经济责任制考核实施办法

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1、经济责任制考核实施办法第一章 总 则第一条 为了实现“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的发展目标，进一步加强企业管理，提高工作效率和工作质量，加强职工队伍素质和电力行风建设，提高企业经济效益，确保渑池县电业局经济责任制的全面完成，特制定本办法。第二条 本办法适用于渑池县电业局所属各单位。第二章 考核内容及标准第三条 全局生产经营管理工作。包括对各项经济技术指标，生产经营活动的工作标准和工作质量的考核，按照经济责任制考核细则进行考核。针对重要指标或重大事项，根据实际工作需要，出台专项考核办法进行考核。第四条 局与各单位签定的经济目标责任书的考核，按照目标责任书之规定执行。第三章 考核体系

2、第五条 全局实行三级考核，第一级是局对部室（车间）、多经企业的考核，由企管部负责实施；第二级是部室（车间）对班组考核，部室对本部人员的考核，多经企业对下属单位的考核；第三级是班组对个人考核，多经企业下属单位内部考核。本办法只对第一级考核作出规定。第六条 第二、三级考核由各部室（车间）、多经企业参照本办法结合本单位的具体情况，制定各自的经济责任制考核实施细则，对班组和个人进行严格考核，考核细则必须报企管部备案。第四章 考核组织与分工第七条 局成立由局长、书记、副局长、纪检书记（工会主席）、总工和局长工作部、企管部、财务部、监审部、安监部、生技部、调度中心、营销部、稽查部、政工部、工会、物业管理中

3、心等部室负责人组成的渑池县电业局考评委员会，局长任主任。第八条 各考核部门的责任与分工。1、企管部为经济责任制考核的归口管理部门，负责修订全局的经济责任制考核实施办法；负责监督经济责任制考核实施办法的执行，对各项考核的实施落实情况提出建议和监督；负责全局的考核结果汇总，每月编写经济责任制考核情况说明。2、各部室负责相应的月度、季度、年度考核任务，具体考核内容以当年考核任务分解表为主。第五章 考核方式和方法第九条 考核方式采用考核部门检查考核和企管部监督考核，以考核部门检查考核为主。第十条 考核方法1、实行月考核、月兑现、年终考核统算。2、采用百分制考核和直接奖罚奖金的方式进行奖金计算，以百分制

4、考核为主，按照考核细则对各项指标、工作的完成情况、以及工作质量进行奖扣分。3、各考核部门对指标完成情况和工作态度、工作质量要严格考核，对责任部门应考核而未考核的，考核部门应承担责任，并对考核部门扣罚责任单位同样的奖金额。第六章 考核程序第十一条 月度考核的程序为：1、考核部门将上个月的检查考核意见形成考核报表或说明，在每月3日前，经分管领导审核后报企管部。2、企管部汇总各个考核部门的考核意见，在每月10日前，将上个月的考核结果报局考评委员会审批。3、考核结果经考评委员会批准后，由企管部在办公自动化上进行公告，各部门要在15日前将二级考核反馈意见报局长工作部和企管部，由劳资专责计算造册，财务部发

5、放。第十二条 年度考核是对月度考核意见的汇总和重复计算。 第十三条 经济责任制目标责任书的考核程序为：1、各考核部门按照分工提出考核意见，于每年12月20日前，经分管领导审核后报企管部。 2、企管部对各个部门考核意见汇总后，于每年12月25日前，报局考评委员会审批。3、考核结果经考评委员会批准后，由局长工作部计算造册，财务部发放。第十四条 各专项奖励和单位承包奖，按照具体办法考核与兑现。省市局有具体考核和管理规定的，按省市局有关规定执行，需经局考评委员会研究确定。第七章 奖金的分配第十五条 奖金系数的确定。以员工职务确定奖金系数，具体如下：正股级：1.5 副股级：1.3 职工：1.0第十六条

