考评员考题总结

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1、作者:日期:1.理论知识题库鉴定点数量要有4002国家题库中理论知识逐步采用客观试题，以选择题为主，判断题为辅3不属于职业技能命题鉴定测评工具体系组卷模型4各地区、各部门在组织题库中已有职业技术鉴定时，一律从（）提取试题国家题库 5.2015年新版中华人民共和国职业分类大典，中类756计算机高新技术考试，获得操作员、高级操作员，视同技师 高级技师 7国家职业标准中工作要求，从 和 两个方面知识和技能 8考评人员职业道德基本原则公正 9国家职业标准的核心部分工作要求 10.国家规定对考评人员实行年度考核和评议11职业技能鉴定专家委员会实在人社部行政部分指导和部职业技能鉴定中心 领导下，为国家 职

2、业技能鉴定工作提供专业技术指导、咨询、评审及其他技术服务的（）专家工作机构直接全国性12. 标准化理论知识试卷题量20013. 考评人员职业道德的基本原则是公正原则，基本要求是24（公平正直，没有偏私） 14.考生参加鉴定的必备条件准考证身份证15.国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门国务院劳动保障行政部门 16国家职业标准制定的原则整体性、等级性、规范性、实用性、可操作性17职业技能鉴定命题质量评价的目的不包括促进职业技能鉴定命题管理的规范化18.以下属于鉴定内容目标体系的是1234519职业技能鉴定命题的理论依据测量学基础20. 建立国家职业资格证书制度的意义不包括21. 下列对考评

3、人员的权利的说法不正确的 由考评组长处理22. 考评组成员轮换制度每次轮换不得少于23. 树立国家职业资格证权威性的关键在于 度和社会监督机制落实国家人力资源开发的目标考评人员在发现考评现场违纪行为时应交轮换采取 三分之一不定期（答案不确定）完善鉴定工作的质量督导制24. 我国职业标准分为知识和技能两部分，属于知识部分的类型24 识记和应用25 考评员分为 考评员和高级考评员26. 以下属于考评人员职业道德规范的是123427. 职业技能鉴定专家委员会实行委员，由审定聘任制人社部职业技能鉴定中心 28.国际证书在我国办理注册，应向 提出申请（答案不确定）人力资源与社会保障部29.2015年，人

4、力资源与社会保障部废止了以下哪部与职业技能鉴定相关的法律招用技术工种从业人员规定30. 决定我国国家职业资格证书制度属性的因素不包括它是我国社会生产方式和就业方式发展的必然结果31. 以下哪种因素不会影响职业技能鉴定质量考生技能水平32.国家职业资格的等级分为初、中、高级、技师、高级技师33.以下关于考评人员的任务说法不正确的是按照评分标准和要求，经多人协商对鉴定结果进行评审34. 以下不属于题库的技术要素的是35. 下列行为符合阅卷评分管理要求的是 查 36.职业技能鉴定命题是指以国家国家题库计算机管理系统质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检为内容依据，按照考试命题规则，标志用于鉴定考试的试

5、题试卷过程职业标准 标准参照考试37.职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，同事，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴 定实践的发展不断地改进和完善，因此考评人员要做到 钻研技术。精益求精 38 考评 人员资格培训的主要内容是 职业技能鉴定理论及相关政策与专业技能39职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业 知识和技能水平进行，科学规范的评价与认证客观公正40. 为帮助考评组成员熟悉档次考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及 评分标准，规定考评员执行考评任务实行制度集训 41.职业技能鉴定的组织形式分为形式统一组织非统一组织42在鉴定过

6、程中出现有争议的技术问题时，由（）负责最终裁决 考评组组长 43. 以下 哪一行为未违反考评员守则对鉴定结果进行独立评审44.我国职业技能鉴定制度发生根本性转折的历史时期是转轨阶段45职业资格证书的生效日期是 发证日期 46.职业道德的基本内核是职业道德规范47.在考评人员管理中建立（），有利于提高考评员素质和纯洁考评员队伍奖惩机制 48.我国第一部中华人民共和国职业分类大典颁布于 199949. 职业技能的养成不同于知识学习的特点在于职业技能一定要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中进行训练和培养50. （）确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位劳动法 51.以

