教育培训管理办法

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1、北京四维天和科技有限公司员工教育培训管理办法（试行）第一章总则 第一条为加强北京四维天和科技有限公司（以下简称公司）员工教育培训工作， 培养高素质人才队伍，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司各部门在岗员工。 第三条员工教育培训工作应当遵循下列原则：（一）以人为本、按需施教；（二）全员培训、保证质量；（三）全面发展、注重能力；（四）联系实际、学以致用。 第四条员工教育培训工作由人力行政部统一归口管理，各部门分工负责。 第五条人力行政部职责：（一）制定公司教育培训的相关规章制度；（二）汇总各部门培训需求，制定员工年度教育培训计划，并牵头组织实施；（三）根据上级单位或行业主管单位培训

2、要求提出参训人选，并协助办理参训相 关事宜；（四）开展教育培训项目评估和参训人员培训效果评估，归档教育培训材料，对 公司整体培训工作的实施进行监督、指导；（五）统计分析部门和员工教育培训情况，建立教育培训档案；（六）完成其他教育培训事项。第六条各部门职责：（一）制定本部门业务培训计划，并参与组织实施；（二）提议培训需求和培训题目建议；（三）组织本部门员工参加公司培训，配合人力行政部建议参训人员；（四）对本部门员工参加培训学习情况进行检查考核；（五）协助做好公司教育培训的其他工作。第七条公司教育培训经费按公司员工工资总额的 1.5%2.5%提取，列入人工预 第八条员工每人每年参加培训时间应不少于

3、 20 学时，中层干部参加培训时间应 不少于 50 学时，领导班子培训学时按集团相关规定执行。第二章公司培训 第九条公司培训是指公司为员工提供经费、场地、师资、时间等条件中的一项或 几项，对于公司要求员工参加的培训，员工应无条件参加。 第十条由各部门根据工作需要，每年最后一个季度将下一年度本部门培训需求 （附件 2：部门培训需求计划表）报人力行政部汇总、整理后形成公司年度培 训计划（附件 1：年度培训计划表）。人力行政部统一预算培训费用，并根据 年度培训计划与实际工作需求适时统一组织，各部门应根据培训范围要求积极参 与。第十一条公司培训分为公司内部培训和公司外部培训。 第十二条公司内部培训主要

4、包括但不限于：人力行政部牵头组织的以公司全体或 部分员工为受众的培训，其他部门申请组织的与部门业务相关的专题培训。内部 培训发起部门需填写组织培训审批单（附件 1），交人力行政部审批，公司领 导批准后方可进行。第十三条公司内部培训可由公司员工担任讲师。内部讲师由公司选拔或部门推荐 产生。按照讲课效果给予适当鼓励。第十四条公司外部培训包括但不限于：公司为员工提供的外部课程，公司选派员 工参加的上级单位或行业主管单位的教育培训等。第十五条公司选派员工参加教育培训，由公司统筹安排。被选派人须填写参加 培训审批单（附件 2），报所在部门、人力行政部审核，公司领导批准后方可进 行。第十六条员工参加非脱产

5、教育培训和 3 个月（含）以内的教育培训占用工作时 间视同出勤，其工资等各项待遇不受影响，占用的休息时间不视为加班。 第十七条员工参加公司培训所产生的学费、住宿费、交通费、资料费等由公司报 销。员工参加公司培训所产生的考试费，考试通过予以全额报销，若未通过，报 销 50% 。第三章员工自学 第十八条员工自学是指员工利用个人非工作时间自费参加的学习培训，公司视情 况给予鼓励。第十九条员工参加国内各类在职继续教育或进修，拿到录取通知书或入学通知书 后，如果所学专业与工作相关，可提出书面申请，经所在部门同意，报人力行政 部审核、公司领导审批后，给予一定学习假，并报销一定费用。学习期间请假， 原则上先

6、使用年休假，公司可根据情况给予每年不超过 10 天学习假，学习假视 同出勤。取得与现有学历学位相当或高一级的结业证者、学历或学位者， 按照以下标准进行报销：各类结业证，本科学历/学士学位可报销 5000 元，硕士 研究生学历/硕士学位可报销 1 万元，博士研究生学历 /博士学位及以上可报销 2 万元。第四章附则第二十条对于公司出资的培训，培训费用在5000元（RMB）（含）以上的，人 力行政部有权事前要求员工与个人签订员工培训服务协议（附件 3），若员工 拒绝的，公司有权更换参加培训的人员。第二十一条对于公司报销培训费用在5000 （RMB）（含）元以上的员工自学，员 工申请报销时，应签订员工