6、奖金基数的确定。奖金基数根据全局经济效益情况，每年调整一次，具体数额由局考评委员会研究确定。 第十七条 奖金的计算公式部门得奖额=（部门奖金系数之和100部门当月扣分）当月分值部门当月奖罚金额 （元）当月分值=奖金基数/100 （元分）第十八条 奖金考核补充规定1、调入、调出人员、离退休人员以起止薪金月份作为计发、停发奖金时间。2、学徒工和新分配的各类学校毕业生，在学徒和见习期间按基数的一半发放奖金。3、各类学习规定：3.1 参加公派研究生班脱产学习者，奖金照发。3.2 在大中专学校脱产学习者，学习期间停发各类奖金。毕业后从其到岗工作之日计发奖金。3.3 参加各类函授学习人员，准予请假，不扣发

7、奖金。4、各类假期奖金的考核参照局劳动考勤管理制度进行。5、各类处分规定：5.1 受行政警告处分者，停发二个月各类奖金。5.2 受行政严重警告处分者，停发三个月各类奖金。5.3 记过处分，停发四个月各类奖金。5.4 记大过处分，停发五个月各类奖金。5.5 留局查看期间，停发各类奖金。5.6 受党纪处分的参照以上各条规定相应执行。6、各单位申请奖励及岗位调整必须填写渑池县电业局奖励申请表、渑池县电业局岗位变动申请表，并且严格按照程序上报。上级部门评选的先进待奖励资金到位后按局相关奖励办法再行奖励。7、局长提名奖：对有突出贡献、提出合理化建议被采纳者、为我局争得荣誉者，可享受局长直接提名奖，奖励金

8、额为1001000元。8、受县级、市级、省级、国家级表彰的单位和个人分别奖励按局相关奖励办法执行。9、如果职工在市级专业刊物或报纸上发表与电业有关的论文，按局新闻报道奖励办法执行。10、职工在电业上的发明创造或者是技术革新在生产实践中得实效，为局创造经济效益的，其奖励办法依据局科技进步管理标准进行奖励。11、因单位或个人原因造成不良影响，使企业不能保持“文明单位、先进单位”等荣誉称号，扣主要责任单位全体人员1个月奖金，扣主要责任者2个月奖金，并视情节轻重给予其他处分。第十九条 实行一票否决制度，凡发生下列情况之一的，责任人和部门负责人除承担相应责任和经济处罚外，并给予相应的行政处分。同时停发该

9、部门全体人员1个月奖金，扣罚100%安全风险抵押金，并取消该年度评先评优资格。1、安全生产一票否决。因违章作业或未认真履行好职责发生人身死亡和重伤事故者、发生重大及以上电网事故者；发生有人员责任的重大设备事故、发生特别重大设备事故者、发生重大及以上火灾事故者、发生重大及以上施工机械设备损坏事故者、发生恶性电气误操作事故者、发生负同等及以上责任的重大及以上交通事故者、给我局造成较大经济损失者。2、党风廉政建设一票否决。服务态度差，以权谋私，损坏我局形象，受到市（县）纪委或检察部门、或省（市）电力公司等有关部门通报或受到警告处分、严重警告处分、记过处分、记大过处分、留局查看处分等处理者。3、社会治

10、安综合治理一票否决。违犯治安规定被公安机关拘捕，或越级上访，影响稳定的。4、计划生育一票否决。弄虚作假，违犯计划生育政策，偷生或计划外生育等造成一定影响的。第二十条 实行考试成绩与奖金挂勾制度。拿出每月综合奖的10%作为学习奖励基金，每季度组织一次业务考试，奖金依据考试成绩发放。第八章 附 则第二十一条 各单位内部经济责任制考核办法报企管部备查。对未建立内部经济责任制考核办法的单位，局将停止奖金的兑现。对内部不考核、考核不认真的单位，处罚100-500元，并予以通报批评。第二十二条 本办法未尽事宜，由局考评委员会研究决定。第二十三条 本办法由渑池县电业局考评委员会负责解释。第二十四条 本办法自发布之日起开始执行。