制衣厂招工广告范文（推荐16篇）

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1、制衣厂招工广告范文推荐16篇篇1：矿务局招工广告 。招收的工人全部下井采煤，工种五年不变。招工对象：凡地区所属各县市的城镇吃商品粮的，年龄在18岁到25岁的、身体安康的，具有小学毕业文凭以上的待业青年均可报名。报名方法：持户口薄、身份证、毕业证、待业证、乡镇介绍信，资料交最近一寸半身脱帽黑白像片两张。交报名费拾元，填写报名登记表。报名时间：19年月日日。报名地址：市街号。招收方法：经政审、体检合格后，择优录取。录用待遇：试用三个月，每月发生活费200元，每天上班8小时。三个月后试用合格，按有关规定发给工资、劳动用品等篇2：矿务局招工广告 经省计委、省劳动厅19xx人字第号文件批准，我局招收20

2、0名全民工人。招收的工人全部下井采煤，工种五年不变。招工对象：凡地区所属各县市的城镇吃商品粮的，年龄在18岁到25岁的、身体安康的，具有小学毕业文凭以上的待业青年均可报名。报名方法：持户口薄、身份证、毕业证、待业证、乡镇介绍信。交最近一寸半身脱帽黑白像片两张。交报名费拾元，填写报名登记表。报名时间：_年月日日。报名地址：市街号。招收方法：经政审、体检合格后，择优录取。录用待遇：试用三个月，每月发生活费200元，每天上班8小时。三个月后试用合格，按有关规定发给工资、劳动用品等篇3：矿务局招工广告 矿务局招工广告经省计委、省劳动厅19人字第号文件批准，我局招收200名全民工人。招收的工人全部下井采

3、煤，工种五年不变。招工对象：凡地区所属各县市的城镇吃商品粮的，年龄在18岁到25岁的、身体安康的，具有小学毕业文凭以上的待业青年均可报名。报名方法：持户口薄、身份证、毕业证、待业证、乡镇介绍信。交最近一寸半身脱帽黑白像片两张。交报名费拾元，填写报名登记表。报名时间：19年月日日。报名地址：市街号。招收方法：经政审、体检合格后，择优录取。录用待遇：试用三个月，每月发生活费200元，每天上班8小时。三个月后试用合格，按有关规定发给工资、劳动用品等篇4：招工广告的写作 招工广告的写作分三局部：第一局部标题。有的标明招收对象和文种，例如招工广告，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如成都市味精厂招

4、收技术工广告或标明厂招工。第二局部正文。一般分假设干方面来写。如招工对象、报名方法、报名地点、时间、录取方法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三局部署名和写明出广告的年月日。前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了篇5：招工广告的概念 招工广告的概念招工广告是矿山、工厂、公司等企业单位或事业单位、党政机关招收新工人所使用的一种实用文。这种广告，有的张贴，有的登报，有的播送，有的录入电视，让人们知道，根据所招条件前来报名或报考篇6：招工广告的写作 招工广告的写作招工广告的.写作分三局部：第一局部标题。有的标明招收对象和文种，例如招工广告，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如成

5、都市味精厂招收技术工广告或标明厂招工。第二局部正文。一般分假设干方面来写。如招工对象、报名方法、报名地点、时间、录取方法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三局部署名和写明出广告的年月日。前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了篇7：制衣厂管理制度 制衣厂管理制度为标准本厂的正常消费程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：1.全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打 给本厂负责人。2.全体员工进入车间后，要迅速进入消费岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发愣和凑热

6、闹。3. 进出车间一律不准带包，否那么必须承受由本厂负责人检查后才可进出。4. 消费现场要讲究文明消费行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与消费无关的事。5. 消费现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。6.全体员工要按工艺要求和质量标准进展消费，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生消费设备事故时，必须由自己打 给机修师傅报修或向本厂负责人

7、反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打 。7.在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自分开和找其他员工聊天或做与消费无关的事。8.严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。9.下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。10.全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响别人工作，对消费过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本厂规章制度即日起开场执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将施行监视和

8、检查。服装厂要想维持下去，如今必须有稳定的工人是第一位，二要有稳定的单量。工人能不能留住不光是看老板怎么样，还得看基层管理人员如何去和员工相处。服装厂的利润比拟低，工人流动性大。管理一定要做到人性话，留得住工人才能管理好工厂。第一，你有客，保证能留住你好不容易找来的工人；第二, 最好能提供食宿，这样便于你的工人稳定；第三，严格控制你的产品质量，你的回头客越来越多，你的新客也不断.篇8：制衣厂规章制度 制衣厂规章制度为了适应企业开展和标准管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进展招聘。应聘者须部门主管考

