机构和人员编制核查自查报告

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1、机构和人员编制核查自查报告（共 8篇）盐湖区委统战部机构和人员编制核查情况报告根据区编委关于印发的通知（运盐编发20141 号）文件 精神，我单位组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况 报告如下。一、机构和人员编制具体情况（一）批准机构和实际设置情况：1.批准机构情况：行政机构1 家。2.实际设置情况：行政机构 1家。（二）核定编制和实有人员情况：1.核定编制情况：行政编制 7 名；工勤编制1名。2.实有人员 情况：使用行政编制人员 7人。（三）领导职数核定和实际配备情况 1.领导职数核定情况：部 门领导职数3名。2.实际配备情况：部门领导 3人。（四）非领导职数情况 1.核定非领导职

2、数0名。2.实际配备非 领导人员0 人。（五）编外人员情况编外人员数合计 0人。二、核查组织实施情况：1.整理机构编制审批文件 7件。2.公示期间，共收到举报和反映 0件，已办结并对核查信息进 行变更修0件，未办结 0件。经核查，我单位不存在未经机构编制部门批准擅自设立机构、擅 自改变机构设置形式、擅自加挂牌子、擅自变更机构名称、超编、 超职数配备部门领导、超职数配备内设机构领导、“吃空饷”等情 况。四、对上报核查信息的承诺我单位上报的核查信息已经单位自查、进行了公示。核查信息真 实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。专此报告。盐湖区委统战部2014 年9 月15 日机构编制核查自查报告按照中共

3、*市*区委办公室、*市*区政府办公室关于开展机 构编制核查工作的实施意见（*委办201231 号）要求，我单位 与 2012 年 6 月 26 日至 2012 年 7 月 10 日对本单位机构编制情况开 展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况我校为隶属*区的公办中学，举办单位为*区教育局，根据关 于重新核定*市第九中学等五所学校机构编制的通知（*编办 2005178 号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全 额拨款的事业单位。核定事业编制数为162 人，学校实有人数100 人；核定领导职数5 人，学校实有领导职数4 人；核定行政管理人 数 20 人，学校

4、实有行政管理人数 1 人；核定专业技术人员 124 人， 学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13 人，学校实有工勤 人员 5 人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况； 无编外用人及借用在职人员情况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细 致布臵核查工作。学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作 会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会 议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。 按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工 作的议事日程。2、切实自我核查、自

5、我纠错，重重审核，严格把关。按照区关于做好全区机构编制核查工作的会议通知要求，学 校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员 实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属 实。同时，人事秘书填写*市*区事业单位机构编制和实有人员 情况调查表、*市*区事业单位机构情况表、*市*区事 业单位机构编制沿革情况表、*市*区事业单位在编人员核查 表及*市*区事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格 先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管 理工作提出了新的要求。学校

6、定期对编制人员的实际变动情况及时 做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情 况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统 一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅 自进人的情况。四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要 性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验， 加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、 规范。*市*中学2012 年 7 月 11 日机构和人员编制核查工作报告根据中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核 查全面推选机构编制实名制管理的通知（

7、中编发20142 号） 的河南省机构编制委员会关于印发河南省机构和人员编制核查工作方案的通知（豫编201432 号）和南阳市机构编制委员会 关于印发南阳市机构和人员编制核查工作方案的通知（宛编 201432 号）精神，我单位组织实施了机构的人员编制核查工作 现将有关情况报告如下：一、机构和人员编制具体情况（一）批准机构和实际设置情况1. 批准机构调情情况：行政机构家；事业单位家（其中：全额 拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。2. 实际设置情况：行政机构家；事业单位家；（其中：全额拨 款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。（二）、核定编制和实有人员情况1.核定编制情况；行政编制

8、名（其中：政法专项编制名）：事 业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤 编制名；机关其他编制名。2.实有人员情况：使用行政编制人员人（其中：政法专项编制 人员人）：使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人； 经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人。（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：部门领导职数名；部门其他领导名；内 设机构领导职数名。2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领 导职数人数人。（四）非领导职数情况1.核定非领导职数名。2.实际配备非领导人员人。（五）编外人员情况编外人员数合计人。二、自查中发现的主要问题、

