综合管理员岗位职责
《综合管理员岗位职责》由会员分享,可在线阅读,更多相关《综合管理员岗位职责(3页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
1、表面热处理车间综合管理员岗位职责一 职责负责车间档案、文件收发、质检材料、宣传报道等文字性资料的写作和管理,5S管理,及其它日常事务性工作。主要工作任务为1 车间文字资料的归档,为车间管理和员工考核提供书面材料。2 外来文件的签收和归档,外发文件的存档,保留对外沟通的证据。3 质检文字材料的准备、归档、管理。4 车间对外宣传报道。5 工时统计,工时、绩效工资核算。6 5S管理的策划、实施、考核。7 完成车间主任交办的日常事务性工作。二 权限1 5S管理工作的考核奖罚权(当月绩效工资的20%以内)。2 奥普风投稿,车间补助2倍稿酬;长光视界投稿车间补助3倍稿酬。3内部员工提供质检材料优劣的奖罚建
2、议权。三 报酬与奖罚1 当月车间无事故,绩效系数为2.6。2 车间受到通报批评,当月绩效系数为2.3。3车间受到罚款处理,当月绩效系数为2。4质检和5S管理车间和事业部排队以第四名为基础,每前进或后退一名,当月绩效系数分别增减0.2。5根据取得阶段性成绩或出现问题的大小,车间适时进行适当奖励或处罚。四 上岗条件1 公司正式在册职工。2 身体健康,能全身心投入工作。3 有能力协助车间主任处理好车间的日常事务性工作。4 服从大局,有群众基础。六 产生办法及任期1 本人提出书面申请或班组三人以上推荐。2 班组二分之一以上员工认可。3 同等条件下,从事过综合管理工作的优先。4 车间主任择优任命。5 任期二年。七 下岗条件1工作长期无起色。2工作有重大失误,且纠正不力。3 书面调查,车间二分之一以上员工不认可。八 考核(每月进行一次)1个人写出工作总结。2员工进行民主评议。3 征求相关部门意见。3
- 温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。