9、核、经厂长及人事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提早调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交以下资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、安康证明一份。企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承当双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条

10、件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，防止引起不必要的劳动纠纷。二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。三、厂里提供XX、晚餐，员工就餐_元餐，于当月工资中扣除。四、离任时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。第二章、工作时间一、车间工作时间：上午：8:0012:00；下午：13:3017:30。加班：XXX开场。二、办公室工作时间：上午：8：30

11、12：00；下午：13：3017：30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。第三章、请假制度一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准前方可离厂。凡 ，口头，别人代请一律无效，视旷工处理。二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次每天只限一名，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工_日，扣除_日工资。超出_日的视为自动离任四、假设要辞职的员工要提早一个月以书面形式向

12、厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离任手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第四章、工资制度消费人员本着多劳多得，按劳分配的原那么，按件计酬。每月_号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提早_日发放员工工资。企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费

13、。一、车位人员计件工资加班费。加班费可分为：1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。2、计时加班费：加班一小时四元补助一小时一元。二、未依规定申办离任手续，一律不予全部结算工资。第五章、工作制度一、工作要认真负责，要保护公物、节俭节约、减少损耗、进步质量。对外应保守业务上的机密。二、反响情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。三、未经本厂受权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂一样的工程，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品

14、携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意前方可携带出厂。六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承当责任。九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式消费。分开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应立即切断电，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。第六章、办公室制度一、办公室人员必须

15、仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。二、办公室内制止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。六、节约办公资，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用，未经答应任何人员不得擅自使用别人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据平安的责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。第七章、消费制度一、全厂人员必须严格按照客户下达的消费任务，保证质量保证准确数量按期交货。

16、二、全体消费人员必须严格按照消费工艺要求进展消费，各部门要做好严密配合。三、凡在消费中未听从领导安排，未按消费要求制作，而造成的事故均由其个人负责。四、消费中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的消费任务。五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工由厂长调查情况后批。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口回绝调动，否那么示为旷工处理，情况严重者开除处理。第八章、奖励和处分一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励_元，作为全勤奖。二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工

17、资。三、普通员工每月生活补贴_元，办公室人员每月_元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。四、超产奖：车位员工的计件工资到达_元以上的奖_元，_元以上的奖_元，_元以上的奖_元。五、上下班代人打卡者处分100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处分，不予结算票据。七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。八、盗窃厂方或别人财物，成心损坏消费机器及工具者开除处理，不予结算工资。九、赶货时不按规定做货者，

18、通告，从重处分。赶货时不按规定上班者，处分100元。十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款视情节严重程度给予10至50元处分，第三次开除，工资70%结算。第九章、饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监视，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随意使用别人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得

19、有影响别人休息的行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离任员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。含员工亲属八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否那么造成损失由遗失者自己承当。九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保平安。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监视。本制度未尽事宜，厂方将根据实际情况

20、作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。篇9：制衣厂标语 关于制衣厂标语1、条理Orderliness：预防保养按时做，消费顺畅不会错。2、消费Produce：一线工人请注意，品质效率在于你。3、目的Target：华都员工齐合力，优质产品妙同行。4、素质Quality：责任演绎在日常，提升形象显优良。5、合作WorkTogether：QC好比守门员，把关职能记周全。6、责任Responsibility：进料出料要记清，数帐管理要清楚。7、指引Guide：物品有个家，定位、定量要标识。8、控制Control：想要成品零缺点，全面品检不可免。9、成功Successful：整

21、理整顿做得好，工作效率步步高。10、管理Management：企业管理讲技巧，沟通协调很重要。11、标准Standard：精巧衣服要包装，确保明细有周全。12、品质Quality：每项操作求质量，衣服质量有保障。13、效率Efficiency：发现问题马上报，及时处理要做好。14、责任Responsibility：进料出料要记清，数帐管理要清楚。篇10：制衣厂工作方案 制衣厂工作方案回首20xx年，制衣一厂在公司正确领导下，经过全体员工的共同努力，超额完成了公司下达的任务指标，产量、收入、利润更是创历史新高。瞻望20xx年，过去的辉煌已成为历史，制衣一厂只有立足如今、理清思路、总结经历，汲取教