9、原因分析及自理情况一）存在的主要问题及原因分析1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。4. 未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。5. 超编人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导 人。6. “吃空饷”问题合计人。7. 除上述六类问题以外的其他问题（二）存在问题的处理情况学校的编制依据上级有关部门安排，无问题存在。三、主要做法、取得的成效和下步工作打算单位盖章 2014 年 5 月 30 日机构编制核查情况自查报告根据翠编办201541 号文件精神，为进一步加强和规范机构 编制管理

10、，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况 报告如下：一、基本情况：我镇机关行政编制数22 人，实有人数 19 人，行政领导职数按 2007 年“三定方案”核定为 6 人，2011 年乡镇换届配备领导 7 人， 现实有领导 7 人（其中：党委书记1 名，人大副主席 1 名，镇长 1 名，副书记 1 名，副镇长 3 名）。行政内设党政办公室、经济社会 发展办公室、财政所 3 个办公室。另核新工勤人员编制2 人，实有 2 人。政府直属事业机构 2 个，即：农村经济技术服务中心核定事 业编制 7 人，实有 7 人；社会事业服务中心核定事业编制 10 人，实 有 10 人。均为财政全额拨款。二

11、、高度重视，严格控制机构编制总 量。我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一 是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。 认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主 管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。 空编进人；规范使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报 表；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编 手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、认真 做好机关编制核查工作。机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂 牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而 不管死，在盘

12、活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现 人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制 保障。四、加大力度，强化机构编制监督检查。严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机 构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合， 健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员 的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制 管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位 机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预” 情况。经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认 真落实乡镇机构编制的要求

13、，确定乡镇行政机构和人员编制以及事 业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行 为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理， 定编到人并进行了公示。机构和人员编制核查指标解释核查表由核查信息采集软件或核查信息系统自动生成，共 12 张， 其中：机构基本信息表 5 张，内设机构（含二级内设机构）一览表 2 张，所属事业单位一览表 1 张，人员信息一览表 3 张，待分配编 制数量信息表 1 张。个别无法自动生成的信息需要补充填写。核查表主要功能：一是公示使用（表 12 除外）。二是审签报送 本表经本机构或者单位领导审核确认，并加盖公章后，连同电子数 据报送同级机构编

14、制管理部门。三是存档备查。各部门或单位要将 核查表格归档，以备随时检查核对。行政机构生成行政机构基本信息表（表 1）、内设机构一览表 （表 6）、行政机构人员信息一览表（表 9）、编外人员信息一览表 （表 11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制 核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表 8）。事业单位生成事业单位基本信息表（表 2）、内设机构一览表（表 6）、事业单位人员 信息一览表（表 10）、编外人员信息一览表（表 11）。收集、汇总 所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单 位一览表（表 8）。省以下垂直管理、部门派出机构生成省以下垂直管理、部门派

15、出 机构基本信息表（表 3）、内设机构一览表（表 6）、行政机构人员 信息一览表（表 9）、编外人员信息一览表（表 11）。收集、汇总 所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填 写所属事业单位一览表（表 8）。街道乡镇生成街道乡镇机关基本信息表（表 4）、内设机构一览 表（表 6）、行政机构人员信息一览表（表 9）、编外人员信息一览 表（表 11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表 格，补录填写所属事业单位一览表（表 8）。开发区管理机构生成开发区线”人员如何填报人员状态和人员分类？答：对于免去领导职务的“退居二线”人员，其人员状态可根据 实际情况，选择“离岗待

16、退”或“其他”；其人员分类选择“非领 导人员”。一、本单位机构编制基本情况；核定编制数20，实有在编的15 人。其中单位领导1 人，专业技 术人员14人，普工1 人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或 发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增 减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编 制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混 用、挤占、挪用其它类别的编制；未发

17、生过擅自超过核定的人员编 制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领 导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理 范围。4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工 作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、 法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及 统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理 制度和档案台账。三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规 规定及其相关具体工作来操作。2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、

18、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格 按规定办事。四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展 职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来 较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构 编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管 理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工 作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守 机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、