7、下推行国家职业资格证书制度的主要措施中不符合实际的是加大工作力度，提高职业标准52.通用工种职业技能鉴定所经（）资格审查合格后，报（）审批并核发职业技能鉴定许可 证职业技能鉴定指导中心 劳动保障行政部门53.影响理论知识试题质量的主要因素是考核内容和考核方式的有效性54. 由职业技能鉴定领域的内容专家根据培训考核要求文件直接编制试题、试卷的命题模式称为经验型命题55. 为确保鉴定质量，以下工作中不可取的是鼓励行会组织通过自由竞争开展鉴定工作 56.以下属于职业技能鉴定考务管理工作内容的是对报名人员进行资格审查57. 为督促考评人员不断提高自身的技能和鉴定水平，自觉加强职业道德修养，国家规定对考

8、评 人员实行（）制度年度考核和评议58. 模式型命题是指按符合（）要求的命题工作模式进行试题和试卷编制过程测量学 59.操作技能的基本特征不包括内容的规范性60. 我国工人技术等级标准建立于（50）年代初期，是从（原苏联）移植的61. （）是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线职业技能鉴定质量保证系统62. 对职业技能鉴定命题工作中涉及的主要技术因素给与界定和说明，并给出必要的技术要求、操作方法和实现步骤的是国家职业技能鉴定命题技术标准63.以下属于职业技能鉴定命题质量评价的内容的是123564.下列行为不符合考评人员职业道德规范的是根据个人经验和喜好对鉴定对象进行考核 65

9、党的（十四届三中全会）中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定 首次提出中首次提出“要制定各种职业资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证 书制度”66. 以下不属于考评人员守则的是廉洁公正、爱岗敬业、精益求精67. （职业技能鉴定工作细则）对鉴定所、考评人员、试题、考务、证书等五大质量控制核心环节的工作程序作了明确规定，并对上述环节中劳动行政部门、职业技能鉴定指导中心和鉴定 所得工作职责做了比较详尽的描述 68.考评人员的聘任期为1-3年69. 在企业职工、职业学校毕业生、个体私营企业从业人员、乡镇企业从业人员、高等院校毕业生等方面拓展职业资格证书的覆盖范围有利于逐步实行中

10、央提出的两种证书制度并重的目标70. 考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于 五分 之一71. 下列不符合职业技能鉴定试卷管理规定的是试卷交由普通印刷厂印制72. 高级考评员应具备（高级技师或高级专业技术职务）资格，并取得考评员资格（一）年以 上73. 考评人员职业道德的内在精神是奉献74. 考评人员在同一职业技能鉴定所内连续从事考评工作不能超过3次 75.职业技能鉴定的特点 以职业活动为导向，以实际操作为主要依据。76 职业技能鉴定工作质量标准是客观，公正，科学，规范77. 通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的能力进行考评的方式称为阅卷法78.

11、 实施职业技能鉴定时，要实行质量督导制度，以下关于质量督导员说法不正确的是督导员负责裁决有争议的技术问题 79.考评人员的管理试行 聘任制80.职业技能鉴定的主要工作领域是1234581经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前（3）名的高级工选手可直接授予技师资 格82考评人员资格考核一般由（）组织实施省级和行业职业技能鉴定指导中心83 考评人员上岗前必须进行资格培训，原则上应采取（）的方式 分职业84.我国的资格证书制度属于国家职业资格证书制度 85.职业资格证书采取（）位代码 1686. 通用职业考评人员证卡由（）颁发 省级职业技能鉴定指导中心87. 工种是根据劳动管理的需要，按照生

12、产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划 分的工作种类，下面不属于工种的是（）钻井司钻88. 职业技能鉴定工作需要落实以（）为核心抓管理的工作方针质量89. 各省、自治区、直辖市的鉴定工作计划由（）制定省级职业技能鉴定指导中心90.考评人员的基本义务不包括考评前参加集训91通过书面文字或图表（音像）组成的试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考评, 属于以下哪种考评方法问卷法92. 考生参加鉴定的必备证件是准考证 身份证93. 下列哪一行为违反了职业技能鉴定考务管理原则拒绝考生复查成绩的申请 94.职业道德的特点是12395.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在技术指标体系方面的要

