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1、的：计件工资管理制度为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进,奖勤罚懒，摒弃计 时工资的“大锅饭”心态，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化、科学化， 特制定本办法.二、 原则：按劳计酬，多劳多得。公正、公平、公开.三、 职责：装配车间主管负责制定本制度及计件单价核算； 生产经理负责审核本制度及计件单价审核; 生产统计员负责计件数量统计及计件、计时工资分配； 总经理负责批准本制度及审批计件单价财务部负责计件工资核算。、 适用范适用于本公司装配车间产品计件。五、计件工资的工资结构：总工资=计件工资+计时工资+全勤奖+服务绩效奖+岗位津贴-应扣项六、主要内容：6
2、.1单价核算：1）所有已评估工艺成熟的产品全部纳入计件产品范围内（首次试产、样品单不纳入范围）； 2）每小时金额标准（1500/26）+（49）/12=7。807 元/小时3）每次生产由装配车间组长填写产品组装人工单价表，由主管对单价进行核对,报生产 经理审核，总经理批准，财务部存档。6.2据统计及采集:1）核算单价依成品入库数量为准。2）统计员依产品单价核算出计件总金额，金额分配到生产线作业员，并记录到生产计划金额分配表，拉长核实,员工签名确认，交主管审核，生产经理批准，交财务核算工 资。3）统计员记录到员工个人计件计时工资表内，每月 5 日前将上一个月的员工个人计 件工资表交员工签名确认.
3、6。3计件工资分配则：1）产品计件以整条生产线为单位,依总人数来分配个人工资.2）因生产负荷不足生产线之间临时调动,必须以4小时为基本单位或整倍数,次日9:00 前由拉长上报至统计员处记录,并做好工资核算分配。3）计件工资按平均分配原则，不能出现分配不均现象。 6.4满足特定条件计时及责任划分：1）工艺不成熟或工艺资料错误导致转产或待工，计转产工时或转为计时作业，计工程部 成本.2）因材料在正常交期内未及时到料导致转产，计转产工时,计采购部成本。3）因来料不良未检验出影响生产或导致转产，计转产工时，计品质部成本。4）物料不合格，因订单交期急，需要加工挑选或特采,所产品的费用计品质部、采购部成
4、本。6。5生产计时条件：1）首次试产产品.2）正常工艺之额外加工工序。3）临时性配件加工.4）新产品首次投产.5）特殊产品及特殊工艺无法满足计件条件经正常程序申请计时的。6）因工艺不成熟、工艺变更、非生产责任事故客户退货导致返工、返修算计时。 6。6单价系数:1）订单量20-300PCS按正常单价1.2比率核算。2 ）订单量3012000PCS按正常单价1。1比率核算。3 ）订单量2001-5000PCS按正常单价1。00比率核算.4）订单量5001PCS以上按正常单价0。95比率核算。6.7计件产品主要分类：1）GPS天线、DVB-T数字天线2）贴片天线3）吸盘天线4）胶套天线5）高增益胶套
5、天线6）转接线7）钢线6。8转产工时设定1 ）转产工时每款加20分钟（依每款订单核算），正常情况下订单分批生产不计转产工时.6.9 产品基本单价定价时间：1）新产品首次生产时确定单价，审批流程完成后生效。2）旧产品当批生产时确定单价，审批流程完成后生效，当批计时，下一批开始实施计件6.10单价变更时机:1）工艺流程变更，由工程部提出申请,生产部重新定价,经审批后生效。2）产品结构变更，由工程部提出申请，生产部重新定价，经审批后生效。3）计件工资超出计时工资的 20%或低于20，由生产部重新定价,经审批后生效.6.11无效工时条件：1）因成品抽检不合格导致返工或重测，不给予计算计时工时或计件工资2）因生产责任导致客户退货返工，不给予计算计时工时或计件工资。6.12新入职员工计件工资核算标准：1）新入职员工 7 天计件产量按标准计件产量的 70%核算，第8 天起按正常标准产量核算 六、计件制度试运行、检讨、正式实施日期:1）试运行日期2012年4月1至2012 年5月20 日2）检讨日期:2012 年5月21日至2012年5月31日3）正式实施日期:2012年6月1日七、相关表单：1）成品入库单 2）产品组装人工单价表 3）员工个人计件计时工资表八、流程制定： 审核：批准：
计件工资实施管理办法
