股权规划方案

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股权规划目的：1、激励效果2、做事方向3、控制权 4、长效机制 5、退出机制 6、公平制度实施：1、市场开发 2、产品开发 3、资金投入 4、策略制定 5、人事管理 三方面：1、市场与客户 2、公司运营 3、策略支持建议评分权重1、25%2、50%3、25%细分：1、市场开发、市场调研、资源提供 2、工作时间投入、工资投入、创始人系数3、策略信息、策略开发、策略调试股权规划目的：1、达到激励效果2、控制本年度做事方向3、运营团队拥有公司控制权4、长期有效的激励大家达到短期的绩效与长期的发展5、运营团队必须有清晰的退出机制，目前建议是以 36 个月为基准退出，按月或半年、年的期限来解冻。该机制可以在ICO后写入白皮书。6、按年来增加相同数量的股份，可以最大化的保证以前股东的努力， 并让新加入的股东能通过努力来赢得更多的股份，也能让实控人更能为了保证自己的利益而 继续努力工作与投入，同时保障大家的权利。实施方案：按照一定数量每年发行相同的股份（通证），按照股份比例分配到每人。并 以分配后股份占比确定能够投入自营盘的资金数量。如不够投入可通过向他人借款方式加入自营盘。股份（通证）可以进行转让，投票等一系列行为，但进入ICO环节是否确认通证与 TOKEN 同权可以再行讨论，建议不同权。