，带队检查

8、时应尽职尽责，做 到站不漏 线，线不漏车，车不漏项。不得走过场，敷衍了事。如因带 队检查后一定期 限内发生机械事故， 公司将追究带队检查人及相关人员责任。 十、奖励与处罚1 、对遵守本规定，检查工作做得好，能及时发现问题及安全隐患 并及时修 复的部门、总站、驾驶员及保修工，由公司、修理厂及总站 纳入年终考核内 容进行考核，并给予表彰奖励。2 、对日常保养、检查工作做得不好，修理质量差，检查时发现有 问题的， 由公司视问题发生的部位及对安全行车的影响， 每项扣总站 或修理厂目标考 核分 0.3 分至 2 分。如车辆报修后， 在质保里程以内 又出现同类故障， 检 查中发现还继续在运行的， 处罚时对

9、总站及修理 厂一并处罚。3 、对检查中发现故障限期修复而未修复的，复查发现后将追究责 任并加倍 处罚。4 、总站对驾驶员、修理厂对责任人的处罚，各总站、修理厂应按 照此扣分 标准处罚责任人。5 、一年内所驾车辆发生两次单项扣分达到 2 分或一次单项扣分达 到 2 分 的驾驶员， 由安全服务监察部组织进行离岗培训， 考核合格方 可重新上 岗，考核不合格的改为非技术工种。 修理厂相关人员工作 不负责任，单项扣 分达到 2 分以上的，由修理厂从严处罚。6 、扣分标准见附表。公司对总站、修理厂突击抽查及日常检查， 发现问题 依照此标准扣分。 十一、检查资料的填报及收集1 、检查表格由公司统一设计、 印

10、制。逐车检查登记表应由驾驶员、 检查 人员、 带队检查或部门负责人签字； 检查情况汇总表由带队检查 的部门 （单位、总站）填报，应由负责人签字并盖章。2 、公司检查由牵头检查的部门（单位）收集、汇总、装订原始资 料，填写 检查汇总表，起草检查结果通报，送办公室打印并上报、下 发。检查原始资 料、汇总资料，由负责部门（单位）于检查次月中旬 以前交营运生产部收存 备查。3 、各总站的检查由各总站逐车填表、 签字、装订并收存原始资料； 汇总 表由站长签字， 并盖总站章后， 在检查次月中旬以前送营运生产 部。4 、驾驶员的自查由各车驾驶员逐日填表并签字， 由总站收集保存。 二、本规定从发文之日起执行。

11、 过去的相关规定与本规定不一致的， 以本 规定为准。各总站及修理厂应视本总站（厂）实际，制订相应的 实施办法。 车辆安全隐患排查制度（公交车） 为加强公司安全隐患 排查、整改管理，坚 持 安全第一、预防为主 的方针，树立 管生产必须管安全 的原则，严格执 行企业 安全管理标准 ，防止伤亡和其他安全生产事故的发生，切 实保证安全生产 的顺利进行，依据中华人民共和国安全生产法 、 中华人民共和国道路 交通安全法 、中华人民共和国道路运输条例 等有关规定，结合我公司 实际，特制定本制度。1 、机构设置 公司专职安全管理机构为安全隐患排查整改领导小组， 其主 要负责人是安全隐患排查与整改工作的责任人，

12、 安全隐患排查整 改领导小组 应按照行业安全规范和标准做好经常性安全检查和对安 全隐患的排查与整改 工作。2 、安全隐患排查的时间、方式和内容（1）安全隐患排查的时间： 安全隐患排查分为定期和不定期两类。公司 针对每年的黄金周、 汛期开展定期的安全隐患排查工作， 每年至少开展不定 期的安全隐患 排查 2 次以上。（2）安全隐患排查的方式和内容： 查现场、查运行车辆、查运行路线， 查驾驶员资格、动态状况， 相应监督监控安全设施、安检程序、安检设备， 检查制度、管理制度 等。3 、安全隐患排查整改小组的职责：（1）掌握本公司安全隐患的分布，发生事故的可能性及其程度， 做好安 全隐患的现场管理。（2