19、规范管理和依法管 理。上海农场学校二O二年五月二十日机构编制核查情况汇报与机构编制自查报告机构编制核查情况汇报雷屯小学机构编制核查工作情况报告按照县机构编制核查工作安 排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我 校机构编制核查工作情况报告如下：一、本单位机构编制基本情况1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。2、机构规格：股级。3、经费：财政拨款人员编制：核定编制数 23，实有在编 16 人5、领导职数：校长 1人。6、专业技术人员16人。7、食堂营养餐 工人 5人。二、本单位机构编制核查情况1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立； 2、不存在擅自变更机关及其所属

20、机构名称、附加名称、规格、隶属 关系等情况。3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人 员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构 或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构 编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相 关具体工作来操作。三、在核查过程中发现的问题 1、教师缺编 7 人，在缺编情况下 教育局抽调了1人，教办抽调了 2人。2、教师队伍专业技术结构不 合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不

21、利 于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质 教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。四、进一步完善机构编制工作的意见和建议 1、建议加强农村小 学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化 配置。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把 机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编 制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人 事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉 遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依 法管理。二O四年五月二十六日篇

22、 2：机构编制核查工作总结。关于机构编制核查工作总结报告 的问题1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成 立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档 对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情 况的统计汇总。2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通，补齐了与我委 机构沿革相关的文件9 份：朝委发【1983】105 号、北委办发【20*】47 号、北编发【20*】6 号、北编办【20*】14号、北编发【20*】13 号、 北编发【20*】43 号、关于中共*市纪委申请临时聘用工勤人员 的请示报告的批复、北编办发【20*】4 号、北编发【20*】3

23、5 号。通过人事工资 20*软件及相关文件规定，对委 内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内 行政编制33 人，实有在职人员23 人；行政工勤人员编制2 人，实 有 2 人；离休人员 3 人、退休人员 5 人；退“二线”人员 2 人，占 编 2 人；临时聘用人员编制 5 人，实有 5 人。为了方便以后及时掌 握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制 有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工 资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持一 致。3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发现在工作当 中还存在着一些问题，主要表现

24、在：1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长 时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行 系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起 来非常困难，增加了编制核查的工作量。2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致 于人员编制台账与市编制办的记录不一致。3、部门下属事业单位：*市软环境建设办公室法人设立登记工 作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到 公益域名下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我 委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关 文件和

25、资料系统归档，以方便随时核查。2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还 要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账 相符。3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件 材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。篇 3：*镇机构编制核查工作自查报告。*镇机构编制核查工作自查报告根据关于印发YY市机构编制 核查工作实施方案的通知（兴机编20*3 号）精神，我单位对 机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进 行了公示。现将有关情况报告如下：一、基本情况（一）机构情况1、根据兴机编20*47号文件，丫丫市*镇人民政府，级别正 科。内设机

26、构 5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌 子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、 规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治 理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办 公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式 财政核拨。（二）编制及实有人员情况1、编制情况。根据“三定”规定，我单位共有编制 119名，其 中行政编制38名，事业编制76 名，工勤编制（后勤服务人员数）5 名。2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计 126人，其中公务 员28 人，事业93人，工勤人员 5人。（三）领导职数及实际配备情况1、核定领导职

27、数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数 2 正12副；内设机构领导职数5正4副。2、实际配备情况。至 20*年5月15日，本单位实际配备单位 领导2正10副；主任科员 4人、副主任科员3人。内设机构暂未配 备领导职位。（四）下属事业单位情况我单位所属事业单位共 6个，具体情 况为：1、经济发展服务中心根据兴机编20*47号文件，*镇 经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制 36名，其中领导职 数1 正4副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员39 人，暂未配备领导职位。2、财政结算服务中心根据兴机编20*47号文件，*镇财政 结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1

28、正 1 副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员11 人，暂未配备领导职位。3、社会保障服务中心根据兴机编20*47号文件，*镇社会 保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1 正 1 副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员3 人，暂未配备领导职位文教体育服务中 心根据兴机编20*47号文件，*镇文教体育服务中心，级别正 股级，核定事业编制5 名，其中领导职数1 正1 副。经费形式为财 政核拨。本单位实有在职人员7 人，暂未配备领导职位。5、公用事业服务中心根据兴机编20*47号文件，*镇公用 事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1 正 1 副。经费形

