[企业管理]10、员工福利管理

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1、2022-11-281 第十章第十章 员工福利管理员工福利管理2022-11-282目录 第一节第一节 员工福利概述员工福利概述 第二节第二节 法定福利法定福利 第三节第三节 企业福利企业福利 第三节第三节 员工福利管理员工福利管理 2022-11-283第一节第一节 员工福利概述员工福利概述 员工福利（员工福利（fringe benefitsfringe benefits）因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬(Rewards that employees receive for being Rewards that employee

2、s receive for being members of the organization and for their members of the organization and for their positions in the organizations)positions in the organizations)通常与员工的业绩无关通常与员工的业绩无关2022-11-284福利的比例越来越高 19961996年美国商会的统计显示，美国年美国商会的统计显示，美国企业对每一位员工的福利给付平均企业对每一位员工的福利给付平均为为US$14,086.约占每人平均年薪的约占每人平均年薪

3、的41.3%；19291929年时，福利仅占薪酬的年时，福利仅占薪酬的 5%。为什么美国企业越来越重视福利？为什么美国企业越来越重视福利？我们来看看企业福利体系中到底有我们来看看企业福利体系中到底有些什么？些什么？篇首案例：某公司的福利制度篇首案例：某公司的福利制度2022-11-285美国1992年企业中员工福利的结构：福利名称占福利总额的百分比法定福利法定福利22.722.7医疗及有关福利医疗及有关福利26.426.4带薪项目带薪项目26.426.4退休和储蓄计划退休和储蓄计划15.315.3人寿保险人寿保险1.31.3其他其他7.97.92022-11-286福利的意义员工福利的安排体现

4、了员工福利的安排体现了“人性化管理人性化管理”（人本（人本管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，工流失率，提高员工满意度提高员工满意度的作用。的作用。减轻员工税赋的负担：减轻员工税赋的负担：员工可能因为加薪之故员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪薪资福利化资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且，此举不但有双重加薪的效果，而

5、且可以充分切入员工所需。可以充分切入员工所需。避免加薪负债：避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基数其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？员工福利计划是最好的替代方员工的方法吗？员工福利计划是最好的替代方法。法。2022-11-287员工福利种类员工福利种类 法定福利法定福利 企业福利企业福利2022-11-288 法律规定的法律规定的(Legally req

6、uired)21.30%有关退休的有关退休的(Retirement required)15.25%有关保险的有关保险的(Insurance related)24.21%休假给付休假给付(Payment for time not worked)33.66%-其它其它 5.56%5.56%2022-11-289第二节 法定福利 一、社会保险福利 二、法定假期2022-11-2810一、社会保险福利 劳动法第七十条：劳动法第七十条：我国社会保险包括五大我国社会保险包括五大险种：险种：养老保险养老保险 工伤保险工伤保险 基本医疗保险基本医疗保险 失业保险失业保险 生育保险生育保险2022-11-281

7、1老了之后靠什么生活？老了之后靠什么生活？2022-11-2812养老保险养老保险（或养老保险制度）是为解决劳养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。保险制度。职工基本养老保险费用职工基本养老保险费用由企业和个人共同由企业和个人共同负担负担，实行社会统筹和个人账户相结合。，实行社会统筹和个人账户相结合。企业负担部分企业负担部分：按职工工资总额的一定比：按职工工资总额的一定比例

8、缴纳，税前列支。例缴纳，税前列支。个人负担部分个人负担部分：职工本人上一年度的平均：职工本人上一年度的平均工资为个人缴费的工资基数。超过当地平工资为个人缴费的工资基数。超过当地平均工资的均工资的300%300%部分，不计入基数；低于当部分，不计入基数；低于当地职工平均工资地职工平均工资60%60%的，按的，按60%60%计算基数。计算基数。2022-11-2813有多少人从事这种危险的工作？有多少人从事这种危险的工作？2022-11-2814工伤保险杭州劳动争议案中工伤争议占了杭州劳动争议案中工伤争议占了30%30%左右左右 。截至截至20072007年年1010月，浙江有月，浙江有25425

9、4万多人参加了万多人参加了工伤保险，其中杭州工伤保险，其中杭州60.0960.09万人。万人。20042004年年1 1月月1 1日起，杭州个体工商户必须为日起，杭州个体工商户必须为其雇工缴纳工伤保险。其雇工缴纳工伤保险。工伤保险费全部由用人单位缴纳。工伤保险费全部由用人单位缴纳。缴费基数：单位全体员工上年度月平均工缴费基数：单位全体员工上年度月平均工资总额的一定比例。资总额的一定比例。2022-11-2815工伤保险费缴纳分类表缴费单位等级缴费单位等级代表性行业（工种）代表性行业（工种）缴费比例缴费比例一类缴费单位一类缴费单位建筑、陆地运输、海运、港口、烟花爆竹、矿山、勘建筑、陆地运输、海运