13、）制定完善应急预案。（3）进行安全教育。组织模拟事故发生时应采取的紧急处置措施， 定期 组织救援、设施、设备调配和人员疏散演习。（4）及时掌握各条营运线路道路状况、天气、客流量等造成的安 全隐患的动态变化（5）确保车况良好和随车安全设施完好有效。（6）了解驾驶员的资格、动态是否符合安全规定。 （7）公司技 安科负 责督促各部门对安全隐患的排查和整改。 各科室负责人负责本 科室安全隐患 的排查，负责实施具体的整改措施。4 、安全隐患整改的要求（1）对安全隐患实行 谁检查，谁负责 的原则。对检查出的安全 隐患 由检查人员负责监督整改，直至整改完毕、消除隐患。（2）安全检查员要在安全经理的指导下，认

14、真开展安全隐患检查 工作 确保能及时发现，及时报告，及时整改。（3）安全隐患的整改要做到有措施、有报告、落实专人进行。（4）整改是否达标，是否可以恢复运输，必须由分管经理、安全 股长和 检查员签字后方可恢复：整改不到位，不能恢复运输。（5）隐患排查中发现隐患的，应当责令立即改正。不能立即改正 的，应 当责令限期改正，并填制安全隐患整改通知书 。公司采取 措施，落实专 人加强管理，将发现的隐患排除。（6）安全隐患整改通知书下达后。公司应当对整改情况进行监 督检 查，督促按期整改完毕，并提出整改完成报告 （7）安全隐患排 查工作结束 后，应当填制安全隐患检查记录 ，经公司领导签署意 见后存档备查。

15、5 、违规处理措施 对未按规定进行安全隐患排查或接到 安全隐患 整改通 知书 而未进行整改的。 将对有关责任人予以经济处罚或行政 处分。造成 事故的，按照事故责任大小。根据法律、法规移送相关部 门追究责任。一般工作总结开头格式介绍（ 一 ） 基本情况。1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 这部分内 容主要是对工作的主客观条件、 有利和不利条件以及工作的 环境和基础等进 行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找 出缺点。 成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的 ; 缺 点有多少，表现 在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清

16、 楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工 作，须对 以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上 升到理论的高度 来认识。今后的打算。 根据今后的工作任务和要求， 吸取前一时期工作的经验 和教 训，明确努力方向，提出改进措施等 （二）写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分 析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了 也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的 ; 有重要的，有 次要 的，写作时要去芜存精。总结

17、中的问题要有主次、详略之分，该 详的要详， 该略的要略。工作总结格式工作总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。 其格 式不固定，一般有以下几种 :1、条文式 条文式也称条款式， 是用序数词给每一自然段编号的文章格式。 通过 给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这 种 格式有灵活，方便的特点。2、两段式 总结分为两部分 : 前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什 么 成绩 ; 后一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简 单， 中心明确的特点。3、贯通式贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结， 要以各个主要 阶段的 情况， 完成任务

18、的方法以及结果进行较为具体的叙述。 常按时 间顺序叙述情 况， 谈经验。这种格式具有结构紧凑， 内容连贯的特点。4、标题式 把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。 这种格式具有层次分明，重点突出的特点。工作总结的写作格式（ 一 ） 基本情况。1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 这部分内 容主要是对工作的主客观条件、 有利和不利条件以及工作的 环境和基础等进 行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心， 工作总结 总结的目的就是要肯定成绩， 找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现 在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么 性质的，怎

19、样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工 作，须对 以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上 升到理论的高度 来认识。今后的打算。 根据今后的工作任务和要求， 吸取前一时期工作的经验 和教 训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分 析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了 也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的， 有次要 的，写作时要去芜

20、存精。总结中的问题要有主次、详略之分， 该详的要详， 该略的要略。个人工作总结开头结尾书写格式一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同 事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作， 在思想觉悟方面有了更 进一步的提 高，本年度的工作总结主要有以下几项： 思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学 习政治理论；遵纪守法，认真学习法 律知识；爱岗敬业，具有强烈的 责任感和事业心，积极主动认真的学习专业 知识，工作态度端正，认 真负责。2、专业知识、工作能力和具体工作。 我是六月份来到学院工作， 担任学院 行政秘书， 协助办公室主任