29、式为财政核拨。本单位实有在职人员20 人，暂未配备领导职位。6、人口和计划生育服务中心根据兴机编20*47号文件，* 镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其 中领导职数1 正2 副。经费形式为财政核拨。本单位实有在职人员13 人，暂未配备领导职位。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共4 人。三、存在“吃空饷”情况及原因我单位存在“吃空 饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位 环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。四、处理意见依据自查情况，提出如下处理的初步方案：1、

30、规范数据平台数据，确保 平台数据准确性。2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。 根据关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督 检查制度的通知（兴机编20*33号），今后需要使用编制招 考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使 用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理 招考、录用、聘用、调入人员申请。附件：2891、党政群机关机构 编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表 4、事业单位机 构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情 况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位吃空饷”人员情况申

31、报表 10、机构编制实名制系统信息管理员登 记表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20*年6月 13日机构编制自查报告关于机构编制执行情况的自查报告市编委：根据省编办关于开 展 20*年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知（皖编办 20*230 号）、市政府办公厅关于将机构编制管理规定执行 情况纳入政府目标管理考核的通知（合政办秘20*45 号）、 关于 20*年度目标考核与 20*年度目标编制工作的通知（合政 办秘20*135 号）、关于开展20*年度机构编制管理规定执 行情况考核的通知（合编办20*157 号），现将肥西县 20* 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：一、机构编制管理

32、总体情况通过 20*年、20*年、20*年、 20*年和20*年县乡机构改革，我县县级机关共设置32 个机构， 其中：县委工作机构8 个；县政府工作部门24 个。县委、县政府派 出机构 3个、直属事业单位9 个。人大、政协、法院、检察院机关4个。群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业 联合会、科学技术协会。从 20*年起，我县通过区域调整，乡镇由 原来31个调整至目前14个镇。县本级行政编制为 635名，实有人 员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739名，实有人员681 人。全县县属事业单位372家，事业编制总 数 10672 名，实有

33、人员 10378 名。其中：全额拨款编制 8348 名，差 额拨款编制 1455 名，自收自支编制 869 名；全额拨款人员 7935 人 差额拨款人员1017 人，自收自支1426人。二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第 486号令地方 各级人民政府机构设置和编制管理条例、安徽省人民政府令第 190 号安徽省行政机构设置和编制管理规定和安徽省人民政府 令第 224 号安徽省事业单位机构设置和编制管理规定，我县出 台了关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见（肥发 20*4 号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥编 20*13 号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员 编制调

34、配及管理。（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工 作，落实关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见（肥 发20*4号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥 编20*13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要 求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或 “只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构 编制的，一律按皖编办20*144号文件规定报上级编委审批。 新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在具体工作中，严 把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核 准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人 员调动

35、手续。（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管 理，根据事业单位登记管理暂行条例规定，县事业单位登记管 理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转 移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者 出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。截止 20*年11 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其中新登记的21 家， 注销登记的1家，需要参加年检的168 家，变更58家，实际应参加 年检的单位159家，年检合格 159家，年检合格率达100%。（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编

36、在岗人员 全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台 帐中进行实名登记管理。（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下， 根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点 单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门 对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我 县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并 为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资 源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人 才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我 县乡镇卫生院人员编制数额，对卫

37、生系统的乡镇卫生院机构编制进 行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破， 根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严 格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、 因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构， 设置县政府机构 24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是 领导职数配备不突破现有核定的数额。四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况（一）机构变 动情况。20*年，合肥市批准肥西县人民政府设立27 个工作部门， 经20*年政府机构改革整合，现为 24个政府工

38、作部门，减少 3 个 行政部门。按照皖编办20*31 号文件规定，全县通过事业单位 调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依 据已全部消失的 8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对 职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的 6家事业单 位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的 16家 事业单位，进行改制；保留事业单位 263 家（不含乡镇卫生院、社 区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇 2：机构编制情况自查报告。*（单位）机构编制情况自查报告根据诸城市机构编制核查工 作实施方案