22、训、制定措施，才能百尺竿头，更进一步。20xx年的工作千头万绪，制衣一厂着重从下面几个方面展开：一、稳固质量管理工作，进步消费效率质量管理仍然是20xx年工作的重中之重，但绝对不能无视效率。效率是企业的血液，质量是企业的生命。有人说，质量和效率是对立的；要质量，没效率；要效率，没质量。其实不然，质量和效率是统一的，效率是在保证质量下的效率。质量管理方面，一厂重新制定了成衣质量控制程序，调整质量人员配置，完善质量管理框架。构成了从辅料、主料到成品的全方位检验，做到有专人、有记录，减少出现质量问题几率。效率方面，制衣一厂要从基层员工着手，除了为员工提供舒适宽松的工作环境之外，还要加强员工的入司培训

23、工作。二、加强工艺审核及方案管理减少失误，进步用料准确率，减少大货剩余物资，使资金占用最小化，利润最大化。公司为了进步用料准确率，20xx年10月份引进了格柏服装CAD打版系统，我们要充分发挥这项优势，进步资利用率，使人尽其才，物尽所用。另外，我们还制定了成衣核价用料、工艺用料、实际用料比照表，从头对成衣用料进展监视、控制，这样做既能进步工艺员的主观能动性，又能加强车间的本钱控制管理。三、健全和完善消费管理框架，做到可预防，可调控。20xx年日常内部管理规章制度执行时不能持之以恒，监视工作未形成制度化，在实际工作中有很多盲点，针对此种现象，制衣一厂从细微之处着手，抓好细节工作，制定消费流程管理

24、规定，设计合理表格，对从主辅料的到厂时间到印、绣花确实认等及各工序消费状况进展详实、到位的跟踪、监控，理顺消费过程，使整个消费过程能有序进展，保证交货期，创造良好信誉，从而做到监视检查工作制度化，有记录、有存档，同时为进步产品质量打下良好根底。四、加强员工管理、稳定员工队伍继续坚持“以人为本“的管理理念，员工是企业最大的财富。有人说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。20xx年，制衣一厂将严格执行公司下达的文件，进一步控制工作时间，争取每周休息两个晚上，晚上下班时间控制在八点半左右。有加班加点情况及时向公司申请汇报，将给予加班员工额外的补贴。争取严格管理，有情操作，讲原那么，也要讲

25、感情，关心、体贴员工，重视抓住员工的培养、训练工作，做好帮、带工作。创造一个环境良好，合理、公平、和谐、有序的良好工作气氛，进步部门凝聚力，向心力，进步员工对企业的归属感，尽量使员工形成一个良好心态。回首辉煌的20xx年，瞻望即将到来的20xx年，我们有理由相信制衣一厂的明天更辉煌！篇11：轻信小广告掉进招工陷阱 轻信小广告掉进招工陷阱到温州快一个星期了，但是一直没有找到工作，看到电线杆上的小广告后，一时心动中了招，昨晚，新温州人姚先生讲述他的被骗经历，希望大家引以为戒。安徽的姚先生为了能找到一份适宜的工作，正月初五就早早来到温州，没想到跑到劳务市场找了几天的工作，都没有适宜的，看着前来找工作

26、的人越来越多，没有一技之长的姚先生愈发感到寻找工作的渺茫。而就在这个时候，在火车站小旅馆附近电线杆上“酒店高薪招公关”的小广告令姚先生眼前一亮。广告称，内部招聘五官端正、思想开放的中青年员工，男女不限，月薪万余，可兼职，最后还留有一个联络号码，姚先生拨通了对方的 ，并兴冲冲地跑到一家酒店去应聘。对方让他在酒店门口转了一圈，之后打 给他说面试通过了，随即叫他汇钱到指定账户，说是工作前需要付些押金。结果钱汇出去后，对方又要求缴纳制作服装的费用，直到此时姚先生才意识到自己受骗受骗了，再拨打 质问，对方也不狡辩，而是直接关闭了手机。据警方介绍，这些发布招聘短信的人是骗子。他们以带有暧昧含义的字眼发布招

27、聘短信，吸引一些社会经历缺乏的青年人。假如有人上钩的话，发布招聘短信的人会指定一个地点让应聘者等候，其实骗子根本就不在现场，随后就会称忙，不见面，但是算是“面试”了，随后开场想方设法进展骗钱，金额从数百元到数千元不等。篇12：制衣厂实习日记 今天早晨刚一起来那个清扫卫生的阿姨就来了，给我们提了几点意见。每天早晨起来要拖地，桌子上除了杯子在不能放任何东西，几个人几个杯子不能多放等等，这里的卫生制度还是严到了一定或者不能想象的程度了。今天去了衬衫厂，感觉也是没事干，还是在裁剪，早晨主要是参观，我们看了大的裁床，感觉设备是很先进。和我一起来的途没事干惹了几个小插曲，让段长很生气，我当时在想大学生和其

