人员培训管理规程

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1、江苏黄河药业股份有限公司标题人员培训管理规程编号：SMP-01-008-00页码第1页共4页制定人审核人批准人生效日期日期日期日期版本号2010版起草部门人力资源行政部颁发部门GMP办分发部门总经理室、生产部、质量保证部、工程部、人力资源行政部、采购部、质量控制部、财务部、销售事务部、市场部一、目的：制订完善有效的培训管理办法，提高员工素质，改进工作质量，保证产品质量。二、范围：适用于全体员工的培训管理。三、责任：人力资源行政部负责公司年度培训计划及培训资料的存档工作。各部门负责人负责本部门培训工作的具体落实；质量保证部负责监督与检查各部门培训工作的落实情况。四、规程：1、培训教员根据情况由下

2、面人员担任： 总经理、人力资源行政部负责人、质量保证部经理、生产部经理、质量受权人、其它有关部门负责人、文件审核人、外聘专家、法定部门指定老师等。2、培训计划2.1GMP办公室负责根据各部门的需求，编制公司年度培训计划，年度培训计划发布后，各部门应于一周内编制本部门年度培训计划。2.2各部门年度培训计划编制好后，由各部门负责人审核，审核完毕后交由质量管理负责人批准，批准后各部门年度培训计划交由人力资源行政部存档备查。2.3培训应依照培训计划实施，各项培训内容的组织实施部门及实施人，须按照培训计划书的要求组织培训、考核，并做好相关培训档案的建立、健全、完善。3、培训的基本原则：3.1各级管理人员

3、，生产、检验以及生产活动有关的维修、清洁、仓储、服务等人员，均应按药品生产质量管理规范（2010年修订）（以下简称规范）和各自的职责要求接受培训教育。3.2 培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订。江苏黄河药业股份有限公司标题人员培训管理规程编号：SMP-01-008-00页码第2页共4页3.3 培训教育工作要制度化、规范化。3.4 GMP办公室在制定公司年度培训计划(附件1)时，应将规范培训教育纳入计划，并指定组织实施部门及实施人，组织实施部门人员应定期检查培训进度及培训记录是否健全。4、培训的基本内容：4.1根据培训的对象确定培训教育的内容，制定教育方案及培训教育达到的目的和要求。培

4、训教育的基本内容包括有关法规、规定、制度、专业技术、卫生与微生物学基础知识、洁净作业等方面的培训，如药品管理法、药品生产质量管理规范（2010年修订）、企业规章制度、工艺规程及岗位操作法等。 4.2应组织不定期培训，如国家颁发新的GMP或EHS法规、新文件颁发、文件修订、发生偏差后等。5、培训的对象：5.1 培训对象是公司负责人、质量、技术、生产制造等部门的负责人和从事技术、质量、设备、采购、仓储、销售等部门的技术人员和管理及生产操作工人。5.2 新进员工及转岗员工应经相应内容培训考核合格后方可进岗或转岗。新进员工、转岗员工应建立培训档案。6、培训的目的与要求：6.1 通过培训使全体员工懂得药

5、品的生产、经营有关的GMP法律法规知识。6.2 药品是特殊商品，药品质量关系着人民的生命安全，使全体员工确立质量第一的理念。6.3使各级负责人有高度的管理知识，懂得实施规范的意义和内容，掌握实施规范的有关知识、方法和评价的基本原则。6.4 使全体员工掌握企业的规章制度。6.5技术、管理人员进行专业知识和管理知识的培训，使其在各自的岗位上，认真实施规范所规定的本岗位职责及活动内容。6.6检验及操作人员进行全面的规范学习及药品检验专业知识的培训和本岗位的操江苏黄河药业股份有限公司标题人员培训管理规程编号：SMP-01-008-00页码第3页共4页作规程、工艺流程、岗位责任制的学习，使其了解本岗位的

6、质量责任。6.7 对生产及相关人员进行清洁卫生教育，使其养成良好的卫生习惯。6.8 对从事洁净区净化设备管理人员、设备维护保养人员进行规范知识、技能和方法的培训，使其明确本岗位的质量责任。6.9对从事生产的各类人员进行符合本岗位要求的专业技术技能、操作方法与本岗位有关规范知识的培训，明确本岗位的质量责任。7、培训的形式：7.1公司派遣有关人员参加厂外的各类学习班、培训班和研讨班，使他们成为公司的培训业务力量。7.2 新员工培训-岗位培训-继续培训。 7.3 厂内脱产、半脱产及现场培训方式。7.4 采用二级培训：公司集中培训、分部门培训、分岗位培训。8、培训考核制度：8.1 培训教育建立考核制度

7、，并分级对各级受训人员进行定期的考核工作。8.2 生产部新进员工按员工上岗培训制度(编号：SMP-03-017-00)进行培训、考核与管理。9、培训的管理： GMP办公室负责制订规范的年度普及教育培训计划及考核试题，人力资源行政部和GMP办公室共同负责组织实施和考核工作，并负责督查各部门对有关规定、制度、培训考核工作。10、各部门按部门培训计划组织部门员工培训工作，培训应有培训签到表（附件2）和培训记录（附件3）。各部门兼职培训员负责本部门受训人员个人培训卡（附件4）、个人培训档案的建立。11、培训档案的管理：各部门兼职培训员负责本部门自主培训档案的建立健全，并于当年底整理汇总，妥善保管，以备

8、检查。公司组织培训的培训档案由人力资源行政部负责建立健全，并于年底整理汇总，统一交档案室存档备查。江苏黄河药业股份有限公司标题人员培训管理规程编号：SMP-01-008-00页码第4页共4页附件1：黄河药业年度员工培训计划编号：SMP-01-008-00-a附件2：培训签到表编号：SMP-01-008-00-b附件3：培训记录编号：SMP-01-008-00-c附件4：个人培训卡编号：SMP-01-008-00-d附件1：黄河药业年度员工培训计划编号：SMP-01-008-00-a黄河药业年度员工培训计划项目GMP标准文件年度日期培训内容参加人员形式实施人附件2：培训签到表编号：SMP-01-008-00-b江苏黄河药业股份有限公司培 训 签 到 表培训标题受训范围组织部门培训时间培训地点部门参加人员签名姓名签名姓名签名姓名签名备注本次培训应到人，实到人，请假人，迟到人，早退人。附件3：培训记录编号：SMP-01-008-00-c培训记录日期： 年 月 日 培训内容受训范围组织部门课时讲课人讲义名培训地点受训人数记录员培 训 纪 要考试或考核结果附件4：个人培训卡编号：SMP-01-008-00-d个人培训卡部门姓名进厂日期年 月受训日期内 容课时地 点成绩职务变动时间