13、求是建立命题技术标准 96.国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成。其中（）是国 家职业标准的核心部分工作要求97. 职业技能鉴定技术指导的主要内容有1234598. 以若干局部或种类的美发项目对美发师进行考评，对其操作过程和完成的结果进行质量评价, 使用的是（）考评方法 操演法99. 由于考评结果直接影响到鉴定对象的个人利益，为避免权钱交换意识对破坏鉴定工作的严 肃性和公正性，要求考评人员要（）廉洁公正100. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在鉴定内容目标体系方面的要求是建立 鉴定命题考 核标准101. 国家职业技能鉴定采取（）指导下的（）管理体制政府方针政策 社会化

14、102 国家职业技能鉴定（）共同成为近年来在鉴定技术方面取得重要进展的标志职业分类大典、国家题库、质量管理体系103.通过现场（精益、半真、模拟）技能操作完成考核项目运用了（）考评技术操作类 104.职业分类是以（）为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类工作性质的同一性 105 .考、评双方直接对话对鉴定对象知识和技能能力进行考评运用的是口试法 106.职业道德是人们在（）中应遵循的特定职业规范和行为准则 职业活动 107国 家规定职业资格证书由（）统一印制人力资源和社会保障部108.考评人员的证卡由（）人力资源和社会保障部109.以下工作，属于实施鉴定阶段的是（）123 （不统一样式 确

15、定）110. 职业技能鉴定国家题库由（）组成人社部总库、行业分库、地方分库111. 职业技能鉴定的（）性质，决定了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，命题方112.军队技术兵种职业技法应遵循（）测验命题技术规则的特点标准参照标准参照能鉴定由（）负责综合管理 解放军总参谋军务部（不确定）建立以职业活113. 保证职业培训和技能鉴定工作适应社会发展需要的前提条件是 动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系115.国家职业标准制定工工作性质的114. 职业技能鉴定申报表第一联应交与职业技能鉴定所（站）作包括：，下列排序正确的是1426375116我国职业分类的技术原则是同一性117. 职业技

16、能鉴定工作的组织实施与指导协调机构是职业技能鉴定指导中心118.考评员对考评现场的违纪行为可以做出的处理决定包括1234119.操作技能试题库鉴定点数量要不少于（）个，每个鉴定点下题量要不少于（） 道 20 2120.实施职业技能鉴定的考试和考核的场所是（）职业技能鉴定所 121.考评员应具备（）资格高级以上职业资格或中级以上专业技术职务122.考评员必须在（）聘用 取得考评人员资格的人员123 考评员需要不断学习，探索灵活多样的考评技术和方法，以适应科学技术与劳动方式的变化 与发展，体现了考评工作（）的特征变化性和创新性124.操作技能命题的最基础工作是（）操作技能考核内容结构表125.笔试

17、和面试并用是（）考评技术的基本特点文类126 考评员资格考核公共知识部分采用试卷的形式进行，这种考核方式属于（）考评种类 合类（不确定）命题技术环节及其逻辑程任职标准行政管理 技术支持服务 131. 登记和类别范围内，按照统一（）、考核方法、职业标准、考核要127. 将收集来得意见信息和评价过程中收集来得信息进行分类、计算和总结可以利用职业技能鉴 定试题评价系统的（）模块 试题分析128. 职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（） 序 129.以下不属于职业分类基本内容的是（）130.职业技能鉴定组织实施系统包括（）系统和（）系统 职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（含工种，下同）、（

18、）及（），对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。 求132.下列行为不符合考务管理要求的是记分员计算与登录的考生成绩没有校对133.推行国家职业资格证书制度必须坚持（）基本原则 社会效益第一、质量第一职业技能鉴定合格人134. 职业技能鉴定证书核发的依据是（），由（）依据考核结果编制 员名册 职业技能鉴定所135. 职业资格证书照片处贴本人（）照 2寸黑白6级 137.职业技136 鉴定要素由大至小分为多个层次，目前国家题库设计最多为（） 能鉴定命题包括，基本步骤应该是362154138. 职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，下面不属于职业的是钻井柴油机工139. 职业资格