39、有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查， 现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于*年（*编委，*编*号文 件）。*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编* 号）。内设机构共*个（*编委，*编*号文件），分别为，其中*加挂*牌子。2、编制及实有人员情况根据有关文件规定，核定我单位编制* 名，其中行政（政法专项）编制*名，群团事业编制*名。（事业编制*名）。现实有*人，其中：行政（政法专项）*人 群团事业*人，工勤*人。行政（群团事业）离岗待退*人，工勤 离岗待退*人。编外聘用、统发工资不占编等*人，其中编外聘用 *人，统发工资不占编*人。占编不在岗*人， 。3

40、、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数 *正*副 科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职 数*正*副；。现实配科级领导职数*正*副；科级非领导职 数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副； 。高配领导*人，高配至*级。兼职领导*人，*级，所 兼职务*。离岗*人，其中：正科级*人；副科级*人；其他*人二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在*机构对外加挂*牌子，合署 办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编 制人员*人编制外聘用人员*人。5、已退休

41、或调出人员未减编 *人。6、超编、超职数人员 *人。三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构 编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：主要原因 是：四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，及合署办 公机构等。2、取消借调和长期聘用人员*人。3、为已到达退休年龄人员*人办理减编通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、规范数据平台数据*，确保平台数据准确性。附件：1、党 政群机关机构编制核查表 2、党政群机关机构编制实有人员情况核 查表 3、党政群机关离退休人员情况核查表 4、党政群机关编外人员 情况核查表5

42、、事业单位实有人员情况核查表 6、事业单位编外人员 情况核查表 7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人： （签字）20*年*月*日篇 3：机构编制执行情况自查报告。机构编制情况自查报告根据*（*发*号）精神，我中心高 度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、 完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政 管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工 作，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我中心原名*，成

43、立于*年。*年*月*日， *机构编制委员会*打 编发*号）同意我中心更名为“*”， 挂“*x”和“*”牌子。内设*、*、*、*、*五个科室。2、编制及实有人员情况根据*X机构编制委员会*X（*编 发*号），核定我中心编制*名。现实有*人，其中：管理人员* 人，专业技术人员*人，工勤人员X人。占编不在岗人员*人。编 外聘用*人。3、领导职数及实际配备情况目前，核定处级领导职数 X 正 X 副 科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副；科级领导 职数X正X副。（一）机构设置规范。我中心已按规定程序呈报机构设立，不 存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并 机构及其所属机构

44、，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加 名称、规格、隶属关系等情况。（二）人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职 数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机 构编制部门审核编制空编情况；按规定使用机构编制管理手册 等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使 用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核 定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领 导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理 范围。（三）机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工 作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构

45、编制 政策、法律、法规规定及其相关具体工作；在拟定规章制度时，就 机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时， 如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；不存在 变相成立内设机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意 擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数 据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立本部门机构编制管 理制度和档案台账。四、存在问题1、因我中心业务职能广，但中心现提前离岗人员占编太多，对 单位管理影响较大，造成目前许多重要岗位已无人可用，只能使用 编制外招聘人员。2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目 标任务难以高

46、质量、高效率地完成。3、内设机构急待增加。目前，我中心实际承担的职能与*编委 宁编发*号文所赋予的职能相比有很大增加，职能涉及业务面更广 工作量增大，急需增加内设机构来满足中心全面履行职能的需求。 附件：1.自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表 2. 聘用编制使用情况统计表二0 *年五月十四日附件1：自治区党政 群机关事业单位编制及实有人员情况统计表单位名称（盖章）：填 报时间：20*年5月 14日填表人：审核人：附件2：单位机构编制核查情况自查报告根据县机构编制核查工作实施方案有关要求，我单位对机构 编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况（一）、行政机构1、机构情况：机构全称（合署单位、加挂牌子）：机构级别：内设机构个数：内设机构名称、级别：内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编 制）。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。 编外聘用人员数、借调人员数。3、领导职数及实际配备情况 包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。（二）、事业单位情况 我单位所属事业单位*个，具体情况为：事业单位个数、实有人数、领导职数等。二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题：（例如）-1