7、培训服务协议（附件 3），对于不按要求填写的， 公司有权拒绝报销相关费用。第二十二条对于公司付费或公司报销培训费用的，凡未能为公司工作达到约定的 服务期，培训费用或公司经济损失按下述规定执行:1因员工原因提出提前解除劳动合同的，从员工离职之月起，计算未满服务期 应支付的违约金； 2因违反公司管理规章制度被辞退、除名或开除的，或在合同期内擅自离职， 除应支付未满期限的违约金作为补偿外，还应按实际情况赔偿未满服务期给公司 造成的经济损失；3除上述 1、2 条所列的原因外，其他原因使员工未能为公司工作达到约定期 限而提前与公司解除合同者，从解除劳动合同之月起，计算未满服务期应支付的 违约金；4违约金

8、的计算方法：上述三条规定事项发生时，视为员工违约，须赔偿违约 金，具体计算方法为：公司服务期，原则上为培训结束后五年，若员工违约，每 差一年员工的赔偿费用为总费用的20%（即按（5n） 20%计赔）（因组织需要 调离的除外）。第二十三条公司有权根据国家、地方法律、法规及公司经营情况的变化，新增、 变更或废止本规定的相关条款。相关新增、变更或废止的条款经公司通知或公示 后，对员工发生效力。第二十四条本办法由公司人力行政部负责解释。 第二十五条本办法自发布之日起施行。附件：1、年度培训计划表2、部门年度培训需求表3、组织培训审批单4、参加培训审批单5、培训记录表6、培训效果评估表7、员工培训服务协

9、议（范本）附件 1：年度培训计划表序号培训 类别课程名称课程目标课程对象培训时间（月份）参训人数培训课时（小时）培训 方式年度培训费用预算（元）内训（元）外训（请讲师）外训（外派）费用预算合计（年度培训统计分析年度预计培训总场次（次）年度预计参训总人次（人）年度培训总课时数（小时）附件 2：部年度培训需求表序号培训 类别课程名称课程目标课程对象培训时间 （月份）参训人数培训课时 （小时）培训 方式部门负责人：审核：批准：日期：日期：日期：附件 3：组织培训审批单拟组织培训名称培训内容介绍培训讲师介绍培训经费预算培训起止日期年月日至年月日参训人员范围培训发起部门发起部门负责人 意见培训实施部门实

10、施部门负责人 意见人力行政部 意见签名：年月日财务部意见签名：年月日总经理意见签名：年月日附件 4：参加培训审批单培训名称培训组织机构培训内容培训讲师培训相关费用培训起止日期年月日至年月日参训人员部门负责人 意见签名：年月日人力行政部 意见签名：年月日财务部意见签名：年月日总经理意见签名：年月日附件 5：培训记录表编号：培训主题培训目标培训机构/部门讲师时间地点具体培训内容及 所需培训物质考核方式参加培训人员签到及考试成绩员工签名成绩员工签名成绩员工签名成绩培训效果（有效性评价）：附件 6：培训效果评估表培训机构/部门培训时间培训课程名称培训讲师亲爱的学员：非常感谢您的参与！希望能得到您的宝贵

11、意见以改善讲师今后的培训效果和培训组织工作，请您根据客观情 况填好下表，谢谢您的合作与支持！讲师部分满意度调查，请客观评价。讲师姓名表达能力 （满分20分）课程备件（满分20分）针对性（满 分20分）教学方法 （满分20分）达成目标 （满分20分）总分课程部分满意度调查，请客观评价。1.您认为本次培训内容如何口人非常付合补充受益dB基本付合简单应用dC不合需求无收获2.您认为培训形式如何口人生动、精彩、流互动dB比较生动有一定吸引力DC呆板不吸引人3您认为讲师表达清晰准确吗dA清晰完整dB般dC模糊欠完整4.您认为培训时间安排如何dA时间合理、长短适中dB较为合理dC给予调整5.你认为培训师准