21、做好 工作 工作总结格式 :行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同 事学 习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确 了工作的程 序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个 清晰的工作思路， 能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标， 开拓创新意识， 积极圆满的完成了以下本职工作：(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、 上报、下发等工作， 并把原 来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹 内，给大家查阅 文件提供了很大方便。(2) 做好了各类信件的收发工作，20XX年底协助好办公室主任顺利地

22、完 成了 2005 年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的 工作，不怕辛 苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及 个人。(3) 协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的 一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学 校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年 底以前完成了学院2004 年办公用品、出差、接待、会议、教材、低 值易耗等各类帐务的报销工 作。学院的财务工作正进一步完善规范， 我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。(4) 做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学 院公章 管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。(

23、5) 做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所 发，做 到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工 作的需要。6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其 它工作。为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职 工作我还积极配合其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投 入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工 作按时加班加 点，保证工作能按时完成。4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划

24、，有主次的先后及时的完成各 项工 作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时 在工作中学 习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作 水平有了长足的进 步， 开创了工作的新局面， 为学院及部门工作做出 了应有的贡献。总结一年的工作， 尽管有了一定的进步和成绩， 但在一些方面还 存在着不足。 比如有创造性的工作思路还不是很多， 个别工作做的还 不够完 善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将 认真学习各项 政策规章制度， 努力使思想觉悟和工作效率全面进入一 个新水平，为学院的 发展做出更大更多的贡献。2016 年月会工作总结格式回顾这个月的工作，对照德能勤绩四

25、项标准，能尽心尽力做好各 项工作， 较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下： 一、以踏实的工作态度， 适应办公室工作特点 办公室是公司运转的一个重要枢纽部门， 对公司内外的 许多工作 进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特 点。 每天除了本职工作外， 还经常有计划之外的事情需要临时处理， 而且 通常比较紧急， 让我不得不放心手头的工作先去解决， 因此这些临时 性的 事务占用了很多工作时间， 经常是忙忙碌碌的一天下来， 原本计 划要完成 的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天 还会有其他工作 要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补 课”，把一些文字工作

26、带 回家去写。办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要 部门员 工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都积极配 合做好会务工 作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干 得多，干得少，只希 望把活动圆满完成。二、尽心尽责，做好本职工作 一个月来，我主要完成了一下工作：1、文书工作严要求1) 公文轮阅归档及时。 文件的流转、 阅办严格按照公司规章制度 及 ISO 标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时 将上级文 件精神传达至各基层机构， 确保政令畅通。 待文件阅办完毕 后，负责文件 的归档、保管以及查阅。2) 下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负

27、责文件的套打、 修 改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各 部门发文 的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我 都是仔细去逐一 核对原稿，以确保发文质量，共下发红文份。同时负 责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。3）编写办公会议材料， 整理会议记录。 每个月末对各部门月度计 划 的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工 作回顾， 整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考，办公会议结 束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。2、督办工作强力度 督办是确保公司政令畅通的有效手段， 今年以来， 作为督办小组 的主要执行人员

28、， 在修订完善督办工作规程， 并以红文的形 式将督办 工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓 好 公司领导交办和批办的事项、 基层单位对上级公司精神贯彻执行进度 落 实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反溃。3、内外宣传讲效果 宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要 手段和窗口。 今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好 xx 报协 办的组稿工作， 以及协助板报的编发， 外部宣传方面完成了分公司 更 名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到 了有 信息登报。4、秘书工作。秘书岗位是一个讲责任心的岗位。 各个部门的很多请示、 工

29、作报 告都是经由我手交给总经理室的， 而且有些还需要保密， 这就需要我 在工作中 仔细、耐心。对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件 都及时递交， 对 总经理室交办的各类工作都及时办妥， 做到对总经理 室负责，对相关部门负 责。 因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领 导服务，保证各项日常工作的 开展，每天我基本上 6 点多钟才下班。 有时碰到临时性的任务，需要加班加 点，我都毫无怨言，认真完成工 作。5、企业文化活动积极参与 积极参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山 活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作， 为公司企业文 化建设，凝聚力工程出了一份力。面对新的任务新的压力， 我也应该以新的面貌、 更加积极主动的 态度 去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。