19、是社会经济部门或行业根据某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人员提出必备的专业知识（）和工作能力的基本要求职业技能140. 以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（）国家一级技能竞赛获 奖者可直接授予高级技师资格精益求精142.以下属于鉴定内容目标体系的是141. 考评人员职业道德的特色在于（）143.从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（）职业技能鉴定是标准参照性考试144 只有用标准和规范加以约束，考评质量才能得到控制，这就决定了考评工作（）的特征标准型和规范性145行业特有职业（工种）技能鉴定站条件标准由（）制定行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心14

20、6. 职业技能鉴定技术督查是指（）对（）进行的督查上级职业技能鉴定指导中心 下级鉴定中心、鉴定所以及考评人员147. 下列项目属于考评员工作任务的是参加考评148.我国职业技能鉴定的认证原则是（）第三方认证149 考评人员职业道德的基本原则是公正150.国家职业技能鉴定工作注重（）效益，实行（）服务 社会 有偿（不确定）151.职业的性质不包括个体性152.2015年颁布的新版中华人民共和国职业分类大典中将我国社会职业划分为8个大类、（） 个中类、434个小类、1481个职业75153.鉴定点的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 154. 职业技能鉴定机构主要包

21、括职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（不确定） 155.职 业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能。我们以它是否与（）相关来界定就业活动156.国家职业标准要按照（）的组织指导思想来制定以职业活动为导向、以职业技能为核心157职业技能鉴定是按照国家规定的（），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构158.为从制度上杜绝不公平现象的出现，国家规定考评员执行考评任务时实行（）制度 回避判断题：1职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据 X2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导

22、中心派遣V3考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知 V4考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核X5推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开 展工作 V6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初 审X7考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动X 8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式X9. 鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行 重要程度指标和鉴定比重

23、指标标注 V10. 我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心X 11考评工作具有技术性和复杂性的特征V 12.公平正直是考评人员职业道德的基本原则V13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式 X14理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分 度和认识层次等V15. 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执 行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察V16. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门 X 17.考评员聘任期满后继续聘用的

24、，无需再培训和换发证卡X18考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告 X19.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报V 20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式X 21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担X22. “以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想 V 23.考 评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡 V24. 按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观 题两种类型 V25. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的

25、组 卷模型和试卷模版X26. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定V27操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考 核统一使用典型作业法进行 X28.遗失证书补证的证书编码使用新编码X29. 以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法X30. 行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责 V 31. 理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道 X32.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人

26、员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平 V33职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行 条块结合的原则V34. 秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷 法 V35. 企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合V36. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源V37 国家职业标准属于管理标准X38.职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评 审 X 39.职业资格可

27、以分为从业资格和执业资格V40. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化 的一定要量化 X41. 考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一X42. 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位X43. 职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁 和纽带 V44. 确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性V45. 考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求V46. 取得考评员资格一年以上

28、的考评员就可以取得高级考评员资格X 47.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动V48职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技 能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会V49国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用V 50.职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别X51.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务 V 52.职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具 体要求范围和水平X53. 做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到

29、行政管理与技术管理相结合V54. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段V55. 同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评 审 X 56.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证X57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担V 58.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可X 59.任何部门、个人不得干预考评结果V60.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构 组织实施X61职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管 理和统一证书核发办法的“五统一”的

30、质量管理原则V62. 考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议X63. 职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理X64职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区 （行业）分会 X65职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型X66 职业产生于劳动分工 V业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门X95职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动 X 96.为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性 和内在关

31、联性的学科化方向发展X97. 非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊 要求 V98. 国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布X99. 实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量V100.国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制V101. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分 V 102职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、 命题的实施方案V103.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征V 104.国家题库的优点是科学、有效

32、、稳定V105 职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业 知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动X 106.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的V107 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结 果 X108.我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类X109 国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业 部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建 V110.国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴

33、定指导中心安排鉴 定公告的发布 V111 考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、 试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理X 112.考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求V113. 推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革 相衔接 V114. 考评技术有综合、现场操作和论文三个类别 V 115.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础V116. 开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴 定质量 V117. 职业道德具有多变性和时代性X118. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格X119.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门X120.考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正X