12、备如何dA充分准备dB良好准备dC仓促且经常出错6.你认为培训氛围效果如何dA活跃保证学习效果dB不是很好需要改进dC氛围很差7.培训达到您设定的期望了吗dA达到或超过预期dB基本达到预期dC没有达到预期8本次培训的组织您满意吗 dA满意dB 一般dC不满意9您认为此次培训还应增加哪些方面的课程：10. 您对培训师授课还需在哪些方面提高：11. 您从此次课程学到了哪些知识点？12. 您能够将哪些内容应用到实际工作中？如果应用可以提高您哪方面工作品质？提升百分比估计是多少？附件 7：员工培训服务协议（范本）甲方：北京四维天和科技有限公司乙方：身份证号：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支

13、持员工参加公司组织、举 办的在职培训或员工主动参加的与专业相关的培训或进修。为确保员工圆满完成 培训学业，并按时返回公司工作，根据劳动合同法等有关规定，甲乙双方在 平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。本协议将作为乙方与 甲方已签订劳动合同的附件。甲方同意乙方参加培训，乙方同意按期完成培训内容，并遵守甲方的要求和 标准。协议如下：一、乙方参加本次培训的具体情况如下:培训名称：培训机构：培训地点：培训期：自 20 年月日至 20 年月日，为期。（备注：）二、培训主要内容：三、培训费用 包括教育培训活动中的学费、教材讲义费用及其他必要的费用，包括但不限于交通费、住宿费、伙食费等，按实

14、际发生的费用统计，由企业承担%，共计折 合人民币圆（元）。四、经双方协商同意，约定自乙方培训结束后之日起为期年（ 年月日起至年月日止）为甲方培训服务期。1、甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动 合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。2、甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳 动合同的约定履行。在培训服务期内，员工个人提出辞职，须向甲方赔偿不足培 训服务年限的违约金。违约金计算方法：公司服务期，原则上为培训结束后五年， 若员工违约，每差一年员工的赔偿费用为总费用的20%（即按（5n） 20%计 赔）。五、双方权利和义务（一）甲方的权利

15、和义务1、甲方对乙方负有培训资格审查、培训前及培训期间的教育管理、奖励和处罚 的权利和责任；2、如乙方在培训期间违反有关法律、法规和甲方制定的各项规章制度，甲方有 权终止其学习，并按照有关规定予以处理。（二）乙方的权利和义务1、乙方在培训期间保证遵守培训有关法律、法规和甲方制定的各项规章制度， 认真学习，按照甲方要求完成培训内容并通过考核；2、乙方在培训后应积极运用培训所得的知识和技能，在工作中充分发挥所学专 长，提高工作绩效，并服从公司有关工作安排。六、违约责任规定（一）甲方未按本协议约定向乙方支付全部或部分培训费用，乙方有权要求甲方 支付；（二）乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳由甲方

16、负担的全部培训费用；（三）在培训期结束时，乙方未能按照甲方要求完成培训目标任务，乙方应向甲 方返还本协议第三条项下的全部培训费用；（四）乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位 奖惩规定执行；若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方 全部经济损失；若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方 返还甲方为此实际支出的全部培训费用；（五）乙方提前解除劳动合同的，或由于乙方其他原因致使本协议提前终止，乙 方应向甲方支付本协议第四条规定的赔偿费；（六）乙方违反本协议规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此给 甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。

17、七、协议的终止和解除 （一）双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议； （二）甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议；（三）因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议：1、培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不 适合继续该项培训的；2、培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或 者培训单位要求甲方召回乙方的；3、培训期内，乙方有违法或非法行为的；4、乙方为损害甲方利益行为的。（四）其他导致本协议终止或解除的情形。八、培训结束，乙方应及时向人力行政部提交书面报告学习情况，并附培训有关 成绩、证书（复印件）等作为档案留存。九、双方约定的其他事项： 十、因履行本协议发生争议时，甲乙双方应及时协商解决，经协商无效时，可向 工会申请调解或向相关劳动部门申请仲裁。十一、本协议未尽事宜，双方另行协商，签订书面补充协议确定。 十二、本协议一式两份，经甲乙双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：法定代表人或委托代理人:年月日年月日