28、他工人有些不同的地方就是大学生有着自由的思想和追求进步不愿安于现状的心。到了厂子，当其别人按部就班工作时，大学教育的孩子就会显得特别不同。因为我们总是想尽一切方法搞明白一些事理原由，我们不想只当纯熟工，但有一点必须明白我们并不是异类，假如四年的大学教育让我们看起来和纯熟工没啥区别，那大学教育又有什么意义呢。我们追求创新，自由，我们只是需要一个平台。其实大学教育让学生缺少的是锻炼一颗坚韧的心，毕业生总是感觉很脆弱经不起风风雨雨，实习的目的有一点很正确，就是让我们明白了这一点，完善自我，让自己的人生一步一步走入成熟。制衣厂实习日记篇13：制衣厂的劳动合同 甲方：乙方：姓 名：_家庭住址：_ ：_根

29、据企业开展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动平安，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作平安，如乙方因违章操作，造成平安事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处分，直至解除合同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计

30、件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否那么公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承当迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必须提早30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。甲方：乙方：xx年xx月xx日篇14：制衣厂转让合同 甲 方：

31、(以下简称甲方) 公证方： 乙 方： (以下简称乙方)根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，自愿签订以下工厂转让合同。详细如下：一、 甲方将位于 (工厂详细地址) 的工厂(面积 m2，合同租赁期自 年 月 日 至 年 月 日)转让给乙方，工厂的经营权及房屋租赁合同、机器设备、消费物料、人员客户、经营权益等随之转让给乙方，甲方书面附相关合同书、交货合同、税、费、单据、营业证照、考前须知等清单。二、乙方同意支付甲方工厂转让费用人民币 元。 (大写 圆整)。甲方收款后，经甲方开收据签章后给乙方。三、甲方的相关义务：(1)甲方需详细告知乙方因工厂相关需要缴交的所有费用(如

32、水电费用、房租费用、管理费用、卫生费用、人员薪资费用、进货、出货费用、其它费用等)、所需要的手续合同、所经手的人员和联络人等，并知会房东等相关人员。(2)甲方向乙方移交与工厂相关的房屋租赁合同书、订货/出货合同样本、订货 、客户 、员工 及紧急联络人 等。并与乙方一起与房东协商，在乙方经营期间，甲方与房东协助乙方的证照办理、消费经营、与村委、工商、治安、税务等相关的关系协调、突发事件处理、其它相关事宜等。假设厂房租赁合同到期后，在同等条件下，乙方有优先租赁的权益。以上与甲方及房东等的相关事宜可与之达成口头或书面协议。(3)甲方详细交接工厂相关人员的劳动合同、技能特长、安康状况、薪资标准、考前须

33、知等相关资料。(4)甲方缴交清楚以前与甲方签约的相关合同，结清以前所有与甲方相关的债权债务。(5)甲方详细交接各客户、供给商的信誉度、周边环境、近期市场行情、相关竞争对手、考前须知、工厂平安、工厂的优势、优势等相关情况，不能刻意隐瞒对乙方不利的信息。(6)甲方应实在履行以上相关义务，当乙方经营过程中遇到困难时，甲方有义务提供必要的协助。对此，乙方表示感谢。四、乙方的相关义务：(1)按照本合同的约定，乙方按时付款给甲方，甲方收款后应写收据经甲方签章后给乙方。(2)乙方应履行甲方之前签订的相关合同，按时缴交房屋租赁费用、水电费用、卫生费用、管理费用等，不可因乙方的原因造成甲方的困扰。(3)乙方不可

34、向第三方透露有损甲方利益的商业信息，不可做有损甲方利益的事情。五、违约责任：(1)以上甲、乙双方应尽的责任，自甲乙双方及公证方签约后生效，假设任一方有未尽责任的情况出现时，视为违约，由违约方承当违约责任。(2)出现违约时，甲乙双方可通过协商沟通来解决相关责任，假设协商不成时，可依法向人民法院提起相关法律诉讼。(3)公证方对本合同及相关内容有保密责任。(4)不可抗力情况下，甲乙双方可回避相关责任。六、本合同一式三份，甲乙双方及公证方各执一份，自三方共同签字盖章之日起生效，三份合同具同等法律效力。附：其它未尽事宜，经甲、乙双方友好协商，与公证方一起，三方均同意的情况下签订的附件，视同本合同的组成局部，具有本合同一样的法律效力。甲方： 公证方： 乙方： 月日 日 月日第 25 页 共 25 页