10、、港口、烟花爆竹、矿山、勘探、钢铁、石油钻井、锅炉、有毒气体作业、放射性探、钢铁、石油钻井、锅炉、有毒气体作业、放射性作业、煤气生产加工储存、高空作业、深水作业作业、煤气生产加工储存、高空作业、深水作业1.5%二类缴费单位二类缴费单位加工业、制造业、机械行业、水电、邮电、供电、林加工业、制造业、机械行业、水电、邮电、供电、林业、化工、电子、医药、卷烟、乡镇企业等业、化工、电子、医药、卷烟、乡镇企业等1.0%三类缴费单位三类缴费单位机关事业单位、商业、供销贸易、饮食服务业、文教、机关事业单位、商业、供销贸易、饮食服务业、文教、卫生系统、环卫、社会团体卫生系统、环卫、社会团体0.5%2022-11

11、-28162022-11-2817七种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事七种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤受到伤害

12、或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三种情形可视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在三种情形可视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4848小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。命伤残军人证，到用人单位后旧伤复

13、发的。有三种情形不能认定为工伤或视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡有三种情形不能认定为工伤或视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。2022-11-2818基本医疗保险国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844199844号）号）城镇职工基本医疗保险制度的基本思路，是城镇职工基本医疗保险制度的基本思路，是“基本保障、广泛覆盖、双基本保障、广泛覆盖、双方负担、统帐结合方负担、统帐结合”。“基本保障基本保障”是指基本医疗保险的水平要和我国社会主义初级阶段的生是

14、指基本医疗保险的水平要和我国社会主义初级阶段的生产力发展水平相适应，相应的筹资水平要根据目前我国财政和企业的承产力发展水平相适应，相应的筹资水平要根据目前我国财政和企业的承受能力确定，只能保障职工的基本医疗需求；受能力确定，只能保障职工的基本医疗需求；“广泛覆盖广泛覆盖”是指基本医疗保险要覆盖城镇所有用人单位和职工，是指基本医疗保险要覆盖城镇所有用人单位和职工，不论是国有单位，还是非国有单位，不论是效益好的企业，还是效益差不论是国有单位，还是非国有单位，不论是效益好的企业，还是效益差的企业，都要参加基本医疗保险；的企业，都要参加基本医疗保险；“双方负担双方负担”是指改变过去职工医疗费由国家和企

15、业包揽，个人不是指改变过去职工医疗费由国家和企业包揽，个人不承担医疗保险责任，实行基本医疗保险费用由单位和个人共同合理负担；承担医疗保险责任，实行基本医疗保险费用由单位和个人共同合理负担；“统帐结合统帐结合”是指基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，是指基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗保险统筹基金和个人帐户，并明确各自的支付范围，统筹基金建立医疗保险统筹基金和个人帐户，并明确各自的支付范围，统筹基金主要支付住院医疗费用，个人帐户主要支付门诊医疗费用。主要支付住院医疗费用，个人帐户主要支付门诊医疗费用。2022-11-2819失业保险失业保险是职工在暂时失去工作或转换职失业

16、保险是职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有经济收入，生活发生困难时，业期间，没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助的一项社会福利制度。由政府提供物质帮助的一项社会福利制度。政府建立失业保险基金，并以税收优惠的政府建立失业保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费，职工失业后，可持有关证明，机构缴费，职工失业后，可持有关证明，向当地劳动就业机构申请领取政府的失业向当地劳动就业机构申请领取政府的失业救济金。救济金。2022-11-2820生育保险 生育保

17、险是政府为妇女劳动者因生育子女，生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正当工资收入而暂时丧失劳动能力，失去正当工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。度。根据现行规定，生育保险费用由用人单位根据现行规定，生育保险费用由用人单位向社会保险经办机构缴纳，国家给予税收向社会保险经办机构缴纳，国家给予税收优惠，职工个人不缴费。优惠，职工个人不缴费。2022-11-2821五险一金缴费表（单位）五险一金缴费表（单位）广州户籍外地城镇外地农村备注养老18%18%18%18%18%工伤0.8%0.8%0.8%0.8%0.8%生育0.4%0.

18、4%0.4%0.4%0.4%失业2%2%2%2%2%医疗8%8%8%公积金8%7%5%小计37.2%36.2%34.2%21.2%21.2%2022-11-2822五险一金缴费表（个人）五险一金缴费表（个人）广州户籍外地城镇外地农村备注养老8%8%8%8%8%工伤生育失业1%1%1%1%医疗2%2%2%公积金8%7%5%小计19%18%16%9%8%2022-11-2823二、法定假期节日假节日假2022-11-2824第三节 企业福利 脱产培训脱产培训 病假病假 事假事假 带薪休假带薪休假 工作间休息工作间休息 旅游旅游2022-11-2825法律顾问法律顾问心理咨询心理咨询贷款担保贷款担保

19、托儿所托儿所内部优惠商品内部优惠商品搬迁津贴搬迁津贴子女教育费子女教育费2022-11-2826住房津贴住房津贴辞退金辞退金交通补贴交通补贴工作午餐工作午餐免费体检免费体检企业年金计划企业年金计划2022-11-2827企业高层管理人员的福利 交通工具：汽车 退休金计划 免费体检 俱乐部会员资格 移动电话及费用 个人财务咨询 保险 停车费支付 带薪休假2022-11-2828案例：弹性福利计划（亦称为自助餐式福利计划亦称为自助餐式福利计划(Cafeteria Plans)，允许个别员工允许个别员工从公司提供的福利清单中选取其偏从公司提供的福利清单中选取其偏爱的福利项目。爱的福利项目。让员工更关

20、心福利措施，提高员工让员工更关心福利措施，提高员工士气。经由沟通，员工对福利能有士气。经由沟通，员工对福利能有更正面的看法。更正面的看法。在摩根史坦利公司，大约有三分之在摩根史坦利公司，大约有三分之二的正式员工选择自己的福利组合。二的正式员工选择自己的福利组合。2022-11-2829第四节第四节 员工福利管理员工福利管理 制定严密的福利管理制度。制定严密的福利管理制度。2022-11-2830案例：年休假的管理案例：年休假的管理工作年限工作年限年假天数（工作日）年假天数（工作日）当年当年7 7月月1 1日前进入公司日前进入公司当年当年5 5天天当年当年7 7月月1 1日后进入公司日后进入公司

21、当年无年假当年无年假加入公司的第二年加入公司的第二年1010天天加入公司的第三年加入公司的第三年1111天天加入公司的第四年加入公司的第四年1212天天加入公司的第五年加入公司的第五年1313天天加入公司的第六年加入公司的第六年1414天天加入公司的第七年加入公司的第七年1515天天2022-11-2831案例：年休假的管理规定新员工加入公司半年后可申请休年假；新员工加入公司半年后可申请休年假；员工休年假每次不应少于员工休年假每次不应少于1 1天，一次性休假天，一次性休假3 3天以上需提前天以上需提前5 5天提出申请；天提出申请；若员工尚有未休完的年假，又需请事假，若员工尚有未休完的年假，又需

22、请事假，应优先休年假；应优先休年假；公司可根据业务情况安排员工休年假；公司可根据业务情况安排员工休年假；当年的年假必须在下一年的当年的年假必须在下一年的3 3月月3131日前休完；日前休完；若员工在一年内请病假累计超过若员工在一年内请病假累计超过1515天，则天，则不能享受年假。不能享受年假。2022-11-2832案例：病假的管理本公司员工可享受本公司员工可享受5 5天全薪病假；天全薪病假；每年病假每年病假5 5天以上部分只能享受病假工资。天以上部分只能享受病假工资。病假工资规定如下：病假工资规定如下：本公司工龄本公司工龄享受工资比例享受工资比例0 02 2年年60%60%3 34 4年年7

23、0%70%5 56 6年年80%80%7 78 8年年90%90%9 9年以上年以上100%100%2022-11-2833假期申请程序员工休假，均需提出申请；员工休假，均需提出申请；5 5天以上的休假，天以上的休假，需提前一星期申请；需提前一星期申请；请假程序：请假程序：申请人填写请假申请表（一式三份）申请人填写请假申请表（一式三份）部门主管签字批准；部门主管签字批准；一联交人力资源部、一联交部门、一联一联交人力资源部、一联交部门、一联申请人留存。申请人留存。未经批准的休假均按旷工处理；未经批准的休假均按旷工处理；如遇突然情况确需请假且无法事先提出申如遇突然情况确需请假且无法事先提出申请的，

24、应在当天电话通知部门主管，并在请的，应在当天电话通知部门主管，并在休假完毕返回公司后两天内补办请假手续。休假完毕返回公司后两天内补办请假手续。2022-11-2834设计福利体系的原则 1 1、遵守法律规定；、遵守法律规定；2 2、协助满足员工的生活需求；、协助满足员工的生活需求；3 3、不让员工产生理所当然、不花、不让员工产生理所当然、不花白不花的心态；白不花的心态；4 4、若非法定、尽量给员工选择的、若非法定、尽量给员工选择的机会机会 5 5、符合组织财务能力、符合组织财务能力2022-11-2835目前北京养老保险缴费比例：单位20(其中17划入统筹基金，3划入个人帐户)，个人8（全部划

25、入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10，个人2+3元；失业保险缴费比例：单位1.5，个人0.5；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300的10。2022-11-2836 应纳税所得额算法：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府 规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元/月，为应纳税所得额。2022-11-2837目前北京五险一金缴存比例：（其实大部分是三险一金，其中工伤保险和生育保险没有）养老保险缴费比例：单位20(其中17划入统筹基金，3划入个人帐户)，个人8（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10，个人2+3元；失业保险缴费比例：单位1.5，个人0.5；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%，但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300的10。